-1-雇佣协议协议该协议日期为2023年6月4日，由MariaDB USA，Inc.公司Roya Shakoori高管个人签署。自生效日期(定义如下)起，本协议将全部取代和取代双方以前签订的任何其他雇佣协议或聘书，包括对其的任何修改。鉴于，公司希望通过签订包含该等雇用条款的本协议来聘用该高管，而该高管希望在符合本协议的条款和规定的情况下订立本协议并接受该雇用。因此，现在，考虑到前述前提以及本协议中规定的相互承诺、条款、条款和条件，双方特此同意如下：1.就业。公司特此同意继续聘用高管，高管在此接受继续受雇于公司，符合本协议规定的条款和条件，自2023年5月1日起生效。2.术语。在下文规定的提前终止或延期的情况下，自生效日期起一(1)年。除非公司或高管提前六十(60)天书面通知不得延长协议期限，否则协议期限应自动续签一(1)年。聘用条件3.能力和表现(A)在任期内，行政人员应担任本公司的总法律顾问及公司秘书，并直接向行政总裁报告。(B)在聘用期内，行政总裁应全职受雇于本公司，并应代表本公司履行与其作为总法律顾问和公司秘书的职位相称的职责和责任，以及行政总裁不时合理指定的其他职责和责任。(C)在任期内，行政人员应将其全部业务时间及其最大努力、商业判断力、技能及知识用于促进本公司的业务及利益，并履行其于本协议项下的职责及责任。除非事先得到首席执行官的明确书面批准，否则在公司任职期间，高管不得从事任何其他商业活动或担任任何行业、行业、专业、政府或学术职位。尽管有上述规定，行政人员仍可为公民、行业协会和慈善机构服务--展览10.32

-2-董事会，并开展个人投资活动，只要这些活动不干扰本协定项下的应急职责和责任。4.补偿和福利。作为对行政人员履行的所有服务的补偿，行政人员应根据本协定或其他规定履行对公司的义务，行政人员有权获得以下待遇：(A)基本工资。在聘用期内，公司应根据公司对其管理人员的薪资惯例，每年向高管支付390,000美元的基本工资。这种基本工资可能会不时调整(B)目标奖金。行政人员应有资格参加年度奖励计划。2023财年的目标奖金金额应等于78,000美元，按比例分配给2023财年(未来财年可能会根据公司的酌情决定进行调整)。(C)带薪休假。在聘用期内，高管有权享受适用于豁免员工的带薪休假政策，该政策经不时修订。(D)业务费用。公司应支付或补偿高管在履行本协议项下的职责和责任时发生或支付的所有合理的、习惯的和必要的业务费用，但须遵守公司对该等费用设定的任何年度最高限额和其他限制，以及公司可能不时指定的合理证明和文件要求。(E)福利。根据适用的资格要求，高管有资格参加通常提供给公司其他类似职位的高管的员工福利计划、政策、计划和安排，其中至少应包括基本的健康、牙科和视力保险。5.终止雇佣及遣散费福利S经理有下列情形之一的，终止聘任：(一)最后补偿。在本第5节所列任何终止雇佣事件的情况下，管理人员有权：(I)根据公司对其管理人员的薪资惯例进行终止；(Ii)根据公司政策支付到终止之日为止已赚取但未使用的任何带薪假期；以及(Iii)管理人员在终止之日发生但未得到报销的任何业务费用，条件是这些费用和所需的证明和

-其文件在终止后三十(30)天内提交，并且此类费用最终补偿(B)死亡并自动终止。在此情况下，执行人员将向其遗产支付她的最后补偿和任何已赚取但尚未支付的Target奖金。(C)残疾。(I)在通知执行人员后，如果执行人员在受雇期间因任何疾病、伤害、事故或身体或心理性质的状况而丧失工作能力，并因此不能履行职位的基本职能，连续九十(90)个历日，或总计一百二十(120)个历日，如果连续九十(90)天或总计一百二十(120)个历日连续丧失工作能力，如果连续三(365)天连续丧失工作能力，则除支付任何未付的最后赔偿金外，不再对执行人员承担任何义务。(Ii)公司可指定另一名雇员担任指定职位，行政人员应继续领取第4(A)条所指的基本工资及符合福利计划或计划条款的第4(E)条下的福利，直至雇佣终止为止。(Iii)如对受雇期间是否存在残疾有任何疑问，行政人员可(应本公司的要求)接受由公司和行政人员共同挑选的医生的体检，以确定该行政人员是否如此残疾，而就本协议而言，该决定应为该问题的最终结论。如果出现这样的问题，执行机构将对执行机构失职。(D)由公司基於因由而作出。C在任何时间以书面形式通知执行人员，并合理详细地说明该原因的性质和事实基础，即可在本合同项下雇用该员工。如本公司因任何原因终止本协议，本公司除支付最后赔偿金外，不再对执行人员负有其他义务。(一)实施欺诈、盗窃或重大过失，对公司或其任何关联公司的业务或财务状况造成重大不利影响的；

-4-(Ii)故意向行政总裁或董事会作出重大失实陈述；(Iii)拒绝合理地履行任何重大义务，或拒绝遵守行政总裁或董事会合理及合法的指示；(Iv)从事或作出董事会合理善意地认为对本公司及其关联公司的重大利益造成重大损害或损害的任何行为或行为；(V)被判定犯有任何(A)重罪、(B)欺诈或不诚实为重大因素的较轻罪行或(C)道德败坏罪；或(Vi)未能实质遵守董事会或本公司向行政人员提供或以其他方式提供予行政人员的任何书面规则、规例、政策或程序，而该等规则、规例、政策或程序如不获遵守，可合理预期会对本公司的业务产生重大不利影响，而未能履行该等规则、规例、政策或程序在本公司向行政人员发出书面通知后三十(30)日仍未得到纠正。(E)由公司在无因由的情况下作出。公司可以终止向行政人员发出的通知。在此类终止的情况下，除最终补偿外，公司还应支付或提供：(I)在终止之日继续支付影响的款项(忽略构成充分理由终止的基础的基本工资的任何减少)，直至解除条件(定义如下)后六(6)个月的期间结束，这笔付款应追溯到终止之日的下一个工作日；以及(Ii)相当于根据第4(B)条终止工作的财政年度行政人员有权获得的目标奖金的50%(50%)的金额，根据适用于奖金的业绩标准的实际完成情况支付，减去先前支付给行政人员的与在第二财政季度终止的FIS雇用的此类奖金有关的任何奖金金额，以及行政人员先前在第一财政季度获得的奖金，行政人员有权根据财政年度第二和第三财政季度的实际业绩获得奖金金额。按比例发放奖金的同时，此类奖金通常支付给其他高级管理人员。(3)受抚养人有权并及时选择继续其保险(或其中任何一项的保险)

-5-应支付保费(或补偿行政人员为终止该眼镜蛇延续保险支付的任何保费)，或(X)直至行政人员不再有权从另一雇主获得眼镜蛇延续健康保险为止。尽管有前述规定或本协议中任何其他相反的规定，公司仍可单方面修订本第5(E)(Iii)条或取消本协议下提供的利益，只要本公司认为有必要避免对本公司或其任何关联公司征收消费税、罚金或类似费用，包括但不限于根据守则第4980D条。在适用的付款或报销期限之后，执行机构可继续提供眼镜蛇延续保险(在执行机构仍有资格享受此类保险的情况下)。(F)由行政人员以好的理由作出。行政人员可因下列充分理由终止其聘用：(I)在紧接上述变更前有效的重大不利事项的责任、所有权义务、权力或报告线(为免生疑问，不得包括(A)增聘下属以履行部分职责；(B)对构成本公司业务一部分的任何法人实体的任何处置或出售；或(C)因本公司业务的任何购买、合资安排或重组而导致的任何职责变更)；(Ii)一笔或一笔款项，除非该等削减对本公司其他高级行政人员作出同等的全面削减；或(Iii)本公司未能遵守本协议的任何重大规定。尽管有上述规定，上述第(I)、(Ii)和(Iii)款中描述的事件不应构成充分理由，除非高管在导致充分理由的事件最初发生后三十(30)天内以书面形式通知公司，而公司未能在治疗期结束前三十(30)天内纠正导致正当理由的情况，则高管可提出有充分理由的辞职，辞职应在治疗期结束后三十(30)天内生效；不言而喻，如果高管未能在该三十(30)天期限内辞职，她因正当理由终止雇佣的权利应被视为放弃。在根据本第5(F)条终止的情况下，代替根据单独的遣散费协议或高管遣散费可能支付给高管的任何遣散费

-6-计划因此而终止，则高管应有权获得与如果高管根据上文第5(E)节被公司无故解雇时有权获得的薪酬和福利相同的薪酬和福利；前提是高管满足享受此类权利的所有条件。双方同意，按照本条款第5(F)款规定的金额的支付，将构成本公司根据本条款的任何违约行为的违约金，并应履行本公司因该违约行为而对高管承担的任何责任。(G)由行政人员在无好的理由下作出。行政人员在向公司发出六十(60)天通知后，可在没有充分理由的情况下随时终止其在本合同项下的雇佣关系。在这种情况下，除应付给高管的任何最终补偿外，公司不再对高管负有其他义务。如根据本条第5(G)条终止对S高管的聘用，本公司可选择放弃通知期或其任何部分，如本公司如此选择，本公司应向高管支付通知期内(或通知期内任何剩余部分)的基本工资。(H)该公司因控制权的变更而作出的决定。如果公司在没有任何理由的情况下或高管有充分理由的情况下，在控制权变更前三(3)个月内或控制权变更后十二(12)个月内，高管除获得她的最终补偿外(并代替本协议第5(E)和(F)条规定的与终止有关的应付金额)：(I)相当于按终止之日生效的比率计算的年基本工资的50%(50%)的金额(忽略构成充分理由终止的基础的基本工资的任何减少)，须按规定扣除，并在第6(D)节规定的时间一次性支付；(Ii)在第6(D)节规定的时间一次性支付相当于终止之日有效比率的年度目标奖金的50%(50%)的金额(忽略构成充分理由终止的基础的任何目标奖金的减少)；(Iii)在终止时根据该计划(S)一次性支付相当于执行人员(S)根据该计划有效的保险的六(6)个月的保费；及(Iv)受时间归属规定规限的任何当时未归属的补偿性股权奖励的100%(100%)须立即全数归属，以及根据相关股权奖励授予协议于符合资格终止归属时尚未满足的任何未归属及受业绩或有事项规限的奖励。(V)就本第5(H)条而言，控制权的变更应视为在下列任何一项(在一次交易或一系列相关交易中)发生时发生：(A)直接或间接发生公司证券的(根据上述法案第13d-3条规定的)

-7-代表更多证券；(B)本公司的合并、股份交换、重组或合并，导致本公司的股东在紧接该事件之前并不拥有紧接该事件之后的所有权；或(C)出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，但与破产程序有关的除外。6.终止的效力。本第6条的规定应适用于根据第5条或以其他方式终止的情况。(A)行政人员应立即向本公司发出通知，告知本公司所有必要的事实，以便本公司确定与根据本章程第5(F)或5(G)条终止有关的债务的金额和期限。(B)除根据《COBRA》规定继续承保的医疗和牙科计划外，福利应根据适用的福利计划的条款终止，即在终止之日后向执行人员支付基本工资或其他款项。(C)本协议的条款在任何终止后仍继续有效，如本协议有此规定，或为实现其他尚存条款的目的，包括但不限于执行第7、8和11条所规定的义务，本协议的条款应在必要或适宜的情况下继续有效。公司根据第5(F)条或第5(G)条向高管或代表高管支付款项的义务，以及履行本合同第7、8和11条规定的义务。执行人承认，除第5(F)或5(G)节中明确规定的情况外，终止后不赚取任何补偿；(D)尽管本协议有任何其他相反规定，执行人承认并同意，除支付任何最终补偿外，任何和所有付款的条件和条件是：执行人S辞去对公司的所有职务；执行、交付和不撤销完全有效的标准一般豁免和免除所有索赔；除本协议(或任何股权奖励的授予协议)条款明确涵盖的事项外，本协议终止后仍明确存在的事项除外，其格式为本公司可能准备的形式(解除条件)。不构成非限制性递延补偿且不受第409a条(定义如下)约束的金额和福利的支付应在解除条件满足后五(5)天开始，而受第409a条约束的付款和福利应在雇佣终止后第六十(60)天开始(如果根据下文第14(B)节的要求，可进一步推迟)；此外，如果执行人员可以考虑和撤销免除的最长期限始于一个日历年度和

-8-在下一个日历年结束，则在(I)紧随的下一个日历年的第一个工作日和(Ii)在满足释放条件之日之后的第一个工作日(以第5(E)(Ii)节规定的晚些付款为准)之前，不得支付此类付款。前一句所述数额的付款和福利应包括在付款开始之日根据就业支付的所有付款和福利，作为一笔总付。7.机密资料。(A)高管承认公司不断开发机密信息，高管可以为公司开发机密信息(定义如下)，并且高管可以在受雇期间了解机密信息。高管应遵守公司保护机密信息的政策和程序，不得向任何人披露或使用任何机密信息，除非适用法律要求或为了正确履行其对公司的职责和责任，否则高管获取的任何机密信息与其受雇或与公司的其他联系有关。执行人员了解，在其雇佣终止后，这一限制应继续适用，无论终止的原因是什么。(B)与本公司业务有关的所有文件、记录、录音带及其他各类媒体(不论是否存在)，以及全部或部分为本公司独有财产的文件副本。执行人员应保护所有文件，并应在其雇佣终止时向本公司交出，或在该等较早的时间或更早的时间，执行人员应立即将该等文件及其他财产交还本公司。行政人员进一步同意，位于本公司物业内并由本公司拥有的任何财产，包括磁碟及其他储存媒体、档案柜或其他工作区，均须接受本公司的检查，或在没有通知的情况下进行检查。(C)即使本协议有任何相反规定，本协议中的任何规定均不得禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或以其他方式与任何政府机构或实体合作或提供所要求的信息，这些政府机构或实体包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。行政人员无须事先获得本公司授权而作出任何该等报告或披露，亦无须通知本公司行政人员已作出该等报告或披露。(D)尽管本文有任何相反规定，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不应因以下任何商业秘密的披露而承担刑事或民事责任：

--(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(2)仅为举报或调查涉嫌违法行为；或在诉讼或其他诉讼程序中盖章提起的申诉或其他文件中提出。如果高管在下列情况下提起诉讼要求公司报复：(1)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；(2)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。8.受限制的活动。行政人员同意，为保护公司的商誉、机密信息、商业秘密和其他合法利益，有必要对其在任职期间和任职后的活动进行一些限制：(A)当行政人员受雇于公司时，行政人员不得直接或间接地以所有者、合伙人、投资者、顾问、代理人、雇员、共同风险投资人或在公司开展业务的任何地点与公司竞争。具体地说，但在不限制前述规定的情况下，行政人员同意不以任何方式从事任何直接或间接竞争或有意与本公司所进行或正在考虑的业务构成竞争的活动，包括接受本公司任何直接竞争对手业务的雇佣、咨询或代理职位，或成为本公司任何直接竞争对手业务的所有者、合伙人、投资者或合资人，或在本公司客户之前或之前十二(12)个月内的任何时间与本公司业务构成竞争。就本第8条而言，本公司的业务应包括本公司提供的所有服务，S高管承担的业务应包括S公司业务中可能使用的所有项目和服务。不得因直接或间接从事与公司业务直接或间接竞争的活动而被视为违反第8(A)条的规定，只要执行人员不积极参与该人的业务；但前提是该股票在国家证券交易所上市。(B)行政人员同意，在受雇于本公司期间，她不得从事任何与本公司的业务构成利益冲突或以其他方式干扰其对本公司的职责及义务的外部活动，不论该活动是否与本公司的业务构成竞争。(C)行政人员进一步同意，在行政人员受雇于本公司期间，行政人员不得招揽或鼓励本公司的任何客户或供应商终止或削弱其与他们的关系，或就客户而言，与任何人进行该客户与本公司或可与本公司进行的任何业务或活动。

-10-(D)行政人员进一步同意，在行政人员受雇于本公司期间，以及在其雇用终止后的十二(12)个月内，或在较长的服务期(非邀请期)后的十二(12)个月内，行政人员不得使用机密资料或公司商业机密雇用或试图雇用(包括但不限于，招募或以其他方式努力聘用)本公司的任何雇员，或在相关方面鼓励任何该等雇员终止与本公司的关系。(E)行政人员不得以书面或口头方式，就本公司或其前任及继任者，或任何现任或前任董事、高级管理人员、雇员、股权持有人、合伙人、成员、代理人或代表，就其各自过去或现在的任何活动对本公司或其前任及继任者进行诽谤、诋毁或贬低，或以其他方式(不论以书面或口头形式)发表倾向于对任何上述各方作出不利描述的声明。本协议中的任何内容均不得阻止高管讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或高管有理由相信是非法的任何其他行为。本公司应指示其高级管理人员和董事会成员以书面或口头形式，不得就执行董事过去或现在的任何活动对其进行诽谤、诋毁或贬低，或以其他方式发表(无论以书面或口头形式)倾向于以不利的角度描绘执行董事的声明。9.通知规定。，则执行人员应在开始任何此类活动前至少七(7)天将其计划开展的每项新业务活动通知公司。通知应当载明与该人的关系的姓名、地址(S)和职务(S)。高管应向公司提供与该业务活动有关的其他相关信息，如公司可能根据本协议第7条和第8条承担的义务。10.契诺的执行。执行机构承认，她已仔细阅读和考虑本协定的所有条款和条件，包括根据本协定第7条和第8条对其施加的限制。行政人员同意，上述限制对于合理和适当地保护公司机密信息是必要的，并且每一项限制在主题、时间长度和地理区域方面都是合理的。行政人员进一步承认，如果他违反本协议第7或第8条所载的任何契诺，对本公司的损害将无法弥补。因此，执行机构同意，公司除了可获得的任何其他补救措施外，还应有权对执行机构违反或威胁违反任何上述契诺的行为获得初步和永久的禁令救济，而不必支付保证金。双方还同意，如果本合同第7条或第8条的任何规定被任何有管辖权的法院裁定为不能执行，原因是该规定被延长的时间太长、地理区域太大或活动范围太广，则法院应对该规定进行修改，以允许其在法律允许的最大程度上执行。除公司可能根据本第10条寻求和获得的补救措施外，非邀请期应延长任何和所有期间，在此期间，有管辖权的法院应认定高管违反了规定

-11--在法律允许的最大范围内执行上文第7和第8节所载的任何公约。11.合作。行政人员同意，在其雇佣终止后六(6)个月内，应回复本公司有关本公司任何事宜的所有合理查询，或行政人员进一步同意与本公司进行合理合作，以调查、起诉及抗辩任何由本公司提出、针对或涉及本公司的指控、申索、要求、法律责任、诉讼因由、诉讼或涉及本公司的其他法律程序，而该等指控、申索、要求、法律责任、诉讼或其他法律程序涉及本公司受雇于本公司的期间及行政人员所知或所知的事项。12.行政机关的申述；大律师的意见(A)行政人员在此声明并保证：(I)行政人员完全有权、授权及能力订立(Ii)执行本协议及履行本协议项下的义务，不得违反或与行政人员为任何一方或受其约束的任何其他协议相抵触，及(Iii)行政人员现不受任何反竞争契诺或类似契诺、任何法院命令或其他法律义务、或其他会影响执行义务履行的其他协议的约束，或以其他方式在雇佣期间或之后与本公司在本协议项下或本协议项下的义务相抵触。(B)行政契诺，即他不得披露或代表本协定使用本协定；(C)在签署本协定之前，行政当局从关于本协定的自己的选择中得到了通知。执行人承认，执行人在获得与律师协商的机会后，在知情和自愿的情况下，并在充分了解和理解本协定的规定的情况下订立了本协定。执行机构还表示，在签订本协议时，执行机构不依赖本协议中未明确规定的代理人，且执行机构仅依赖13.定义。以大写字母开头或用引号引起来的词或短语，应具有本第13条规定的含义和本规定的其他含义。就本协议而言，下列定义适用：

-12-(A)与他们竞争或做生意的其他人通常不知道的保密信息，或他们中的任何人计划与他们竞争或做生意的人，以及全部或部分公开或不公开的任何和所有信息，如果公司披露这些信息将有助于与他们竞争。保密信息包括但不限于：(I)公司的开发、研究、测试、制造、营销和财务活动；(Ii)服务；(Iii)公司的成本、供应来源、财务业绩和战略计划；(Iv)公司客户的身份和特殊需求；以及(V)与公司有业务关系的个人和组织及其关系。保密信息还包括公司已经收到或今后可能收到的属于客户或其他人的任何信息，但有任何明示或暗示的理解，即该信息不会披露。(B)公司、组织、合伙、产业、信托及公司以外的任何其他实体或组织。14.扣缴；第409A条。(A)本公司根据本协议支付的所有款项应扣减适用法律要求本公司预扣的任何税款或其他金额。(B)经修订的1986年《国税法》第409A 409A条，以及根据该条颁布的不时有效的库务规例(以及其他库务署或国税局指引)。应符合第409a条。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果执行人根据本协议第409a条的规定，或(如果早于本协议第409a条的规定)执行延迟一个月，则所有此类延迟付款应在第409a条允许的最早日期，也就是工作日，一次性一次性支付。就第409a节而言，根据本条款可支付的每一笔付款均被指定为单独和不同的付款，而获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独和不同的付款的权利。就本协议而言，关于支付下列任何金额

-13-这与第409a节的要求一致。在根据第4(F)条规定的任何报销应向高管纳税的范围内，应向高管支付的任何此类报销款项应在实际可行的情况下尽快支付给高管，与发生相关费用的公司实际年度一致。根据第4(F)节的补偿和任何实物福利不受清算或交换另一种福利的限制，执行人员在一个纳税年度获得(或有资格获得)的此类福利、补偿和实物福利的金额不应影响执行人员在任何其他纳税年度获得的此类福利、补偿或实物福利的金额。15.作业。在未经对方事先书面同意的情况下，公司和高管不得通过法律实施或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；但如果公司此后进行重组、与任何人合并或合并，或将其全部或基本上所有财产或资产转让给任何人，公司可在未经高管同意的情况下转让其在本协议下的权利和义务。本协议对公司和高管、他们各自的继承人、遗嘱执行人、上文定义的公司以及通过法律实施或其他方式承担并同意履行本协议的任何继承人有利并对其具有约束力。16.可分割性。如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。17.弃权。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。18.超额降落伞限制。尽管本协议有任何其他规定，如果高管有权根据本协议的条款或由于本协议或任何其他计划、安排、协议、政策或计划(包括但不限于任何限制性股票、股票期权、股票增值权或类似权利，或对任何前述条款归属或行使的任何限制的失效或终止)向公司、公司的任何继承人或公司的全部或部分业务或资产(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并、剥离)获得任何付款或利益，或其他，不论该等款项是由或代表本公司或该继承人支付)或其行为导致控制权变更的任何人士或与本公司有关联的任何人士或任何支付由行政人员合理厘定，除非根据本第18条，须按第4999条或守则的任何继承人条文(消费税)征收税款

-14-公司应向高管支付(I)全额付款或(Ii)导致部分付款不需要缴纳消费税的最大部分付款(上限付款)，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税后，无论上述金额中的哪一个，导致高管在税后基础上收到最大金额的付款，尽管所有或部分付款可能需要缴纳消费税。(A)如果需要减少支付，以使支付金额等于上限支付，则应按以下顺序减少支付：(1)减少以其他方式应支付给行政人员的、不受守则第409a条约束的现金支付；(2)减少以其他方式应支付给执行人员但不受准则第409a条约束的任何其他支付和福利；(3)取消不受准则第409a条约束的股权奖励(股票期权除外)的加速归属；(4)取消不受准则第409a条约束的股票期权的加速归属；及(5)按比例或本公司厘定的符合守则第409a条的其他方式，减少任何其他应付予行政人员的付款及福利。如果根据前一句第(3)或(4)款的规定，经理股票期权或其他股权奖励的加速授予将减少，则加速授予应通过首先取消最后一期归属的归属分期付款的加速，并在必要的程度上继续通过取消最新归属的下一期归属分期付款的加速来实现。(B)本第18条所规定的所有计算及厘定须由行政人员选定的独立会计师事务所或独立税务律师作出，并以书面向本公司及行政人员报告，但须经本公司批准，税务顾问可就守则第280G及4999条的应用作出合理、真诚的解释。本公司及行政人员应向税务顾问提供税务顾问可能合理要求的资料及文件，以便作出其所需的计算及厘定。公司应支付税务顾问就其服务收取的所有费用和开支。19.通知。本协议规定的任何及所有通知、请求、要求及其他通讯均应以书面形式发出，并以美国邮寄、预付邮资、挂号或核证的方式投递或存放，并寄往行政人员在本公司账簿上最后为人所知的地址，或(如属本公司)其主要营业地点，或任何一方通过实际收到的通知而指定的其他地址，即为有效。20.修订。本协议只能通过行政人员和公司明确授权的代表签署的书面文件进行修订或修改。21.整个协议。本协议构成双方之间的完整协议，并取代所有先前的书面或口头的通信、协议和谅解，

-15-22。标题。本协议中的标题和说明仅为方便起见，不以任何方式定义或描述本协议任何条款的范围或内容。23.对应者。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应为正本，所有正本一起构成一份相同的文书。24.准据法；同意管辖权；放弃陪审团审判。(A)本合同应根据加利福尼亚州法律进行解释和强制执行，并在各方面受加利福尼亚州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。(B)为了另一方的排他性利益，本协议的每一方都不可撤销地同意，因本协议(诉讼程序)而引起或与之相关的任何和所有诉讼、诉讼或程序应在加利福尼亚州或加利福尼亚州圣马特奥县的联邦法院开庭审理和裁决，双方特此不可撤销地服从此类法院在任何此类诉讼中的专属管辖权。本合同的每一方均不可撤销地放弃对在任何此类法院提起的任何此类诉讼的任何异议，并不可撤销地放弃在任何此类法院提起的任何此类诉讼是在不便的法院提起的任何索赔。本协议双方均同意放弃任何此类诉讼中由陪审团进行审判的权利。25.作为赔偿公司，公司应赔偿、辩护和控制高管及其代理人、承包商、受让人和继任者(因公司受雇之前发生的任何损失、损害、费用、罚金、税收、罚款、费用(包括任何律师和任何其他专业人员的费用和诉讼费用)以及与公司受雇之前发生的任何行为或行动有关的任何行为或行为而对任何高管受偿人提起的诉讼)。26.有效性。本协议一经双方签署，即具有法律约束力。

-16-自上文第一次写明的日期起，由授权代表和执行人员共同见证。MariaDB美国公司签署日期：_罗亚·沙库里签署日期：_