附件10.4

Audacy，Inc.

非员工董事薪酬政策

已于2024年1月4日修订

现金补偿：

委员会非主席/会员费：

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审计委员会--每年20,000美元

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薪酬委员会--每年15,000美元；

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提名/公司治理委员会--每年10,000美元。

委员会主席/会费：

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审计委员会主席--每年35000美元；

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薪酬委员会主席--每年25000美元；

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提名/公司治理主席--每年15,000美元。

独立首席执行官董事(如果适用)：每年25,000美元

支付：董事会聘用费、委员会委员会费和委员会主席费用应于每年1月1日按季度平均预付。^ST，四月一日^ST，七月一日^ST，十月一日^ST。董事S自愿辞职后，董事应被要求在辞职生效之日按比例偿还任何未赚取的费用。

股权补偿：每年授予120,000美元的限制性股票单位的股份，在股东年会 之后立即授予，形式为薪酬委员会先前批准的形式，并在一年后授予。股份数目将按S股份于授出日期前最后一个交易日结束时的收市价计算 。

部分条款。对于任何并非由股东在年度股东大会上选举或任命为董事会成员的董事，现金和股权补偿金额应按比例分配(假设下一届年度股东大会将在上一届年度股东大会周年纪念日举行)。同样，所有因委员会和/或主席调动而产生的薪酬变动应按比例公平分配。

《2023年修正案》

于2023年5月24日开始的董事会年度(2023年股东周年大会之后)，以代替每年授予的120,000美元的限制性股票单位的股份(载于上一节)股权薪酬？)，每位非员工董事将获得100,000美元的一次性现金支付。这笔款项应在2023年股东周年大会之后到期并立即支付。