美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条

SYNLOGIC, INC

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（看到 一般指令 A.2（见下文）：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（17 CFR§ 230.405）或1934年《证券交易法》第12b-2条（17 CFR§ 240.12b-2）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2023年12月26日，Synlogic, Inc.（“公司”）对公司与总裁兼首席执行官Aoife Brennan先前提交的雇佣协议进行了修正案（“布伦南修正案”）。《布伦南修正案》将公司无故解雇或出于正当理由（定义见布伦南修正案）终止Brennan博士在合格的控制权变更（“CiC解雇”）的情况下继续获得基本工资的期限从十二（12）个月延长至十八（18）个月。《布伦南修正案》还规定，布伦南博士将获得 (i) 一次性付款，相当于布伦南博士在解雇当年受雇期间目标奖金的100％；（ii）在解雇后十八个月或她有资格向另一雇主获得医疗福利之日之前继续提供公司的团体健康保险计划，（以较早者为准）；（iii）加快所有未归属股权奖励的归属。BrennanAmendment 还修订了有关无理由和正当理由解雇的定义的某些条款，并以其他方式实质性地重申了一般性解雇和遣散条款。

《布伦南修正案》的上述摘要并不完整，受此处作为附录10.1提交的布伦南修正案全文的约束和全部限定，该修正案以引用方式纳入此处。

2023年12月26日，公司对公司与首席运营官安托万·阿瓦德先前提交的雇佣协议进行了修正案（“奖励修正案”）。Awad修正案将公司无故终止雇佣关系（定义见Awad修正案）或在控制权发生合格变更（“CiC解雇”）的情况下出于正当理由（定义见Awad修正案），Awad先生继续获得基本工资的期限从六（6）个月延长至十二（12）个月。《奖励修正案》还规定，阿瓦德先生将获得（i）一次性付款，相当于Awad先生在解雇当年受雇期间目标奖金的100％；（ii）在解雇后十二个月或他有资格向另一雇主获得医疗福利之日之前继续提供公司的团体健康保险计划，以及（iii）加快所有未归属股权奖励的归属。该修正案还修订了有关无故和正当理由解雇的定义的某些条款，并以其他方式实质性地重申了一般性解雇和遣散条款。

Awad修正案的上述摘要并不完整，受此处作为附录10.2提交的Awad修正案全文的约束和全部限定，该修正案以引用方式纳入此处。

第9.01项财务报表和附录。

(d) 展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人代表其签署本报告，经正式授权。