附件10.9

执行版本

第一个 修正案

雇佣协议

本修正案(本修正案)在Audacy Services，LLC(Audacy，Inc.(F/k/a Entercom Communications Corp.)的权益继承人之间)(雇主？)向Audacy Operations，Inc.和Richard Schmaling(？员工或？您)提供服务，以修改如下：自2021年4月12日起生效的某些雇佣协议(？雇佣协议)，自2024年1月5日起生效，自实施Audacy，Inc.与适用的第一留置权贷款人之间的该特定重组支持协议所设想的 重组交易的第11章计划的生效日期(生效日期生效)起生效。

鉴于双方希望修改《雇佣协议》；以及

因此，考虑到下列共同契约，并出于其他良好和有价值的代价，在此确认这些契约的收据和充分性，双方同意将雇佣协议修改如下：

1.	《雇佣协议修正案》：

1.1关于本协议的第3部分(名为年度激励奖金)，双方 确认，鉴于KERP奖金(根据您与Audacy，Inc.于2023年6月19日签订的信函协议支付)，员工无权获得2023年的年度奖金。如果员工 根据雇佣协议第8(B)条有资格获得与2024日历年发生的符合资格的解雇相关的离职福利，则就此类离职福利而言，上一年度的年度激励奖金金额应被视为等于2023年6月KERP奖金的金额。此外，双方承认并同意，就雇佣协议第3节而言，根据员工与审计公司于2024年7月(或根据该函件协议条款规定的较后日期)于2024年1月4日订立的特定函件协议而支付的奖金，应视为包括在第8(B)(Ii)节所述的前一年为S绩效支付的员工奖金中，以确定年度奖励奖金金额。在雇员有资格享受雇佣协议第8(B)节规定的与2025日历年符合资格的解雇相关的遣散费福利的范围内。

1.2本协议第6节(标题为未来股权授予)在此全部删除 ，并替换为已保留.”

2.修订的效力。未在此明确修改的雇佣协议的所有条款和条款将继续完全有效，并对您和雇主具有约束力。

[签名页如下]

第1页，共2页

兹证明，双方已于上文第一次规定的日期签订了本修正案。

第2页