附录 99.2

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”） 由开曼公司 Pintec Technology Holdings Limited（“公司”）与 Xin YANG（“高管”）于 2023 年 12 月 29 日（“生效日期”）签订和签订。

目击者：

鉴于 双方 希望签订本协议，规定高管与 公司之间雇佣关系的条款和条件。

因此， 现在，考虑到上述前提以及其中包含的共同契约和协议，本协议双方达成以下协议：

1。就业。

1.1 雇用协议。 公司特此同意雇用高管，高管特此同意在遵守本协议规定的前提下作为公司的 高管和雇员任职。

1.2 职责和时间表。 高管应担任公司的首席财务官，担任公司的首席财务官和首席会计官 ，负责公司的所有财务事项和管理。高管应直接向公司 首席执行官和公司董事会（“董事会”）报告，并应承担首席执行官或董事会指定的 等职责，前提是此类责任不违反所有适用的 法律、法规和规则。高管应将最大努力和所有业务时间投入到公司的职位上， 在任期内不得在第三方工作。

2。雇用期限。 除非根据第 4 条提前终止高管的聘用，否则公司应聘用高管，任期为一年 ，自生效之日起（“任期”），经公司 和高管双方同意，该任期可延期。

3.补偿。

3.1 工资。高管在任期内的 工资为税前每月人民币25,000元（“工资”），按月支付。

3.2 度假。 高管每年有权享受 6 天的带薪休假。

3.3 业务费用。 高管应由公司报销高管产生的所有普通和必要费用；前提是这些费用是 产生的，并根据公司的支出政策获得书面批准。

3.4 好处。在 任期内，应允许高管在与公司其他员工相同的基础上参与所有普通员工 福利计划和计划，包括对该计划和计划的改进或修改，这些计划和计划可能自生效之日起或之后 存在，由公司向其所有或几乎所有员工提供。除非本协议中另有明确规定，否则本协议中的任何内容 均不得解释或解释为以任何方式增加或改变 此类福利计划或计划下的权利、参与、承保范围或福利，但根据此类福利计划 和计划的条款和条件向其他员工提供的福利计划或计划除外。

4。终止。

4.1 死亡。本 协议将在高管去世后立即终止，高管的遗产或高管的法定代表人（视情况而定）应有权获得高管自高管去世之日起的应计和未付工资，以及截至高管去世之日归属的所有 其他薪酬和福利。

4.2 残疾。 如果 出现高管残疾，本协议即告终止，高管有权获得 (a) 自确定伤残之日起累积和未付的 工资和休假；(b) 自首次确定残疾之日起归属 的所有其他薪酬和福利。“残疾” 是指 董事会真诚地认定，高管在连续九十 (90) 个日历日内或在任何三百六十 (360) 天内在一百二十 (360) 天内在一百二十 (120) 天内无法令人满意地履行其职责 ，此类认定基于由以下机构签发的有关此类身体或精神残疾的证明经高管和公司共同同意的持牌医生和/或 精神科医生（视情况而定）。

4.3 公司 因故解雇。公司可以因故解雇高管，此类解雇应在 高管收到解雇通知后生效。自因故解雇生效之日起，高管有权在该生效日期之前获得应计 和未付工资。“原因” 指：(i) 从事任何对公司或关联公司造成损害的行为、不作为或不当行为 ；(ii) 与履行 职责有关的重大过失或故意不当行为；(iii) 被定罪（轻微交通违法行为除外）；(iv) 欺诈、挪用或挪用 公司或关联公司的资金或财产；(v) 对行政部门与行政部门之间任何雇佣或其他服务、保密、 知识产权或非竞争协议（如果有）的任何条款的重大违反公司或关联公司；(vi) 任何对公司或关联公司拥有 管辖权的监管机构（包括联邦、州和地方监管机构和自律机构）正式发布的命令 条目，该命令要求将高管从公司任职的任何办公室撤职，或禁止 高管参与公司或任何关联公司的业务或事务；或 (vii) 撤销或威胁撤销 公司或关联公司的任何政府许可、许可证或批准书，即主要是由于 高管的作为或不作为，通过终止高管在公司或关联公司的雇佣或服务，这种撤销或威胁的撤销将在任何实质性 方面得到缓解或减轻。

4.4 行政人员自愿解雇 。高管可以出于任何原因自愿终止其工作，此类解雇应在公司收到解雇通知后的 30 天 天后生效。自此类解雇生效之日起，高管有权获得 (a) 在该解雇日期之前的应计和未付工资和休假；以及 (b) 在该解雇日期之前归属 的所有其他薪酬和福利。如果高管在没有通知的情况下被解雇，则公司应视其为因故解雇 。

4.5 终止通知。根据本协议 第 8.4 节（“解雇通知”），公司或高管解雇 的任何 雇佣关系均应通过通知（“解雇通知”）进行通知。此类通知应 (a) 指明本协议中依据的具体解雇条款 ，以及 (b) 如果解雇是有原因的，则说明高管雇用的终止日期 。

4.6 遣散费。 高管无权在本协议第 4 节规定的任何解雇时获得遣散费。

5。员工的陈述。 高管向公司陈述并保证：(a) 他不受任何可能影响其履行本协议职责的合同、信托或其他义务的约束；(b) 他已根据协议条款终止了任何可能影响他在本协议下履行的合同 义务；(c) 他在公司的雇用不会要求他 使用或披露专有用途或任何其他个人或实体的机密信息。

6。机密信息 除非公司董事会以书面形式允许或指示，否则在高管受雇于 公司期间或其后的任何时候，高管不得将任何机密或机密信息用于个人目的，也不得向任何人泄露、提供或访问 或以任何方式（在公司的正常业务过程中除外）使用任何机密或机密信息 或知识公司的，无论是自己开发还是由他人开发。本 第 6 节所包含的此类机密和/或机密信息包括但不限于公司的客户和供应商名单、商业秘密、想法、概念、设计、 软件、编码、配置、规格、图纸、蓝图、模型、原型、样品、流程图流程、 技术、配方、改进、发明、域名、数据、专有技术、发现、受版权保护的材料，营销计划和 策略、销售和财务报告和预测、研究、报告、记录、账簿，合同、文书、调查、计算机磁盘、 软盘、磁带、计算机程序和商业计划、前景和机会（例如可能收购或处置 企业或设施）。高管同意在根据本协议任职期间以及离职后的任何时候，不采取任何会降低任何机密 或秘密知识或信息对公司的价值的行为或不作为。 行政部门根据本第 6 节承担的保密义务不适用于现已公开发布 或随后广为人知的任何知识或信息，但因行政部门违反 本协议而直接或间接导致的知识或信息除外。

7。禁止竞争： 不招标；发明。

7.1 不竞争。 在根据本协议聘用高管期间，以及该雇佣关系终止后的六 (6) 个月内， 高管在任何时候都不得代表自己或代表任何其他个人或实体与公司或其任何 关联公司在公司开展业务的所有地区内与公司或其任何 关联公司的业务竞争（视该业务而定）在本协议发布之日或根据本协议聘用高管期间进行。高管对公司、合伙企业或其他企业不超过 5% 的 所有权不构成违规行为。

7.2 非拉客。在 根据本协议聘用高管期间，以及此后，高管在任何时候都不得 (i) 以其本人或任何其他个人或实体的名义招揽或诱导公司或其任何关联公司的任何员工离开 公司或其任何关联公司的雇员；或 (ii) 以自己或任何其他个人或实体的名义招揽或诱导、公司或其任何关联公司的任何客户 或潜在客户，以减少与公司或其任何关联公司的业务。 就本协议而言，“潜在客户” 是指已经（a）与公司或任何公司子公司或关联公司签订保密协议，或（b）在过去 12 个月内从公司或 任何子公司或关联公司收到目前待处理且未被拒绝的合理详细书面提案的任何个人、公司、信托或其他企业 实体。

7.3 发明和专利。 公司有权获得任何知识产权的唯一利益和独家所有权，包括但不限于复制 Executive 在为公司服务期间可能创造或发现的 权利、设计和专利、产品、工艺的发明或改进或其他内容，以及该知识产权的所有专利。在任期内，高管应采取公司必要或要求的所有行动 以使本节生效，并在任期结束后，高管应采取公司 合理必要或要求的所有行动，以使本节生效。在任何情况下，公司均应支付与高管 此类行为相关的所有合理成本和费用。

7.4 归还财产。 高管同意，高管在公司工作期间获得或分配的所有财产，包括但不限于所有文件、报告、手册、备忘录、客户名单、信用卡、钥匙、门禁 卡以及以任何方式与公司业务相关的所有其他财产，均为公司的专有财产，即使 高管授权、创建或协助创作或创建此类财产。高管应在解雇后立即或在公司要求的更早时间将所有此类财产 归还给公司。

7.5 法院下令 修订。如果具有司法管辖权的法院认定本第 7 节的任何部分无效或不可执行， 但如果修改将是有效和可执行的，则本第 7 节应适用，并进行必要的修改，以使本第 7 节的有效和可执行。本第 7 节中无需进行此类修改的任何部分均应保持完全效力， 不受此影响。

7.6 特定性能。 高管承认，对任何违反第7节任何规定的行为的法律补救措施是不够的， 除了法律或衡平法上的任何补救措施外，公司还有权获得初步和永久的禁令救济以及具体的 业绩。

8。杂项。

8.1 赔偿。 公司及其每家子公司应在适用法律规定的最大范围内，赔偿因公司雇用 而产生的任何费用，包括合理的律师费、判决、罚款、和解以及其他法律允许的 金额（“损失”），并使高管 免受损害，但由此产生的任何此类损失除外高管的疏忽或故意不当行为造成的。 公司应为针对上述高管的诉讼或诉讼进行辩护，并将合理地聘用令高管满意的律师 ，并将支付此类律师的合理费用和开支，或在适用的 法律允许的最大范围内向高管预付任何费用，包括 律师费和和解费用。高管为任何此类诉讼进行辩护而产生的此类费用和开支应由公司或适用的 子公司在收到 (a) 书面付款请求；(b) 证明所寻求付款的费用和开支的发生、金额和性质的适当文件；以及 (c) 根据适用法律作出的充分承诺后，立即支付如果最终确定，代表行政部门偿还预付的款项 根据任何不可上诉的判决或和解，高管无权获得公司或其任何子公司的赔偿 。如果公司在高管担任公司高管的 任何时期获得董事和高级管理人员保险，则高管应为指定受保人，并有权根据该保险获得保险。

8.2 适用法律。 除非此处另有规定，否则本协议应受开曼 群岛法律管辖并根据其解释，在适用时不考虑法律冲突原则。由本 协议引起或与之相关的任何法律诉讼或诉讼均应在开曼群岛的法院提起。

8.3 修正案。本 协议不可修改或修改，除非由协议双方或其各自的继任者 或法定代表人签署的书面协议。

8.4 通知。本协议下的所有 通知和其他通信均应采用书面形式，并应通过亲自交付给另一方、通过国际 邮件快递员或挂号信或挂号信发送，申请退货收据，邮费预付，地址如下：

如果对行政部门说：

天极直沽109号院 11号楼三楼
北京经济开发区静海三街
中华人民共和国收件人：杨新

如果是给公司：

品泰科技控股有限公司

天极直沽109号院 11号楼三楼
北京经济开发区静海三街
中华人民共和国

收件人：黄泽雄，首席执行官

或者发送到任何一方应根据本文件以书面形式向另一方 提供的其他地址。通知和通信应在送达收件人时生效。

8.5 预扣税。 公司可以从协议项下的任何应付金额中预扣根据任何适用的 法律或法规要求预扣的联邦、州和地方收入、失业、社会保障 和类似的就业相关税款和类似的就业相关预扣款。

8.6 可分割性。本协议任何条款的 无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款 的有效性或可执行性，任何无效或不可执行的此类条款应在法律允许的最大范围内执行 。

8.7 字幕。本协议的标题 不是条款的一部分，不具有任何效力或效力。

8.8 完整协议。 本协议包含各方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方先前就该协议达成的所有协议、 谅解、讨论、谈判和承诺，无论是书面还是口头的。

8.9 生存。在本协议终止或高管根据本协议 受雇后，本协议各方各自的 权利和义务应在必要范围内继续有效，但以预期维护此类权利和义务所必需的范围为限。

8.10 豁免。 一方未能执行本协议的任何一项或多项规定，不得以任何方式解释为对任何此类条款 或条款的放弃，也不得阻止该方此后执行本协议的所有其他条款。

8.11 继任者。本 协议是高管个人的，未经公司事先明确书面同意，高管不得转让。 本协议应为高管的遗产、继承人、受益人和/或法定代表人提供保障，并可由其强制执行。 本协议应使公司及其继承人和受让人受益并具有约束力。

8.12 联合努力/对应方。 本协议的拟定应被视为本协议各方的共同努力，不得对任何一方做出更严厉的解释。本协议可以在两个或多个对应方中签署，每份对应协议均应被视为原件，所有 共同构成同一份文书。

8.13 由 律师作陈述。各方特此声明，在本协议的谈判和执行中，其有机会由自己选择的法律顾问代表 。

为此，双方自上述第一天和第一天起执行了 本协议，以昭信守。