附件10.7

执行版本

第一个 修正案

雇佣协议

本修正案(本修正案)由Audacy Services，LLC(雇主)和Susan Larkin(雇员或您)提供服务，以修订如下：日期为2023年5月24日的特定雇佣协议(雇佣协议)， 自2024年1月5日起生效，自实施Audacy，Inc.与适用的第一留置权贷款人之间的特定重组支持协议所设想的重组交易的第11章计划的生效日期(生效日期)起生效(生效日期)。

鉴于双方希望修改《雇佣协议》；以及

因此，现在，考虑到下述相互契约，并出于其他良好和有价值的考虑，双方同意将雇佣协议修改如下：

1.	《雇佣协议修正案》：

1.1关于雇佣协议第2(B)节(题为激励性薪酬)， 双方承认，考虑到KERP奖金(根据员工和Audacy，Inc.于2023年6月19日签订的信函协议支付)，员工没有资格获得2023年的年度奖金。根据《雇佣协议》第7(C)节，如果员工有资格获得与2024年发生的符合资格的解雇(为免生疑问，包括以良好的理由终止)相关的无故离职福利，则2023年6月的KERP奖金将被视为S在第7(C)(Aa)节所述的上一年表现的奖金，以确定年度奖励奖金金额。此外，双方确认并同意，就雇佣协议第2(B)节而言，根据员工与审计公司于2024年7月(或根据该函件协议条款规定的较后日期)于2024年1月4日订立的特定函件协议应支付的奖金应视为包括在S根据第7(C)(Aa)节所述的上一年度表现支付的奖金的一部分，以确定年度奖励奖金金额。如果员工有资格享受雇佣协议第7(C)条规定的与2025年日历年发生的符合资格的解雇(包括，为免生疑问，有充分理由的解雇)相关的无故离职福利。

1.2现将《雇佣协议》(标题为《未来授予时间归属股权》)第2(D)节删除，并代之以保留条款。

2.修订的效力。未在此明确修改的雇佣协议的所有条款和条款 应保持完全效力和效力，并对您和雇主具有约束力。

[签名页如下]

第1页，共2页

兹证明，双方已于上文第一次规定的日期签订了本修正案。

第2页