comp-20231222

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年12月22日

Compass, Inc.

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

特拉华

001-40291

30-0751604

（公司成立的州或其他司法管辖区）

（委员会档案编号）

（国税局雇主识别号）


第五大道 110 号纽约，纽约						10011
（主要行政办公室地址）						（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： (212)913-9058

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般说明A.2）：


☐			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行的启动前通信


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易符号

注册的每家交易所的名称

A 类普通股，每股面值 0.00001 美元

COMP

纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐


项目 5.02			董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2023年12月22日，康帕思公司（“公司”）董事会（“董事会”）根据董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的建议，经与薪酬委员会聘用的独立薪酬顾问塞姆勒·布罗西咨询集团有限责任公司（“Semler Brossy”）协商，调整了公司首席执行官Robert Reffy的薪酬 Kin，如下所示：

为了提供基于市场的首席执行官薪酬，董事会批准了某些行动。与这些行动有关的是，雷夫金同意没收他先前授予的基于杰出业绩的RSU奖励，这些奖励反映了总共17,223,620股股票和剩余的股票薪酬价值约为2500万美元。反过来，公司根据公司的高管奖励计划（“奖励计划”）向雷夫金先生授予了基于绩效的全权现金奖励，金额为700万美元，如果雷夫金先生因故离开公司或被解雇，这笔奖励将予以偿还。还款义务将在两年内按季度等额到期。从2024年1月1日起，雷夫金先生的基本工资调整为每年90万美元，调整后的2024年的目标奖金。

此外，董事会根据薪酬委员会的建议，经与塞姆勒·布罗西协商，通过截至2023年12月27日的书面同意，授予雷夫金先生限制性股票单位（“RSU”），涵盖公司多股普通股，相当于每年归属2250,000美元，乘以四年除以1月1日之前30个交易日普通股的平均收盘价，2024。限制性股票单位将在自2024年1月1日起的四年内每年归属，前提是雷夫金先生在每个此类归属日期继续在公司工作。此外，董事会还承诺向雷夫金先生发放同等价值的补助金，自2025年1月1日起，即初始补助金开始归属12个月后，每年授予四年。公司将支付雷夫金先生因这些变更而产生的高达25,000美元的法律费用。

签名

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。

CAMPASS, INC.

日期：2023 年 12 月 27 日

来自：

/s/ Brad Serwin

布拉德·瑟文

总法律顾问兼公司秘书