EX-10.2

我很高兴向您提供特拉华州的一家公司Synlogic, Inc.（以下统称为 “公司”）以及与您一起 “双方” 的最新雇佣条款和条件。

根据该修正案，特此对2018年11月28日雇佣信函的第7节（解雇和遣散）和第8节（控制权变更）进行修订和重述如下：

(a) 公司可以在立即向您发出书面通知后，以 “原因”（定义见下文）为由终止您的工作，在这种情况下，除了在离职之日之前获得的薪酬和可报销的费用外，您无权获得任何形式的报酬；

(b) 除了 “正当理由”（定义见下文）外，您可以自愿终止工作，但必须至少提前三十（30）天向公司发出书面通知，在这种情况下，除了在离职之日之前获得的薪酬和可报销的费用外，您无权获得任何形式的报酬；以及

理由” 根据以下程序，在每种情况下，公司将：（A）按当时的基本工资向您支付工资延续费，其中除其他义务外，将包括解除对公司及相关人员和实体的所有索赔，以及保密/不贬损和不竞争条款，并以您向公司交付正式的离职协议（其中除其他义务外，还将包含解除其他义务），在每种情况下，公司都将：（A）按您当时的基本工资向您支付工资延续费在接下来的六 (6) 个月（“遣散期”）内的费率根据公司定期制定的工资程序（“遣散费”）终止雇用，以及 (B) 前提是您有资格获得并及时选择继续根据 “COBRA” 法获得团体医疗保险，则继续支付公司为在 (i) 遣散费最后一天之前领取相同类型保险的在职和处境相似的员工支付的健康保险保费份额期限，或 (ii) 您有资格获得医疗保险的日期与后续雇主共享，除非公司提供的此类COBRA补助金将违反适用法律的非歧视要求，在这种情况下，该福利将不适用。此外，在无故或有正当理由的解雇后的六十 (60) 天内，公司将一次性向您支付一笔款项，金额等于您被解雇的财政年度的当前目标奖金的按比例分配（按比例分配的部分由您在该财政年度工作的天数决定）。在适用的范围内，遣散费、“COBRA” 补助金和一次性付款将在您解雇后的六十 (60) 天内开始（如果是一次性付款，则应支付），并且一旦开始，将包括自您解雇之日起应计的任何未付金额；前提是，如果这些 60 天期限跨越两个日历年，则无论如何此类付款都将开始，或者如果适用，应在第二个日历年支付。

(d) 就本信而言，“原因” 是指（i）您对本公司或与公司有业务往来的任何当前或潜在客户、投资者、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为；（ii）您犯下的（a）重罪或（b）任何涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪，或（a）或 (b)、您对此类重罪或轻罪的认罪或 “未提出异议” 或供认；(iii) 您的任何构成故意不当行为、疏忽的行为或不作为；或违抗命令；(iv) 您本着诚意认定，未能、拒绝或不愿履行董事会或公司合理满意的与履行本协议规定的职责相关的任何职责或责任，这种不履行行为在向您提供书面通知后持续超过两周

公司或董事会，此类通知应以合理的细节说明此类履约失败的性质；(v) 您未能在任何调查或正式程序中与公司合作；或 (vi) 您严重违反任何公司政策或本信函或相关协议的任何规定。

(e) 就本信而言，“正当理由” 是指在发生以下一种或多种事件后，您遵守了下文定义的 “正当理由程序”：(i) 应公司的要求，您向公司提供服务的主要地点发生变更，距离您当前所在地或马萨诸塞州剑桥市超过五十 (50) 英里；(ii) 大幅减少您的薪酬或大幅减少您的福利，但与普遍减少其他老年人的薪酬或其他福利有关的削减除外公司高管；（iii）公司严重违反本信函的行为，在您向公司发出书面通知后的两周内仍未得到纠正；或（iv）公司未能让公司的任何继任者接受本信函。“正当理由程序” 是指 (i) 您合理地真诚地确定出现了上述 “正当理由” 情况之一；(ii) 您在首次出现正当理由情况后的三十 (30) 天内，以书面形式通知公司；(iii) 您在收到此类通知后不少于三十 (30) 天（“补救期”）内真诚地配合公司的努力”)，以补救状况；(iv) 尽管做出了这些努力，但正当理由状况仍然存在；以及 (v) 您在治疗期结束后的三十 (30) 天内终止您的工作。如果公司在治愈期内治愈了正当理由，则应将正当理由视为没有发生。

(f) 如果您在公司受雇期间死亡或永久残疾（定义见下文），则您在本协议下的雇用将立即自动终止，公司应向您或您的个人代表或指定受益人支付任何已赚取和未支付的基本工资，如果您未指定受益人，则向您的遗产支付截至您死亡或永久残疾之日按比例计算的任何已赚取和未付的基本工资。就本信而言，“永久残疾” 是指您在任何 12 个月内因身体或精神疾病而无法履行当时由您履行的职能一百八十 (180) 天（不必连续）。如果出现任何疑问，即您在任何时期内是否因残疾而无法履行现有职位的基本职能，无论是否有合理的便利，您可以，应公司的要求，向公司提交一份由公司选定的医生的合理详细情况证明，您或您的监护人对该医生没有合理的异议

你是残疾人或者这种残疾预计会持续多长时间，就本信而言，此类证明应是问题的决定性结论。您应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题而您未能提交此类证明，则公司对此类问题的决定对您具有约束力。本节中的任何内容均不得解释为放弃您在现行法律下的权利（如果有），包括但不限于1993年《家庭和病假法》，29 U.S.C. §2601及其后各节以及《美国残疾人法》，42 U.S.C. 第12101条及其后各节。

(g) 除非根据1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条颁布的《财政条例》或任何取代或取代此类条款或法规的法律另有规定，否则不得加快本协议下应付的任何遣散费的支付时间或付款时间表。尽管本第 7 (g) 条有上述规定，但如果您被视为 “特定员工”（定义见《守则》第 409A (2) (B) (i) 条），则在适用法律要求的前六 (6) 个月（如果更早，则为高管去世之日）之前不得支付遣散费，前提是适用法律要求或任何证券交易所的其他规则，该公司任何股本的交易所均在其中进行交易。

(a) 尽管任何当时尚未执行的期权协议或股票奖励有任何相反的规定，但须遵守董事会根据公司适用的股权计划采取任何允许的终止期权或其他股票奖励的行动，前提是您签署但未撤销在终止后的六十 (60) 天内生效的分离协议，此类协议应采用公司提供并可接受的形式（其中除其他义务外，将包含您的解除其他义务）针对本公司及相关人员的所有索赔，以及实体、不贬低承诺以及以令公司满意的形式和方式制定的保密/不贬低和不竞争条款），如果在紧接下来的十二 (12) 个月期限内或控制权变更前的三十 (30) 天内（定义见下文），(a) 您在本公司的雇佣关系被终止：(i) 因您的死亡或永久残疾而终止，(ii) 由公司无故解雇，或 (iii) 由于您因 (A) 本协议中定义的正当理由而被解雇；或 (B)您因权力、职责或责任严重减少而终止工作，前提是您向公司提供与 “正当理由” 定义中另行规定的相同的通知和补救机会，然后：

公司将根据当时生效的定期薪资程序（“控制补偿金变更”），在您终止雇用后的十二（12）个月内按您当时的基本工资标准继续支付工资；

ii。

只要您有资格获得并及时选择根据 “COBRA” 法继续获得团体医疗保险，公司将继续支付本应由获得相同类型保险的在职和处境相似的员工维持的健康保险保费份额，直到 (i) 终止雇用后的十二 (12) 个月或 (ii) 您有资格向后续雇主购买医疗保险之日，除非公司提供此类款项会导致违反任何法律、法规或法规，或者根据任何一项或多项适用保险计划（“控制权补助金变更”）的条款是不可能的；

iii。

在辞职或解雇后的六十（60）天内（视情况而定），公司将一次性向您支付一笔款项，金额相当于您被解雇的财政年度当前目标奖金的100％。（“控制权变更奖金支付”）；以及

iv。

您当时未归属的所有限制性股票和/或购买公司普通股的期权都将加速并完全归属。

(b) 在适用的范围内，控制权变更补偿金、控制权变更补助金和控制权变更奖金将在您解雇后的六十 (60) 天内开始（或者，如果是控制权变更奖金，则支付），一旦开始，将包括自您解雇之日起应计的任何未付金额；前提是，如果这些 60 天期限跨度为 60 天两个日历年，则无论如何此类付款都将在第二个日历年内开始，或者如果适用，将在第二个日历年内支付日历年。

(c) 此处使用的 “控制权变更” 是指（i）通过合并出售公司，其中公司股东以其身份不再拥有公司（或其继任者）的大部分已发行股权证券；（ii）出售公司全部或几乎所有资产或股本（分拆或类似交易除外）；或（iii）任何其他资产或股本收购公司业务，由公司董事会自行决定。为避免疑问，在任何情况下都不得进行真正的股权或债务融资

就本信而言，公司，包括由第三方收购公司50％以上的已发行股权证券的融资，均被视为 “控制权变更”。

2。本修正案是双方就本修正案主题达成的完整协议，取代了先前和同期的所有口头和书面协议和讨论。本修正案只能通过双方签署的书面协议进行修订。

3.本修正案可由缔约方在任意数量的对应方中执行，每份对应方将被视为原件，但所有对应方将构成同一份文书。一方通过电子传真向另一方传送该当事方的任何签名均应视为原件，并对发送此类传输的当事方具有约束力。