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附录 10.5

控制权变更和遣散协议

本控制权变更和遣散协议（以下简称 “协议”）由特拉华州的一家公司 XPO, INC.（以下简称 “公司”）和 Kyle Wismans（“员工”）签订和签订。本协议中使用的某些大写术语定义见下文第 7 节。

鉴于，员工和公司将在执行本协议的同时签订录取通知书（“录用信”）和机密信息保护协议（“CIPA”）；

鉴于公司董事会（“董事会”）认识到非自愿解雇或减轻责任的可能性，这可能会导致员工考虑其他就业机会，因此，董事会已确定，无论此类事件有可能、威胁或发生，确保公司保持员工的持续奉献精神和客观性符合公司及其股东的最大利益；以及

鉴于董事会认为，在某些员工终止公司服务时，必须向员工提供遣散费，这可以增强员工的财务安全，并激励员工在可能发生此类事件的情况下继续留在公司。

现在，考虑到此处的承诺和共同契约以及其他良好和有价值的对待，员工和公司达成以下协议：

1. 协议期限。除本第 1 节规定的续订范围外，本协议将自 2023 年 8 月 11 日（“生效日期”）起生效，并于：(a) 生效日期（“到期日”）的四（4）周年（“到期日”）；(b) 员工因合格解雇或合格的 CIC 解雇以外的原因终止在公司的雇佣之日；或 (c) 所有义务履行之日，以较早者为准本协议的各方对本协议感到满意。除非公司在本协议续订之日前至少九十 (90) 天向员工发出不续订通知，否则本协议应自动续订并在一 (1) 年内继续有效，从初始到期日和随后的每个到期日算起。为避免疑问，无论本协议第 3 节或第 4 节中有任何相反的规定，公司不续订本协议不构成合格终止或合格的 CIC 终止（视情况而定）。

2. 随意就业。公司和员工承认，根据适用法律的定义，员工的就业是并将继续是 “随意” 的。如果员工因任何原因解雇，则根据任何激励奖励协议或员工福利计划的条款或适用法律的要求，员工无权获得除本协议规定的以外的任何款项、福利、损害赔偿、奖励或补偿。

3. 资格终止。如果出现符合条件的终止，则根据本协议第 6 节的条款和条件，员工应有权：

(a) 应计权益；

(b) 现金补助金（“遣散费”）等于 (i) 自解雇之日起生效的十二 (12) 个月的基本工资，加 (ii) 员工的目标奖金（每笔奖金均按本协议第 6 节的条款支付），该奖金应在解雇之日后的 12 个月内根据公司的工资惯例以基本相等的分期支付，第一笔分期付款自终止之日起 65 天内，以及在该日期之前本应支付的任何分期付款在根据本句条款首次支付款项之日累积并一次性支付；前提是 (A) 员工在领取遣散费期间从任何其他工作（无论是作为雇员还是作为独立承包商）中获得的任何收入，应按美元兑美元减少公司根据本第 3 (b) 和 (B) 节有义务向员工支付的金额在两 (2) 个工作日内向公司发出通知

员工收到任何款项员工从任何其他工作中赚取的款项而员工正在领取遣散费，具体说明收款日期、总金额和净额以及这些款项的来源，具体说明通过美国邮政和电子邮件发给康涅狄格州格林威治美国五巷首席人力资源官 Carolyn Roach；电子邮件 [编辑]。公司可能从遣散费中扣除的任何款项均不包括员工将来在任何上市或私人公司担任董事时可能获得的收入；

(c) 现金补助金等于终止日期当年的业绩年度按比例分配的奖金，定义为 (A) 目标奖金和 (B) 分数的乘积，其分子是从终止日期发生当年的1月1日（如果终止日期为2023年，则从生效日期算起）到终止日期的天数和分母即365，应在终止之日起65天内一次性支付；

(d) 如果员工有资格根据《合并综合预算调节法》（“COBRA”）选择继续享受公司的团体医疗和牙科福利并选择此类福利，则公司应向员工支付自解雇之日起六 (6) 个月内有效的COBRA医疗和牙科保险费。但是，如果员工在解雇之日后的六（6）个月内随时获得其他工作并有资格通过此类其他工作获得任何医疗和牙科福利，则公司根据本第3（d）节为员工支付任何医疗或牙科福利的COBRA保费的义务应在员工有资格通过该其他雇主获得任何医疗和牙科福利的当月底起终止。员工应在员工有资格通过该其他雇主获得任何医疗和牙科福利后的两 (2) 个工作日内通过美国邮政和电子邮件向位于康涅狄格州格林威治五号美国巷的XPO, Inc.首席人力资源官Carolyn Roach发出书面通知 [编辑]。员工在解雇之日起六（6）个月后或员工有资格通过该其他雇主获得医疗和牙科福利的当月之后，继续为员工提供公司团体医疗和牙科福利的保险，费用应由员工自行承担。

4. 符合资格的 CIC 终止。如果符合条件的 CIC 解雇，则根据本协议第 6 节的条款和条件，员工有权获得以下款项，这些款项应在解雇之日起 65 天内一次性支付（应计福利除外，应计福利应在解雇之日起 30 天内或适用法律要求的更早时间支付）：

(a) 应计权益；

(b) 现金补助金（“CIC遣散费”）等于（i）基本工资和（ii）员工目标奖金之和的两（2）倍；

(d) 现金补助金等于公司以书面形式通知员工在解雇之日之前已获得但截至解雇之日尚未支付的任何年度奖金金额；以及

(e) 如果员工有资格根据《合并综合预算调节法》（“COBRA”）选择继续享受公司的团体医疗和牙科福利并选择此类福利，则公司应向员工支付自解雇之日起二十四 (24) 个月内有效的COBRA医疗和牙科保险费。

尽管有上述规定，但如果CIC遣散费涉及不符合Treas要求的交易。条例第 1.409A-3 (i) (5) 条，根据第 409A 条的规定，CIC 遣散费中构成递延补偿金的任何部分，将根据适用于遣散费的时间表在允许的最早日期支付。

5. 其他终止。如果公司或员工出于符合条件的解雇或合格的 CIC 解雇以外的任何原因终止员工在公司的工作，则公司根据本协议第 3 节或第 4 节向员工支付或向其提供薪酬和福利的义务将终止，除支付应计福利外，公司没有其他义务根据本协议向员工提供薪酬或福利。

6. 先决条件和后续条件。根据本协议第3和第4节提供的款项和福利（应计福利除外）受以下条件和条件：(a) 员工在解雇之日起60天内（或法律要求的更长期限）以公司满意的形式提供豁免和一般免责协议，该协议已根据其条款生效且不可撤销，以及 (b) 员工遵守CIPA。应公司的要求，应要求员工立即向公司偿还员工在法律要求的所有适用的最低预扣税额后收到的遣散费或中投遣散费（如适用）的净额，如果员工在违规行为发生后的六 (6) 个月内收到公司的书面通知，则公司没有进一步的义务支付遣散费或CIC遣散费（视情况而定）根据公司的合理判断，员工有违反CIPA规定的员工义务的行为应被视为因故被追溯终止；但是，如果员工违反CIPA规定的员工义务的行为可以纠正，则应首先为员工提供15天的补救期，以停止和纠正此类行为。

7. 定义。本协议中提及的以下术语应具有以下含义：

(a) “应计福利” 是指公司向员工支付的以下款项：(i) 员工在解雇之日之前应计的任何未付基本工资；(ii) 在法律要求的范围内，员工在解雇之日之前应计的任何未使用休假，以及 (iii) 员工在解雇之日之前应计或产生的任何未付或未报销的业务费用，这些费用应在解雇之日起 30 天内支付给员工或在适用的州法律要求时更早。

(b) “关联公司” 是指（i）直接或间接由公司控制、控制或受公司共同控制的任何实体和/或（ii）公司拥有大量股权的任何实体。

(d) “原因” 是指董事会自行决定雇员 (i) 重大过失或故意不履行员工职责或故意拒绝遵守公司首席执行官或董事会的任何合法指令；(ii) 滥用或依赖酒精或毒品（非法或其他）对员工履行公司职责产生不利影响；(iii) 实施任何欺诈、挪用公款、盗窃或不诚实，或故意侵吞公司的金钱或其他资产；(iv) 违反任何条款CIPA 或任何适用于公司、其关联公司或其各自的前任或继任者向员工发放的任何长期激励性薪酬或股权补偿奖励的协议，或员工违反对公司的信托义务的协议；(v) 任何故意行为或不作为对公司不利；(vi) 故意不真诚地配合对公司的政府或内部调查，或如果公司要求员工合作，则其任何董事、经理、高级管理人员或员工；(vii) 未遵守公司的行为准则或道德政策；或 (viii) 对重罪或任何严重罪行定罪或辩护；前提是，公司

将向员工提供书面通知，说明公司认为构成原因的事实和情况，如果可以治愈，则应首先向员工提供 15 天的补救期。如果在员工因公司原因以外的任何原因终止雇佣关系后，申报人真诚地确定公司可能因故解雇员工，则员工的雇佣应在解雇之日起两 (2) 年的任何时候由申报人选择，但无论如何不得超过申报人得知可能的事实或事件后的六 (6) 个月因故导致终止，被视为因故被终止追溯到导致原因的事件发生之日，前提是控制权变更后，公司根据本判决认为员工因故被解雇的能力将失效。应公司的要求，应要求员工立即向公司偿还员工在法律要求的所有适用的最低预扣税额后收到的遣散费或CIC遣散费（如适用）的净额，如果员工在得知事实或事件后的六 (6) 个月内收到遣散费或CIC遣散费，则公司没有进一步的义务支付遣散费或CIC遣散费（视情况而定）可能会导致因故被解雇，书面通知根据公司的合理判断，员工应被视为因故被追溯解雇的公司。

(e) “控制权变更” 指发生以下任何事件：

(i) 在任何时期内，在该期间第一天担任公司董事的个人（“现任董事”）因任何原因不再构成董事会的多数；但是，在该期间的第一天之后成为董事的任何个人，如果其选举或被董事会提名由公司股东选举获得至少过半数的现任董事的投票批准，则应被视为尽管该人是现任董事，但出于此目的，不包括任何此类董事首次就职是由于董事会以外的个人（定义见下文）或代表董事会以外的个人（定义见下文）实际或威胁征求代理人或同意（包括但不限于任何和解）而实际或受到威胁的竞选结果的个人；

(ii) 完成涉及公司的合并、合并、法定股票交易所或类似形式的公司交易（但为避免疑问起见，不包括出售资产），前提是此类重组需要根据公司组织管辖区的法律获得公司股东的批准（无论此类重组还是在此类重组中发行证券需要此类批准），除非立即在此类重组之后，(1) 个人和实体在重组完成前不久作为有资格投票支持董事会选举的证券（“公司有表决权的证券”）的 “受益所有人”（该术语的定义见经不时修订的1934年《证券交易法》第13d-3条或该法的后续规则（“交易法”），他们继续直接或间接地以实益方式拥有该公司的合并投票权的50％则公司或其他实体因此类重组而未偿还的有表决权证券（包括通过此类交易直接或通过一家或多家子公司拥有公司的公司）（“持续公司”），其比例与该公司有表决权证券在紧接重组前持有该公司的有表决权的比例基本相同（为此，不包括此类受益所有人在重组完成后因其所有权而在重组完成后立即持有的持续公司的任何未偿还的有表决权的证券投票参与此类重组或构成此类重组的任何公司或其他实体的证券，（公司除外），（2）无 “个人”（如《交易法》第13（d）条中使用的那样）（均为 “个人”）（不包括（x）由持续公司或持续经营公司控制的任何公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）以及（y）任何一位或多位受益的特定股东直接或间接拥有当时未偿还的有表决权证券总投票权的30％或以上在执行规定此类重组的最终协议时，或如果没有此类协议，则在获得董事会批准此类重组时，持续经营公司（或同等机构）董事会中至少有50％的成员是现任董事；

(iii) 公司股东批准公司全面清算或解散计划，除非该清算或解散是上文第7 (e) (ii) 节所述的交易或一系列交易的一部分，但不构成控制权变更；或

(iv) 任何个人、公司或其他实体或 “团体”（如《交易法》第14 (d) (2) 条所用）（不包括（A）公司，（B）公司或关联公司员工福利计划下的任何受托人或其他信托持有证券，（C）公司股东直接或间接拥有的任何公司，其比例与其投票权所有权比例基本相同公司有表决权证券（或（D）任何一位或多位特定股东（包括特定股东所属的任何集团）成为该证券的权力直接或间接占公司有表决权证券合并投票权的30％或以上的公司证券的受益所有人；但是，就本第 (iv) 项而言，以下收购不构成控制权变更：(w) 直接从公司收购，(x) 由公司或关联公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）进行的任何收购，（y）下属机构的任何收购作者根据以下规定暂时持有此类公司有表决权证券发行此类证券或质押人对持有此类证券作为抵押品或在标的债务丧失抵押品赎回权后临时持有此类证券的公司有表决权的证券进行的任何收购，或 (z) 根据重组进行的任何收购，但不构成上文第7 (e) (ii) 节所述控制权变更。

(f) “控制权变更期” 指控制权变更之日起至二 (2) 年后结束的时期。

(g) “守则” 指不时修订的1986年《美国国税法》。

(h) “解雇日期” 指员工终止在公司的雇佣关系的日期。尽管有上述规定，但在任何情况下，任何美国纳税人的解雇日期都不得出现《守则》第409A条所指的 “离职日期”，并且这种离职的日期应为 “终止日期”。

(i) “残疾” 是指员工因疾病、事故或任何其他身体或心理能力丧失而在任何连续12个月内总共无法在公司履行员工职责180天，由公司选出的董事会认证医生确定这种能力是完全和永久的，此类医生的决定对员工和公司具有约束力。

(j) “正当理由” 是指，在未事先获得员工书面同意的情况下：(i) 公司严重违反了本协议的条款；(ii) 公司将员工的头衔、职责、权限、报告关系、责任或地位与控制权变更前夕生效的任何职责（包括员工没有上市公司高级管理人员的职责）或随后增加或加强的任何职责、职责、责任或地位进行了实质性削减；(iii) 公司大幅降低了基本工资或目标奖金；(iv)公司要求员工在控制权变更前驻扎在距离员工工作地点超过 35 英里的地方；或 (v) 员工不再直接和专门向上市公司的首席执行官汇报；前提是，在收到以合理详细说明具体事件、情况或行为的书面通知后，公司应首先获得 30 天的补救期（“治愈期”）构成停止和纠正任何情况的正当理由的公司此类书面通知中规定的事件、情况或行为（如果可以治愈）；此外，此类通知应在构成正当理由的事件、情况或行为发生后的45天内提供给公司。如果在补救期结束时，构成正当理由的事件、情况或行为未得到补救，则员工有权在补救期结束后的90天内有正当理由终止工作。如果员工在这样的 90 天内没有终止雇用，则不允许员工因此类事件、情况或行为出于正当理由终止工作。

(k) “特定股东” 指布拉德利·雅各布斯、雅各布斯私募股权有限责任公司及其关联公司，或由布拉德利·雅各布斯直接或间接控制的任何其他实体或组织。

(l) “符合条件的CIC解雇” 是指在控制权变更期内，公司无故解雇员工（不包括因员工死亡或残疾而解雇）或员工出于正当理由（无论哪种情况）解雇员工。

(m) “合格解雇” 是指公司在控制权变更期之外无故解雇员工（不包括因员工死亡或残疾而解雇）。

(n) “申报人” 指公司首席执行官。

(o) “目标奖金” 是指从2023财年开始的员工就业期间，员工每年有机会获得的基于绩效的奖金，目标如录用信中规定，具体取决于员工实现绩效目标的情况，该目标将由公司自行决定。

8.其他。

(a) 通知。

(i) 一般通告。本协议要求或允许的任何通知或其他通信只有以书面形式生效，并应被视为亲自送达，或者在通过挂号信或挂号邮件邮寄、邮资已预付、要求退货收据四天后，或通过 UPS 或 FedEx 隔夜快递服务发送后一天，地址如下（或通过双方商定的任何其他方式发送）或寄至任何一方通过书面通知另一方可能指定的其他地址:

如果是给公司，那就是：

XPO, Inc.

五号美国车道

康涅狄格州格林威治 06831

注意：首席人力资源官

如果是员工，则移至公司记录中列出的员工的主要住所。

(ii) 终止通知。公司因故终止雇员的工作将通过解雇通知通知员工，员工因正当理由终止雇员工，在每种情况下，都将根据本协议第8 (a) (i) 节发出的解雇通知通知公司。该通知将指明本协议中依据的具体终止条款，将合理详细地列出声称的事实和情况，为根据上述条款终止提供依据，并将具体说明终止日期（在 (A) 发出通知或 (B) 任何适用的补救期结束后不超过 30 天）。

(b) 辞职。出于任何原因终止员工在公司的雇佣关系也将构成员工自愿辞去公司或其任何子公司或控股关联公司的所有高管和/或董事职位，应董事会的要求，员工应签署任何合理必要的文件以反映辞职情况。

(i) 一般情况。本协议规定的义务旨在遵守《守则》第409A条的要求或该条款的豁免或例外规定，并应在所有方面根据该守则第409A条进行管理。任何符合《守则》第409A条规定的 “短期延期” 例外情况、离职补助金例外情况或其他例外情况的款项应尽可能根据适用的例外情况支付。就本守则第409A条规定的不合格递延薪酬而言，根据本协议支付的每笔补偿均应视为单独的补偿金。根据本协议终止雇佣关系时支付的所有款项只能在根据《守则》第409A条 “离职” 时支付，以避免根据该守则第409A条对员工征收罚款所必需的范围内。在任何情况下，员工都不得直接或间接指定本协议下任何付款的日历年。

(ii) 延迟付款。尽管本协议中有任何其他相反的条款，但如果就《守则》第 409A 节而言，员工被视为 “特定员工”（根据公司制定的截至解雇之日有效的方法确定），则任何构成《守则》第 409A 条所指的不合格递延薪酬、本应在员工离职后的六个月内根据本协议向员工支付的任何款项或福利离职（如因员工离职而根据《守则》第409A条确定）应在员工离职后第七个月的第一个工作日（“延迟付款日”）累计支付给员工的利息（基于员工离职当月的有效利率），但以避免罚款税或根据该守则第409A条加速征税所必需的范围内。如果员工在延期期间死亡，则应在延迟付款之日或员工去世之日后30个日历日内向员工遗产的个人代表支付因该守则第409A条而延迟支付的款项和应享待遇。

(iii) 偿还款项。对于本协议下不受《守则》第 409A 条豁免的报销，应适用以下规则：(i) 在任何一个应纳税年度有资格获得报销的费用或提供的实物补助金额均不影响任何其他应纳税年度有资格报销的费用；(ii) 对于符合条件的费用的报销，应在下一个应纳税年度的最后一天或之前进行报销发生费用的应纳税年度，以及（iii）获得报销的权利，或实物福利不得被清算或兑换成其他福利。

(d) 第 280 G 条。

(i) 尽管本协议有任何其他规定，但如果公司向员工或以其他方式向员工支付或为员工利益支付的任何款项或福利，无论是根据本协议的条款支付或应付、分配或分配（所有此类款项和福利，包括本协议第4节规定的款项和福利，以下称为 “总付款”）都将受消费税（全部或部分）约束该法典第4999条征收的税款（“消费税”），然后是总付款应达到避免对总付款征收消费税所必需的最低限度，但前提是 (A) 扣除已减少的总付款额的联邦、州和地方所得税和就业税净额，并考虑到分阶段取消因总付款减少而产生的逐项扣除和个人免税额），必须大于或等于（B）此类付款总额的净额，但未扣除相应的扣除额（但在减去净额之后）对此类总付款征收的联邦、州和地方所得税和就业税，以及员工因此类未减少的总付款额而应缴纳的消费税金额，同时考虑到分项扣除额的逐步取消以及可归因于此类未减少的总付款的个人免税额）。

(ii) 本第 8 (d) 节中规定的减薪措施应通过按员工领取的相同顺序减少工资/福利来实现。如果同时收到几笔款项/福利，并且其总金额超过剩余金额

根据本协议，此类款项应按比例减少，与其个人金额成正比。

(iii) 有关本第8 (d) 条适用情况的所有决定均应由公司选定的全国认可的会计师事务所（“会计师事务所”）作出，但最终决定发生时，须由美国国税局或具有管辖权的法院作出最终裁决。为了确定起见，会计师事务所（A）认为不构成《守则》第280G (b) (2) 条所指的 “降落伞付款”（包括根据该守则第280G (b) (4) (A) 条）或 (B) 构成对实际提供的服务的合理补偿的任何部分，均不得考虑在内《守则》第280G (b) (4) (B) 条，超过了可分配给此类合理补偿的 “基本金额”（定义见《守则》第280G (b) (3) 条）。获得此类决定的费用以及所有相关费用和开支（包括以后任何审计中产生的相关费用和开支）应由公司承担。

(e) 豁免；修正。除非修改、豁免或解除条款经员工和公司授权官员（员工除外）以书面形式同意并签署，否则不得修改、免除或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的豁免均不得被视为对任何其他条件或规定或在其他时间对相同条件或规定的放弃。

(f) Clawbacks。员工特此承认并同意，无论是根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》还是其他规定，员工都将受任何与赔偿追回相关的法律授权政策的约束，前提是公司必须根据适用法律实施此类政策。

(g) 继任者。公司全部或几乎全部业务和/或资产的任何继承人（无论是直接还是间接，无论是通过收购、合并、合并、清算还是其他方式）均应承担本协议规定的义务，并明确同意以与在没有继承的情况下公司履行此类义务的方式和范围相同的方式和范围履行本协议规定的义务。就本协议下的所有目的而言，“公司” 一词应包括执行和交付本第 8 (g) 节所述假设协议的公司业务和/或资产的任何继承者，或根据法律的运作受本协议条款约束的任何继承者。本协议的条款和员工在本协议下的所有权利应受益于员工的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分销人、受让人和受遗赠人，并由他们强制执行。

(h) 适用法律；仲裁；同意管辖权；以及放弃陪审团审判。

(i) 本协议应受其明确条款管辖，并根据其明确条款进行解释，否则应受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。

(ii) 员工因本协议或违反本协议而提出的任何索赔均应通过具有约束力的仲裁解决，由美国仲裁协会根据其《商业仲裁规则》管理，由特拉华州的一名仲裁员进行具有约束力的仲裁解决，对仲裁员所作裁决的判决可提交具有该协议管辖权的任何法院。

(iii) 公司因本协议或与本协议有关或违反本协议而提出的任何索赔，应由公司选择根据本协议第 8 (h) (ii) 节或第 8 (h) (iv) 节予以解决。

(iv) 员工特此不可撤销地服从位于特拉华州的任何州或联邦法院的管辖；但是，此处的任何规定均不妨碍公司为执行该条款而在任何其他法院提起任何诉讼、诉讼或诉讼

本第 8 节的规定或执行公司获得的任何判决或裁决。在适用法律允许的最大范围内，员工放弃员工现在或以后对个人管辖权或对本第 8 (h) (iv) 节所述的向适用法院提起的任何此类诉讼、诉讼或诉讼的开庭提出的任何异议，并同意员工不得试图通过任何法院的动议或其他许可请求来否认或否定此类个人管辖权。员工同意，在适用法律允许的最大范围内，对本第 8 (h) (iv) 节所述的任何适用法院提起的任何诉讼、诉讼或程序的最终和不可上诉的判决具有决定性，对员工具有约束力，并可在任何其他司法管辖区执行。如果任何法院提起诉讼或审理因本协议或违反本协议而引起或与之有关的任何诉讼，则员工明示和故意放弃任何接受陪审团审判的权利。

(v) 胜诉方有权向败诉方收回与本协议引起的任何索赔有关的所有律师费和费用（包括合理的律师费和专家费）。

(i) 完整协议。本协议、要约书和CIPA代表了协议双方对本协议标的的全部理解，并取代了先前就该协议事宜达成的安排和谅解。

(j) 可分割性。本协议的任何条款或条款的无效或不可执行性不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议将保持完全的效力和效力。

(k) 预扣款。本协议下的所有款项和福利将减去适用的预扣税。公司有权从任何款项或福利金中扣除所有需要从补助金或福利中预扣的联邦、州、地方和/或外国税，并扣除任何其他必要的工资单。

(l) 对应物和标题。本协议可以在多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原件，但所有这些对应方均构成同一个文书。通过传真或电子方式（包括 “pdf”）交付的签名应被视为对所有目的均有效。本协议中的标题仅为便于参考，不得作为本协议任何条款的一部分、控制或影响其含义。

签名页面如下。

为此，截至下文规定的日期，各方均已由其正式授权的官员签署了本协议，以昭信守。

XPO, INC.

作者：/s/ Carolyn Roach

卡罗琳·罗奇

首席人力资源官

日期：23 年 7 月 19 日

员工

作者：/s/ Kyle Wismans

凯尔·威斯曼斯

日期：23 年 7 月 19 日

控制权变更和遣散费协议的签名页面