附件10.5

2024年1月4日

[员工姓名]

[员工电子邮件地址]

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回复：2024年留任奖金

亲爱的[名字]:

如您所知，Audacy，Inc.(The Company)一直在与我们的贷款人合作解决我们的资产负债表问题，以便在更强大的财务状况下前进，继续我们为听众、客户和社区服务的伟大工作。

在我们度过这段艰难时期之际，我们将继续认可和感谢您的领导能力以及您为公司做出的重要贡献。在我们过去几个月的工作期间，公司可能会继续根据美国破产法申请破产法第11章的保护。我们的员工是我们最大的资产，我们希望 确保我们正在尽我们所能继续支持我们的关键贡献者，并让你们所有人充分参与和专注，带领公司和我们的团队度过风暴，迈向更美好的未来。

因此，我们很高兴为您提供#美元的留任奖金[•](奖金)，受 本信函协议的条款和条件限制。红利将于2024年7月1日支付；如果在此日期之前仍未获得美国破产法院对公司S第11章重组计划(计划)的批准，则将在(I)2024年7月1日和(Ii)计划生效日期两者中较晚的日期支付红利。此奖金是根据您与公司在2023年6月达成的保留函协议向您支付和/或支付给您的留任奖金的补充，而不会对此产生任何影响。

同时您将继续有资格获得2024年的年度奖金(将于2025年支付)。但是，该年度奖金(如果有的话)可按该奖金扣减(但不得低于零)，但须符合以下规定。

奖金将被视为赢得的(I)本计划生效日期的六个月周年纪念日；和(Ii)2024年12月16日(新的保留日期)。如果您的雇佣在该日期之前因下列任何原因而终止，则在每种情况下，您都不需要偿还奖金(在新留任日期之前支付给您的金额)。

(A)您的雇佣被无故终止(如S公司2022年股权补偿计划(股权计划)所定义)；或

(B)您与本公司的雇佣协议到期，且您在本公司的雇佣协议期满后，在S选举中终止您在本公司的雇佣关系；或

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(C)您与公司有一份雇佣协议，其中定义了好的理由，并且您有好的理由终止雇佣(如该雇佣协议中所定义的)；或

(D)您死亡或残疾(如股权计划中定义的 )。

如果您的雇佣在新保留日期之前终止，则您将没有资格 获得奖金。如果您的奖金已经支付给您，并且您的雇佣关系在新的保留日期之前被终止，或者您自愿辞职(除非您有充分的理由，如果适用)，则您必须在30天内将奖金的税后净额(由公司合理确定)返还给公司。公司有权决定任何终止是出于原因还是正当原因。

此外，如果您的雇佣被公司无故终止，或者您与公司有明确的雇佣协议，并且您有充分的理由终止您的雇佣关系，并且根据您与公司的雇佣协议，您有权获得遣散费，则您的遣散费部分(如果有)是根据 支付给您的年度奖金计算的，可以扣除留任奖金(但不低于零)，如下所示：

(A)如果终止日期在2024年7月1日至2024年9月30日之间，留任奖金将根据以下比例按比例分配：(A)2024年7月1日之后的天数与(B)92天的比例；您的 遣散费中的年度奖金部分有资格减去未赚取的按比例计算的奖金金额(例如：，如果您在2024年8月1日被解雇，那么三分之二的奖金将不会 获得，并将与遣散费抵消)；

(B)如离职日期是在2024年10月1日或之后，但在新的留任日期之前，你的遣散费的年度奖金部分将不会从留任奖金的任何部分中扣除。

为免生疑问，您的2024年年度奖金或遣散费中的年度奖金部分可能会被 留任奖金扣减，但不能同时扣减两者。

本书面协议受宾夕法尼亚州联邦法律管辖，不考虑其法律冲突原则。本书面协议构成本协议各方之间关于本协议标的的完整协议，并取代任何先前就此达成的谅解或协议，并且只能以您和公司授权代表签署的书面形式进行修改。本书面协议可以电子方式(例如DocuSign)签署，签署后将具有与原件相同的效力和效果， 构成对双方均有约束力的协议。本信函并不赋予您在任何时期内继续受雇于本公司或继续为本公司服务的任何权利。此外，本信函协议不会修改您的雇佣条款或雇佣协议(如果有)。

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请在2024年1月5日之前签署，以表明您接受本协议的条款。如果这封信没有在东部时间2024年1月5日下午5：00或之前签名，此留任奖金优惠将被撤销，并且不能再被接受。

再次感谢您为带领我们前进所做的一切。

同意并接受。
发信人：
		[员工姓名]
日期：