附录 10.1

分离协议和正式发布

本分离协议 和一般性解除协议（“协议”）由罗素·斯基布斯特德（“高管”）、他本人 及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继任人和受让人与 Alimera Sciences, Inc.（“公司”）（高管 和公司各为 “一方”，合称 “双方”）签订。

考虑到本协议中的承诺 和共同契约，双方同意：

1。解雇； 工作的最后一天。高管在公司工作的最后一天将是2023年12月31日（“离职 日期”），这是无故解雇的结果，其定义见自2023年1月9日起生效的高管与公司的雇佣协议（“雇佣协议”）。高管同意已向高管支付了在离职日之前到期的所有工资和应计 福利，并进一步同意，除本协议中明确规定的 外，公司对高管没有其他义务要求高管支付工资、返还 工资、遣散费、奖金、激励性工资、应计休假、福利、保险、病假、其他假期或任何其他原因。高管可能有权获得的任何员工福利将受 相关计划和适用法律的条款管辖。

2。考虑。 根据《雇佣协议》第 5 (b) 节，作为高管签署但不撤销本协议 并遵守其条款的考虑，公司同意向高管提供以下内容：

(a) 一笔相当于截至离职日有效的高管 基本工资的100％的金额，减去适用的预扣金和扣除额，分十二个月等额分期支付， 工资延续付款应在离职之日后的60天内开始，一旦开始，将包括自离职之日起应计的任何未付金额 。

(b) 根据《合并综合预算 对账法》（“COBRA”）持续健康保险支付的任何延续保险费 （适用于高管和高管的受抚养人），期限为离职之日后的一年内，或者如果更早，则直到高管有资格获得后续雇主另一项基本等同的医疗保险计划的承保期限 。尽管如此，如果 公司自行决定在不违反 或导致公司因不遵守适用法律（包括《公共 医疗服务法》第2716条）而产生额外费用的情况下，无法提供上述COBRA保险补贴，则公司应改为向高管提供应纳税的月度补贴，金额等于高管每月应纳税的COBRA保费 必须付费才能继续享受离职之日有效的团体健康保险 (哪个金额应基于 COBRA 保险第一个月的保费），（i）无论高管是否选择 COBRA 续保都应支付这些款项，(ii) 应在 (A) 离职日期当月的次月第一天开始，(B) 公司确定违反适用法律的生效日期，以及 (iii) 最早应在 (x) Executive 接受 的医疗、牙科或视力保险计划的生效之日终止雇主，以及（y）离职日期一年后该期限的最后一天。鉴于此类COBRA保费金额是在税后基础上支付的，高管无权获得额外的 总付款。

(c) 在2023财年 结束后的75天内，一次性支付一笔金额等于该财年高管的薪酬奖金（定义见雇佣协议） ，减去适用的预扣税和扣除额。

为了有资格获得 (a)-(c) 小节所述的付款 和福利，高管必须及时向公司退还一份已完全执行的本协议 的原件，并且没有撤销协议。根据本第 2 节提供的款项和福利不应被视为公司赞助或维持的任何退休计划、福利、计划或安排下的当前 薪酬。先前 授予高管的任何股权奖励均应受发放补助金时所依据的股权激励计划的条款的约束。高管理解， 承认并同意，本第 2 节中规定的对价完全满足了公司在《雇佣协议》或离职时对高管 承担的义务。高管进一步承认，高管无权 获得本协议中未特别提及的任何额外付款或对价。

3.不执行本协议，没有 对价。高管了解并同意，除高管执行本协议和 履行此处包含的承诺外，Executive 无权也不会 获得上文第 2 节中规定的款项和/或福利。

4。 一般性索赔发布。高管故意自愿释放并永久解雇公司、其母公司、关联公司、 子公司、部门、前任、保险公司、继任者和受让人及其各自的现任和前任员工、 律师、高级职员、董事、所有者和代理人，无论是个人还是以业务身份，以及他们的员工福利 计划和计划及其所有管理员和受托人（统称）在本 协议的其余部分中，以 “发行人” 的身份），自始至终截至本协议执行之日，Executive 已经或可能对任何或所有被释放者提出的 索赔，无论是已知还是未知、主张或未主张的任何索赔，包括但不限于任何涉嫌违反 以下内容的行为：

双方打算本协议应在法律允许的最大范围内解除对被释放者的所有索赔。但是，高管 并未放弃高管在以下方面可能拥有的任何权利：(a) 高管自离职之日起根据公司 健康、福利或退休金计划享有的既得应计员工福利；(b) 福利和/或根据适用的 工伤补偿和/或失业补偿法规寻求福利的权利；(c) 通过签署 本协议提出法律规定不能放弃的索赔；(d) 执行本协议协议；和/或（e）质疑本协议的有效性。高管也没有放弃 对既得股票期权的任何权利，他可以选择在离职之日起九十（90）天内行使这些权利。

5。致谢 和肯定。行政部门申明如下：

6。相互的 非贬低和中立参考。Executive 同意不对 任何发行人进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不对任何发布者的合同和关系进行任何侵权干预。 公司同意不发表任何口头或书面陈述，或采取任何可能降低或损害高管 声誉或以其他方式使高管、其经验、专业知识或专业服务处于负面角度的行动。高管了解 本节规定的公司义务仅适用于公司的现任执行官及其董事会成员 ，并且仅限于每位高管或成员是公司的雇员或董事。高管应将潜在未来雇主的任何询问 转交给公司的人力资源部门，该部门应尽最大努力仅披露其工作日期 和最近担任的职位。

7。盟约 不起诉。行政部门承诺不提起诉讼或以其他方式追究本协议发布的任何索赔。本契约 不予起诉包括但不限于根据禁止就业歧视的联邦、州或地方法律提出的索赔、遣散计划和合同提出的索赔 、侵权索赔和因公司解雇员工或采取任何其他雇佣行动的权利（无论是法定的、合同的，还是普通法或判例法引起的）的任何法律限制而提出的索赔， 前提是，不禁止高管提起诉讼对美国平等就业法的歧视行政指控 机会委员会（“EEOC”）。但是，在任何情况下，员工都不得在本协议离职日期之后，就据称在本协议离职日期之前 发生的任何事情，直接或间接地向公司寻求或获得任何金钱或禁令 救济。

8。交易 机密。高管同意，高管应永久以信托身份持有，仅为公司及其 关联公司的利益，并且在 Executive 受雇于公司或其任何关联公司期间，不得直接或间接使用或披露 Executive 可能获得的任何商业秘密（无论是否由 Executive 开发或汇编，也不论高管是否被授权访问此类信息）商业秘密。此处使用的 “贸易 机密” 是指信息，包括技术或非技术数据、公式、模式、汇编、程序、 设备、方法、技术、图纸或过程，这些信息 (1) 由于其他能够从中获得经济价值的人不普遍知道 或通常无法通过适当手段轻易查明而获得实际或潜在的经济价值披露 或使用和 (2) 是公司或其任何关联公司为保密所做的合理努力的主题。本第 8 节旨在向公司及其关联公司提供权利，这些权利是公司及其关联公司 根据普通法或适用的商业秘密保护法规所享有的权利的补充，而不是取而代之。

9。机密 信息。在离职之日后的三年内，高管应以信托身份持有公司及其关联公司的唯一 利益， 且不得直接或间接使用或披露高管在任期内和期间或因此而获得的任何机密信息（无论是否开发 或由高管汇编，无论高管是否有权访问此类信息）公司或其关联公司雇用高管的情况，除非且除外任何传票或其他法律程序都要求披露 （在这种情况下，高管将立即将此类传票或其他 法律程序通知公司，以允许公司寻求适当的保护令）。此处使用的 “机密信息” 是指公司或其任何关联公司拥有的任何机密、机密或专有信息，包括商业秘密、客户 或供应商名单、客户或顾问合同的详细信息、当前和预期的客户需求、定价政策、价目表、 市场研究、商业计划、运营方法、营销计划或策略、产品缺陷或开发技术、计算机 软件程序（包括目标代码和来源）代码）、数据和文档数据、基础技术、系统、结构和架构、 发明和想法、过去当前和计划中的研发、汇编、设备、方法、技术、流程、财务 信息和数据、业务收购计划和未向公众公开的新人员招聘计划（未以其他方式列为商业秘密），以及本协议的条款和条件。

10。不招揽客户和员工。

a. 在 离职日期后的十二个月内，高管不得代表高管本人或代表任何个人， 公司、合伙企业、协会、公司或商业组织、实体或企业，向高管在高管任职期间与其客户或供应商或其任何关联公司招揽竞争业务 （定义见下文）的业务由公司在离职日期之前的24个月内完成。

b. 在 离职之后的十二个月期间，高管不得直接或间接地邀请、招揽或企图 在高管在高管受雇于公司或其任何附属公司期间接触、了解或关联 的任何其他高管、雇员或独立承包商 在不久前的十二个月期间（视情况而定）诱使该企业的任何其他高管、雇员或独立承包商 离职日期，终止其在公司或其任何关联公司的工作，不得协助 任何人此类招标中的其他个人或实体（无论此类高管、雇员或独立承包商是否会因终止其雇用而违约 ）。尽管有上述规定，但任何规定均不得禁止任何人在限制期内就就业或其他聘用事宜独立 联系高管，前提是管理层不征求或发起 联系。

11。禁止竞争 义务。未经公司高管事先书面同意， 在离职之日后的十二个月内， 将不接受在公司或其任何关联公司积极参与开发、营销和销售眼科药物的地理区域内担任首席财务或会计官或首席财务官或类似职位，为 本人或代表开发、销售的任何其他个人、合伙企业、公司或其他商业实体，或销售眼科 药品（“竞争业务”）以与公司竞争为目的。尽管有前一句话，不禁止 高管拥有任何上市公司少于 5% 的股份，无论该公司 是否属于竞争企业。

12。权利 和违规时的补救措施。高管和公司承认并同意，针对任何违反上述第8、9、10和11节所列契约（“限制性契约”）的行为的法律补救措施是不够的，如果高管违反 或威胁违反任何限制性契约，公司有权在无需证明实际损失 或存入任何保证金的情况下初步禁止并永久禁止行政部门违反或威胁违反任何限制性 盟约和限制性契约由任何具有司法管辖权的法院特别执行，双方同意，任何 违反或威胁违反限制性契约的行为都将对公司造成无法弥补的损害，金钱赔偿不会为公司提供 足够的补救措施。本款规定的权利和补救措施应是公司在法律或衡平法上可获得的任何其他权利 或补救措施的补充，但不能代替这些权利。

13。修改。 Executive 承认并同意，限制性契约在时间、范围和所有其他方面都是合理和有效的， 双方同意他们的意图是根据其明确条款执行限制性契约。如果限制性契约的任何部分 由于其期限、地理区域、活动范围而被认定无效或不可执行， 或所涵盖的信息被认为范围不合理，则应重新定义无效或不可执行的条款，或提供新的可执行的 条款，以便在允许的最大范围内强制执行双方的意图。

14。有限的 披露。高管同意不披露与导致本协议存在或 实质内容的根本事实有关的任何信息，但高管的配偶、高管的税务顾问、行政部门选择 就本协议的考虑进行咨询的律师和/或任何联邦、州或地方政府机构除外。如果 Executive 收到任何第三方要求提供有关本协议存在或存在的基本事实或实质内容的信息，Executive 应立即向公司发出书面通知，照顾其总法律顾问，并配合 公司提出的任何限制披露此类信息的请求；但是，此处的任何内容均不限制高管 与启动的任何调查进行沟通或合作的能力由任何政府机构提供。

15。管辖 法律和解释。本协议应受佐治亚州法律的管辖和遵守，不考虑 法律冲突条款。如果违反本协议的任何条款，任何一方均可提起诉讼 ，专门执行本协议的任何条款或条款，和/或就违约行为寻求任何赔偿。如果本协议 的任何条款被任何具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，且无法修改为可执行，但不包括通用 发布措辞，则该条款将立即失效，使本协议的其余部分完全有效。

16。可分割性。 如果本协议的任何部分被宣布或被确定为非法、无效或不可执行，则其余 部分、条款或规定的有效性不应因此受到影响，该非法、无效或不可执行的部分、条款或规定应被视为 不属于本协议的一部分。

17。章节标题。 本协议中使用的章节标题仅为方便起见，不得影响本协议的 解释，也不得与本协议的解释相关使用。

18。继承人 和受让人；具有约束力的协议。本协议应有利于双方的继承人和受让人 ，包括在公司转让其全部或基本全部资产的情况下幸存或由此产生的实体，并对双方的继承人和受让人具有约束力。在 发生合并、资产出售或其他业务合并的情况下，“幸存的公司” 应有权援引公司在本协议下的所有 权利，并仍应负责支付盟友的报酬和高管应得的业绩。如果高管去世，而 根据本协议仍需向高管支付任何款项，则除非此处另有规定，否则所有此类款项应立即支付给行政部门合法任命的领取此类款项的人员，或不任命此类人员。

19。 不承认不当行为。双方同意，无论出于何种目的，本协议或为本协议 提供的对价 均不应被视为或解释为发行人承认不当行为或任何责任或任何形式的非法 行为的证据。

20。修正 和豁免。除非所有各方以书面形式签署并具体提及本协议，否则不得修改、修改或更改本协议。任何一方均不得放弃本协议的任何条件、条款或条款，除非以书面形式， 由放弃方签署，并明确表明该方打算放弃本 协议的条件、条款或条款。

21。同行。 本协议可以在多个对应方中签署，每个对应方均应被视为原件，但所有对应方共同构成同一份文书。

22。整个 协议。本协议规定了双方之间的完整协议，并完全取代了双方先前就本协议所含事项达成的任何协议 或谅解。为避免疑问，本协议不取代 《雇佣协议》第 6 (i) 节。高管承认，除本协议 中规定的内容外，高管没有依赖向高管作出的任何陈述、承诺、 或任何形式的协议，与高管决定接受本协议相关的任何陈述、承诺、 或任何形式的协议。

行政人员 被告知并确认，自收到本协议之日起，他已有二十一 (21) 天的时间来考虑 本协议，如果执行官在 21 天期限结束之前签署本协议，则他自愿决定这样做，因为 他认为不需要额外的时间来决定是否签署该协议。特此还建议高管 在签署本协议之前咨询律师。

高管同意，本协议中的 豁免和免责声明不适用于本协议生效日期 之后在 ADEA 下可能产生的任何权利或索赔。高管承认，本次豁免和免除的对价是对员工已经有权获得的任何有价值 的补充。除非联邦法律特别授权，否则本协议中的任何内容均不阻止或排除行政部门本着诚意质疑或寻求对本协议中ADEA有效性的裁决，也没有为此施加任何先决条件、处罚或费用。

高管 可以在高管签署本协议之日起七 (7) 个日历日内，撤销高管在 ADEA 下已经或可能拥有的任何索赔豁免。在此期限内的任何撤销必须以书面形式提交给 ALIMERA SCIENCES, INC. 人力资源部的 LAURA CEGALA 女士，并声明：“我特此撤销我根据协议 的规定在 ADEA 下对任何索赔的解释。”撤销申请必须亲自交给CEGALA女士或其指定人员，或在行政部门签署本协议后的七 (7) 个日历日内邮寄给位于佐治亚州阿尔法利塔市6310号城市广场400号套房的 ALIMERA SCIENCES, INC. 的塞加拉女士，邮戳为 。

高管同意，对本协议做出的任何 修改，无论是实质性修改还是其他修改，都不会以任何方式重启或影响最初的二十一 (21) 日历日的考虑期。

EXECUTIVE 在经过适当考虑后，自由和知情地签订本协议，意在放弃、解决和解EXECUTIVE 已经或可能向被释放者提出的所有索赔。

双方自下述日期起有意和自愿 签署本协议：