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史密斯·道格拉斯家居公司。
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2024年激励奖励计划
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第一条。
目的：
该计划的目的是提高公司吸引、留住和激励对公司和Smith Douglas Holdings LLC(“运营公司”)做出重要贡献的人员的能力，为这些个人提供股权所有权机会和/或与股权挂钩的补偿机会。本计划中使用的大写术语在xi条款中定义。
第二条。
资格
服务提供商有资格获得本计划下的奖励，但受此处描述的限制的限制。
第三条。
行政管理和授权
3.1%是美国政府。该计划由管理员管理。根据本计划中的条件和限制，管理员有权决定哪些服务提供商获得奖励、授予奖励并设置奖励条款和条件。署长还有权根据计划采取所有行动和作出所有决定，解释计划和奖励协议，并按其认为适当的方式采用、修改和废除计划管理规则、指南和做法。管理员可在其认为管理计划和任何奖励的必要或适当的情况下，纠正计划或任何奖励协议中的缺陷和含糊之处，提供遗漏并协调不一致之处。行政长官根据本计划所作的决定完全由其自行决定，并对所有在本计划或任何裁决中有任何利益或声称有任何利益的人士具有最终约束力。
3.2%的人同意委员会的任命。在适用法律允许的范围内，董事会或管理人可将本计划下的任何或全部权力转授给本公司或其任何附属公司的一个或多个委员会或高级管理人员委员会。董事会或管理人(视何者适用而定)可随时撤销任何此等转授、撤销任何此等委员会或委员会及/或重新转授任何先前转授的权力。
第四条。
可供奖励的股票
4.1%的股票增加了股票数量。在根据第VIII条及本细则第IV条的条款作出调整后，根据计划下的奖励可发行的最高股份数目应等于总股份限额
。根据该计划发行的股票可以包括授权但未发行的股票、在公开市场购买的股票或库藏股。根据该计划发行的股票将是A类普通股。
4.2%的人支持股份回收。如果奖励的全部或任何部分到期、失效或终止、以现金交换或结算、交出、回购、取消而没有充分行使或没收，在任何情况下，导致本公司以不高于参与者为该等股份支付的价格(经调整以反映股权重组)或不发行该等股份的价格收购奖励所涵盖的股份，则奖励所涵盖的未使用股份将(视情况而定)变为或再次可用于根据本计划授予奖励。此外，参与者为满足奖励的适用行使或购买价格和/或履行与奖励有关的任何适用的预扣税义务(包括公司从行使或购买奖励中保留的股份和/或产生纳税义务)而向公司交付的股份(无论是通过实际交付或认证)将在适用的情况下，在生效日期的十周年之前，根据本计划成为或再次可用于奖励授予。连同
任何尚未行使的奖励以现金支付的股息等价物不计入整体股份限额。尽管本协议有任何相反规定，下列股份不得加入根据第4.1节授权授予的股份，亦不得
用于日后授予奖励：(A)股票增值权股份，而该等股份并非与行使股票增值权的股票结算有关而发行；及(B)以行使购股权所得的现金收益在公开市场购买的股份。
4.3%取消了激励性股票期权限制。尽管本协议有任何相反规定，根据激励股票期权的行使，不得发行超过10,000,000股股票。
4.4%的学生获得了替补奖。对于实体与本公司的合并或合并或本公司收购实体的财产或股票，管理人可
授予奖励，以取代该实体或其关联公司在合并或合并前授予的任何期权或其他股票或基于股票的奖励。替代奖励可按管理员认为适当的条款授予，
尽管本计划中的奖励有限制。替代奖励将不计入总股份限额(接受替代奖励的股份也不得计入上文规定的计划下可奖励的股份中)，但通过行使替代奖励股票期权获得的股份将计入根据计划行使奖励股票期权可能发行的最大股份数量。此外，如果被本公司或任何附属公司收购或与本公司或任何附属公司合并的公司
根据股东批准的预先存在的计划可获得股份，并且在考虑该收购或合并时未被采纳，则根据该先前存在的计划的条款可供授予的股份
(经适当调整后，使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式来确定
支付给此类收购或合并一方的实体普通股持有人的对价)可用于根据本计划授予的股份，并且不得减少根据该计划授权授予的股份(受该
奖励的股份不得增加到上述规定的根据该计划授予的股份中)；但在没有收购或合并的情况下，使用该等可用股份的奖励不得在可根据
先前计划的条款作出奖励或授予的日期后作出，且只可向在收购或合并前并非雇员、顾问或董事的个人作出。
4.5%的员工支付非员工董事薪酬。尽管本计划中有任何相反的规定，但在本计划的限制下，行政长官可不时为非雇员董事确定薪酬。管理署署长将根据其商业判断，不时酌情决定所有此类非雇员董事薪酬的条款、条件和数额，
同时考虑其认为相关的因素、情况和考虑因素，但条件是从生效日期所在历年的下一个历年开始，任何现金补偿或其他补偿的总额，以及(根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718确定的)授予日的价值。授予非员工董事的奖励
作为非员工董事在本公司任何会计年度所提供服务的补偿，不得超过500,000美元(在非员工董事作为非员工董事服务的初始日历年度或非员工董事担任主要独立董事的任何日历年度内增加到1,000,000美元)，上述限额不适用于本公司非雇员董事在获得额外补偿的情况下，除以非雇员董事以外的任何身份任职的薪酬。行政长官可在非常情况下对个别非雇员董事作出例外处理，条件是获得该等额外补偿的非雇员董事不得参与发放该等补偿的决定或涉及非雇员董事的其他同时补偿决定。
第五条。
股票期权与股票增值权
5.1%的人，他的丈夫，他的将军。管理员可根据本计划中的限制向服务提供商授予期权或股票增值权，包括本计划中适用于激励股票期权的任何限制。股票增值权将使参与者(或其他有权行使股票增值权的人)有权在行使股票增值权的可行使部分时从公司获得一笔金额，其方法是将行使股票增值权当日一股股票的公平市值超过股票增值权每股行使价格的部分乘以行使股票增值权的股份数量。该金额应受本计划或管理人可能施加的任何限制并以现金支付。按公平市价或管理人可能在奖励协议中确定或提供的两者的组合估值的股票。
5.2%的人取消了行权价格。管理人将确定每个期权和股票增值权的行权价格，并在授予协议中指定行权价格。行权价格将不低于期权或股票增值权授予日公平市价的100%(受第5.6条的约束)。尽管有上述规定，如购股权或股票增值权为替代
奖励，则受该购股权或股票增值权(视何者适用)规限的股份的每股行使价可能低于授出日的每股公平市价；惟任何替代奖励的行使价应
根据守则第424及409A条的适用规定厘定。
5.3%的债券持续时间较短。每项期权或股票增值权将在奖励协议规定的时间和规定的时间内行使，条件是，在符合第5.6条的情况下，期权或股票增值权的期限不超过十年。尽管有前述规定，除非公司另有决定，如果在期权或股票增值权(激励性股票期权除外)期限的最后一个营业日，(I)公司确定适用法律禁止行使期权或股票增值权，或(Ii)适用参与者可能因任何公司内幕交易政策(包括禁售期)或与公司发行证券有关的“禁售期”协议而无法买卖股票，则认购权或股票增值权的期限应延长至公司确定的法定禁止、禁售期或禁售期协议结束后30天；然而，在任何情况下，延期不得超过适用的期权或股票增值权的十年期限。尽管有上述规定，但在适用法律允许的范围内，如果参与者在期权或股票增值权期限结束前违反了参与者与本公司或其任何附属公司之间的任何雇佣合同、保密和保密协议或其他协议中的不竞争、不征求意见、保密或其他限制性
契约条款，则参与者及其受让人行使向参与者颁发的任何期权或股票增值权的权利应在该违反行为发生时立即终止，除非本公司另有决定。
5.4%的人参加了这次演习。行使购股权及股票增值权的方法为：以署长批准的形式向本公司递交由获授权行使购股权或股票增值权的人士签署的书面行使通知(可以是电子形式)，连同(如适用)(I)第5.5节所述行使奖励的股份数目及(Ii)第9.5节所指定的任何适用税项的全额付款。
5.5%的人表示可以在行使时支付。根据第9.10和10.8节、任何公司内幕交易政策(包括封锁期)和适用法律，期权的行权价格必须
由以下各方支付：
(A)通过现金、电汇或按公司订单付款的支票，只要允许使用以下一种或多种付款方式，公司可以限制使用上述付款方式之一；
(B)确认行使时股票是否有公开市场，除非本公司另有决定，(I)由本公司可接受的经纪交付(包括在公司允许的范围内以电子或电话方式)不可撤销和无条件的承诺，迅速向本公司交付足够的资金支付行使价，或(Ii)参与者向本公司交付
本公司可接受的经纪的不可撤销和无条件指示的副本，要求其迅速向本公司交付足以支付行使价的现金或支票；但须在管理人要求的时间向公司支付
；
(C)在署长允许的范围内，以公平市价交付(以实际交付或见证方式)参与者所拥有的股份；
(D)在管理人允许的范围内发行期权，然后在行使日按其公平市值行使期权时交出可发行的股份；
(E)在署长允许的范围内交付本票或署长认为是良好和有价值的对价的任何其他财产；或
(F)在本公司允许的范围内，向管理人批准的上述付款形式的任何组合提供服务。
5.6%的公司签署了激励股票期权的额外条款。管理人只可向本公司、本守则第424(E)或(F)节所界定的任何现有或未来的母公司或附属公司，以及其雇员有资格根据本守则获得奖励股票期权的任何其他实体授予奖励股票期权。如果奖励股票期权授予大于10%的股东，行权价格将不低于期权授予日公平市价的110%，期权期限不超过五年。所有激励性股票期权均受《守则》第422节的约束和解释。o接受激励性股票期权后，参与者同意在(I)期权授予日期起两年内或(Ii)此类股票转让给参与者后一年内，就根据期权
获得的股份的处置或其他转让(与控制权变更有关的除外)向公司发出即时通知，具体说明处置或其他转让的日期以及参与者变现的其他
财产的金额，在这种处置或其他转让中承担债务或其他对价。如果激励股票期权未能或不再符合《准则》第422条规定的“激励股票期权”资格，公司和管理人均不对参与者或任何其他方负责。任何激励股票期权或其部分因任何原因未能符合《准则》第422条规定的“激励股票期权”资格，包括可以对公平市场价值超过财政部条例第1.422-4条规定的100,000美元限制的股票行使。将是一种非限定股票期权。
第六条。
限制性股票；限制性股票单位
6.1%的人是总司令。管理人可向任何服务提供商授予限制性股票或购买限制性股票的权利，但公司有权在管理人在奖励协议中指定的条件未在适用的
限制期或管理人为该奖励设立的一个或多个期间结束之前，按发行价或其他规定或公式价格从参与者处回购全部或部分此类股票(或要求没收此类股票)。此外，管理人可向服务提供商授予受限股票单位，这些单位可能在奖励协议中规定的适用的一个或多个限制期内受归属和没收条件的约束。
6.2%为限制性股票，为限制性股票。
(一)增发红利。根据本第6.2(A)节的条款，持有限制性股票的参与者将有权获得就此类
股票支付的所有普通现金股息，除非管理人在奖励协议中另有规定。此外，除非管理人另有规定，如果任何股息或分配是以股票形式支付的，或者包括向普通股持有者支付股息或分配普通现金股利以外的财产，则这些股票或其他财产将受到与其支付的限制性股票相同的可转让性和可没收限制。
尽管本合同有任何相反规定，对于任何限制性股票的奖励，在归属前支付给普通股持有人的股息，只有在归属条件随后得到满足的范围内，才能支付给持有该限制性股票的参与者。所有此类股息支付将不迟于获得股息支付权不可丧失的日历年的下一个日历年的3月15日支付。
(B)发行股票和股票。公司可要求参与者向公司(或其指定人)托管就限制性股票发行的任何股票，以及空白批注的股票权力。
6.3%的限制性股票单位。
(一)达成和解协议。管理人可以规定，限制性股票单位的结算将在限制性股票单位归属时或之后在合理可行的范围内尽快进行，或者
将以旨在遵守第409A条的方式强制或在参与者选择的情况下推迟进行。
(B)收购股东权利。参与者对受任何受限股票单位约束的股份不享有股东权利，除非及直到受限股票单位结算时股份交付为止。
第七条。
其他基于股票或现金的奖励；股息等价物
7.1%的人支持其他基于股票或现金的奖励。其他以股票或现金为基础的奖励可授予参与者，包括使参与者有权获得将于未来交付的股票的奖励，并包括年度或其他定期或长期现金红利奖励(无论是否基于指定的业绩标准)，在每种情况下均受计划中的任何条件和限制所限。此类其他以股票或现金为基础的奖励
也将作为其他奖励结算中的一种付款形式、作为独立付款或作为参与者以其他方式有权获得的替代补偿付款。其他基于股票或现金的奖励可以股票、现金或
其他财产的形式支付，具体取决于管理人的决定。
7.2%的股息等价物不同。授予受限股票单位或其他股票或现金奖励可为参与者提供获得股息等价物的权利，且不应支付与期权或股票增值权有关的股息等价物。股息等价物可当前支付或记入参与者的账户，以现金或股票结算，并受支付股息等价物的奖励的可转移性和可罚没性的限制，并受奖励协议中规定的其他条款和条件的限制。与奖励有关的股息
只有在随后满足归属条件的情况下，才应支付给参与者。所有此类股息等值支付将不迟于获得股息等值支付权不可没收的日历年之后的日历年
的3月15日支付，除非管理署署长另有决定，或除非以旨在遵守第409a条的方式推迟支付。
第八条
普通股变动的调整
以及某些其他事件
8.1%的公司参与了股权重组。就任何股权重组而言，即使本条第VIII条有任何相反规定，行政署长仍将按其认为适当的方式公平地调整每个未完成奖励，以反映股权重组，其中可能包括(如适用)调整每个未完成奖励所适用的证券的数量和类型、调整奖励的行使价、奖励价格和/或适用的业绩目标、向参与者授予新的奖励和/或向参与者支付现金。根据本8.1条提供的调整将是非酌情和最终的，并对受影响的参与者和公司具有约束力；前提是管理人将确定调整是否公平。
82%的公司交易减少。如果发生任何股息或其他分配(无论以现金、普通股、其他证券或其他财产的形式)、重组、合并、回购、资本重组、清算、解散，或出售、转让、交换或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产，或出售或交换公司的普通股或其他证券、控制权的变更、认股权证或购买公司普通股或其他证券的其他权利、其他类似的公司交易或事件，影响本公司或其财务报表的其他不寻常或非经常性交易或事件，或任何适用法律或会计原则的任何改变，署长可按其认为适当的条款和条件，根据裁决条款或因发生该等交易或事件而采取的行动(任何旨在实施适用法律或会计原则改变的行动，可在该改变后的合理时间内作出)，特此授权在管理人确定采取下列任何一项或多项行动时采取此类行动，以(X)防止稀释或扩大本公司根据本计划提供的利益或潜在利益，或与根据本计划授予或颁发的任何奖励有关，(Y)促进此类交易或事件，或(Z)实施适用法律或会计原则的此类变化：
(A)允许规定取消任何此类奖励，以换取一笔现金或其他财产，其价值相当于行使或结算此种奖励的既得部分或参与者根据此种奖励的既得部分所享有的权利(视情况而定)；条件是，如果在任何情况下，在行使或结算此类奖励的既得部分或实现参与者的权利时本应获得的金额等于或小于零，则奖励可被终止而不支付任何款项；此外，如果管理人根据第(A)款采取行动，董事会成员持有的奖励将被视为在紧接适用事件之前以股份结算；
(B)允许规定，即使本计划或该奖励的条款有任何相反规定，该奖励应授予并在适用的范围内可对其涵盖的所有股份行使；
(C)允许规定这种奖励由继承人或幸存公司或其母公司或子公司承担，或应以涵盖继承人或幸存公司或其母公司或子公司的股票或其等值现金的奖励取而代之，在所有情况下，对股份的数量和种类和/或适用的行使或购买价格进行适当调整，由署长决定；
(D)有权对接受未偿还奖励的股份(或其他证券或财产)的数量和类型和/或根据计划可授予奖励的股份(或其他证券或财产)的数量和类型进行调整
(包括但不限于，调整第四条对可发行股票的最大数量和种类的限制)和/或未偿还奖励的条款和条件(包括授予或行使价格或适用的业绩目标)、
以及未偿还奖励所包括的标准；
(E)决定允许以署长选定的其他权利或财产取代这种裁决；和/或
(F)授权委员会规定，奖励将终止，不能在适用的活动后授予、行使或支付。
8.3%的人注意到了控制变更中的非假设的影响。尽管有第8.2节的规定，如果控制权发生变更并且参与者的奖励没有继续，
由(A)公司或(B)后续实体或其母公司或子公司(“假设”)转换、承担或替换为实质上类似的奖励，并且如果参与者没有终止服务，则在控制权变更之前，此类奖励应变为完全授予、可行使和/或支付(视情况而定)，以及所有没收。回购和对此类奖励的其他限制将失效，在这种情况下，此类奖励应在控制权变更完成后取消，以换取获得支付给普通股(I)其他持有人的控制权变更对价的权利，这些条款和条件可能适用于根据控制文件变更一般适用于普通股持有人的条款和条件(包括但不限于任何托管、赚取或其他递延对价条款)或
管理人可能提供的其他条款和条件。及(Ii)参照受该等奖励规限的股份数目及扣除任何适用的行使价格而厘定；但如果任何奖励构成“非限定递延补偿”，且在没有根据第409a条对其征税的情况下，可能不会根据第409a款在控制权变更时支付，则此类付款的时间应受适用的授标协议管辖(受控制文件变更项下适用的任何递延对价条款的约束)；并进一步规定，如果参与者在控制权变更时结算或行使该奖励时有权获得的金额等于或小于零，则可免费终止该奖励。管理人应确定是否发生了与控制权变更相关的奖励承担。
8.4%的美国政府行政部门按兵不动。如果发生任何悬而未决的股票分红、股票拆分、合并或交换、合并、合并或以其他方式将公司资产分配给股东(正常现金股息除外)，或任何其他影响股票或普通股股价的特殊交易或变化，包括任何股权重组或任何证券发行或其他类似的
交易，出于行政方便，署长可拒绝允许在交易之前或之后最多60天内行使任何奖励。
8.5%的人是总司令。除本计划明文规定或管理人根据本计划采取的行动外，任何参与者不得因任何类别股份的任何拆分或合并、股息支付、任何类别股份数目的增加或减少或本公司或其他公司的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除非就第8.1条下的股权重组或行政长官根据本计划采取的行动另有明确规定，否则本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，均不会影响受奖励或奖励授予或行使价格约束的
股份数目，亦不会作出任何调整。本计划、任何奖励协议及根据本协议授予的奖励的存在，不会以任何方式影响或限制本公司作出或授权(I)本公司资本结构或其业务的任何
调整、资本重组、重组或其他改变，(Ii)本公司的任何合并、合并、解散或清算，或出售或出售公司资产，或(Iii)任何出售或发行证券的权利或权力，包括具有高于可转换或可交换股份的权利的证券。根据第VIII条，署长可区别对待参与者和奖励(或其部分)。
第九条。
适用于裁决的一般条文
9.1%提高了债券的可转移性。除非行政长官在奖励协议中或在其他方面就奖励股票期权以外的其他奖励作出决定或规定，否则不得自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式担保奖励，除非指定某些指定受益人、通过遗嘱或继承法和分配法，或经行政长官同意，
依照家庭关系秩序，且在参与者有生之年，只能由参与者行使。除非适用法律另有要求，否则本合同项下允许的任何授标转让均不受考虑。
在上下文相关的范围内，对参与者的提及将包括对经署长特别批准的参与者的授权受让人的提及。
92%的人阅读了他们的文件。每个奖项都将在一份奖励协议中得到证明，该协议可以是书面的，也可以是电子的，具体取决于署长的决定。除本计划中规定的条款和条件外，每个奖项还可包含条款和条件。
9.3%的人失去了自由裁量权。除本计划另有规定外，各奖项可单独作出，或与任何其他奖项一起作出，或与任何其他奖项有关。授予参与者的每个奖项的条款不需要
相同，管理员也不需要统一对待参与者或奖项(或其部分)。
9.4%的人要求终止身份。行政长官将决定伤残、死亡、退休、授权休假或参与者服务提供商身份的任何其他变化或据称的变化如何影响奖励，以及参与者、参与者的法定代表人、监护人或指定受益人可以行使奖励下的权利的程度和期限，
如果适用。
9.5%的人拒绝预提。每个参赛者必须在产生纳税义务的事件发生之日之前向公司或子公司支付任何适用法律要求扣缴的与参赛者奖励相关的税款，或提供令署长满意的支付拨备。本公司或任何附属公司可根据适用的法定预扣税率(或本公司或附属公司在考虑任何会计后果或成本后可能厘定的其他费率)，从应付参与者的任何其他款项中扣除足以支付该等税务义务的金额。如果
公司或子公司没有相反的决定(或者，关于根据下文第(Ii)条关于个人持有的符合《交易所法》第16条的奖励的预扣，管理人的相反决定)，所有预扣税款
将根据适用的最低法定预扣费率计算。在符合第10.8条和任何公司内幕交易政策(包括封锁期)的情况下，参与者可以(I)以现金、电汇立即可用资金、以公司订单为付款人的支票来履行此类纳税义务，前提是如果下列一种或多种支付形式得到允许，公司可以限制上述支付形式的使用；(Ii)在署长允许的范围内，通过交付全部或部分股份，包括通过认证交付的股份和从奖励中保留的股份来产生纳税义务，按交割日的公平市价估值，(Iii)
在符合第9.10节的规定下，如果在履行纳税义务时股票已公开上市，除非本公司另有决定，(A)由经纪作出不可撤销和无条件的承诺(包括本公司允许的范围内的电子或电话)，以迅速向本公司交付足够的资金以履行纳税义务。或(B)参与者向公司交付一份不可撤销的无条件指示给公司可接受的经纪人，要求其迅速向公司交付足以支付预扣税款的现金或支票；只要在管理人要求的时间支付给公司，或(Iv)在公司允许的范围内，由管理人批准的上述付款形式的任何组合。尽管本计划有任何其他规定，根据上一句第(Ii)款可如此交付或保留的股份数量应限于在交付或保留之日具有不超过基于扣缴时适用司法管辖区适用的最高法定扣除率的此类负债总额的股份数量
(或为避免根据美国公认会计原则对适用裁决进行负债分类所需的其他费率)。在符合第9.10节的规定下，如果根据上述第(Ii)款，公司将通过从创建纳税义务的奖励中保留股份来履行任何预扣税义务，并且在履行纳税义务时股票已公开上市，则公司可选择指示任何经纪公司为此目的而被公司接受，代表适用参与者出售部分或全部保留的股份，并将出售所得汇给公司或其指定人。每个参与者接受本计划下的奖励将构成参与者对公司的授权，以及对该经纪公司
完成本句所述交易的指示和授权。
9.6%是对奖项的修订；重新定价。管理人可以修改、修改或终止任何悬而未决的奖励，包括替换相同或不同类型的另一奖励、更改行权或结算日期，以及将激励股票期权转换为非限定股票期权。除非(I)考虑到任何相关行动的行动不会对参与者在奖励项下的权利产生实质性的不利影响，或者(Ii)根据第VIII条或第10.6节允许进行更改，否则必须征得参与者的同意。尽管上述规定或本计划有任何相反规定，管理人可在未经本公司股东批准的情况下，
降低未行使期权或股票增值权的每股行使价，或取消未行使期权或股票增值权，以换取现金、其他奖励或期权或股票增值权，但每股行权价低于原始期权或股票增值权的每股行使价。
9.7%的公司接受了股票交付的更多条件。本公司将没有义务交付本计划下的任何股份或取消对先前根据本计划交付的股份的限制
，直至(I)所有奖励条件均已满足或取消，令本公司满意，(Ii)本公司确定，与发行和交付该等股票有关的所有其他法律事项均已得到满足，包括任何适用的证券法律和证券交易所或证券市场规则和法规，以及(Iii)参与者已签署并向本公司提交管理人认为必要或适当的陈述或协议，以满足任何适用法律。本公司无法从任何具有司法管辖权的监管机构获得授权，而管理人认为该授权对于任何证券的合法发行和销售是必要的，这将免除本公司因未能发行或出售该等尚未获得必要授权的股票而承担的任何责任。
9.8%的增长速度加快。署长可在任何时候规定，任何奖励将立即授予，并完全或部分可行使，不受某些或所有限制或
条件，或以其他方式全部或部分可变现。
9.9%为现金和解金。在不限制本计划任何其他条款的一般性的情况下，署长可在奖励协议中或在授予奖励后，酌情规定任何奖励可以现金、股票或两者的组合进行结算。
9.10%是由经纪人协助的销售。在经纪人协助出售与支付参与者根据本计划或奖励所欠款项有关的股份的情况下，
包括根据上文第9.5条最后一句应支付的金额：(A)通过经纪人协助出售的任何股票将在第一次付款到期之日出售，或在可行的情况下尽快出售；(B)此类股票可作为与计划中其他参与者进行的大宗交易的一部分出售，在该交易中，所有参与者将获得平均价格；(C)适用参与者将负责所有经纪人费用和其他销售成本，通过接受奖励，每个参与者同意赔偿公司并使其免受与任何此类出售有关的任何损失、成本、损害或支出；(D)如果公司或其指定人从此类出售中获得的收益超过所欠金额，公司将在合理可行的情况下尽快向适用参与者支付超出的现金；(E)公司及其指定人没有义务以任何特定价格安排此类出售；以及(F)如果此类出售的收益不足以履行参与者的适用义务，则参与者可能被要求应要求立即向公司或其指定人支付足以偿还参与者义务的任何剩余部分的现金。
第十条。
其他
10.1%的人没有就业权或其他身份。任何人不得要求或有权获奖，获奖不会被解释为给予参与者继续受雇或与公司或其任何子公司建立任何其他关系的权利。本公司及其子公司明确保留随时解除或以其他方式终止与参与者的关系的权利，不受本计划或任何奖励项下的任何责任或索赔，除非奖励协议或本计划另有明确规定。
10.2%没有作为股东的权利；证书。在奖励协议的规限下，任何参与者或指定受益人在成为该等股份的纪录持有人之前，将不会享有任何根据奖励而派发的股份的股东权利。尽管本计划有任何其他规定，除非管理人另有决定或适用法律要求，否则本公司不会被要求向
交付任何参与者证书，证明与任何奖励相关发行的股票，而该等股票可记录在本公司(或其转让代理或股票计划管理人，视情况而定)的账簿中。本公司可在管理人认为有必要或适当遵守适用法律的计划下签发的股票上添加图例
。
10.3%：计划的生效日期和期限。除非董事会提前终止，否则该计划将于公开交易日期(“生效日期”)的前一天生效，并将一直有效，直至管理人根据该计划终止。尽管本计划有任何相反规定，在(I)董事会通过本计划之日或(Ii)本公司股东批准本计划之日起10年后，
本计划不得授予激励性股票期权。
10.4%完成了计划的修正案。行政长官可随时修改、暂停或终止本计划；但未经受影响参与者同意，对本计划的任何修改，除增加总份额限制外，不得对修改时尚未完成的任何奖励产生实质性和不利影响。在任何暂停期间或在本计划终止后，不得根据本计划授予任何奖励。在任何计划暂停或终止时未完成的奖励
将继续受该计划和奖励协议管辖，与暂停或终止前的有效一样。董事会将在遵守适用法律所需的范围内，获得股东批准对计划进行的任何修订。
10.5%的人没有为外国参与者提供更多的条款。行政长官可修改授予外国公民或在美国境外受雇的参与者的奖励，或根据本计划设立
子计划或程序，以解决此类外国司法管辖区在税收、证券、货币、员工福利或其他事项方面的法律、规则、法规或习俗的差异。
10.6%违反了第409a条。
(A)他是联合国秘书长。本公司希望所有奖励的结构都符合或不受第409a条的约束，因此不适用第409a条规定的不利税收后果、利息或处罚。即使本计划或任何奖励协议中有任何相反规定，行政长官仍可在未经参与者同意的情况下，修改本计划或奖励，采用政策和程序，或采取必要或适当的其他行动(包括修订、政策、程序和追溯行动)，以保持奖励的预期税收待遇，包括旨在(A)豁免本计划或任何奖励不受第409A条约束或(B)遵守第409A条的任何此类行动，包括规章、指导、合规计划和可能在奖励授予日期之后发布的其他解释权限。本公司不对奖励根据第
409a条或其他条款的税务处理做出任何陈述或保证。根据本计划第10.6条或其他规定，本公司将不承担任何奖励的税金、罚款或利息，并且，如果本计划下的任何奖励、补偿或其他福利被确定为构成受第409a条规定的税收、罚款或利息约束的不合规的“非限定递延补偿”，公司将不对任何参与者或任何其他人承担任何责任。
(二)实行政企分开。如果根据第409a条的规定，奖励构成“非合格递延补偿”，则在参与者的服务提供者关系终止时，任何此类奖励的支付或结算都将仅在参与者“脱离服务”(第409a条所指的范围内)时支付或结算，无论这种“脱离服务”是在参与者的服务提供者关系终止之时还是之后进行的，以避免根据第409a条的规定缴税。就本计划或与任何此类付款或福利相关的任何奖励协议而言，凡提及“终止”、“终止雇用”或类似术语，即表示“离职”。此外，尽管本计划或任何授标协议有任何相反的规定，本计划项下可能分期支付的任何“非限定递延补偿”应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。
(C)减少对指定员工的支付。尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，在奖励项下，任何因“离职”而被要求支付给“特定雇员”(根据第409A条的定义，并由署长决定)的“非合格递延补偿”(S)，在根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条避税所必需的范围内，将在紧接该“离职”之后的六个月内(或如果在此之前)被延迟
。(直至指定雇员去世)，而将于紧接该六个月期间的翌日支付(如奖励协议所述)，或在其后行政上可行的情况下尽快支付(不计利息)。根据该奖励支付的任何“非合格延期补偿”，在参与者“离职”后六个月以上应支付的任何款项，将在以其他方式安排付款的时间或时间支付。
10.7%的人没有对责任进行限制。尽管本计划有任何其他规定，作为董事公司或子公司的高管、其他员工或代理人的任何个人，都不会
对任何参与者、前参与者、配偶、受益人或任何其他人承担与本计划或任何奖励相关的任何索赔、损失、责任或费用，并且该个人不会因其作为管理人、董事、高管、本公司或任何附属公司的其他雇员或代理人。*本公司将就有关本计划的任何作为或不作为所产生的任何成本或开支(包括律师费)或
责任(包括经署长批准为了结索赔而支付的任何款项)，向已获授予或将被授予或转授与本计划的管理或解释有关的任何职责或权力的本公司或任何附属公司的每个董事、
高级职员、其他雇员及代理人作出赔偿并使其不受损害，除非该等人士本身的欺诈或恶意所致。
10.8%为禁售期。本公司可应任何承销商代表或其他方面的要求，就根据证券法登记任何公司证券的发售事宜，直接或间接禁止参与者在根据证券法提交的公司登记声明生效日期起最多180天内，或承销商决定的较长期间内，直接或间接出售或以其他方式转让任何股份或其他公司证券。
10.9%的人要求保护数据隐私。作为获得任何奖励的条件，每个参与者明确且毫不含糊地同意由本公司及其子公司和关联公司收集、使用和转让本节中所述的个人数据，以实施、管理和管理参与者参与本计划的情况。本公司及其附属公司及
联营公司可持有参赛者的某些个人资料，包括参赛者的姓名、地址及电话号码；出生日期；社会保障、保险号码或其他识别号码；薪金；国籍；职位(S)；在本公司或其附属公司及联属公司持有的任何股份；以及奖励详情，以实施、管理及管理本计划及奖励(“资料”)。本公司及其子公司和关联公司可以根据需要在彼此之间转移数据，以实施、管理和管理参与者参与本计划的情况，本公司及其子公司和关联公司可以将数据转移给第三方，以协助
公司实施、管理和管理计划。这些收件人可能位于参与者所在的国家/地区或其他地方，参与者所在国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与收件人所在的国家/地区不同。通过接受奖励，每个参与者授权这些接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的情况，包括向经纪商或其他第三方(公司或参与者可以选择向其存入任何股份)传输任何所需的数据。只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保留与参与者相关的数据。参与者可以随时查看公司持有的有关该参与者的数据，请求有关该参与者数据的存储和处理的附加信息，建议对该参与者的数据进行任何必要的更正，或者通过联系当地人力资源代表，免费以书面形式拒绝或撤回本第10.9条中的同意。如果参与者拒绝或撤回本第10.9条中的同意，公司可取消参与者参与本计划的能力，并可由管理人酌情决定，该参与者可丧失任何未完成的奖励。有关拒绝或撤回同意的
后果的更多信息，参与者可联系其当地人力资源代表。
10.10%的可分割性。如果计划的任何部分或根据计划采取的任何行动因任何原因被认定为非法或无效，则非法或无效不会影响计划的其余部分，计划将被视为非法或无效条款已被排除，非法或无效行动将无效。
10.11%是指导性文件。如果本计划与管理员批准的参与者与公司(或任何子公司)之间的任何奖励协议或其他书面协议之间发生任何冲突，则以本计划为准，除非该奖励协议或其他书面文件中明确规定不适用本计划的具体规定。
10.12%是依法治国。本计划和所有奖项将受特拉华州法律管辖和解释，不考虑任何州的法律选择原则
要求适用特拉华州以外的司法管辖区的法律。
10.13取消了追回条款。所有奖励(包括但不限于参与者在收到或行使任何奖励时或在收到或出售奖励相关股份时实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益)应遵守本公司实施的任何追回政策的规定，包括但不限于本公司追回错误授予的赔偿的政策以及为遵守适用法律而采取的任何其他追回政策，以及在该等追回政策或奖励协议所载的范围内。
10.14包括标题和标题。本计划中的标题和标题仅供参考，如有任何冲突，以本计划的文本为准，而不是以此类标题或标题为准。
10.15%符合证券法。参赛者承认本计划旨在符合适用法律的必要程度。*尽管本协议中有任何相反规定，本计划和所有奖励将仅按照适用法律进行管理。*在适用法律允许的范围内，本计划和所有奖励协议将被视为符合适用法律的必要修改。
10.16它与其他利益的关系。在厘定本公司或任何附属公司的任何退休金、退休、储蓄、利润分享、集团保险、福利或其他福利计划下的任何福利时，除该等其他计划或其下的协议另有明文规定外，不会考虑根据该计划支付的任何款项。
10.17 向若干合资格服务供应商授出奖励。公司可通过制定正式的书面政策（应视为本计划的一部分）或
公司发行普通股或其他证券的方法，以及在公司、运营公司或
之间交换或出资的普通股或其他证券和/或付款的方法。 其各自的任何子公司，或在合格服务提供商没收普通股或其他证券时返还给公司。
第十一条。
定义
在《计划》中使用的下列词语和短语将具有以下含义：
11.1 “管理人”是指董事会或委员会，但董事会在本计划下的权力或授权已
委托给这样的委员会。
11.2 “适用法律”是指美国联邦和州
证券、税务和其他适用法律、规则和法规，普通股上市或报价的任何证券交易所或报价系统的适用规则，以及任何外国或其他国家的适用法律和法规
授予奖项的司法管辖区。
11.3“奖励”是指根据期权计划、股票增值权、限制性股票、受限股票单位、股息等价物或其他股票或现金奖励计划单独或集体授予的奖励。
11.4“授标协议”是指证明授标的书面协议，可以是电子的，其中包含署长确定的与本计划的条款和条件一致并受其约束的条款和条件
。
11.5本“董事会”系指本公司董事会。
11.6“原因”是指，就参与者而言，(A)参与者的奖励协议中所载的“原因”的定义，或参与者与公司或公司子公司之间有效的书面服务或雇佣协议；或(B)如果不存在此类协议或此类协议未定义原因，则原因应指(I)参与者
未经授权使用或披露公司或其任何子公司的机密信息或商业秘密，或参与者与公司或其任何子公司之间的书面协议的任何实质性违反，包括但不限于对任何雇佣、保密、竞业禁止、非征求或类似协议的实质性违反；(Ii)参与者根据美国或其任何州的法律或其任何州的法律或涉及不诚实或道德败坏的任何罪行(或在美国以外的任何司法管辖区的任何类似罪行)犯下、起诉或提出认罪或不认罪；(Iii)参与者在履行参与者的职责时疏忽或故意行为不当，或参与者故意或多次不履行或拒绝实际履行指定的职责；(Iv)参与者
对本公司或其任何附属公司作出的任何欺诈、贪污、重大挪用或不诚实行为；或(V)参与者作出的任何被本公司认定为对公司或其任何附属公司的声誉、营运、前景或业务关系造成重大损害或损害的作为、遗漏或声明。行政长官关于任何原因确定的调查结果和决定将是最终的，并对所有目的具有约束力。
11.7“公司注册证书”是指经修订和重新修订的公司注册证书，其日期为[_____].
11.8：“控制的变更”指的是以下各项：
(A)批准一项或一系列交易(透过向证券交易委员会提交的注册声明向公众发售普通股或符合以下(C)款第(I)及(Ii)款规定的交易或交易或一系列交易除外)，借此任何“人士”或有关的“人士”(如交易法第13(D)及14(D)(2)条所使用的该等词语)(本公司、其任何附属公司除外，任何持续股权拥有者或其任何获准受让人(每个，定义见公司注册证书)、由公司或其任何子公司维持的员工福利计划，或在交易前直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的“人”)直接或间接获得公司证券的实益所有权(根据《交易法》第13d-3条的含义)，拥有紧接收购后公司已发行证券总总投票权的50%以上；或
(B)在连续两年的任何期间内，对在该期间开始时，董事会与任何新的董事(S)(由已与本公司订立协议以达成(A)或(C)分段所述交易的
人士指定的董事除外)一起组成董事会，其董事会选举或本公司股东提名经至少三分之二当时在任的董事投票通过，且在两年期初担任董事或其选举或提名曾获批准者，因任何原因不再构成多数；或
(C)协助本公司完成(无论是直接涉及本公司或通过一个或多个中介间接涉及本公司)(X)合并、合并、重组或业务合并，或(Y)在任何单一交易或一系列相关交易中出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，或(Z)收购另一实体的资产或股票，在所有情况下，交易除外：
(I)导致本公司在紧接交易前未清偿的有表决权证券继续直接或间接代表(通过继续未偿还或转换为本公司或因交易而直接或间接控制本公司或直接或间接拥有本公司全部或实质所有资产或以其他方式继承本公司业务的人士(本公司或该人士，“继承人实体”)的
有表决权证券)。紧接交易后，继承实体的未偿还投票权的合计投票权至少占多数
，以及
(Ii)任何人士或集团于交易完成前实益拥有相当于继承实体合并投票权50%或以上的有投票权证券；但就本条第(Ii)款而言，任何人士或集团不得仅因交易完成前于本公司持有的投票权而被视为实益拥有继承实体合并投票权的50%或以上。
尽管如上所述，(1)B类普通股在日落之日的投票权的变化(如公司注册证书所定义)不应构成控制权的变化，以及(2)如果控制权的变化对任何奖励(或任何奖励的一部分)构成支付事件，规定延期支付受第409a条约束的补偿，则第(A)款所述的交易或事件应避免征收第(A)款所述的附加税。(B)或(C)就该奖励(或其部分)而言，仅在此类交易
还构成财务法规第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制权变更事件”的情况下，才应构成该奖励(或其部分)的支付时间的控制权变更。
管理人应拥有完全且最终的权力，行使其自由裁量权，以最终确定控制权变更是否已根据上述定义发生，
控制权变更发生的日期及与之相关的任何附带事项；但与确定控制权变更是否为财务法规第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制权变更事件”相关的任何权力的行使应与该法规一致。
11.9年度：“A类普通股”是指公司的A类普通股，每股票面价值0.0001美元。
每股面值0.0001美元的B类普通股，是指公司的B类普通股。
11.11《守则》系指经修订的1986年《国内税法》及其颁布的条例。
11.12“委员会”系指董事会的一个或多个委员会或小组委员会，在适用法律允许的范围内，可包括一名或多名公司董事或
高管。在遵守规则16b-3的规定所要求的范围内，委员会的每一名成员在委员会就受规则16b-3约束的裁决采取任何行动时，将是规则16b-3所指的“非雇员董事”；然而，委员会成员未能获得规则16b-3所指的“非雇员董事”资格，不会使委员会根据本计划以其他方式有效授予的任何奖项失效。
11.13“普通股”是指A类普通股或B类普通股。
11.14“公司”是指Smith Douglas Home Corp.、特拉华州的一家公司或任何继任者。
11.15“顾问”指本公司、营运公司或其各自的任何附属公司聘请为该等实体提供服务的任何顾问或顾问，而该等顾问或顾问根据适用的S-8注册声明表格规则，有资格成为顾问或顾问。
11.16“指定受益人”是指参与者在参与者死亡或丧失行为能力时，以管理人确定的方式指定领取应付款项或行使参与者权利的受益人。如果没有参与者的有效指定，“指定受益人”将意味着参与者的财产。
11.17“董事”系指董事会成员。
11.18“残疾”是指根据经修订的《守则》第22(E)(3)条规定的永久性和完全残疾。
11.19“股息等价物”是指根据本计划授予参与者的权利，可获得等值(现金或股票)的股票股息
。
11.20“雇员”是指本公司、营运公司或其各自附属公司的任何雇员。
11.21根据管理人的判断，“股权重组”是指公司与其股东之间的非互惠交易，如通过大额非经常性现金股息或其他大额非经常性现金股息影响普通股(或公司其他证券)的股份或影响普通股(或公司其他证券)的股价并导致普通股未偿还奖励的每股价值发生变化的股票股息、股票拆分、剥离或资本重组。
11.22《交易法》是指经修订的1934年《证券交易法》。
11.23“公平市值”是指，在任何日期，一股股票的价值确定如下：(A)如果A类普通股在任何现有证券交易所上市，其公平市值将是该交易所在该日期报价的A类普通股的收盘价，或如果在该日期没有出售，则为《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源报道的发生出售的日期的前一天；(B)如果A类普通股没有在证券交易所交易，而是在全国市场或其他报价系统进行报价，则在该日的收盘价，或如果在该日期没有发生销售，则在《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所报道的发生销售的日期之前的最后一天；或(C)在A类普通股没有既定的
市场的情况下，署长将酌情确定公平市场价值。
尽管有上述规定，就本公司首次公开招股定价日授予的任何奖励而言，公平市价应指本公司向美国证券交易委员会提交的有关其首次公开招股的最终招股说明书中所载的股份的首次公开招股价格。
11.24“大于10%的股东”指当时(按守则第424(D)节的定义)拥有守则第424(E)及(F)节所界定的本公司或其母公司或附属公司所有类别股票的总投票权超过10%
的个人。
11.25“激励性股票期权”是指符合《守则》第422节定义的“激励性股票期权”的期权。
11.26“非限制性股票期权”是指不打算或不符合奖励股票期权资格的期权或其部分。
11.27“期权”是指购买股份的期权，可以是激励性股票期权，也可以是非限制性股票期权。
11.28“其他股票或现金奖励”是指现金奖励、股票奖励，以及完全或部分通过参照或以第七条授予参与者的股份或其他财产为基础进行估值的其他奖励。
11.29“整体股份限额”指的是(A)[_____]及(B)自2025年1月1日(包括该日)起至2034年1月1日止的每个历年第一天的年度增持股数，相等于(I)相等于上一历年最后一日已发行普通股总数的1%的股份数目，或(Ii)董事会厘定的有关较少股份数目。
11.30“参与者”是指已获奖的服务提供商。
11.31“绩效标准”是指署长可为奖励选择的标准(和调整)，以确定绩效期间的绩效目标
，其中可包括以下内容：净收益或亏损(在利息、税、折旧、摊销和非现金股权薪酬支出之前或之后)；毛收入或净销售额或收入
或销售额或收入增长；净收入(税前或税后)或调整后的净收入；利润(包括但不限于毛利润、净利润、利润增长、净营业利润或经济利润)、利润收益率或营业利润率；预算或营业收益(税前或税后，或企业间接费用和红利分配前或分配后)；现金流量(包括营业现金流量和自由现金流量或现金流量资本回报)；资产回报率；资本或投资资本回报率；资本成本；股东权益回报率；股东总回报率；销售回报率；成本、成本削减和成本控制措施；费用；营运资本；每股收益或亏损；调整后收益或每股亏损；每股价格或每股股息(或价格或股息的增值或维持)；监管成就或合规；实施、完成或实现与研究、开发、监管、商业或战略里程碑或发展有关的目标；市场份额；经济价值或经济增值模式；部门、集团或公司财务目标；客户满意度/增长；客户服务; 员工满意度; 人员招聘和维护；人力资本管理T(包括多样性和包容性)；监督诉讼和其他法律事项; 战略伙伴关系和交易;财务比率(包括衡量流动性、活动、盈利能力或杠杆率的比率);债务水平或减少;销售相关目标;融资和其他筹资交易; 手头现金;收购活动;投资寻源活动；以及营销举措，可按绝对值或与任何增量增加或减少相比较来衡量的任何
。此类业绩目标也可仅基于公司业绩或公司或子公司的子公司、部门、业务部门或业务部门的业绩，或基于相对于其他公司的业绩，或基于任何业绩指标相对于其他公司的业绩的比较。
11.32本《计划》即本次2024年度激励奖励计划。
“优先股”是指本公司的优先股，每股票面价值0.0001美元。
11.34公开交易日是指A类普通股在任何证券交易所发出发行通知后上市(或批准上市)的第一个日期，或在交易商间报价系统上发出发行通知作为国家市场证券指定(或批准指定)的第一个日期。
11.35“限制性股票”是指根据第六条授予参与者的股份，但须受某些归属条件和其他
限制。
11.36“限制性股票单位”是指一种无资金、无担保的权利，可在适用的结算日收到一股或一笔由管理人确定为在该结算日具有同等价值的现金或其他对价，但须受某些归属条件和其他限制的限制。
11.37“规则16b-3”是指根据《交易法》颁布的规则16b-3。
11.38“第409a节”是指本守则第409a节及其下的所有法规、指南、合规计划和其他解释性授权。
11.39“证券法”是指经修订的1933年证券法。
11.40：服务提供者是指员工、顾问或董事。
11.41：“股份”是指A类普通股。
11.42股票增值权是指根据第五条授予的股票增值权。
11.43“附属公司”是指从本公司开始的不间断实体链中的任何实体(无论是国内的还是国外的)，如果除未中断的链中的最后一个实体外的每个实体在确定时实益拥有至少占该链中其他实体之一的所有类别证券或权益的总总投票权的50%的证券或权益。
11.44“替代奖励”指由本公司或本公司或任何附属公司收购的公司或与其合并的公司授予的奖励或发行的股份，以承担或取代或交换以前授予的奖励，或未来奖励的权利或义务。
11.45“服务终止”是指参与者不再是服务提供者的日期。
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