附件10.8

强生休闲食品公司 基于业绩的限制性股票单位奖励协议

本业绩限制性股票奖励协议(下称“奖励协议”)于2023年11月_此处使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。

鉴于，本公司已采用强生休闲食品公司2022长期激励计划(“计划”)，根据该计划，可授予某些类型的奖励；以及

鉴于，委员会认为授予本文规定的基于业绩的限制性股票单位(“基于业绩的限制性股票单位”或“PBRSU”)符合本公司及其股东的最佳利益。

因此，本合同双方拟受法律约束，现同意如下：

1.授予以业绩为基础的限制性股票单位。本公司特此授予承授人本计划下_个基于业绩的限制性股票单位的“目标”数量(“目标奖励”)。每个PBRSU代表根据本奖励协议和计划中规定的条款和条件获得一股的权利。受资人实际获得的PBRSU的实际数量可能从目标奖励的零到200%不等，具体取决于与绩效目标(S)相关的成就水平，如本合同附件I所示。

2.授权期和履约期。就本授权期协议而言，术语“授权期”应为自授权日开始至授权日三周年为止的期间，而术语“绩效期间”是指在授权期内衡量绩效目标(S)的期间，自2023年10月1日起至2025年9月27日止。

3.绩效目标(S)。受让方的PBRSU数量(四舍五入为最接近的完整PBRSU)将由委员会根据绩效目标的实现程度(S)确定，如表I所示。所有关于绩效目标是否已实现、受让人赚取的PBRSU数量以及与本条款3相关的所有其他事项的决定，应由委员会自行决定。在法律允许的最大范围内，此类裁决应是最终的、决定性的，并对受让人和所有其他人具有约束力。

4.PBRSU的归属。在授予之前，PBRSU可能会被没收。除本授予协议另有规定外，在公司与受赠人之间的任何雇佣或类似协议中或在计划中，PBRSU将在归属期(“归属日”)结束时归属并不可没收，条件是：(A)达到附件I所述的至少“门槛”业绩，以及(B)受赠人持续服务至归属日。

5.终止连续服务。

5.1除本授标协议另有明文规定外，本公司与承授人或计划之间的任何雇佣或类似协议，如承授人的持续服务于归属日期前任何时间因任何原因终止，承授人的未归属PBRSU将于终止继续服务时自动丧失，本公司或任何相关实体均不再根据本授标协议对承授人承担任何进一步责任。

5.2尽管有第5.1节的规定，并且符合计划第11(A)(Ii)节的规定，或在公司与受让人之间的任何雇佣或类似协议中规定了更大的归属权利的任何规定(如果适用，应予以控制)，如果受让人的连续服务在归属期内因受让人死亡、退休(定义如下)或公司非因原因终止(为清楚起见，包括公司因受让人残疾而终止)，受让人将按比例计算，计算方法是将在整个履约期内基于实际业绩赚取的PBRSU数量乘以一个分数，分数的分子等于受让人在归属期间连续服务的天数，分母等于归属期间的总天数。如果截至连续服务终止之日，履约期尚未结束，则根据本第5.2节确定的按比例分配的PBRSU数量将归属于履约期的最后一天(如果没有在履约期的最后一天确定，则为委员会确定履约期的最终调整后EBITDA的日期)。如果截至连续服务终止之日，履约期已经结束，则根据本第5.2节确定的按比例分配的PBRSU数量将归属于受让人的连续服务终止之日。就本奖励协议而言，“退休”是指在受赠人年满65岁并自授予之日起至少已有一年连续服务时，受赠人自愿终止连续服务。

6.支付PBRSU费用。关于PBRSU的付款应以股份形式支付，并应在PBRSU归属之日之后在切实可行的范围内尽快发行给承授人(或存入承授人的经纪账户)，无论如何应在归属日期后六十(60)天内支付。本公司应(A)发行并向承授人或代表承授人交付与既有PBRSU数量相等的股份数量，以及(B)在本公司或其转让代理或登记商的记录中记录该等发行。

7.可转让性。除本授标协议或本计划中规定的任何例外情况外，受让人不得转让、转让、质押、附加、出售、以其他方式转让或担保PBRSU或与之相关的权利，除非依据遗嘱或继承法和分配法，并且在通过遗嘱或继承法和分配法进行任何此类转让时，受让人应在符合紧接转让之前适用于受让人的所有条款和条件的情况下持有此类PBRSU。

8.作为股东的权利；股息等值。

8.1除本协议另有规定外，承授人不应拥有股东对PBRSU相关股份的任何权利，包括但不限于投票权和收取或应计股息的权利，除非并直至已有PBRSU的股份发行。

8.2于PBRSU归属及发行股份后，承授人将有权享有本公司股东的所有权利(包括投票权及股息权)。

8.3于发行有关既有PBRSU的任何股份前，PBRSU将为本公司的无资金来源及无抵押债务，只可从本公司一般资产支付(如有)。本授标协议仅规定了公司在应付金额方面的合同义务，不应被解释为设立信托。

8.4如本公司支付的普通现金股息的记录日期在授出日期开始至既有PBRSU的股份发行日期止的期间内，承授人应被记入PBRSU的股息等价权。任何该等股息等值权利应累积(不计利息)，并须受适用于股息等值权利所涉及的PBRSU的相同条款及条件所规限，包括但不限于对转让、没收、归属及支付条款的限制。任何已赚取的股息等值权利(如有)应于与股息等值有关的既有PBRSU的股份发行日期以现金支付。

9.没有继续服务的权利。本计划和本授标协议均不赋予受资人任何权利，使其有权继续担任本公司的雇员、顾问或董事公司的任何职位。此外，本计划或本授标协议中的任何内容不得被解释为限制公司在任何时候终止受赠人的连续服务的酌处权，无论是否有原因。

10.调整。PBRSU可根据本计划第10节进行调整。

11.纳税义务和扣缴。

11.1承授人应被要求向公司支付，公司有权从根据本计划支付给承授人的任何赔偿中扣除与PBRSU有关的任何所需预扣税款，并采取委员会认为必要的所有其他行动，以履行支付该等预扣税款的所有义务。除非委员会另有决定，否则任何联邦、州、地方或其他预扣税义务应通过从以其他方式可发行或可交付给受让人的关于PBRSU的股份中预扣公平市价等于预扣义务的股票数量来履行。

11.2尽管本公司就任何或全部所得税、社会保险、工资税或其他与税务有关的预扣(“税务项目”)采取任何行动，但所有税务项目的最终责任仍由承授人负责，本公司(A)不就与授予、归属或交收PBRSU或其后出售任何股份有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，及(B)不承诺构建PBRSU以减少或消除承授人对税务项目的责任。

12.竞业禁止和竞业禁止。

12.1考虑到PBRSU，受让人同意并约定不：

(A)直接或间接将其全部或部分作为雇员、高级人员、所有者、经理、顾问、顾问、代理、合伙人、董事、股东、志愿者、实习生或以任何其他类似身份，向从事与本公司相同或类似业务的实体及相关实体，包括但不限于从事生产、开发、广告、推广或销售软椒盐卷饼、卷饼、漏斗饼、速冻饼干面团、店内烘焙制品、饼干及/或饺子的实体，贡献其全部或部分知识，冷冻碳酸饮料或类似产品(包括现有产品以及接受者已知的作为接受者持续服务的结果正在开发中的产品)，在承保人终止持续服务后一(1)年内；

(B)直接或间接招揽、雇用、招募、企图雇用或招聘本公司或有关实体的任何雇员，或诱使其在承授人的连续服务终止后一(1)年内终止雇用；或

(C)直接或间接招揽、联络(包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真及即时通讯)、尝试联络或会见本公司或任何相关实体的现有、前或潜在客户，以提供或接受与本公司或任何相关实体所提供的货品或服务相似或有竞争力的货品或服务，为期一(1)年，直至承授人的持续服务终止。

12.2如果承授人违反第12.1条规定的任何公约：

(A)所有未归属的PBRSU须立即没收；及

(B)承保人在此同意并同意，除其他可用的补救措施外，公司有权就此类违约或威胁违约向任何有管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以提供适当补救，也无需张贴任何保证书或其他担保。上述衡平法救济应是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济形式的补充，而不是替代。

13.遵守法律。与PBRSU相关的股票发行和转让应符合本公司和承保人遵守联邦和州证券法的所有适用要求，以及公司股票可能在其上市的任何证券交易所的所有适用要求。除非任何当时适用的州和联邦法律及监管机构的要求得到充分遵守，并令本公司及其法律顾问满意，否则不得发行或转让任何股份。

14.通知。根据本授标协议，要求交付给公司的任何通知应以书面形式发送给公司的秘书，地址为公司的主要公司办事处。根据本授标协议，任何要求交付给承授人的通知应以书面形式，并按公司记录中所示的承授人地址发送给承授人。任何一方均可不时以书面(或本公司批准的其他方式)指定另一个地址。

15.依法治国。本奖励协议将根据新泽西州的法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。

16.释义。任何与本授标协议的解释有关的争议，应由受让人或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对承保人和公司具有约束力。

17.受计划规限的PBRSU。本奖励协议以公司股东批准的计划为准。本计划可能不时修改的条款和规定在此并入作为参考。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，应以本计划适用的条款和条款为准。

18.继承人及受让人。公司可以转让其在本授标协议下的任何权利。本授标协议将对公司的继任者和受让人具有约束力，并符合其利益。在符合本合同规定的转让限制的情况下，本授标协议对受让人和受赠人的受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或继承法或分配法可能将PBRSU转让给的人(S)具有约束力。

19.可分割性。本计划或本授标协议的任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划或本授标协议的任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本计划和本授标协议的每一条款应是可分割和可执行的。

20.图则的酌情性质。本计划是酌情决定的，在符合本计划条款的情况下，公司可随时酌情修改、取消或终止。授予本授标协议中的PBRSU不会产生任何合同权利或未来获得任何PBRSU或其他奖励的其他权利。未来的奖项，如有的话，将由本公司全权酌情决定。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对受赠人连续服务的条款和条件的更改或损害。

21.修正案。委员会可对本授标协议和本授标条款进行修改，但须征得受让人的同意，条件是：(A)根据本计划第10或11条采取的任何修改或其他行动无需受让人同意；(B)未经受让人明确书面同意，在控制权发生变化后，不得对本授标协议和/或本授标条款进行任何修改。

22.第409A条。本授标协议旨在遵守《守则》第409a节或其下的豁免，并应以与《守则》第409a节关于避免额外税收或处罚的要求一致的方式进行解释和解释。尽管有任何相反的规定，但在避免守则第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，(A)受赠人不应被视为终止了连续服务，且不应根据本授标协议向受赠人支付任何款项或福利，直到受赠人被视为已发生守则第409a条所指的公司和相关实体的“离职”，以及(B)如果受赠人是“特定雇员”(如守则第409a条所定义)，在受赠人离职后的六个月内，由于受赠人根据本授标协议离职而应支付的金额和提供的福利，应在受赠人离职六个月后的第一个工作日支付或提供(如果早些，则在受赠人去世之日或守则第409A条允许的较早日期支付或提供)。尽管有上述规定，本公司并不表示根据本授标协议提供的付款及利益符合守则第409A条，在任何情况下，本公司均不承担承授人因不遵守守则第409A条而可能招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分责任。

23.对其他福利没有影响。在计算任何遣散费、退休、福利、保险或类似的员工福利时，受赠人的PBRSU的价值不是其正常或预期补偿的一部分。

24.对应者。本授标协议可签署副本，每一副本应被视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过传真、便携文件格式(.pdf)的电子邮件或任何其他旨在保留文件原始图形和图片外观的电子方式传输的本授标协议的对应签名页，将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效果。

25.电子交付。公司可通过电子方式提交与PBRSU或计划有关的任何文件，或通过电子方式请求承授人同意参与计划。承保人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与计划。

26.个人资料授权。承授人明白并承认，本公司及任何相关实体可能持有承授人的某些个人资料，以管理及管理本计划，包括承授人的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社保号码、薪金、国籍、职位、在本公司持有的任何股份或董事职位，以及以承授人为受益人的所有已取消、已行使、已归属、未授予或尚未授予的奖励的详情(“资料”)。承授人还理解并承认，公司和任何相关实体将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理承授人参与本计划的情况，并且本公司和任何相关实体均可将数据进一步传输给协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。受让人理解并承认数据的接收者可能位于美国或其他地方。

27.接受。承保人特此确认已收到本计划和本授标协议的副本。受让人已阅读并理解其中的条款和规定，并在符合本计划和本授标协议的所有条款和条件的情况下接受PBRSU。承授人承认，PBRSU的归属或交收或相关股份的处置可能会产生不利的税务后果，并已建议承授人在此类归属、交割或处置前咨询税务顾问。

兹证明，本授标协议双方已于上文第一次写明的日期签署。

	强生休闲食品公司。
	姓名：丹·法什纳
	头衔：总裁
	[专营公司名称]
	签署：

附件1

归属期间和履行期

归属期限自2023年11月17日开始，至2026年11月17日结束。

演出期限自2023年10月1日起，至2025年9月27日止。

绩效目标

所赚取的PSU数量应参考公司在业绩期间的累计调整后EBITDA(定义如下)来确定。归属期的第三年以连续服务为基础。

就本奖项而言，术语“调整后的EBITDA”是指公司在业绩期间的未计利息、税项、折旧和摊销前的累计收益，以及未计以股票为基础的薪酬、收购费用和类似的非经常性项目，由委员会酌情调整、上调或下调，以计入重大预算和意外项目，包括但不限于重大收购或资产剥离、与自然灾害、风暴或流行病有关的成本、外汇变动、资本市场交易成本、重大交易和诉讼成本。

奖励范围

根据公司在业绩期间的累计调整后EBITDA，如果至少达到了门槛业绩，受赠人可能获得目标奖励的50%至200%。如果达到了低于门槛的表现，则不应获得任何奖励部分。

确定PBRSU的收益

除本计划或授标协议另有规定外，假设受赠人在整个授权期内保持连续服务，则有资格授予的PSU数量应确定如下：

阈值和目标之间以及目标和最大值之间的支出由基于实际性能的直线插值法确定。