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在……上面[授予日期]、布罗德里奇金融解决方案公司。(“Broadbridge”或“公司”)根据Broadbridge 2018综合奖励计划(“计划”)授予您(“参与者”)购买的权利和选择权[股份数量]根据本股票期权授予协议(“授予协议”)的条款和条件，通过公司董事会薪酬委员会的行动，授予公司普通股股份。本授标协议中未另行定义的大写术语的含义与本计划中的相同。

1.不合格选项。授予的选项数量等于参与者在线接受资助页面上显示的数量，该页面可通过摩根士丹利股票计划连接网站访问。适用的选项数量显示为授予类型“NQ”和授予日期[授予日期]。根据修订后的《1986年美国国税法》(以下简称《准则》)第422节的规定，在此授予的期权的任何部分都不符合“激励性股票期权”的要求。

(A)在符合本协议的条款和条件的情况下，本协议授予的期权可按如下方式全部或部分行使；前提是(除非下文特别规定)参与者在适用的归属日期之前一直受雇于本公司或其任何关联公司：

A.参与者因死亡或残疾而被终止雇佣时，可全额退还。就本奖励协议而言，“伤残”指根据公司或雇用参与者的关联公司(“雇主”)不时修订的长期伤残计划或政策享有长期伤残福利的资格，而不论参与者是否在该政策的承保范围内。如果公司或雇主没有长期的伤残政策，“伤残”是指参与者因任何医学上确定的身体或精神损伤，连续不少于180天不能履行参与者所担任职位的责任和职能。参与者不应被

A.尽管有上述第2(A)款的规定，但如果参与者因退休(定义见下文)或因无故终止雇佣关系(定义见下文)而被终止雇佣关系，且在这两种情况下，公司或其任何关联公司没有立即重新聘用，则该选项将被授予如下：

A.如果参与者因无故终止雇佣关系(而非参与者退休)而被终止雇佣，而本公司或其任何关联公司没有立即重新聘用，则在离职期间(定义见下文)，此选择权将继续授予并可按上文第2(A)节所述行使，前提是参与者在终止雇佣之日起50天内以经修订的高级公务员离职计划(“解除雇佣”)所附的形式签署免除和限制性契约协议(下称“解除协议”)。如果参与者随后违反了授权书的任何条款，则在确定参与者违反授权书条款时，参与者将丧失任何未授予的和已授予的期权。

就本奖励协议而言，“退休”的定义为：(I)如参赛者年满65岁或以上，则以任何理由以外的任何理由终止雇用；及(Ii)如参赛者年满60岁或以上，本公司或其任何联属公司在无故非自愿终止雇佣关系后，不会立即重新聘用该雇员。如果参与者在60岁至64岁之间被自愿终止雇佣关系，他或她将没有资格获得这些退休条款。

就本奖励协议而言(以下第2(C)节规定的控制权变更除外)，“原因”应指：(1)参与者被判犯有重罪或不承认重罪；(2)参与者故意的不当行为对公司或其任何关联公司造成实质性伤害；(3)参与者对公司或关联公司构成欺诈、贪污、盗窃或不诚实的行为；(4)参与者在收到公司或关联公司的书面通知后继续不履行其职责；(5)参与者实质性违反了与公司或关联公司签订的任何保密、非招标和/或竞业禁止协议的任何条款；或(6)参与者违反了公司的商业行为和道德准则。

A.尽管有上述第2(A)款的规定，但如果控制权发生变更(如本计划所定义)，且在此后两年内，参与者在没有CIC计划原因(定义见下文)的情况下被公司终止雇佣，或参与者有充分理由终止雇佣，且未立即由公司或其任何关联公司重新聘用，则在终止雇佣时，该选择权将被授予并可全部行使。就本协议而言，“充分理由”是指在下列情况发生变化后发生的

在未经参与者书面同意的情况下，发生以下情况：(I)在紧接控制权变更前一天，参与者的职位、职责、责任或权力大幅减少；(Ii)参与者的总薪酬和福利大幅减少；(Iii)公司的任何继承人或受让人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)未能以书面形式承担本协议项下的义务；或(Iv)参与者的主要工作地点距离紧接控制权变更前的地点超过五十(50)英里。正当理由终止是指参与者在正当理由事件发生后30天内以书面通知雇主的方式进行的终止，除非雇主在收到通知后15天内采取必要措施完全补救正当理由事件，在这种情况下，正当理由事件应被视为未发生。

参与者在此确认并同意，本第2(C)节将取代公司高级管理人员控制权变更豁免计划的第1.2节适用于本选项，而本公司的公司高级管理人员控制权变更豁免计划第1.2节不适用于该选项。

A.在每个归属日期之前的期间内不得有按比例或部分归属，所有归属仅应在适当的归属日期发生，但除上文(B)分段另有规定外，参与者在该归属日期之前的任何时间均未经历雇佣终止。

a.自参与者终止雇用之日起60天届满;但是，前提是（i）如果参与者因残疾而终止雇用，则应适用以下（c）分段的规定，（ii）如果参与者的雇佣关系终止是由于他或她在雇主或附属机构的雇佣关系期间死亡，或参与者在60-（iii）若参与者因退休而终止雇佣关系，则应适用下文（e）分段的规定;（iv）如果参与者因“提前退休”而终止雇佣关系，（定义为在终止时至少55岁，在公司或关联公司至少有五年的服务），终止雇佣关系时，应适用以下（f）分段的规定;以及（v）如果参与者无故终止雇佣关系，且不是由于参与者退休或上文第2（c）条所述，且随后公司或其任何关联公司未立即重新雇用参与者，且如果参与者有权根据第2（b）（ii）条在离职期内继续归属，则应适用下文（g）分段的规定。

a.如第3（b）（iii）条适用，则指参与者退休后36个月届满;但是，如果该参与者在其退休之日后的36个月内死亡，则未行使部分应在以下时间（以较晚者为准）失效：（i）参与者退休后36个月届满，及（ii）参与者去世后12个月;

a.如果第3（b）（iv）条适用，则在参与者终止雇用后12个月届满时;但是，如果该参与者在该12个月期间死亡，则未行使部分应在（i）参与者终止雇用后12个月届满时（以较晚者为准）失效，及（ii）参与者去世后12个月;及

a.如果第3（b）（v）条适用，则在离职期后60天届满时;但是，如果该参与者在离职期内死亡，则未行使的部分应在（i）离职期后60天届满时和（ii）参与者死亡后12个月（以较晚者为准）时无效。

1.选择权期限。为免生疑问，尽管第3条有任何相反的规定或解释，本协议授予的期权的未行使部分应自动终止，且自期权授予之日起十年期满后失效，恕不另行通知。

1.锻炼的方法。参与者购买的股份应在全部或部分行使期权时全额支付，随后应立即将无凭证式记账股份存入参与者在公司转让代理处的账户。在按照本计划第7（b）（i）条规定的付款方式全额付款之前，不得向参与者转让任何股份，并且在此类存款发生之前，参与者对受此选择权约束的任何股份不享有股东权利。本计划第7（b）（i）条项下的现金支付形式包括但不限于无现金行使，即参与者向公司批准的经纪人发出不可撤销的指示，要求其立即向公司交付与根据本计划授予的期权购买的股票的购买价格相等的金额，并履行任何法定要求的预扣税义务（如适用）。

1.Non-Transferability. 本协议授予的期权不可转让，除非根据遗嘱或继承和分配法，在参与者的有生之年只能由参与者行使。尽管有上述规定，薪酬委员会可自行决定，在本计划允许的范围内允许转让期权。

1.限制性契诺。本合同项下授予的期权应立即丧失，且本合同项下的所有权利应立即取消，除非(I)参与者已接受并向本公司交付了与先前期权授予相关的限制性契诺，该限制性契诺基本上采用本授标协议所附形式，或(Ii)参与者在授予上述期权之日起六个月内接受并交付随函附上的限制性契诺，并将其中一份退还给Broadbridge Financial Solutions，Inc.，地址：美国纽约11042号Lake Success，Suite300达科塔大道5号，地址：Broadbridge Financial Solutions，Inc.，如果公司在这六个月的期限内没有收到接受限制性公约的确认，这笔赠款将被全部取消和没收。

1.股东权利。除非参与者成为股票记录持有人，否则参与者无权作为股票持有人持有期权所涵盖的任何股票，除非计划另有明确规定，否则不得调整任何该等股票的现金股息或其他财产、分派或其他权利。

1.计划控制。本授标协议受制于本计划的所有条款、条件和条款，包括但不限于本计划的修订条款，以及补偿委员会可能通过并不时生效的与本计划有关的规则、法规和解释。本计划在此引用作为参考。通过接受本授标协议，参与者确认已收到本授标协议以及所有适用的法律法规，并同意遵守本授标协议和所有适用的法律法规，并阅读了本计划的副本。如果本授标协议与本计划的条款、条件和规定相冲突或不一致，则以本计划为准，本授标协议应视为相应修改。除上文第9节和下文第18节另有规定外，本授标协议包含各方对本授标事项的完整理解，并取代本公司与参与者之前就本授标事项达成的任何协议。

1.没有就业保障。本奖励协议不是雇佣协议或其他服务协议。授予选择权并不保证雇主将在任何特定时间段雇用参与者，也不在任何方面改变雇主随时终止或修改参与者的雇用或补偿的权利。

1.扣缴。根据薪酬委员会可能不时制定的程序，公司应扣缴或要求参与者或其代表支付所有适用的美国和非美国联邦、州或地方税的金额，该金额与根据适用法律要求公司预扣的选择权有关；但补偿委员会可根据其不时制定的程序，根据其全权酌情决定权，允许参与者从根据期权以其他方式交付给参与者的股票份额中扣留价值不超过按相关司法管辖区适用的最高个人税率确定的该等税额的股票，从而全部或部分缴纳该等税款。

I.数据收集和使用。公司和雇主收集、处理和使用参与者以及与参与者密切相关的人员的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码、

护照或其他识别号码(如居民登记号码)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有认购权或以参与者为受益人的股票的任何其他权利的详情(“数据”)，用于实施、管理和管理本计划的合法目的。必要时，处理数据的法律依据是参与者的同意。在适用法律要求的情况下，还可以向公司证券上市或交易或提交监管备案的某些证券或其他监管机构披露数据。

股票计划管理服务提供者。本公司将数据传输给摩根士丹利美邦有限责任公司，这是一家独立的服务提供商，正在协助本公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享数据。参与者可被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，此类同意是参与该计划的能力的一个条件。

三、国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。参与者所在国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。如有需要，本公司转移数据的法律依据是参与者的同意。

四、数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税收、外汇管制、劳工和证券法)的情况下，持有和使用数据。

自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。参与该计划是自愿的，参与者在此完全自愿的基础上提供同意。如果参与者不同意，或者参与者后来试图撤销参与者的同意，参与者的工资或在雇主的就业和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是，公司将无法向参与者授予该选择权或其他奖励，或管理或维持此类奖励。

六、同意声明。通过公司的在线接受程序接受选项并表示同意，即表示参与者声明他或她同意本文中描述的数据处理做法，并同意公司收集、处理和使用数据并将数据传输给上述接收者，包括位于欧洲(或其他非美国)保护水平不够高的国家/地区的接收者。数据保护法视角，用于上述目的。

六、数据处理和传输的替代依据。参与者理解，公司未来可能会依赖不同的法律依据来处理或传输数据和/或要求参与者提供另一份数据隐私同意书。如适用并应公司要求，参与者同意向雇主或公司提供经签署的确认或数据隐私同意书(或雇主或公司可能要求的任何其他确认、协议或同意)，公司和/或雇主可能认为根据参与者所在国家的数据隐私法，现在或将来有必要获得该确认或数据隐私同意书。参保人明白，如果他或她未能履行公司和/或雇主要求的任何此类确认、协议或同意，他或她将无法参与本计划。

1.第409A条。虽然本公司并不向参与者保证与该期权有关的任何特定税务待遇，但本协议项下提供的期权旨在豁免遵守守则第409A节的适用要求，并应根据该意图加以限制、解释及解释。在任何情况下，本公司均不对本守则第409A条可能对参与者施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守本守则第409A条而造成的任何损害负责。

1.适用法律；修改；纠纷解决；会场。双方理解并同意，这一选择是根据该计划授予的，该计划应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释。补偿委员会可根据本计划的条款修改、暂停或终止本授标协议。为了就有关授予期权、授标协议或上文第9节所述限制性契诺的任何争议提起诉讼，参与者和公司同意并同意纽约州的专属管辖权，并同意此类诉讼应仅在授予和/或执行该授予的纽约州拿骚县法院或美国纽约东区联邦法院进行；然而，尽管有上述规定，(与限制性契诺相关的任何事项除外)如果参与者也有资格参与本公司的高级职员离职计划或本公司的管理层离职计划，则适用于该参与者的高级职员离职计划或管理层离职计划的争议解决条款也应适用于本公司与参与者之间关于授予期权、本奖励协议以及本公司与参与者之间的任何其他奖励协议的争议。

1.追回。作为授予该等购股权(包括与该等购股权相关的任何股份或付款)的条件，参与者同意他或她将遵守及遵守本公司经修订及重新厘定的退还政策及董事会或其任何委员会不时批准的任何其他适用的退还政策(“退还政策”)的条款。通过接受本奖励协议，参赛者特此确认已收到或以其他方式获得并阅读了退还政策的副本。

1.可分割性。只要可行，本授标协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本授标协议的任何条款被适用法律禁止或无效，该条款将仅在此类禁止或无效的范围内无效，而不会使本授标协议的其余部分无效。

1.继承人和受让人。除本合同另有规定外，本授标协议将对双方各自的继承人和经允许的受让人、继承人和法定代表人的利益具有约束力和约束力，无论是否如此明示。

1.施加其他规定。本公司保留权利对参与者参与本计划、期权和根据本计划收购的任何股票施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

1.遵守法律法规。尽管本计划或本授予协议有任何其他规定，除非有适用于股票的任何登记、资格或其他法律要求的可用豁免，否则参与者理解，如果参与者或本公司发行任何股票将构成违反任何政府当局的任何法律或法规的任何规定，本公司将没有义务根据期权发行任何股票。此外，本公司可根据本计划的条款修订、暂停或终止本计划及购股权授出协议，包括但不限于，在遵守适用于购股权或发行股票的证券或其他法律所需的范围内，无需参与者同意而单方面授权修订本计划及购股权授出协议。公司在这方面的任何决定都是最终的、具有约束力的和决定性的。

1.豁免。参与者承认，本公司放弃违反股票期权授予协议的任何条款，不会产生或被解释为放弃股票期权授予协议的任何其他条款，或参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

1.电子交付和承兑。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

1.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据其所在国家、经纪商所在国家或股票上市国家的不同，参与者可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的限制，这可能会影响其直接或间接接受、收购、出售或试图出售或以其他方式处置股票、股票权利(如期权)、或在参与者被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区或参与者所在国家/地区的法律和/或法规定义)期间与股票价值相关的权利。当地的内幕交易法律和法规可能禁止取消或修改参与者在获得内幕信息之前向任何第三方，包括同事(“需要知道”的情况除外)下达的订单，以及(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，并建议参与者与其私人顾问就此事进行交谈。