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我们很高兴地向您确认，特雷克斯公司财务高级副总裁的职位将于2021年11月1日起生效，直接向董事会主席总裁兼首席执行官约翰·加里森汇报。正如我们所讨论的，你将从2022年1月1日起担任高级副总裁兼首席财务官。这在我们公司是一个非常明显的职位，也是一个带来许多挑战和机遇的职位。

2.您将有资格参加2022年1月1日生效的Terex管理激励奖金计划，目标定为基本工资的75%。该计划的资格和要素由公司每年调整，通常包括基于特雷克斯财务业绩以及个人业绩的公式。你可以根据特雷克斯的财务表现以及个人表现和目标实现情况，赚取高于或低于目标金额的收入。每年，你都会收到一份该年的计划副本，其中列出了该年的细节，包括支付条件。细节将在2022年初提交给您。

3.在遵守所有适用法律并以董事会薪酬委员会正式批准为条件的情况下，您将成为特雷克斯公司修订和重新启动的2018年综合激励计划的参与者。根据该计划，您将获得限制性股票的初始授予。在确定股票数量时，公司将使用200,000美元的一次性估值数字，即200,000美元除以特雷克斯股票在您开始受雇的月份的最后一个工作日的收盘价，以确定适当的股票数量。然后，本信函中为您提供的限制性股票将在该月的最后一个工作日向您发行

在您受雇于本公司期间(“授出日”)。只要您继续受雇于本公司，所有股份将在基于授出日期的三(3)年内按比例归属于本公司。所有计划在您终止受雇于本公司后归属的股份，除因死亡或残疾外，将不会归属并被没收。更多详细信息将在您开始工作后不久提供给您。

4.此外，在遵守所有适用法律的情况下，在董事会薪酬委员会正式批准的条件下，您将根据特雷克斯公司2018年综合激励计划获得额外的2022年长期激励奖励，金额为1,200,000美元，这将基于时间和业绩。这项奖励的归属和形式将与授予其他类似职位的特雷克斯高管的类似2022年长期激励奖励的归属和形式一致。有资格参与并不保证未来会有任何奖励。未来的资格、频率、类型或金额将与公司财务业绩和个人业绩挂钩，并随着时间的推移而变化。

5.您将有资格参加特雷克斯递延薪酬计划(“DCP”)或提供给高级管理人员的ERISA超额计划(“EEP”)。DCP和EEP计划都提供了用于推迟缴纳所得税的替代方案。在DCP中，对Terex股票基金的符合条件的延期支付有25%的匹配贡献。对于符合条件的延期到EEP的人，有高达5%的匹配贡献。

6.您将有资格参加2022年1月1日生效的特雷克斯公司固定缴款补充高管退休计划。这项计划规定，你的年薪和奖金的10%的年度供款将存入DCP的债券基金。受雇后，您将获得DCP中定义的五(5)年的参与积分，这将适用于出于归属目的的十(10)年的参与要求。该计划的其他详细信息将另行提供给您。

7.本公司将根据同时向您提供的《控制权变更和离职协议》的规定，在您开始受雇时提供控制权变更和遣散费保障，期限为十二(12)个月的工资、奖金和福利(“离职协议”和其中定义的遣散费，简称“离职”)。你可以在你工作的第一天签这个字。

8.您将获得附件“搬迁费用报销”中列出的搬迁费用报销。如果您在搬迁后一(1)年内辞职或因公司自行决定的原因被解雇，您将被要求根据搬迁后的完整就业月数按比例偿还公司总搬迁费用(例如，如果搬迁后您工作了9个月，然后辞职，您将被要求偿还25%的搬迁费用)。

10.特雷克斯公司目前提供全面的福利计划，包括医疗、牙科、视力、人寿保险和残疾福利，与公司匹配的401(K)计划，以及与公司匹配的员工股票购买计划。除非另有说明，符合条件的团队成员的福利将在受雇30天或之后的当月1日生效。附加的福利摘要中包含其他详细信息。

如果你接受这份工作，你将被要求成功完成背景调查和药物测试。特雷克斯对所有受联邦控制的物质进行测试。您将从Yola Lisio(Yola.Lisio@terex.com)收到有关您的背景和药物筛选的说明。

(A)除非您同意，在您受雇于特雷克斯期间或之后的任何时间，您都不会向特雷克斯公司以外的任何人、商号或公司泄露您在受雇期间收到的关于特雷克斯公司或其任何关联公司、母公司或子公司的财务、业务运营、制造方法、流程、诀窍或程序的任何机密或特权信息或商业秘密。所有此类信息都应保密，不得以任何方式向任何人透露，但前述规定不适用于通过您不违反本款而向公众提供或普遍获得的任何信息。

(B)如果您同意，在您受雇期间的任何时间，您不会从事任何业务，或拥有或控制任何商号、公司、团队成员、代理或其他实体的任何权益，或担任任何商号、公司、合伙企业或其他实体的顾问，直接或间接从事特雷克斯公司或其关联公司、母公司或子公司正在进行的业务，或生产或销售与特雷克斯公司或其关联公司、母公司或子公司销售的产品构成直接竞争的产品。

(C)如果您同意您在谈判过程中没有向公司披露您的前雇主(S)的任何商业秘密或机密信息，并且您也没有被公司要求这样做。您还同意，在您受雇于公司期间的任何时间，您不会向公司披露您的前雇主(S)的任何商业秘密或机密信息。作为说明但不限于，“机密信息”是指非公开的专有公司信息，包括：与专有产品、服务、实验工作、研究、定价信息、业务程序、战略和方法、客户名单和业务有关的信息和材料。

(D)尽管本协议有保密条款，但在以下三种情况下，您应免除披露商业秘密的民事或刑事责任：(1)您直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或向律师披露商业秘密，目的是举报或调查涉嫌违法的行为；(2)您在诉讼或其他程序中以密封档案披露商业秘密；和/或(3)在提起诉讼的过程中，您向律师披露了商业秘密，声称对举报涉嫌违法的行为进行了报复。

我们随函附上《特雷克斯道德与行为准则》(以下简称《准则》)，供您审阅。特雷克斯致力于以我们的特雷克斯之路价值观为基础的道德商业文化，正如《守则》中所述。您同意在受雇于本公司期间遵守本守则的所有方面。

本聘用条件中的任何内容均不应被解释、理解或解释为特雷克斯公司在任何确定或特定时间内雇用、承诺、担保、合同或暗示雇用的意思。雇佣完全是随意的，您或公司可以随时终止您的雇佣关系，任何理由都不受法律禁止。


搬迁津贴			$15，000将在租用或转移日期后30天内支付。通过当地的特雷克斯工资单支付。金额不得超过15，000美元。应纳税，而不是恶心。
成交成本-出售主要住宅			正常和惯例成交成本，包括持牌经纪人的销售佣金，最高可达合同销售价格的6%。
租房计划			偿还租赁罚款，最多3个月。租房者计划：必须提供租赁证明才能获得罚款报销。
首页寻找之旅			两次旅行，总共不超过10天。
关闭成本-购买主要住宅			正常和惯例的结算费用。
临时居住区			最多60天或一次性付款15，000美元。
家庭用品的流动			全套服务包括包装和部分拆包。有一些限制。
存储			最多60天。
全家前往新地点的旅行			报销员工和直系亲属前往新地点途中的合理差旅费用，包括餐饮和住宿。
适用项目的税额汇总			搬迁费用将按雇员的税率计入总收入。
旅行安排			所有与搬迁相关的旅行费用，包括机票、停车费、住宿费、伙食费等)不能从您的公司信用卡中记账。个人信用卡必须用于支付所有与旅行有关的费用。

如果我在搬迁后一(1)年内辞职或因公司自行决定的原因被解雇，我将根据我在搬迁后的完整就业月数按比例偿还公司总搬迁费用(例如，如果我在搬迁后工作了9个月，然后辞职，我将被要求偿还我搬迁费用的25%)。我同意在我终止雇佣时立即偿还还款，并且我还同意，任何部分或金额的偿还都可以从终止雇佣时欠我的钱中抵销。