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我很高兴代表XPO, Inc. 向你提供首席财务官的职位。当我说我们很高兴向你提供这个提议时，我知道我代表了我们团队的其他成员。

在这个职位上，你将直接向首席执行官马里奥·哈里克汇报，并将继续在我们的康涅狄格州格林威治办公室工作。

•基本工资：您将获得10,576.92美元，按周支付，或每年550,000美元，减去所有适用的预扣税和扣除额，并按部分工作时间按比例计算。这是一个豁免职位，这意味着你没有资格获得加班补偿。

•年度激励：您将有资格参与公司的年度激励计划（“计划”），但须遵守该计划的条款和条件（可能会修订）。计划结构基于您的基本工资的目标百分比。您的目标激励措施是基本工资的100％。您的年度激励将根据在该职位上花费的时间按比例分配。

•长期激励：您将有资格获得年度长期激励奖励，目标授予日期为130万美元，其形式、结构、时间、归属条件和时间表每年由薪酬委员会确定。股票单位的标的数量通常将根据XPO在授予之日的收盘股价（可能会不时发生变化）确定，形式通常如下，归属期为三年，或者由薪酬委员会每年另行确定：

基于Otime的限制性股票单位（RSU）：授予日期价值为455,000美元，将以限制性股票单位的形式授予您，前提是您在每个适用的归属日期之前继续在公司工作。

基于绩效的限制性股票单位（PRSU）：目标授予日期价值为845,000美元，将以PRSU的形式发放给您，前提是实现适用的绩效目标并在每个适用的归属日期之前继续提供服务。

•年度和长期激励奖励将反映您的个人绩效和贡献、公司和/或业务部门的绩效（如适用）以及您在公司职位的范围和期望。作为一名随意的员工，年度和长期激励措施可由公司自行决定变更。

一次性促销补助金：XPO将向您发放一次性长期股票激励奖励（“促销补助金”），以表彰您的促销活动，目标授予日期为500,000美元，其中一半将以基于时间的限制性股票股的形式发放，另一半将以PRSU的形式发放。PRSU将基于自拨款之日起的四年绩效期，如果实现绩效目标，则RSU和PRSU都将在补助金之日四周年归属，具体取决于您在XPO的持续工作。晋升补助金取决于公司董事会薪酬委员会或其代表的批准，并将受综合计划和适用的奖励协议中规定的适用条款和条件的约束。如果获得批准，晋升补助金将在您作为首席财务官生效之日后尽快发放给您。

在某些符合条件的解雇事件中，您将有资格获得遣散费和其他福利，但须遵守随附的《控制权变更和遣散协议》（“遣散协议”）中的条款和条件，前提是您及时归还一份经签署的遣散费协议副本。

您在公司的工作将继续 “随意”。这意味着您或公司可以随时以任何理由终止雇佣关系，无论有无理由或事先通知。我们要求，如果您辞职，请至少提前 30 天通知公司。

您是否接受此提议并开始在公司工作，前提是您接受公司的保密信息保护协议（“CIPA”），该协议禁止未经授权使用或披露公司的机密和专有信息，包括18个月的非竞争条款和您在XPO终止雇佣后的两年禁止招标条款。

本信函连同CIPA和遣散协议，包含您与公司之间关于雇佣关系的完整协议和谅解，并取代公司之前或同期的任何协议、谅解、通信、要约、陈述、保证或承诺（口头或书面）。本录取通知书或公司发布的任何其他书面材料均不构成您与公司之间在任何特定期限内明示或暗示的雇用合同。

如你所知，由于我们员工的努力，XPO已经产生了巨大的势头。有了你加入我们的团队，我们一定会继续沿着这条轨迹前进，取得更大的成功。请确保您已完整阅读录取通知书，包括所有附文。然后签署录取通知书、CIPA 和遣散费协议并将其通过电子邮件发送至 [编辑]在向您发送相同商品后的十 (10) 个工作日内。除非双方另有协议，否则如果该优惠在该日期之前未被接受、签署和退回，则该优惠将终止。