附录 10.1

《雇佣协议》的第三项修正案

本《雇佣协议第三修正案》（“修正案”）由开曼群岛豁免公司印度尼西亚能源有限公司（“公司”）与个人弗兰克·英格里塞利（“高管”）于 2023 年 12 月 28 日（“执行日期”）签订。

鉴于公司和高管签订了自2019年2月1日起生效的某些雇佣协议（“协议”），随后签订了自2020年2月1日起生效的雇佣协议第一修正案（“第一修正案协议”）；随后签订了自2022年1月1日起生效的第二份雇佣协议修正案（ “第二修正案协议”）；以及

鉴于公司和高管希望根据本协议中规定的条款修改协议。

现在因此，考虑到下文规定的共同前提、契约和协议，以及特此确认收据和法律充分性的其他有益和有价值的对价，公司和高管打算受法律的约束，特此同意对协议进行如下修改：

1。大写条款。此处使用但未另行定义的所有大写术语应具有协议中赋予的含义。

2。对第 2 节的修正。自2024年1月1日起，公司和高管特此全面修改并重申协议的第2节，并将该部分全部替换为以下条款：“雇佣期限自2024年1月 1日起为两（2）年，并将于2025年12月31日终止，除非根据本协议的条款提前终止。未经公司和高管事先书面同意，不得续约.”

3.基本工资确认书。公司承认并同意，高管的税前年基本工资将保持在 15万美元。

4。股权激励措施。公司同意，在本次延期下签订并继续担任总裁的股权激励应为授予公司6万股股票奖励，归属方式如下：2024年7月1日归属3万股，2025年1月1日归属3万股，锁定期为自归属之日起180天（一百八十）天。

5。没有其他修正案。除上文明确规定的语言外，本修正案中的任何内容均无意修改本协议的任何措辞，本协议的其余部分应未经修改且具有完全效力。

[页面的剩余部分故意留空。]

在见证中，截至上文撰写之日，公司和高管均已执行本《雇佣协议第一修正案》。