附件10.9

J & J休闲食品公司限制性股票单位奖励协议

本限制性股票单位奖励协议（以下简称“奖励协议”）由J & J Snack Foods Corp.，一家新泽西州公司（“公司”）和_本协议中使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。

此外，本公司已采纳J & J Snack Foods Corp. 2022年长期奖励计划（“计划”），据此可授予若干类型的奖励;及

因此，委员会已决定授出本文规定的受限制股份单位符合本公司及其股东的最佳利益。

因此，本合同双方拟受法律约束，现同意如下：

1. 授予限制性股票单位。本公司特此根据本计划向受让人授予_限制性股票单位奖励（“奖励”）。根据本奖励协议和计划中规定的条款和条件，每个限制性股票单位代表获得一股股票的权利。

2. 限制性股票单位的归属。受限制股份单位可予没收，直至归属为止。除非本奖励协议另有规定，否则在公司与受让人之间或计划中的任何雇佣或类似协议中，受受让人自授予日期至归属日期的持续服务限制，受限制股份单位将于（a）授出日期的第一周年及（b）授出日期的随后两个周年各归属三分之一（1/3（该期间由授出日期起至授出日期第三周年止，称为“归属期”）。

3. 终止连续服务。

3.1 除本奖励协议另有明确规定外，如果受让人的持续服务在归属期内任何时间因任何原因终止，受赠人的未归属限制性股票单位将在持续服务终止时自动没收，本公司或任何相关实体均无任何进一步义务，本奖励协议项下的受让人。

3.2 尽管有第3.1条的规定，但根据本计划第11（a）（ii）条或公司与承授人之间的任何雇佣或类似协议中规定了更大归属权利的任何条款，（如适用，应控制），如果受让人的连续服务在归属期内因受让人死亡或公司终止而终止，但原因除外（为清楚起见，包括公司因承授人残疾而终止），承授人将于终止日期归属该数量的限制性股票单位，该数量等于根据奖励授予的限制性股票单位总数乘以一个分数，其分子等于受让人在归属期内持续服务的天数，其分母等于归属期内的总天数，减去先前归属的任何限制性股票单位;（一）如果有退休资格，（定义见下文）因死亡而终止承授人的持续服务时，或公司无故终止（包括公司因受助人残疾而终止）或（ii）如果受助人在符合退休资格时自愿辞职（只要承授人之前未收到公司因故终止的通知），承授人将于终止日期归属所有未归属的限制性股票单位。 就本奖励协议而言，退休资格指承授人至少年满65岁，并于授出日期后至少一（1）年内继续为本公司服务。

4. 支付限制性股票单位。根据本计划第11（a）（ii）节，限制性股票单位的付款应以股份形式支付，并应在归属日期后尽快向承授人发行（或存入承授人的经纪账户），且无论如何应在归属日期后六十（60）天内支付。公司应（a）向承授人或代表承授人发行和交付数量等于已归属限制性股票单位数量的股份，以及（b）将该发行记录在公司或其转让代理或登记处的记录中。

5. 可转让性。除本奖励协议或本计划中规定的任何例外情况外，受让人不得转让、让与、质押、附加、出售或以其他方式转让或抵押限制性股票单位或与之相关的权利，除非根据遗嘱或继承和分配法律，并且在根据遗嘱或继承和分配法律进行任何此类转让时，承让人须根据紧接该转让前适用于承授人的所有条款及条件持有该等受限制股份单位。

6. 作为股东的权利;股息等价物。

6.1 除本协议另有规定外，承授人不得就受限制股份单位相关股份拥有任何股东权利，包括但不限于投票权及收取或累计股息的权利，除非及直至就已归属受限制股份单位发行股份。

6.2 于受限制股份单位归属及股份发行后，承授人将有权享有本公司股东之所有权利（包括投票权及股息权）。

6.3在就既有有限制股份单位发行任何股份前，有限制股份单位将为本公司的无资金及无抵押债务，只可从本公司一般资产支付(如有)。本授标协议仅规定了公司在应付金额方面的合同义务，不应被解释为设立信托。

6.4如本公司支付的普通现金股息的记录日期在授出日期开始至既有限制股票单位股份发行日期止的期间内，承授人应被记入有限制股票单位的股息等价权。任何该等股息等值权利应累积(不计利息)，并须受适用于股息等值权利所关乎的受限股份单位的相同条款及条件所规限，包括但不限于对转让、没收、归属及支付条文的限制。任何已赚取的股息等值权利(如有)应于与股息等值有关的既有限制性股票单位的股份发行日期以现金支付。

7.没有继续服务的权利。本计划和本授标协议均不赋予受资人任何权利，使其有权继续担任本公司的雇员、顾问或董事公司的任何职位。此外，本计划或本授标协议中的任何内容不得被解释为限制公司在任何时候终止受赠人的连续服务的酌处权，无论是否有原因。

8.调整。受限制的股票单位将根据计划第10节进行调整。

9.纳税义务和扣缴。

9.1承授人须向本公司支付，而本公司有权从根据该计划支付予承授人的任何赔偿中，扣除与受限制股份单位有关的任何所需预扣税款，并采取委员会认为必需的一切其他行动，以履行支付该等预扣税款的所有责任。除非委员会另有决定，否则任何联邦、州、地方或其他税项预扣义务应通过从可发行或可交付给受赠人的限制性股票单位的股份中预扣公平市价等于预扣义务的股票数量来履行。

9.2尽管本公司就任何或所有所得税、社会保险、薪俸税或其他与税务有关的预扣(“与税务有关的项目”)采取任何行动，但所有与税务有关的项目的最终责任仍由承授人负责，而本公司(A)不就与授予、归属或交收受限制股份单位或其后出售任何股份有关的任何与税务有关项目的处理作出任何陈述或承诺，及(B)不承诺重组受限制股份单位以减少或消除承授人对与税务相关项目的责任。

10.竞业禁止和竞业禁止。

10.1考虑到受限股票单位，承授人同意和契诺不：

(A)直接或间接地将其全部或部分作为雇员、高级人员、所有者、经理、顾问、顾问、代理、合伙人、董事、股东、志愿者、实习生或以任何其他类似身份，向从事与本公司相同或类似业务的实体及相关实体，包括但不限于从事生产、开发、广告、推广或销售软椒盐卷饼、卷饼、漏斗蛋糕、冷冻饼干面团、店内烘焙产品、饼干及/或饺子、冷冻碳酸饮料业务的实体，贡献其全部或部分知识，或类似产品(包括现有产品以及接收方已知的产品，作为接收方持续服务的结果，在接受方的持续服务终止后一(1)年内)；

(B)直接或间接招揽、雇用、招募、企图雇用或招聘本公司或有关实体的任何雇员，或诱使其在承授人的连续服务终止后一(1)年内终止雇用；或

(C)直接或间接招揽、联络(包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真及即时通讯)、尝试联络或会见本公司或任何相关实体的现有、前或潜在客户，以提供或接受与本公司或任何相关实体所提供的货品或服务相似或有竞争力的货品或服务，为期一(1)年，直至承授人的持续服务终止。

10.2如果承保人违反第10.1节中规定的任何公约：

(A)所有未归属的限制性股票单位须立即没收；及

(B)承保人在此同意并同意，除其他可用的补救措施外，公司有权就此类违约或威胁违约向任何有管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以提供适当补救，也无需张贴任何保证书或其他担保。上述衡平法救济应是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济形式的补充，而不是替代。

11.遵守法律。本公司及承授人须遵守联邦及州证券法的所有适用规定，以及本公司股票可能在其上市的任何证券交易所的所有适用要求，才可发行及转让与限制性股票单位有关的股份。除非任何当时适用的州和联邦法律及监管机构的要求得到充分遵守，并令本公司及其法律顾问满意，否则不得发行或转让任何股份。

12.通知。根据本授标协议，要求交付给公司的任何通知应以书面形式发送给公司的秘书，地址为公司的主要公司办事处。根据本授标协议，任何要求交付给承授人的通知应以书面形式，并按公司记录中所示的承授人地址发送给承授人。任何一方均可不时以书面(或本公司批准的其他方式)指定另一个地址。

13.依法治国。本奖励协议将根据新泽西州的法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。

14.释义。任何与本授标协议的解释有关的争议，应由受让人或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对承保人和公司具有约束力。

15.受图则规限的限制性股票单位。本奖励协议以公司股东批准的计划为准。本计划可能不时修改的条款和规定在此并入作为参考。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，应以本计划适用的条款和条款为准。

16.继承人及受让人。公司可以转让其在本授标协议下的任何权利。本授标协议将对公司的继任者和受让人具有约束力，并符合其利益。在本授权书所载转让限制的规限下，本授权书将对承授人及承授人的受益人、遗嘱执行人、管理人及可根据遗嘱或继承法或分配法转让受限制股份单位的人士(S)具约束力。

17.可分割性。本计划或本授标协议的任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划或本授标协议的任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本计划和本授标协议的每一条款应是可分割和可执行的。

18.图则的酌情性质。本计划是酌情决定的，在符合本计划条款的情况下，公司可随时酌情修改、取消或终止。授予本奖励协议中的限制性股票单位并不产生任何合同权利或其他在未来获得任何限制性股票单位或其他奖励的权利。未来的奖项，如有的话，将由本公司全权酌情决定。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对受赠人连续服务的条款和条件的更改或损害。

19.修订。委员会可对本授标协议和本授标条款进行修改，但须征得受让人的同意，条件是：(A)根据本计划第10或11条采取的任何修改或其他行动无需受让人同意；(B)未经受让人明确书面同意，在控制权发生变化后，不得对本授标协议和/或本授标条款进行任何修改。

20.第409A条。本授标协议旨在遵守《守则》第409a节或其下的豁免，并应以与《守则》第409a节关于避免额外税收或处罚的要求一致的方式进行解释和解释。尽管有任何相反的规定，但在避免守则第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，(A)受赠人不应被视为终止了连续服务，且不应根据本授标协议向受赠人支付任何款项或福利，直到受赠人被视为已发生守则第409a条所指的公司和相关实体的“离职”，以及(B)如果受赠人是“特定雇员”(如守则第409a条所定义)，在受赠人离职后的六个月内，由于受赠人根据本授标协议离职而应支付的金额和提供的福利，应在受赠人离职六个月后的第一个工作日支付或提供(如果早些，则在受赠人去世之日或守则第409A条允许的较早日期支付或提供)。尽管有上述规定，本公司并不表示根据本授标协议提供的付款及利益符合守则第409A条，在任何情况下，本公司均不承担承授人因不遵守守则第409A条而可能招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分责任。

21.对其他福利没有影响。承授人的限制性股票单位的价值不属于其计算任何遣散费、退休、福利、保险或类似雇员福利的正常或预期补偿的一部分。

22.对应者。本授标协议可签署副本，每一副本应被视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过传真、便携文件格式(.pdf)的电子邮件或任何其他旨在保留文件原始图形和图片外观的电子方式传输的本授标协议的对应签名页，将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效果。

23.电子交付。本公司可以电子方式提交与限制性股票单位或计划有关的任何文件，或以电子方式要求承授人同意参与计划。承保人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与计划。

24.个人资料授权。承授人明白并承认，本公司及任何相关实体可能持有承授人的某些个人资料，以管理及管理本计划，包括承授人的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社保号码、薪金、国籍、职位、在本公司持有的任何股份或董事职位，以及以承授人为受益人的所有已取消、已行使、已归属、未授予或尚未授予的奖励的详情(“资料”)。承授人还理解并承认，公司和任何相关实体将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理承授人参与本计划的情况，并且本公司和任何相关实体均可将数据进一步传输给协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。受让人理解并承认数据的接收者可能位于美国或其他地方。

25.接受。承保人特此确认已收到本计划和本授标协议的副本。承授人已阅读并理解其中的条款和规定，并接受受限股票单位，但须遵守本计划和本奖励协议的所有条款和条件。承授人承认在归属或交收受限制股份单位或处置相关股份时可能会有不良税务后果，并已获建议承授人在作出该等归属、交收或处置前征询税务顾问的意见。

兹证明，本授标协议双方已于上文第一次写明的日期签署。

	强生休闲食品公司。
	姓名：丹·法什纳
	头衔：总裁
	[专营公司名称]
	签署：