附件10.6

执行版本

修改后的第一个

和重述的雇佣协议

本第一修正案(本修正案)是审计服务有限责任公司(审计公司)和David J.菲尔德(审计公司)之间的修订和重新签署的雇佣协议，自2022年1月1日起生效(雇佣协议)， 自2024年1月5日(生效日期)起生效。但是，下列某些条款仅在第11章计划实施计划中预期的重组交易之日起生效。Inc.和适用的第一留置权贷款人生效(第11章生效日期)。

鉴于双方希望修改《雇佣协议》；以及

因此，考虑到下列共同契约，并出于其他良好和有价值的代价，在此确认这些契约的收据和充分性，双方同意将雇佣协议修改如下：

1.	《雇佣协议修正案》：

1.1于生效日期，就雇佣协议第4.2节而言，双方承认，鉴于 行政人员收到KERP奖金(根据阁下与本公司于2023年6月19日订立的函件协议支付)，行政人员将没有资格获得有关2023年的年度奖金。如果高管有资格根据雇佣协议第11.2或11.3节获得与符合资格的解雇相关的福利，则就确定此类遣散费福利而言，2023年历年的年度奖金金额应被视为等于2023年6月KERP奖金的金额。

1.2现对《雇佣协议》第2节(题为《S执行人员的服务和职责》)进行修改，增加以下新的章节：

2.4鉴于上述财务重组交易的完成，预计本公司将进行重组(重组后的实体即重组后的公司)。

2.4.1在生效日期后，执行董事应担任本公司S贷款人的顾问角色，以协助其遴选重组后董事会(定义见下文)的成员，但执行董事对该等人士的委任并无投票权。

2.4.2在《破产法》第11章生效日期后及S高管受雇于重组公司期间，董事会应采取必要行动 选举执行董事进入重组公司董事会(重组董事会)。

2.4.3在《破产法》第11章生效日期后，重组后的公司和高管可以 协商一份新的长期雇佣协议，其条款由高管和重组后的公司共同同意。如果在《破产法》第11章生效之日起一百二十(120)天内签订了长期雇佣协议(《离职后就业协议》)，则《离职后就业协议》将取代或取代之前关于该协议主题事项的任何谅解、陈述或协议，包括但不限于修订后的《就业协议》。

2.4.4如未能于破产法第11章生效日期起计一百二十(120)日内就重组后雇佣协议达成协议，行政总裁可在不早于破产法第11章生效日期起计120(120)天及不迟于破产法第11章生效日期(重组辞职)后150(150)天内向本公司发出书面通知终止其雇佣关系，而于终止后，雇佣协议第3节的自动续期条款将不再适用。然而，行政总裁将继续履行重组后公司行政总裁的职责，直至 (I)重组辞职日期后150天；或(Ii)继任者获委任出任行政总裁之日(过渡期 )，两者以较早者为准。在过渡期内，重组后的公司将继续向高管支付基本薪酬(按紧接重组辞职前生效的年率计算)(但为免生疑问，高管将不再有资格获得任何年度奖金或按比例计算的奖金部分)。过渡期结束时，根据第11.5节所述的索赔要求的解除，重组后的公司应 向高管支付(I)两(2)年基本薪酬；(Ii)2,000,000美元，在高管S离职后三十(30)天内一次性支付(或，如果晚些时候，在索赔解除后不可撤销的第一个工资单日)一次性支付2,000,000美元(指守则第409a节及其下的规定)(或，如果晚些，则在索赔发布后不可撤销的第一个工资单日支付)(事后有效遣散费)。双方同意并确认，根据本修正案第2.4.4条的规定进行的终止不应视为终止，但受修订后的《雇佣协议》第11.2条的约束。

2.4.5即使本协议有任何相反规定，重组后的公司仍可在《破产法》第11章生效日期后的任何时间终止聘用S高管，在此情况下，高管应按合理要求协助交接。重组后的公司将继续向高管支付基本薪酬(按紧接终止雇用通知前有效的年率)，直至(I)终止通知日期后150天或(Ii)2024年12月31日。在 S高管根据第2.4.5节的规定终止雇佣后，根据第11.5节所述的离职索赔要求，重组后的公司将向高管支付(I)离职后离职年金和 (Ii)发生解雇的日历年度的任何赚取的年终奖，按比例反映发生解雇的日历月的最后一天的天数，在S高管离职后六十(60)天内一次性支付(如果晚些时候，支付在离职索赔解除后的第一个工资单日)。(例如，如果高管于2024年9月30日离职，而重组后的公司S在2024年至2024年9月30日的EBITDA相当于同期预算EBITDA的98%，则所赚取的年度奖金将由重组后的公司S高管企业奖金计划(经董事会于2024年1月4日批准)确定，并按98%的水平内插，包括75%的公司业绩和25%的主观/客观成分，并按比例分配重组后的公司聘用高管的那部分时间。)

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1.3第11.2条(第原因或自愿终止而无正当理由 C)全部修改为：

11.2在无正当理由或无正当理由的情况下自愿终止合同 2.4.4.如果在本合同项下的S经理的雇用在任何时间因下列原因而被终止，或者如果经理自愿终止其雇用，而不是(A)出于正当理由，或(B)根据第一修正案第2.4.4节的规定，则雇主应向经理支付应计权利。

1.4本协议的以下各节已达成，并由 替换[已保留]？第11.3.2节、第11.3.3节、第11.3.5节和第11.4节。

2.	修订的效力。本雇佣协议中所有未作明确修改的条款和条款应保持完全的效力和效力，并对您和公司具有约束力。

[页面空白的剩余部分]

[签名页如下]

3

双方自上文第一次确定的日期起签订本修正案，特此为证。

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