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鉴于，本雇佣协议第一修正案于2023年4月5日(“生效日期”)由一家佛罗里达州有限责任公司Cano Health LLC(“雇主”或“公司”或“Cano Health”)与Demarquette Kent(“高管”)订立并生效。

因此，现在，出于良好和有价值的对价，在此确认收到、充分和充分，并进一步考虑到以下各方之间的相互承诺、契诺和协议以及本协议中所包含的朗诵，双方同意如下：

职位和职责。在任期内，行政人员将担任首席战略官，直接向公司行政总裁(“行政总裁”)汇报工作。行政人员还应具有首席执行官不时规定的其他权力和职责，只要该等职责与行政人员的职位或行政人员可能不时担任的其他职位相一致。高管应将高管的全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务中，不得从事任何可能干扰高管在本协议项下的职责或违反第6条条款的外部工作。尽管如此，高管可从事经首席执行官书面批准的不构成利益冲突的活动，并可从事宗教、慈善或其他社区活动，只要此类服务和活动不干扰高管履行本协议规定的高管对公司的职责或违反第6条的条款。高管应主要在公司将位于佛罗里达州迈阿密-戴德县的办公室工作；条件是，执行人员将被要求前往公司在其他地点的办事处，并以其他方式履行执行人员职位的职责。

LTI奖金。高管有资格获得年度股权奖励，但须经董事会或薪酬委员会批准，目标价值为550,000.00美元(本文中称为“激励性薪酬”或“目标年度股权奖励价值”)，与授予公司其他高管的年度股权奖励基本同时管理，受公司股票计划条款和条件的约束，并应包括购买Cano Health，Inc.股票的股票期权。受制于与Cano Health Inc.股票有关的主要以本公司现行非限制性股票期权协议及/或限制性股票单位的形式订立的奖励协议，但须受本公司的限制性股票单位奖励协议的规限。行政人员年度奖励薪酬的实际金额(如有)须由董事会或薪酬委员会全权酌情厘定，并受不时生效的任何适用奖励计划的条款所规限，该等条款总体上不得低于适用于本公司其他高管的任何奖励薪酬计划的条款。除董事会或薪酬委员会或本协议另有规定外，

3.本协议是双方就本协议所列事项达成的完整协议。本协议中未明确提及的所有其他条款和条件应保持不变，并具有全部效力和作用。除非双方签署书面协议，否则任何变更、增加、删除或修订均无约束力。复印件、电子签名、扫描和传真与原件一样具有约束力。