如果出现以下情况，请勾选以下相应的复选框 申报旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务（见下文一般指示 A.2）：

 

 

 

 

根据该法第12（b）条注册的证券：

 

用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 节）中定义的新兴成长型公司，还是 1934 年的《证券交易法》 本章的）。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

 

 

自 2024 年 1 月 1 日起生效（如我们的表单中所述） 2023年11月15日提交）卡特·安德鲁斯成为普洛斯公司（“公司”）的首席运营官（“首席运营官”），约瑟夫·加扎尔出任公司首席投资官（“首席信息官”），前首席运营官加里·安德森出任公司高级顾问。

自2024年1月1日起，安德鲁斯先生被任命为首席运营官后，他的年基本工资为60万美元。安德鲁斯先生有资格获得年度奖金，目标金额为其基本工资的125％，以及第一年的年度激励股权奖励，目标金额为365万美元。作为奖金和激励性股权奖励支付给安德鲁斯先生的实际金额可能低于、大于或等于此类目标金额，具体取决于对此类奖励条款和条件的满意程度。安德鲁斯先生还有资格根据公司适用于执行官的其他激励性薪酬计划获得奖励，包括第四次修订和重述的Prologis晋升计划（“PPP”），此类奖励的具体金额（如果有）将视情况由公司董事会的人才与薪酬委员会（“薪酬委员会”）在授予此类奖励时确定。适用于安德鲁斯先生的奖金、激励股权和其他激励性薪酬奖励的绩效目标将与为公司其他执行官制定的目标（例如我们在2023年3月24日提交的委托书中报告的目标）基本相同。

自2024年1月1日起，加扎尔先生被任命为首席信息官，其年基本工资为60万美元。加扎尔先生有资格获得年度奖金，目标金额为其基本工资的125％，以及第一年的年度激励股权奖励，目标金额为365万美元。作为奖金和激励性股权奖励支付给加扎尔先生的实际金额可能低于、大于或等于此类目标金额，具体取决于对此类奖励条款和条件的满意程度。加扎尔先生还有资格根据公司适用于执行官的其他激励性薪酬计划（包括PPP）获得奖励，此类奖励的具体金额（如果有）将视情况由薪酬委员会在授予此类奖励时确定。适用于加扎尔先生的奖金、激励股权和其他激励性薪酬奖励的绩效目标将与为公司其他执行官制定的目标（例如我们在2023年3月24日提交的委托书中报告的目标）基本相同。

关于安德鲁斯先生和加扎尔先生分别被任命为首席运营官和首席信息官，公司于2024年1月1日与安德鲁斯先生和加扎尔先生分别签订了控制权变更和非竞争协议。本协议的条款与公司其他执行官的控制权变更和非竞争协议（表格中填写的形式）基本相同 于 2013 年 8 月 16 日提交，并作为附录 10.1 收录）。公司以及安德鲁斯先生和加扎尔先生还分别执行了退休资格福利豁免，其条款与公司其他高管先前执行的退休资格福利豁免基本相同（表格如我们的表格所示） 于 2023 年 7 月 26 日提交，并作为附录 10 随函附录

 

(d) 以下文件已作为本报告的证物提交 如上所述，以引用方式纳入此处。

 

 

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式要求经正式授权的下列签署人代表他们签署本报告。