附录 99.1

Gildan Activewear 董事向 股东发出公开信

蒙特利尔， 2023年12月20日星期三——吉尔丹运动服公司（GIL：多伦多证券交易所和纽约证券交易所）（“Gildan” 或 “公司”）董事会主席和董事会主席今天向股东发表了一封公开信。

尊敬的吉尔丹股东们：

我们今天写信给你，是为了澄清记录 ，说明吉尔丹董事最近一致决定罢免格伦·查曼迪的首席执行官职务，并概述 新任首席执行官文斯·泰拉领导下的前进方向。

我们赞扬查曼迪先生共同创立了 Gildan Activewear，并尊重他将其打造成一家成功的上市公司。在他担任首席执行官的20年 任期的大部分时间里，他推动了非凡的增长和价值创造。但是，在过去的四年中，查曼迪先生一直在努力寻找更多 的长期有机增长途径。在过去的两年中，董事会对查曼迪先生的信任和信心逐渐减弱 ，因为我们努力让他负责实现公司长期增长战略的下一章以及员工的发展。董事会认为，是时候探索寻找能够更好地履行未来这些关键 职责的领导者了。

董事会之所以决定聘请新的首席执行官 ，是因为我们有共同的责任确保吉尔丹为未来的成功做好准备。业务的规模和复杂性不断增长 ，未来的挑战和机遇要求具有新想法和不同技能的新领导者。

近两年来，董事会的继任流程 一直在进行中。它是有计划、深思熟虑和专业管理的，这正是负责任的上市公司 应采用的继任方式。

2021 年 12 月，董事会和查曼迪先生同意了这项为期三年的正式首席执行官继任计划。2022 年 1 月，我们聘请了一家领先的猎头公司开始寻找新任首席执行官，包括内部和外部候选人。到 2023 年 9 月，搜索范围已缩小到 候选人的入围名单，文斯·泰拉于 2023 年 12 月 10 日被董事会选为首席执行官。

尽管查曼迪先生同意遵循 最初的继任时间表，但他后来努力巩固自己的首席执行官地位。

其中最明显的例子是他在2023年10月 向董事会提议，即我们应在几周内积极进行高风险和高度稀释的数十亿美元收购 ，这将使吉尔丹脱离其制造经验的核心领域。此外，他要求再担任首席执行官几年 年，以实施这样的计划。如果董事会不批准他的时机，他反复告诉我们，他将在短期内离开公司并出售所有股份。

我们现在知道查曼迪先生无意遵守商定的继任计划。他在 2023 年 12 月 16 日接受《环球邮报》采访时用自己的话明确指出了这一点： “我本来不打算离开。你知道，我的看法是，当我认为公司时机成熟时，我会离开。”

董事会对查曼迪先生 为了继续担任首席执行官而试图对吉尔丹的业务造成最大程度的干扰感到失望。

文斯是带领吉尔丹进入下一发展阶段 的合适人选，我们期待他与我们的利益相关者互动。我们还感到自豪的是，Coliseum Capital Management联合创始人 兼管理合伙人克里斯·沙克尔顿接受了我们加入董事会的邀请。Coliseum已承诺支持 Gildan董事会并提高其地位，希望成为吉尔丹的最大股东。

跨国企业的变革很难，尤其是 ，当它涉及从创始人兼首席执行官过渡时。我们为每天为客户和股东辛勤工作的员工感到自豪 ，他们的贡献继续使Gildan成为今天的卓越公司。

作为其他股东，我们知道吉尔丹 最美好的日子即将到来。在 Gildan 开启下一个篇章之际，董事会期待继续与股东接触，并欢迎他们的观点。

真诚地，

董事会主席唐纳德·伯格

玛丽丝·伯特兰，公司治理 和社会责任委员会主席

卢克·乔宾，审计和财务 委员会主席

雪莉·坎宁安，薪酬 和人力资源委员会主席

关于前瞻性陈述的警告

本新闻稿 中包含的某些陈述构成《1995年美国私人证券诉讼改革法》和 加拿大证券立法和法规所指的 “前瞻性陈述”，受重要风险、不确定性和假设的影响。这些前瞻性 信息包括与我们的目标和战略有关的信息等。前瞻性陈述 通常可以通过使用条件或前瞻性术语来识别，例如 “可能”、“将”、“期望”、 “打算”、“估计”、“项目”、“假设”、“预期”、“计划”、 “预见”、“相信” 或 “继续”，或者这些术语的否定词语或其变体或类似 术语。我们请您参阅公司向加拿大证券监管机构和美国证券和 交易委员会提交的文件，以及我们最新的管理层讨论与分析 的 “财务风险管理”、“关键会计估计 和判断” 以及 “风险和不确定性” 部分中描述的风险，以讨论可能影响这些前瞻性陈述的各种因素。此类文件中还列出了在得出结论或做出预测或预测时应用的物质因素和假设。

前瞻性信息本质上是不确定的 ，此类前瞻性信息中预测的结果或事件可能与实际结果或事件存在重大差异。可能导致实际业绩或事件与此类前瞻性信息中的结论或预测存在重大差异的重要 因素包括但不限于全球总体经济和金融状况的变化或我们所服务的一个或多个市场 的变化以及我们实施增长战略和计划的能力。这些因素可能导致公司未来 期间的实际表现与本新闻稿中包含的前瞻性陈述 所表达或暗示的对未来业绩的任何估计或预测存在重大差异。

无法保证我们的前瞻性陈述所代表的预期 会被证明是正确的。前瞻性陈述的目的是向 读者描述管理层对公司未来财务业绩的预期， 可能不适合用于其他目的。此外，除非另有说明，否则本新闻稿中包含的前瞻性陈述是截至本文发布之日作出的，除非适用的法律或法规要求，否则我们没有义务公开更新或修改所包含的任何前瞻性 陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。 本警告声明明确限定了本新闻稿中包含的前瞻性陈述。

关于 Gildan

Gildan 是日常 基本服装的领先制造商。该公司的产品包括运动服、内衣和袜子，销售给广泛的客户，包括 批发分销商、丝网印刷商或装饰品，以及通过实体店和/或 电子商务平台向消费者销售产品的零售商和全球生活品牌公司。该公司在北美、欧洲、亚太地区、 和拉丁美洲销售其产品，其旗下品牌包括Gildan®、American®

Apparel®、Comfort Colors®、GOLDTOE®、 Peds® 以及 Under Armour® 品牌通过袜子许可协议在 美国和加拿大提供独家分销权。

吉尔丹拥有并经营垂直整合的 大型制造工厂，这些工厂主要位于中美洲、加勒比海、北美和孟加拉国。Gildan 坚定地致力于在整个供应链中采用行业领先的劳动、环境和治理实践， 将其全面的ESG计划纳入公司的长期业务战略。有关公司及其 ESG 实践和举措的更多信息，请访问 www.gildancorp.com。