EX-10.8

附件10.8

行政人员聘用协议

本高管聘用协议自4月1日起生效^ST，2023年(生效日期)由LGM企业有限责任公司(The Company)和小托马斯·詹姆斯·西格雷夫(Thomas James SeGrave，Jr.) (执行长)之间进行。本公司和高管中的每一方在本文中被称为当事人，他们一起被称为当事人。

条款

就业。

(A)服务。高管将担任公司首席执行官S(首席执行官)，并将负责日常工作公司的管理层。高管将单独和直接向本公司S董事会(以下简称董事会)报告，并接受董事会的监督。行政总裁将为本公司履行该等服务，并拥有通常与行政总裁职位相关的权力、责任及权力，并须履行董事会不时合理分配予行政总裁的惯常及适当职责。

(B)接受。根据本协议的条款，执行机构特此接受此类聘用。

学期。

本协议的期限(如可延长，即期限)应自本协议之日起开始，此后应继续五(5)年，除非根据第7款提前终止：但是，本协议的期限应自动延长，连续延长一年，除非一方在首次期限届满前至少六十(60)天以书面形式通知另一方，或在期限届满后的任何连续期限届满前至少六十(60)天以书面形式通知另一方本协议在期限届满后不能再延长(不续签通知)。尽管本协议有任何相反规定，本协议第5、8、9、10和11节中规定的条款在本协议期满或终止后继续有效。

职责：演出地点。

(A)职责。高管应将其几乎所有的营业时间、注意力和精力投入到公司的业务和事务中，并应尽其最大努力促进公司的利益。高管将按照S所在公司的政策和程序以及适用于S所在公司业务的法律法规，勤勉尽责，尽其所能履行职责。在任期内，高管不得实质性地从事任何其他业务活动，无论该等业务活动是否

追求利益、利润或其他金钱利益，将对执行其在本协议项下职责的履行或S执行该等职责造成重大干扰，或执行S执行该等职责的合理可能性，或执行人员知道或理应知道会对公司产生不利影响或对公司产生负面影响。

(B)表演地点。本协议项下由行政人员履行的职责应主要在本公司位于北卡罗来纳州金斯顿的行政办公室或本公司主要行政办公室今后所在的任何地方履行，但须符合代表本公司的合理差旅要求，或本公司及行政人员可合理指定及双方同意的其他地点。

(C) 董事会服务。本公司应尽其最大努力使董事高管在整个任期内当选为董事会成员，并应在其董事任期届满期间的每次股东大会上将其列入管理层候选人名单，以供选举为董事董事。高管同意接受选举，并在任期内担任公司的董事成员，除本协议规定外，不为此支付任何报酬。

补偿。

作为高管人员作为公司雇员履行服务的全额报酬，公司应向高管人员支付如下报酬： ’

(a)基本工资。公司应向管理人员支付基本年薪八百五十万美元（$8，500，000.00）（可随时增加，但不得减少），减去适用的预扣和扣减。”“付款应按照公司的正常工资惯例进行。’董事会或其薪酬委员会应至少每年审查一次基本工资，以确定是否有必要增加基本工资。

(b)年度奖金。根据本第4（b）条的以下规定，高管有资格获得年度奖金，金额最高为当时有效的基本工资的百分之一百（100%），由董事会确定（或其薪酬委员会）根据相关年度的业绩自行决定，（i）董事会（或其薪酬委员会）在年初制定的公司整体目标，以及（ii）董事会（或其薪酬委员会）和高管在年初商定的高管目标。董事会（或其薪酬委员会）和高管人员应在每年的前三十（30）个日历日内努力确定并商定高管人员在特定年度的个人目标。’管理人员必须在指定年度的12月31日之前受雇于公司，以获得该年度的年度奖金。给定年度的年度奖金将不迟于相关年度的下一年的 3月15日支付。

(c)保留。公司将从本协议项下的任何应付款项中预扣公司认为根据适用法律需要预扣的联邦、州和地方税。

（d）费用。公司应根据公司不时采用的任何费用报销政策，向管理人员报销管理人员为促进公司业务和事务而发生的所有正常、通常和必要费用，包括但不限于合理的差旅、住宿、膳食和娱乐，前提是公司及时收到管理人员支出的适当凭证或其他证明。’此类报销将按照公司的政策及时进行，但不得迟于执行人员发生此类费用的下一年的12月31日。一年内符合报销条件的费用金额不影响其他任何一年符合报销条件的费用，且不进行清算或交换其他福利。

(e)其他福利。管理人员应有权享有公司不时向其高级管理人员提供的任何福利或其他计划（包括但不限于牙科、医疗、医疗报销和住院计划、养老金计划、员工股票购买计划、利润分享计划、奖金计划、处方药报销计划、短期和长期残疾计划、人寿保险和其他所谓的附加福利）项下的所有权利和福利。

(f)飞机租赁在租赁期内，公司应根据公司与JS Longitude之间于9月16日签订的某项租赁为固定租赁付款义务提供资金^这是2022年，为执行官使用。’此外，公司应提供与此类飞机运营相关的固定和可变成本，包括但不限于与高管或其家属使用此类飞机相关的可变成本。如果无法使用此类飞机，而高管或其家人乘坐公司拥有或控制的飞机旅行，则与此类使用相关的费用应由公司支付。

(g)度假除公司规定的假期和合理的带薪个人休假和病假外，高管人员还有权休假。

保密信息和发明。

(a)机密信息;不得披露和不得使用。管理人员认识到并承认，在其履行职责的过程中，他可能会收到公司、其关联公司或公司或任何此类关联公司对其负有保密义务的第三方的机密或专有信息。因此，在本协议期限内及之后，管理人员同意对公司或其任何关联公司拥有或代表公司或其任何关联公司收到的任何保密和专有信息（定义见下文）保密，不得向任何其他人披露或提供给任何其他人或用于任何其他目的，但履行其在本协议项下的职责除外。术语保密和专有信息保密应包括但不限于保密或专有的科学或技术信息、数据、公式和相关概念、商业计划（当前和正在开发中）、客户名单、促销和营销计划、商业秘密或

与开发计划、成本、收入、营销、投资、销售活动、促销、信用和财务数据有关的任何其他机密或专有业务信息、制造流程、融资方法以及公司不时指定为机密或专有的与S公司业务运营有关的任何和所有信息，或者高管合理地知道应该或已经被公司视为机密或专有信息。高管明确承认，保密和专有信息构成公司的可保护商业利益。保密和专有信息包括保存信息的所有格式，包括电子、打印或任何其他形式，包括所有原件、副本、笔记或其其他复制品或复制品。行政人员同意：(I)在受雇于本公司期间的任何时间，不会为自己或他人使用任何此等保密及专有资料；及(Ii)不会从S办公室取得本公司的任何材料或其复制品(包括但不限于文字、函件、笔记、草稿、记录、发票、技术及商业政策、电脑程式或磁碟)，除非为履行S行政人员对本公司的职责所需。

(B)退还财产。在受雇期间提出要求并在受雇终止时，高管应立即向公司交还任何形式的所有保密和专有信息(包括其所有副本和复制品)以及由其拥有或控制的公司的所有其他财产。如果公司提出要求，管理人员将以书面形式证明所有此类材料已退还公司。执行董事亦明确同意，在因任何原因终止受雇于本公司后，执行董事将立即停止使用本公司为其雇员提供的任何安全网站、电脑系统、电邮系统、电话系统或语音邮件服务。

(C)例外情况。保密和专有信息不包括以下任何信息：(I)披露时公众通常都知道或很容易确定；(Ii)公众并非因行政人员的过错或其他违反本协议的行为而知晓；或(Iii)第三方在没有保密信息的义务的情况下向行政人员披露信息。以上第5(A)节的限制将不适用于法律要求高管披露此类信息的任何信息，前提是高管(X)通知公司该义务的存在和条款，(Y)给予公司寻求保护性或类似命令以防止或限制此类披露的合理机会，以及(Z)仅披露实际需要披露的信息。此外，根据2016年《联邦保护商业保密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类备案是盖章的话。因举报涉嫌违法而提起诉讼要求雇主报复的个人可以向其律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；以及 (B)不披露该商业秘密，除非依照法院命令。

(D)发明。S行政总裁同意，他在本公司业务范围内发起、构思或制作的所有发明、发现、改进以及可申请专利或可享有版权的作品(发明)，在他受雇于本公司期间，无论是单独或与其他人一起在任期内，在适用法律允许的最大范围内，应是本公司的独有财产，且在法律允许的范围内，应是美国美国版权法(17 U.S.C.A.，第101节)中定义的出租作品。本公司应是所有专利、著作权、商业秘密权利和其他知识产权或与此相关的其他权利的唯一拥有者；但是，此第(5)(D)款不适用于与本公司业务无关、由高管在非正常工作时间、不在S公司办公场所内、也不使用S公司的工具、装置、设备或保密和专有信息进行和构思的发明。在符合前述规定的情况下，执行董事特此将其于所有发明拥有或取得的所有权利、所有权及权益转让予本公司，惟董事会可全权酌情同意放弃本公司根据本条第5(D)条享有的S权利。

(E)进一步的行动和援助。行政主管同意在S受雇于本公司期间及之后，就与该等发明有关的版权、专利、商标及其他知识产权(包括在美国及其他国家/地区)的采购、维护及执行事宜，与本公司进行合理合作，并由本公司承担费用。行政人员应签署公司可能合理地认为必要或适宜以保护其在任何发明中的权益的所有文件，包括但不限于版权申请、专利申请、声明、誓言、正式转让、优先权转让和授权书。高管还同意，如果公司在经过合理努力后无法在任何此类文件上获得S执行人员的签名，则公司的任何高级管理人员均有权作为其代理人和事实律师和执行特此不可撤销地指定和任命公司的每一位高级职员作为他的代理人和事实真相代表其签署任何该等文件，并在本段所述条件下，采取本公司合理地认为必要或合宜的任何及所有行动，以保护其在任何发明中的权益。

(F)之前的项发明。除本协议附录A所述事项(如有)外，行政人员不会就行政人员在为本公司工作前作出或取得的与本公司业务有关的任何发明、发现、构思或改进或其在本协议项下的职责而主张任何权利。此外，尽管本第5条另有规定，本协议不得解释为适用于《北卡罗来纳州总则》第66-57.1条所涵盖的任何执行发明，也不得对其进行任何转让，本协议的副本作为附录附于本协议的附件 B。

(G)披露。行政主管同意，他将迅速向公司披露他在任期内单独或与他人联合发起、制造、构思或实施的所有发明。

(H)生存。第5节的规定在本协议终止后继续有效。

陈述和保证。

(A)由行政人员提供。行政人员特此向本公司作出如下声明和保证：

(I)执行或交付本协议，或执行本协议项下的职责和其他义务，不得与执行作为当事一方或受其约束的任何先前雇佣协议、合同或其他文书中的任何约定或义务(无论是立即发出通知或时间流逝，或两者兼而有之)冲突或构成违约或违反。

(Ii)管理层拥有订立和交付本协议以及履行本协议项下职责和其他义务的全部权利、权力和法律行为能力。本协议构成行政人员的法律、有效和具有约束力的义务，可根据本协议的条款对其强制执行。执行人员签署和交付本协议或履行本协议项下的职责和其他义务不需要任何个人或实体的批准或同意。

(Iii)行政人员不会违反其接触或知悉该等保密资料或商业秘密的协议的条款，而使用本公司雇用的任何第三方的保密资料或商业秘密。

(B)按公司披露。本公司在此声明并向高管保证，本公司有权订立和交付本协议，并履行本协议项下的义务。本协议构成公司根据其条款可对其强制执行的法律、有效和具有约束力的义务。公司有效签署和交付本协议并履行本协议项下义务所需的所有批准或同意，包括但不限于董事会的批准(如果需要)均已获得。

终止。

(A)因由。公司可因下列原因立即终止聘用S高管(定义见下文)。执行人员的任何行为应构成(原因)：

(I)执行人员故意不履行、无视或拒绝履行本协议项下的实质性职责或义务，但在公司向执行人员发出书面通知后三十(30)天内，执行人员仍未进行补救，达到公司合理满意的程度；

(Ii)行政人员故意、故意或严重疏忽的任何行为，其效果为：在本公司向行政人员发出书面通知后三十(30)天内，行政人员对本公司或其任何联属公司的业务或声誉造成重大损害(不论财务或其他方面，并由大多数董事会成员合理及真诚地厘定)，但未予补救，但须由行政人员在令本公司合理满意的程度上予以补救；

(3)执行S对任何涉及道德败坏的重罪定罪(包括认罪或不认罪)；

(Iv)高管对公司或其关联公司财产的任何重大挪用或挪用(无论是轻罪还是重罪)；或

(V)执行人员违反本协议的任何重要条款，但在公司向执行人员发出书面通知后三十(30)天内，执行人员未对其进行补救，达到公司合理满意程度。

就本第7(A)条而言。如果执行人员合理且真诚地认为符合或不违反本公司的最佳利益，则执行人员的任何行为或不作为不得被视为故意的。

(B) 死亡。本合同项下聘用的S高管于S高管去世后终止。

(C)残疾本公司可因S高管残疾(定义见下文)终止聘用S高管。就本协议而言，因S高管残疾而终止的合同应视为已发生：

(I)董事会已向执行人员提供书面终止通知，并有信誉良好的独立医生(定义见下文)的书面声明支持，表明管理人员因身体或精神疾病或受伤而在接下来的三(3)个月内因身体或精神疾病或受伤而丧失身体或精神上的行为能力，以致不能根据本协议恢复受雇 (根据适用法律定义，提供或不提供合理的通融)：或

(Ii)于董事会发出书面终止通知后，行政总裁因任何身体或精神疾病或受伤(不论是否有合理通融，见适用法律所界定)而连续九十(90)天或以上，或在任何连续十二个月期间内超过一百二十(120)天，实质上不能履行其在本协议项下的职责。

声誉良好的独立医生一词是指高管和公司都满意的医生，前提是如果高管和公司未能就医生人选达成一致，则由高管和公司选择的医生选择第三名医生。执行同意出席并配合信誉良好的独立医生进行合理的检查。声誉良好的独立医生对S行政人员残疾的裁决对各方都具有约束力。

(D)有充分理由。执行人员可根据本第7(D)节规定的程序，基于充分的理由(定义见下文)终止其在本合同项下的雇用。为了让高管有充分理由辞职，高管必须在该良好理由条件最初存在后六十(60)天内向公司提供书面通知。收到此类通知后，公司将有三十(30)天的时间尝试补救良好的原因状况。如果得到补救，高管不得基于这种情况以充分理由辞职。如果在该三十(30)天期限内未对充分理由状况进行补救。管理人员可根据通知中指定的良好理由条件辞职，辞职日期不得晚于三十(30)天治疗期届满后三十(30)天。有充分理由一词是指在未经S行政主管书面同意的情况下发生的下列任何行为：

(I)公司对本协议的任何实质性违反；

(二)公司对S高管职务、职责、职权的任何实质性削减；

(3)执行人员向S报告的公司主要营业地点距离其前一地点25英里以上的搬迁；

(Iv)大幅削减S高管的年度基本工资，除非S执行管理团队的所有高级管理人员和/或成员的年度基本工资和/或总薪酬的降幅相同或更大。

(E)便利。任何一方均可随时向另一方发出书面的终止通知(该通知应指明终止日期)，或通过向另一方提供不续签通知，以任何理由或无故终止S高管的聘用。

终止合同时的补偿。

如果S高管被终止聘用，公司应向高管支付根据第4条应支付给他的基本工资和福利，直至他实际受雇于公司的最后一天，以及符合公司政策的任何可报销的业务费用(连同应计补偿)。除应计补偿和法律另有要求外，除以下明确规定的外，高管将不再享有本公司的任何其他补偿或福利：

(A)非因由终止。死亡，或残疾。如果本公司非因S高管去世或残疾而终止聘用S高管，或非因其他原因(包括向高管提供不续签通知)终止聘用S高管，或如果高管有充分理由终止聘用S高管，则

终止后，公司将向高管提供以下离职福利：(I)公司将继续向高管支付二十四(24)个月的基本工资，(Ii)相当于终止年度目标奖金(不低于基本工资的100%)两(2)倍的金额，(Iii)如果高管及时选择COBRA下的继续医疗保险覆盖范围，公司应为高管和S高管的合格家属支付继续承保所需的全部保费，直至高管继续领取基本工资的时间结束或高管有资格享受另一雇主S计划下的团体健康保险为止，以先发生者为准。然而，公司有权代表高管终止支付眼镜蛇保费，而是向高管支付相当于眼镜蛇保费乘以指定期间剩余月数的一次性金额，前提是公司酌情确定继续支付眼镜蛇保费根据守则第105(H)条是或可能具有歧视性的，并且(Iv)公司将根据公司适用的员工福利计划、计划和/或安排提供其他或额外的福利(如果有)。上述离职福利的条件是，行政人员须在本公司、其母公司、附属公司及联属公司及其每名高级职员、董事、雇员、代理人、继任人及受让人所接受的形式内，在本公司指定的时间内执行豁免(豁免)，而根据适用法律容许撤销的任何期限内，该项豁免不得撤销。上文第8(A)(I)节所述的续发薪金将根据本公司S先生的薪酬惯例及程序，自S先生终止受雇于本公司后的第六十(60)日起，按时间向S先生支付，惟本公司可全权酌情决定提早开始支付。

(B)为方便起见，由行政人员填写。如行政人员根据第(Br)条第(7)(E)款终止聘用S行政人员，包括向本公司发出不续期通知，则行政人员无权收取应计补偿以外的任何款项或福利。

(C)本第8条规定本公司就终止S高管受雇于本公司而承担的唯一义务，本公司高管承认，在终止其雇佣关系时，除法律或另一员工计划、计划或安排的条款要求外，他无权获得本第8条未有明确规定的任何付款或福利。

(D)本协议到期或提前终止后，本公司在第8条项下产生的义务应继续有效。

赔偿。

公司应在适用法律允许的最大限度内，以公司首席执行官的身份为高管进行辩护和赔偿。公司还应制定一项政策，以保障其高级管理人员和董事，包括但不限于，根据适用法律允许采取的所有善意为公司履行职责的行动，包括但不限于，获得适当水平的

董事及高级管理人员须承保责任保险，并将该等条文纳入本公司S的章程或公司注册证书内(视乎适用及惯例而定)。高管应被指定为该等董事和高级管理人员责任保险单上的指定被保险人。本协议终止后，高管S享有的权利以及本公司承担的S提供的赔偿义务仍然有效。

10.

遵守《守则》第409A条。

双方意在使本协议和根据本协议支付的款项不受或符合经修订的1986年《国内收入法》第409a条的要求，以及根据该条修订的条例和其他指导意见以及任何具有类似效力的州法律(统称为第409a条)。本协议将以符合第409a条规定的避税或处罚要求的方式进行最大限度的解释和应用。即使本文有任何相反规定，根据本第10条提供的构成第409A条含义的递延补偿的任何付款和福利将不会因S高管的离职而开始，除非且直到高管也发生离职(该术语在财务条例第1.409A-1(H)节中定义)，除非公司合理地确定该等金额可以提供给高管，而不会导致高管根据第409A条产生额外的20%的税款。双方打算根据第409a条的规定，将本协议中规定的任何分期付款作为单独的付款。为免生疑问，双方意在使本协议第8(A)节规定的分居利益(分居利益)最大限度地满足财政部条例第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)条规定的第409a条的适用豁免。然而，如果公司根据第409a条确定离职福利构成递延补偿，并且高管在离职时是公司或其任何继任者实体的指定员工，如第409a条所定义的，则仅在避免根据第409a条对高管造成个人税务不利后果所必需的范围内，离职福利的支付时间将推迟到以下日期中较早的日期：(I)高管S离职后六个月和一天，或(Ii)高管S去世(该适用日期，即S离职后一天)？指定的员工首次付款日期)，公司(或公司的后续实体，视情况而定)将(A)向高管支付一笔金额，该金额相当于高管在指定的员工首次付款日期之前本应收到的离职福利的总和，前提是离职福利的开始支付没有根据本条款第10条如此延迟，以及(B)根据本协议规定的适用付款时间表开始支付离职福利的余额。

11.

其他的。

(一)依法治国。除下一句话外，本协议以及与其有效性、解释、履行、补救和执行有关的所有问题(包括但不限于有关诉讼时效的规定)应受北卡罗来纳州实体法管辖并根据其解释，尽管有任何法律选择通常会或可能导致另一法域的实体法适用的该法域或任何其他法域的理论。

(B)属人司法管辖权。在适用法律允许的最大范围内，任何以任何方式与本协议有关的诉讼或程序只能在对北卡罗来纳州勒诺伊尔县具有管辖权的州或联邦法院提起和执行，前提是存在标的管辖权。当事人不可撤销地接受此类法院对任何此类诉讼或程序的管辖权。在适用法律允许的最大范围内，双方不可撤销地放弃他们现在或以后可能对在此类法院提起的任何诉讼或诉讼的地点的任何反对意见，以及对在任何此类法院提起的此类诉讼或程序是在不方便的法院提起的任何赞誉。

(C)转让。本公司可在出售、转让或以其他方式处置其全部或几乎所有业务或资产时，转让其在本协议项下的权利及义务。在符合上述规定的前提下，本协议对本协议双方及其各自的继承人、法定代表人、继承人和受让人的利益具有约束力。

(D)修订。本协议不能口头修改，也不能通过任何行为或交易方式修改，只能通过双方正式签署的书面协议修改。

(E)豁免。任何一方未能坚持严格履行本协议的任何条款、条件和规定，不得被解释为放弃或放弃未来遵守本协议的任何条款、条件和规定，该等条款、条件和规定应保持完全效力。任何一方对本协议任何条款或条件的放弃都不会出于任何目的而有效，除非该放弃是书面的并由该方签署。除非书面放弃文书另有明确规定，否则任何一方在任何特定情况下对任何权利、补救或违约行为的放弃不得被解释为适用于因后续案件引起或与之相关的任何权利、补救或违约行为。

(F)通知。一方希望或要求向另一方发出的所有通知、要求或其他通信应以书面形式发出，并在下列情况下视为有效：(I)当面向被通知方递送；(Ii)确认收到传真或其他电子传输；(Iii)向信誉良好的隔夜快递员寄存后一个工作日，预付优先隔夜递送费用；或(Iv)向美国邮政寄存5天后，预付邮资、挂号信、要求回执，在每一种情况下，应按本协定顶部规定的缔约方地址通知缔约方；或发送至任何一方以上述方式向另一方发出的通知所指定的其他地址，并提请另一方注意。

(G)整个协议。本协议阐明了双方就本协议主题达成的全部协议和谅解，并取代了双方之前就本协议主题达成的所有书面或口头协议、安排和谅解。尽管有上述规定，双方承认并同意，竞业禁止、竞业禁止和其他限制性公约条款可在不同的协议中达成一致。

(H)关联关系和控制的定义。在本协议中使用的术语指定人员的附属公司应指并包括任何控制、受指定人员控制或与指定人员处于共同控制之下的人员。任何人应被视为？控制？ 另一人，如果该第一人直接或间接地有权通过有投票权证券的所有权、合同或其他方式直接或间接指导第二人的管理和政策。

(I)字幕。标题和交叉引用。本协议中包含的章节标题仅供参考和方便，不应以任何方式影响本协议的含义或解释。

(J)可分割性。双方同意，本协议的每一项规定应尽可能在所有司法管辖区内被视为有效、合法和可强制执行。本协议中任何被确定为在任何司法管辖区无效、非法或不可执行的条款，应针对该司法管辖区进行调整和改革，而不是在可能的情况下作废，以实现各方的意图。本协议的任何条款如在任何司法管辖区内被确定为无效、非法或不可执行，则在该司法管辖区内不得调整和改革，应被宣告无效。对本协议任何条款的任何调整、改革或作废仅在要求进行此类调整或无效的司法管辖区内有效，而不会以任何方式影响本协议在该司法管辖区内的其余条款，或使该条款或本协议的任何其他条款在任何其他司法管辖区内无效、非法或不可执行。

(K)对口执行。本协议可签署一份或多份副本，每份副本应为一份原始文件，所有副本应共同构成一份相同的文书。双方承认，本协议可以通过电子签名的方式签署和交付，使用和接受电子签名对双方具有约束力代表双方自愿同意并有意通过电子方式进行这项交易。双方同意，通过电子方式签署和交付将具有与手动在本协议上签名相同的法律效力。就任何法规或法律规则而言，本协议将被视为由双方合法签署，以使双方的共同承诺、协议和义务在法律上可强制执行。传真和.pdf交换签名将与交换原始签名具有同等的法律效力和效果。双方特此放弃在本协议项下或与本协议有关的任何诉讼中以电子签名方式提出基于本协议签署的任何抗辩或弃权的任何权利。双方同意，本协议的法律效力、有效性和可执行性不会仅因本协议以电子形式签署或在其形成过程中使用电子记录而受到损害。双方承认，他们有能力保留此次交易的电子记录。

兹证明，自上述日期起，双方已签署本雇佣协议。


LGM企业有限责任公司：		行政人员

发信人：	/s/ 布伦特·史密斯	发信人：	/s/ 小托马斯·詹姆斯·西格雷夫

姓名：布伦特·史密斯		小托马斯·詹姆斯·西格雷夫
职位：首席财务官		日期：4/21/22
日期：4/21/22

附录A

先前的发明。

附录B

北卡罗来纳州一般法规第66-57.1条

雇佣协议中规定雇员应将其在一项发明上的任何权利转让或提出转让给其雇主的任何条款，不适用于该雇员在没有使用雇主S的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在自己的时间开发的发明，但符合下列条件的发明除外：

与雇主S的业务或实际或可证明预期的研究或开发有关，或

二、雇员为雇主所做的任何工作的结果。

如果雇佣协议中的一项规定声称适用于所述类型的发明，则它违反了该国的公共政策，并且不能强制执行。雇员应承担举证责任，以证明其发明符合本节规定的条件。