附录 10.2

《雇佣协议》的第三项 修正案

本 《雇佣协议第三修正案》（“修正案”）由开曼群岛豁免公司印度尼西亚能源有限公司（“公司”） 与个人 Gregory Overholtzer（“高管”）于 2024 年 1 月 1 日（“生效日期”）生效。

鉴于 公司和高管签订了自2019年2月1日起生效的某些雇佣协议（“协议”）； 随后签订了自2020年2月1日起生效的雇佣协议第一修正案（“第一修正案”） ，随后签订了自2022年1月1日起生效的雇佣协议第二修正案（“第二修正案”）； 和

鉴于 公司和高管希望根据本协议中规定的条款修改协议。

现在 因此，考虑到下文规定的共同前提、契约和协议，以及特此确认收据和法律充分性的其他有益和有价值的 对价，公司和高管打算受法律 的约束，特此同意对协议（经第二修正案修订）修改如下：

1。大写 条款。此处使用但未另行定义的所有大写术语应具有协议中赋予的含义。

2。对第 2 节的修正 。自生效之日起，公司和高管特此全面修改并重申 协议的第 2 节，并将该部分全部替换为以下条款：“雇佣期限从 2024 年 1 月 1 日开始 为两 (2) 年，并将于 2025 年 12 月 31 日终止，除非根据本协议的条款提前终止。未经公司和高管事先书面同意，雇佣合同 不得续约.”

3.基本 工资确认书。公司承认并同意，高管的税前年基本工资将保持在 80,000美元。

4。没有 其他修正案。除上文 明确规定的语言外，本修正案中的任何内容均无意修改本协议的任何措辞，本协议的其余部分应未经修改且具有完全效力。

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在 见证中，公司和高管均已自 生效之日起执行本雇佣协议第二修正案。