附件10.25

雇佣协议格式

本雇佣协议（以下简称“协议”）于由Lion Group Holding Ltd.，根据开曼群岛法律注册成立的获豁免有限责任公司（以下简称“公司”），以及，个人（“执行官”）。本协议中涉及执行人员在本协议项下的所有义务时所使用的术语“公司”应被视为包括公司及其所有直接或间接母公司、子公司、关联公司或母公司的子公司或关联公司（统称为“集团”）。

独奏会

公司希望雇用行政人员，并确保行政人员在雇用期间（定义见下文）提供服务。

高管希望在受雇期间和本协议的条款和条件下受雇于本公司。

协议书

双方协议如下：

位置

执行官在此接受以下职位：公司（“雇佣”）。

术语

根据本协议的条款和条件，雇佣的初始期限应为年，从（“生效日期”），除非根据本协议的条款提前终止。在初始 - 年期限，雇用应自动延长连续 - 年期限，除非任何一方向另一方提供 - 提前一个月发出书面通知（或根据香港特别行政区《雇佣条例》支付款项以代替）（以下简称“香港”））在 - 年期限或根据本协议条款提前终止的情况除外。

缓刑

没有试用期。

职责和责任

(a)

执行官在公司的职责将包括公司董事会（“董事会”）和/或公司首席执行官分配的所有工作。

(b)

执行人员应将其全部工作时间、注意力和技能用于履行其在公司的职责，并应按照本协议、公司的组织章程大纲和细则（以下简称“组织章程细则”）、以及董事会不时批准的公司指导方针、政策和程序，忠实勤勉地为公司服务。

(c)

The Executive shall use his/her best efforts to perform his/her duties hereunder. The Executive shall not, without prior consent of the Board, become an employee of any entity other than the Company and any subsidiary or affiliate of the Company, and shall not be concerned or interested in any business or entity that directly or indirectly competes with the Group (any such business or entity, a “Competitor”), provided that nothing in this clause shall preclude the Executive from holding up to % of shares or other securities of any Competitor that is listed on any securities exchange or recognized securities market anywhere, provided however, that the Executive shall notify the Company in writing prior to his/her obtaining a proposed interest in such shares or securities in a timely manner and with such details and particulars as the Company may reasonably require. The Company shall have the right to require the Executive to resign from any board or similar body which he/she may then serve if the Board reasonably determines in writing that the Executive’s service on such board or body interferes with the effective discharge of the Executive’s duties and responsibilities to the Company or that any business related to such service is then in competition with any business of the Company or any of its subsidiaries or affiliates.

没有违反合同

管理人员特此向公司声明：（i）执行人员签署和交付本协议以及执行人员履行本协议项下的职责不得构成违反或以其他方式违反执行人员作为一方或受其约束的任何其他协议或政策的条款，根据行政人员所在司法管辖区的适用法律，行政人员与集团任何成员之间必须签订的协议（如果有）除外;（二）行政机关不掌握信息（包括但不限于机密信息和商业秘密）与任何其他个人或实体有关的信息，这些信息可能会妨碍执行人员签订本协议或执行其在本协议项下的职责，或执行人员违反这些信息;（iii）管理人员不受与任何其他个人或实体（集团其他成员除外，视情况而定）签订的任何保密、商业秘密或类似协议（本协议除外）的约束。

位置

除非本协议双方另有约定，否则执行机构将设在香港。高管承认在履行公司职责的过程中可能需要不时出差。

薪酬和福利

(a)

补偿。高管的现金薪酬(包括根据适用法律本公司须从高管的薪酬中扣除的法定福利储备)应由本公司根据本协议附表A或高管与本公司指定的附属公司或关联实体之间的单独协议提供，但须由本公司或董事会薪酬委员会进行年度审查和调整。现金补偿可由本公司、附属公司或附属公司实体或其组合支付，由本公司不时指定。

(b)

股权激励。只要公司采纳并维持股票激励计划，高管将有资格根据该计划的条款参与该计划。

(c)

福利。行政人员有资格参加本公司目前存在或未来可能采用的任何标准员工福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/度假计划。

(d)

年假。自生效之日起，行政人员有权享受每年的带薪休假天数，这些天数应每年按比例累积。

协议的终止

(a)

由本公司提供。如果执行人员(1)严重或持续违反或不遵守雇佣条款和条件；(2)在考虑到您的职责性质和受雇高管的身份后，被判犯有董事会认为不影响管理人员作为公司雇员的地位的刑事罪行，公司可随时以不通知或不支付报酬的理由终止雇用；(3)故意不服从合法和合理的命令；(4)本人行为不端，且该等行为与行政人员应尽及忠实地履行其重要职责不符；(5)犯有欺诈或不诚实行为；或(6)在行政人员职责方面习惯性疏忽；(7)根据普通法，本公司有权无须通知而终止合约的任何其他理由。本公司可随时以三个月前书面通知行政人员或支付三个月薪金代通知，在无理由的情况下终止雇佣关系。

(b)

由行政人员执行。行政人员可随时以下列方式终止雇佣关系[三]-提前一个月向本公司发出书面通知或支付三个月薪金代通知金。此外，如果董事会批准执行人员辞职或有关雇用的替代安排，则执行人员可在协议期满前辞职。

(c)

终止通知。根据本协议对高管的任何终止，应由终止方以书面终止通知的方式通知另一方。终止通知应注明实施终止所依据的本协议的具体条款(S)。

保密和保密

(a)

保密和不披露。行政人员特此同意，在其任职期间及离职后的任何时间内，除为本集团的利益外，不得使用任何保密信息，或在未经本公司书面同意的情况下向任何个人、公司或其他实体披露任何保密信息。执行人员理解，“机密信息”系指本集团、其关联公司、其客户、客户或合作伙伴以及本集团许可人的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户(包括但不限于执行人员拜访或在其任职期间认识的本集团客户)、供应商名单和供应商、软件、开发、发明、流程、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、有关与本集团有业务往来的供应商、合营企业、许可人、许可人、分销商及其他人士的资料，有关本集团其他雇员的技能及薪酬的资料，或本集团、其联营公司、或其客户、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或图纸或观察零件或设备的方式直接或间接向行政人员披露或取得的其他业务资料(如特别指明为保密或合理预期属保密)。尽管如上所述，机密信息不应包括通常可获得并为公众所知的信息，这些信息不应是行政人员的过错。

(b)

公司财产。执行委员会了解，与其工作或使用小组设施有关的所有文件(包括计算机记录、传真和电子邮件)和材料都是小组的财产，可随时接受小组的检查。在高管终止受雇于公司时(或在公司要求时的任何其他时间)，高管应立即向公司提交与其在公司的工作有关的所有文件和材料，并将提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下，行政人员在终止职务后，将不再拥有本集团的任何财产，或包含任何保密信息的任何文件或材料或其副本。

(c)

前雇主信息。行政人员同意，在其任职期间，并没有亦不会(I)不正当使用或披露行政人员与其有协议或责任将行政人员所取得的资料保密的任何前雇主或其他人士或实体的任何专有资料或商业秘密，或(Ii)将属于该等前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有资料带进本集团，除非该等前雇主、人士或实体书面同意。行政人员将向本集团作出赔偿，并使本集团免受因违反上述规定而引起或与之相关的所有索偿、责任、损害赔偿及开支，包括合理的律师费及诉讼费用。

(d)

第三方信息。执行委员会认识到，专家组可能已经并在未来可能从第三方收到其机密或专有信息，但专家组有义务对这些信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。行政人员同意，在行政人员受雇于本公司期间及其后，行政人员有责任严格保密所有该等保密或专有资料，不向任何人士或公司披露该等资料，并以符合本集团与该等第三方协议的方式及为该等第三方所允许的有限目的使用该等资料。

(e)

第9条在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果高管违反第9条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

10.

发明创造

(a)

发明保留和许可。行政机关在此附上一份清单，作为附件B，列出所有发明、想法、改进、设计和发现，无论是否可申请专利，也无论是否已付诸实践，由行政机关制作、构思或属于行政机关的原创作品和商业秘密（无论是由执行人员单独或与其他人共同制定），（i）由执行人员在公司雇用执行人员之前制定（统称为“在先发明”），（ii）与本集团的实际或拟议业务、产品或研发有关，以及（iii）未根据本协议转让给本集团;或者，如果未随附此类清单，则管理人员声明不存在此类在先发明。除附件B规定的范围外，管理人员特此承认并声明，如果在其为集团服务期间，管理人员将其拥有或拥有权益的先前发明纳入集团产品、工艺或机器，（a）集团特此获得并应拥有非排他性、免版税、不可撤销、永久、对该权利进行再（可由本集团自由转让给任何其他人士或实体）制造、已制造、修改、使用、出售、再许可及以其他方式分发该等先前发明作为该等产品、工艺或机器的一部分或与该等产品、工艺或机器有关，及（b）他/她拥有所有必要权利，以其使用方式使用该在先发明的权力和授权，并且该使用不会侵犯任何公司、实体或个人的任何权利。管理人员在此同意赔偿集团并使其免受所有索赔、责任、损害和费用的影响，包括合理的法律费用和解决因集团使用、转许可、修改、转让或出售该在先发明而导致的任何违反或声称违反第三方权利而产生的或与之相关的争议的费用。

(b)

发明的披露和转让。行政人员明白，本公司从事与其业务有关的研究及开发及其他活动，而作为雇佣的重要部分，行政人员须为本公司作出新贡献及创造有价值的发明。自生效日期起及之后，执行人员应向公司以保密方式书面披露所有发明、改进、设计、原创作品、配方、工艺、物质组成、计算机软件程序、数据库、掩模作品、概念和商业秘密，无论是否根据开曼群岛的专利、版权、电路布图设计或类似法律可申请专利或注册，英属维尔京群岛、香港、新加坡、中华人民共和国或世界任何其他地方，而行政机关可单独或共同构思、发展或付诸实施，或安排构思、发展或付诸实施，在公司任职期间，（不论是否在营业时间内）与其在本公司的雇佣范围有关或以任何方式使用本集团资源的发明（统称为“发明”）。管理人员特此确认，公司或集团应为本协议项下发明的所有权利、所有权和权益的唯一所有人。如果上述向公司或集团转让的发明因任何原因无效，则集团各成员公司特此获得并应拥有免版税、可转许可、可转让、不可撤销、永久的全球许可，以制作、已经制作、修改、使用和销售作为任何产品、工艺或机器的一部分或与之相关的发明。此类独家许可应在适用法律允许的最长期限内继续有效。在许可证到期后，未经管理人员的进一步同意或行动，该许可证应自动续期，最长期限为适用法律允许的最长期限，除非在该许可证到期前六个月内，公司和管理人员同意该许可证将不再续期。管理人员还在此永久放弃并同意永远不会主张他在任何发明中或与任何发明有关的任何和所有权利，即使在他/她与公司的雇佣关系终止后。管理人员在此进一步确认，在适用法律允许的范围内，他/她（单独或与他人共同）创造的所有发明均为“雇佣作品”或“雇佣发明”，这些术语分别在《美国版权法》和《美国专利法》中定义，并且该等发明的所有所有权、权利和利益均归属于或应归属于公司。

(c)

专利和版权注册。管理人员同意以各种适当的方式协助公司或其指定人员在任何和所有国家为公司获得并实施专利、版权、掩模作品权、商业秘密权和其他对发明的法律保护。执行人员将执行公司可能合理要求用于获得或执行此类专利、版权、掩模作品权、商业秘密和其他法律保护的任何文件。本段规定的高管人员义务将在与公司的雇佣关系终止后继续履行，前提是公司将在此类终止后合理补偿高管人员应公司要求在此类协助上实际花费的时间或费用。执行官任命公司及其正式授权的官员和代理人作为执行官的实际律师，代表执行官为此目的执行文件。

(d)

报酬。行政人员特此同意，行政人员根据与公司签订的本协议收取的报酬，包括根据适用法律，行政人员有权就根据本协议转让给公司的任何“出租作品”、“出租发明”或其他发明获得的任何报酬。

	(e)	机密材料的退还。如果行政人员因任何原因终止受雇于公司，行政人员应立即同意向公司交出并交付与任何机密信息或其受雇有关的所有记录、材料、设备、图纸、文件和任何性质的数据，行政人员不会保留或携带任何有形材料或电子存储数据，其中包含或涉及行政人员在受雇期间可能提供、获取或获取的任何保密信息。

(f)

生存。如果高管违反第10条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

11.

相互冲突的就业

行政人员在此同意，在其受雇于本公司期间，在未经本公司事先书面同意的情况下，他/她不会从事任何与本集团现正参与或将参与的业务有关的任何其他雇佣、职业、咨询或其他业务活动，亦不会在未经本公司事先书面同意的情况下从事任何与其对本公司的责任相抵触的其他活动。

12.

竞业禁止和竞业禁止

(a)

于开曼群岛、英属维尔京群岛、香港、新加坡及人民Republic of China地区(“地区”)，不论其本人或透过其任何联营公司，或联同任何其他人士或代表任何其他人士经营或参与、直接或间接涉及、关注或拥有权益(不论作为股东、董事、雇员、合作伙伴、代理人或以其他方式经营与本集团业务直接竞争之任何业务)；

(b)

任何人、商号、公司或组织，无论是他/她自己或通过他/她的任何关联公司，或与任何其他人或代表任何其他人，招揽或引诱或试图招揽或引诱离开本集团，任何人、商号、公司或组织在停业前两(2)年内的任何时间一直是本集团的客户、客户、代表或代理，或有与本集团打交道的习惯；

(c)

自行或透过其任何联属公司或联同任何其他人士或代表任何其他人士，聘用、招揽或诱使或企图聘用、招揽或诱使任何在终止雇用之日或十二(12)个月内已是或将会是本集团高级职员、经理、顾问或雇员的任何人士离开本集团，不论该等人士是否会因离职而违反合约；或

(d)

就任何贸易、业务或公司而言，可自行或透过其任何联属公司或联同或代表任何其他人士，就任何贸易、业务或公司使用包括“Lion”、“Lion Financials”、“Lion Brokers”、“Lion Group”或本集团此后在其名称或其任何产品、服务或其衍生术语的名称中使用的任何其他字眼的名称，或中文或英文同等名称或任何类似字眼，以致能够或可能与本集团的名称或本集团的产品或服务或任何其他产品或服务混淆，并应尽一切合理努力促使其任何联属公司或任何与其有关连的人士不得使用该名称。

(e)

第12条下的每项义务应被视为一项单独的义务并可单独强制执行，如果任何一项或多项义务全部或部分不可执行或不能全部或部分强制执行，则不可执行的部分应从该节中删除，任何此类删除不影响该节其余部分的可执行性。

(f)

行政人员同意，鉴于情况，第12节所载的限制性公约对本集团的保护是合理和必要的，并进一步同意上述公约不会对行政人员造成过大或不适当的负担。然而，认识到有关的性质的限制可能会因目前无法预见的技术原因而失效，因此，特此同意并声明，如果根据情况，任何此类限制应被判定为无效，超出了对本集团的保护的合理范围，但如果删除其部分措辞或缩短其期限或缩小所涉及的活动或区域的范围，则该限制应经必要的修改后适用于该限制，以使其有效和有效。

(g)

第12条在本协议因任何原因终止后仍然有效。在任何情况下，公司均有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

13.

预提税金

尽管本协议有任何其他相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据本协议或根据本协议规定应扣缴的国家、省、地方或根据任何适用法律或法规规定扣缴的国家、省、地方或其他所得税、就业或其他税款。

14.

通知新雇主

如果高管离职，高管同意公司通知其新雇主其在本协议项下的权利和义务。

15.

作业

本协议属于个人性质，未经另一方同意，任何一方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。然而，(I)本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让予本集团任何成员公司而未经该等同意，及(Ii)如本公司与任何其他个人(S)或实体合并、合并、或转让或出售本公司全部或实质所有资产，则在本协议条文的规限下，本协议将对该等继承人具有约束力并符合该等继承人的利益，而该等继承人应履行及履行本公司在本协议项下的所有承诺、契诺、责任及义务。

16.

可分割性

如果本协议的任何规定或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他规定或适用，在没有无效的规定或适用的情况下，可以生效，为此，本协议的规定被宣布为可分离的。

17.

完整协议

本协议构成高管与本公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，并取代所有先前的或同时就该等标的达成的口头或书面协议，但应本公司的要求与本公司的附属公司签订的雇佣协议项下的任何此类协议除外，前提是该协议不与本协议的任何规定相冲突。行政人员承认，他/她并非依据本协议中未列明的任何陈述、保证或承诺而签订本协议。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由高管和公司签署。

18.

申述

执行机构在此同意履行本协议条款所需的任何适当的宣誓或核实任何适当的文件。高管在此表示，高管履行本协议的所有条款不会违反任何协议，即对高管在受雇于公司之前以保密或信托方式获得的专有信息保密。行政人员尚未且特此同意，他/她不会签订任何与本第18条相抵触的口头或书面协议。行政人员表示，行政人员将咨询他/她自己的顾问以获得税务建议，并且不依赖本公司就本协议或本协议下的任何规定提供任何税务建议。

19.

适用法律和争端解决

本协议应受香港法律管辖、解释和执行，而不考虑其法律冲突原则。因本协议引起或与本协议有关的任何争议、争议、差异或索赔，包括本协议的存在、有效性、解释、履行、违反或终止，或因本协议引起或与之相关的任何非合同义务的争议，应提交香港国际仲裁中心(HKIAC)根据提交仲裁通知时有效的香港国际仲裁中心(HKIAC)执行的仲裁规则进行仲裁，并由其最终解决。仲裁地点为香港。仲裁员人数为三人，仲裁程序以中文(普通话)进行。

20.

修正案

本协议不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。

21.

豁免

任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不应视为放弃该等权利、补救、权力或特权，任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权，亦不妨碍任何其他或进一步行使或任何权利、补救、权力或特权，亦不得将放弃任何事件的任何权利、补救、权力或特权解释为放弃有关任何其他事件的上述权利、补救、权力或特权。任何弃权书除非是书面的，并由声称给予该弃权书的一方签署，否则无效。

22.

通告

本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式进行，如果(I)专人送达，(Ii)在收到后以其他方式送达，或(Iii)由认可的快递员在次日或第二天送达对方最后为人所知的地址，则应被视为已正式发出和作出。

23.

同行

本协议可以签署为任何份副本，每一份副本都应被视为正本，而签名出现在其上的任何一方都应被视为正本，并且所有副本一起构成一份相同的文书。当本协议的一个或多个副本单独或综合在一起时，本协议应具有约束力，并由本协议所反映的所有签字方签字。在任何情况下，此类签名副本的影印件均可用来代替原件。

24.

没有针对起草人的解释

双方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认该方有机会咨询自己选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以该等条款的起草方为基础对任何一方进行解释。行政人员同意并承认他/她已阅读并理解本协议，正在自由和自愿地签订本协议，并已被建议在签订本协议之前寻求律师，并有充足的机会这样做。

[此页的其余部分已特意留空。]

兹证明，本协议已于上文第一次写明的日期签署。


狮子山集团控股有限公司

发信人：
姓名：
标题：



执行人员

签署：
姓名：

[雇佣协议签名页 ]

附表A

现金补偿


	金额		支付期

薪金
		每年一次		按月支付

附表B

以前的发明清单


标题	日期	识别号码或简要说明

没有发明或改进

附加的纸张


签署：高管：

打印名称：高管：

日期：