1.

终止日期和职责。您将于 2023 年 11 月 1 日（“终止日期”）离开雇主。任何一方有关离职的所有通信，法律或法规要求的通信均应采用您和雇主批准的声明的形式或在实质上与之一致，雇主拥有最终决定权（“声明”），声明的副本将在定稿后提供给您。

a.

在终止之日之前，您将继续担任全球人力资源主管，其职责、权力和责任与首席执行官或雇主指定的其他人员（受下文第1 (b) 段约束）可能合理分配给您的头衔和/或合理分配给您的相称。在终止日期之前，不包括您有权享受的任何残疾、休假和病假，您同意按照雇主的合理指示或规定，在正常工作时间内将注意力和时间集中在雇主的业务和事务上，并在履行本协议规定的责任所必需的范围内尽最大努力履行此类责任。

b.

您和雇主承认并同意，您的许多主要职责可能会转移给其他雇主员工，因此，随着期限的推移直至解雇日期，您的日常工作职能可能会发生实质性变化。您和雇主还承认并同意，尽管您仍将是雇主高级管理团队的一员，并且需要和期望您只履行高管级别的工作职能，但让您参与雇主可能举行的所有高管团队会议可能是不恰当或没有必要的。

c.

自终止之日起，您应被视为已辞去雇主及其所有关联公司管理的任何基金或账户的所有职位，包括但不限于就业、董事职位、非执行职位、高级职位和委员会成员。您同意采取雇主认为合理必要的所有行动来执行或证明此类辞职。此后，您不得被视为雇主或任何关联公司或基金的员工，除非本协议另有规定，否则无权参与任何形式的雇主福利计划。

2.

付款和福利。在终止日期之前赚取的固定工资和福利（不得减少）将根据雇主的正常工资流程支付，并受雇主确定的州报告和预扣税要求的约束。您无权获得额外或特别工资、其他工资、佣金、假期工资、病假工资、奖金、福利或其他补偿。支付本协议中规定的所有款项将构成雇主欠您的所有款项的全额支付。考虑到本协议中规定的您的免除和豁免及其他协议以及任何责任移交，雇主还同意向您付款或向您提供以下内容：

a.

雇主应向您支付/授予2023年奖金（“2023年奖励”）。根据雇主目前的延期计划条款，该奖励将强制延期，并且只能以Janus Henderson Group plc股份的形式作为限制性股票单位交付。奖金将受雇主决定的联邦和州法律要求的所有预扣税的约束，并将在联邦和适用的州表格W-2中报告。为避免疑问，2023年奖励的金额将确定，2023年奖励将根据雇主的正常工资流程和业务惯例和时间表支付，同时考虑公司、部门和个人与先前惯例一致的业绩，在此期间提供的服务的按比例分配，并符合2023年的利润池（将反映在您的奖励声明中）。雇主不得将您的职责、职称或权限的任何削减作为支持因素或作为减少 2023 年奖励金额的理由。这笔款项以收到您签署的补充免责声明为前提，并且您不是在终止日期之前自愿辞去雇主的职务。无论您在本协议生效日期（定义见此处）之后是否找到其他工作，都将支付这笔款项。2023年奖励的现金部分将通过直接存款到您的银行账户来支付，延期部分包括仅根据雇主的标准延期流程和时间框架发放的限制性股票单位。这笔款项的支付取决于您是否遵守了本协议。

b.

在向雇主提供您和您的受抚养人已加入《合并综合预算对账法》（“COBRA”）的验证后，雇主将设立 COBRA 补贴，在您终止合同之日起 12 个月内直接代表您支付每月费用，前提是法律允许此类付款。如果您在解雇之日后的12个月内不再受COBRA的保障，则雇主将终止所有剩余的补贴付款。您应对此补贴产生的任何税款、利息和/或罚款负责。

c.

雇主将通过李·赫希特·哈里森向你提供六（6）个月的就业援助。为了获得这些服务，您必须在终止日期后的三十 (30) 个日历日内开始使用这些服务。有关此服务的更多信息将应要求提供。

您承认，上述分段中规定的前述付款和福利比您未签署本协议时可能收到的还要多。您承认并同意，这些付款和福利构成您在本协议中所作承诺和陈述的充分法律对价。

3.

长期激励奖励。尽管本协议第 1 节或您各自的 DIP 基金奖励、共同基金单位奖励、DIP 股票单位奖励、基于绩效的股票单位奖励、限制性股票单位奖励和限制性股票奖励（包括授予时的 2023 年奖励）（统称为 “奖励”）有任何相反的规定，但截至您终止之日未偿还的所有奖励均应保持未偿状态，并继续按照每份相应奖励协议中规定的时间表进行归属，并应结算根据各自的条款相应的奖励协议，前提是您在其他方面遵守每份适用奖励协议的条款。为避免疑问，就任何及所有奖励而言，您的雇佣应被视为公司无故终止隶属关系（定义见任何适用的奖励协议）（定义见任何适用的奖励协议）。

4.

Janus 401（k），利润分享和员工持股计划。本协议不会减少或以其他方式影响您在骏利资本集团401（k）、利润分享和员工持股计划（“计划”）下的既得权利。双方明确同意，在终止日期之后，任何雇主实体均不得代表您向本计划缴纳任何款项，仅本计划条款明确要求的缴款除外。

5.

费用报销。雇主应根据雇主的政策，在终止日期之前向雇主偿还与您在雇主工作相关的合理和授权的业务费用，前提是您在解雇之日后的 30 天内向雇主出示证明此类费用的文件。

6.

税收。在雇主扣除和预扣款项（如果有）后，您同意，您的专属义务是支付因上文第 2 款和第 3 款中规定的付款和福利而产生的税款、利息和罚款（如果有），您有义务支付您可能确定应付和应付的所有款项（如果有）。根据本协议第 2 款向您提供的对价，您应为雇主辩护和赔偿，并使雇主免受雇主因您所欠税款而可能产生的任何应纳税索赔（包括律师费和费用），使雇主免受损失。该规定不适用于法律要求雇主缴纳的任何扣除和预扣款。2023年奖励延期部分的归属将在适用的联邦和州W-2表格中报告，并将根据雇主的正常工资流程和雇主确定的州报告要求进行支付。

7.

参考文献。在回应潜在雇主的推荐请求时，雇主将仅提供您的工作日期和担任的职位，并可能向各方推荐根据声明发表的公开声明。

8.

对付款和福利的考虑。考虑到第 2 款所述的付款和福利，您同意以下内容：

a.

同意和释放：

i.

您同意，您在纯粹自愿的基础上签订本协议，您理解这一点，为了提供第 2 款所述的付款和福利，您进一步同意并特此解除雇主及其各自的现任或前任成员、经理、高级职员、董事、员工、所有者、母公司、子公司、代表、保险公司、继任者、受让人、法律顾问、股东和代理人（均为 “雇主”），免受任何和所有索赔、诉讼、损害赔偿和/或任何责任（包括但不限于因您与雇主的雇佣关系和/或上述关系的缔结或其他原因引起或与之相关的联邦、州或地方法律、法规、规章或行政命令下的就业歧视索赔。本段中规定的协议自您签署本协议之日起生效，协议本身自您签署本协议之日起生效，前提是截至当时（“生效日期”）您尚未撤销本协议。

ii。

您明确承认并同意，通过签订本协议，您放弃根据1967年《就业年龄歧视法》、1990年的《老年工人福利保护法》、1990年的《美国残疾人法》、经修订的1964年《民权法》第七章、经修订的1991年《民权法》、经修订的1866年和1871年《民权法》、经修正的1866年和1871年《民权法》、《同工同酬》可能拥有的所有权利或索赔 “家庭和病假法”, “职业安全与健康法”, “联邦虚假索赔法”《雇员退休收入保障法》（ERISA）、《工人调整和再培训通知法》、《科罗拉多州反歧视法》、《科罗拉多州民权法》、《科罗拉多州劳动和平法》以及科罗拉多州普通法，涉及赔偿、损害赔偿、侵权、违反明示或暗示的诚信和公平交易契约、歧视、骚扰、不当解雇、故意造成情绪困扰、侵犯隐私、律师费、诽谤或伤害在工作中发生或因失业而产生的索赔，或截至您签署本协议之日的任何其他索赔。本款规定的协议自生效之日起生效。

iii。

您承认，签署本协议即表示您免除和放弃截至本协议执行之日您不知道或怀疑存在的索赔，包括索赔，如果您知道这些索赔，可能会影响您签订本协议的决定。对于本协议执行之日后可能出现的索赔，您不放弃任何权利，包括执行本协议的权利。

iv。

本协议不得解释为放弃或解除您在终止之日根据适用于您的雇主雇员福利计划所享有的权利，本协议和免责声明也不得解释为放弃您申请和领取失业救济金可能拥有的任何权利。

v.

对于雇主和雇主的任何母公司、关联公司或子公司在您工作期间向雇主以及雇主的任何母公司、关联公司或子公司高管或雇主雇员提出的索赔，本协议不得解释为放弃或解除涵盖雇主和雇主的任何母公司、关联公司或子公司的保险单下的任何保险。您在这些保险单下的承保范围将扩展到与您解雇日期之前的未来工作相关的任何索赔。

vi。

您同意并承认，根据本第 8 款提及或发布的任何索赔，您无权获得任何金钱或衡平法救济或救济。如果您或代表您行事的律师向任何法院提起任何民事诉讼或向行政机构提出任何指控或投诉，对雇主或任何雇主方提出任何索赔，并为您寻求个人救济或补救措施，则雇主或任何雇主方均可使用本协议作为对您的索赔和个人救济或补救措施的全面辩护。您有义务支付雇主或任何雇主方在任何此类法庭诉讼或机构中为您的索赔进行辩护而产生的所有费用、开支和律师费，并退还根据本协议支付的任何款项。本协议中的任何内容均不得禁止任何一方提起诉讼以执行本协议，也不得禁止您及时向美国平等就业机会委员会（“EEOC”）提出指控或投诉，也未经雇主同意，也不得参与平等机会委员会进行的任何调查或程序，尽管签署本协议即表示您放弃和放弃任何类型的个人追索或与任何相关的个人禁令救济的权利这样的指控或投诉。

b.

其他致谢。您进一步明确承认并同意：

i.

ii。

iii。

iv。

v.

vi。

9.

未提出索赔；政府机构索赔例外。在法律允许的最大范围内，您特此保证，自您签署本协议和/或补充声明之日起，您没有对雇主或任何雇主方提出任何形式的指控、索赔或投诉。您理解，由于您放弃并免除所有金钱损害赔偿和任何其他形式的个人救济索赔，因此您无权就上述和本协议中豁免的任何索赔获得任何此类金钱或衡平赔偿或其他形式的个人救济，除非第 2 款中另有规定。但是，本协议中的任何内容均不得解释为禁止您在未经雇主批准的情况下向任何联邦或州政府机构或自律组织举报行为、向其提供真实信息或参与任何调查或程序。

10.

未分配任何索赔。签署本协议，即表示您保证您未将第8段中解除、免除和解除的任何索赔的任何部分转让或转让给任何人。

11.

保密性。在雇主根据法规公开本协议之前，您不得直接或间接向任何第三方披露本协议或其任何条款或条款，唯一的例外是披露、讨论、出版或通信 (a) 法院、机构或其他政府机构特别下令披露、讨论、出版或通信，包括回应有效发出的传票；(b) 您为获得专业建议而向律师或财务顾问披露（本段所述的限制应为自动向您的律师和/或财务顾问提出申请，您应将其告知您的律师和/或财务顾问）；（c）由您向您的配偶申请（本段所述限制将自动适用于您的配偶，您应向配偶提出建议），或（d）根据法律或法规的要求。如果违反本第 11 款，雇主有权获得公平和法律补救措施，包括对您的损害赔偿和律师费裁决。如果你违反了第11段，雇主遭受的实际损失将难以确定。因此，如果您违反了第11款，则应向雇主承担违约金，而不是罚款，每项违规行为金额为25,000美元。

12.

保密。您同意，自本协议签订之日起，在任何时候，您都将保管雇主或任何与雇主有关联的实体在工作期间向您提供或从雇主关联的任何个人或实体那里获得的有关雇主或任何与雇主有关联的实体业务的任何方面的任何机密信息，并将其视为机密信息。

“机密信息” 是指被标记或确定为机密的任何种类的专有信息，或者在使合理的人相信此类信息是机密的情况下披露的，与雇主或任何与雇主有关联的实体的业务有关，由于不为公众或能够从披露或使用该信息中获得经济价值的其他人所知而获得独立经济价值，并且受雇主根据该信息的披露或使用所做的合理努力的约束保密的情况，包括但不限于雇主的商业秘密。机密信息的示例包括但不限于：(1) 与雇主市场、产品和服务或潜在市场、产品和服务有关的发明、发现、概念和想法（不论是否可获得专利）；（2）任何协议、协议草案或其他法律文件包括本协议的条款；（3）有关员工的信息，包括工资信息；（4）与雇主市场、产品和服务相关的技术信息，包括但不限于业务流程；(5) 雇主的软件和计算机程序及接口程序及其改进以及访问代码和密码、电子代码或其他编码；(6) 雇主的技术、研究、商业秘密和专有技术；(7) 雇主的销售技术、产品开发、预测、销售记录、合同条款、商业计划、销售工具以及产品和服务定价信息；(8) 雇主的客户名单或姓名和地址以及与客户和潜在客户有关的其他信息，包括有关客户要求或偏好、客户联系人和决策过程、客户预算流程、客户业务流程和信息处理技术、客户营销策略和商业计划；(9) 雇主的营销策略、产品和市场开发战略、战略业务计划和市场信息；以及 (10) 财务分析、财务数据和报告、财务预测、利润、利润和所有其他财务信息。

尽管有前述规定，“机密信息” 不包括以下信息：(1) 在披露时已公开获得、易于向公众查明或处于公共领域的信息；(2) 已经或成为公开的、易于公众查明的，或者不是由于您的过错或行为而进入公共领域的信息；(3) 是由于您的一般培训、知识、技能或经验而无法访问机密信息的信息；(4) 来自于您的一般培训、知识、技能或经验的信息；(4) 来自于您的一般培训、知识、技能或经验的信息；(4) 信息源于您的一般培训、知识、技能或经验；(4) 信息源于您的一般培训、知识、技能或经验；(4) 信息源于您的一般培训、知识、技能或经验；(4) 信息源于您的一般培训、知识、技能或经验；(4) 来自于) 已经 — 或正在 — 雇主以书面形式批准发布或披露，但没有限制；或 (5) 是根据上文第9段规定的政府机构索赔例外规定的。

13.

非拉客。您承认，作为雇主高级管理人员，您与雇主、任何母公司、关联公司或子公司（均为 “Janus 实体”，统称为 “Janus 实体”，统称为 “Janus 实体”）之间就适用于Janus Entities及其客户业务的机密和专有信息建立了信心和信任关系。您还承认Janus实体业务的激烈竞争性质。因此，为保护雇主的商业秘密和机密信息，在终止之日后的十二 (12) 个月内，未经雇主事先书面同意，您不得以任何理由直接或间接地单独或共同或代表任何其他个人、公司或公司 (i) 向您在12个月内工作的Janus Entity征求服务、雇用、聘用或努力诱使他们离开Janus Entity 在终止日期之前，与您合作的Janus Entity的任何董事、员工或顾问，或在您工作期间有过交易；或（ii）向Janus实体的任何客户征求、游说、接近或接受任何方法，以期获得他们的定制或供应给竞争对手。就本段而言，“客户” 是指在终止日期之前或两年内以客户、客户或供应商的身份与Janus Entity有业务往来的任何个人、公司或公司，或者Janus实体正在或正在进行谈判，以期使该个人、公司或公司成为客户、客户或供应商，以及您在工作期间与之合作或有过交易的任何个人、公司或公司；以及在雇主受雇期间，你第一次与谁或谁接触或以其他方式建立了关系；以及”竞争者” 是指Janus Entity经营的任何业务的实际或潜在竞争对手，您在终止日期之前的一年内随时在其中工作，以及您在受雇于雇主期间首次与谁接触或以其他方式建立了关系。

如果审理本协议争议的任何法院或仲裁员确定本协议中包含的任何限制的期限、地域限制、主体或范围不可执行，则双方的意图是，本协议不应因此终止，而应被视为在使其有效和可执行所需的范围内进行了修订，该修正案仅适用于本协议在已订立的法院或仲裁员的管辖范围内的运作裁决。

14.

不贬低。您不得批评、诽谤或以其他方式贬低雇主或任何雇主方。如果你违反了第14段，雇主遭受的实际损失将难以确定。因此，如果您违反了第14款，则应向雇主承担违约金的责任，而不是罚款，每次违规的金额为25,000美元。但是，本协议中的任何内容均不得解释为禁止您或雇主在无需另一方同意的情况下向任何联邦或州政府机构或自我监管组织举报行为、向其提供真实信息或参与任何调查或程序。

15.

雇主财产。您同意，除非获得雇主的书面同意，否则您已经或将在终止日期之前归还您拥有和控制的所有雇主财产，包括所有钥匙、门禁卡、政策和程序手册、软件、计算机、平板电脑、硬件、手机、磁盘、文件、电子文件或其他材料（包括但不限于雇主或雇主指定为机密、专有或特权的文件、电子文件或其他材料）它们的性质应该被认定为这样）。如果您后来得知自己拥有任何雇主财产，则您同意立即通知雇主并安排立即归还所有此类财产，除非雇主的书面同意。未能及时归还属于雇主的财产可能会导致雇主将此类财产的价值或置换此类财产的费用与您在本协议下有权获得的任何剩余款项中抵消。

16.

诉讼或其他法律事务的合作。您承认，在当前或未来的法律、监管或行政诉讼中，您可能拥有可能对雇主有用的事实信息或知识。您将在任何此类索赔的辩护或起诉中与雇主充分合作。你的合作应包括有合理的意愿会见律师，为发现或审判做准备，以及作为证人如实作证。雇主不会补偿你作为事实证人作证的费用，但它可能会报销你与旅行、膳食、住宿或其他自付费用相关的合理费用。

17.

禁令和其他救济。您同意并承认，任何违反本协议第8-14段任何规定的行为均构成对本协议的重大违反，这将对雇主或任何Janus Entity造成无法弥补的损害。因此，您同意，您的任何此类违规行为或威胁违约行为都应赋予雇主通过禁令救济进行具体履行的权利，雇主无需证明不可弥补的损害，也无需支付任何保证金或其他担保，除了法律允许的任何其他救济或损害赔偿外，还要求您遵守本协议规定的义务。此外，如果雇主有理由寻求禁令或其他法律救济以执行第8-14段的任何规定，则雇主可以暂停或终止当时应付给您的任何款项或其他对价，并可能要求收回已经支付给您的任何款项或其他对价。暂停或终止应支付的款项或其他对价，或追回已付款项或其他已付对价，均不会使您根据本协议解除的索赔无效，本协议仍将完全有效。

18.

可分割性。如果本协议的任何条款或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他条款或应用程序，这些条款或应用可以在没有无效条款或适用的情况下生效，为此，宣布本协议的条款是可分割的。双方同意，仲裁员或法院可以对任何此类无效条款进行修改，以最大限度地强制执行，以实现本协议双方的意图。但是，如果有管辖权的法院宣布此处包含的索赔豁免和免责声明无效或不可执行，则您同意执行有效的豁免和免除索赔，或在声明后的 10 天内由雇主选择全额退还根据第 2 款向您提供的所有款项和福利。

19.

科罗拉多州法律和管辖权; 争议论坛.本协议应根据科罗拉多州的法律进行解释，不考虑其法律冲突规则。您与雇主或任何及所有雇主方或Janus实体之间的任何和所有索赔、争议或争议，包括但不限于因本协议引起或与之相关的索赔、争议或争议，只能在位于科罗拉多州丹佛都会区的州或联邦法院审理。此类索赔、争议或争议应在没有陪审团的情况下向法院审理。

20.

没有违约豁免。除非放弃违约的一方以书面形式签署并签署，否则对任何违反本协议任何条款或条款的豁免均不具有约束力。对违反本协议任何条款或条款的任何豁免均不得解释为也不应视为对任何其他违反本协议行为的豁免。

21.

知情和自愿。您已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款。您有意且自愿地签订了本协议。

22.

进一步的保证。双方同意充分合作，执行所有补充文件，并采取一切必要或适当的额外行动，以充分执行本协议的条款。

23.

整体。本协议体现了双方之间的全部协议和谅解，除非另有说明，否则将取代先前与本协议主题有关的所有协议和谅解。除非双方以书面形式签署本协议，否则对本协议的任何修正均不生效。

24.

不是入场券。本协议中包含的任何内容均无意或不应被解释为任何一方承认任何责任或承认存在任何可作为责任依据的事实。

25.

协议解释；标题。本协议中使用的语言应被视为双方为表达共同意图而选择的语言，不得对任何一方适用任何严格解释的规则。本协议中的描述性标题仅供参考，不应被视为影响本协议任何条款的含义或解释。

26.

在对应机构中执行。本协议可以在多个对应方中签署，无论出于何种目的，每份协议均应被视为原件。

杰纳斯·亨德森投资美国有限责任公司

作者：_____________________

米歇尔·罗森伯格

日期：_______________________

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蒂芬妮·克鲁格

日期：_____________________