雇佣协议修正案

本雇佣协议修正案（“修正案”）自2023年8月4日起由BCB Bancorp, Inc.（“BCB”）制定。BCB Bancorp, Inc.（“BCB”）是一家根据新泽西州法律组建的公司，总部位于新泽西州巴约讷市C大道591-595号，07002；一家有组织的银行 BCB Community Bank（“银行” 或 “雇主”）根据新泽西州法律以及BCB的全资子公司，其主要办公地点位于新泽西州巴约讷市C大道591-595号（07002）；以及托马斯·科夫林（“高管”）以及BCB和银行，“双方”），地址为新泽西州巴约讷市西 52 街 190 号 07002。

鉴于 BCB、银行和行政部门是截至 2022 年 9 月 1 日的雇佣协议（“现有雇佣协议”）的当事方；

鉴于，高管目前被聘为BCB和银行两家银行的行长兼首席执行官；

鉴于，自2023年12月31日起，BCB和银行两家高管的聘用将停止生效；

鉴于，高管、BCB和银行希望修改《雇佣协议》；以及

鉴于，作为高管、BCB和银行签署本修正案的适当考虑，双方同时签订了日期为本修正案的咨询协议（“咨询协议”）。

因此，考虑到此处包含的共同契约、陈述、担保和协议，并打算在此受法律约束，BCB、银行和高管同意对雇佣协议进行如下修订：

1。纳入背景；定义条款。上述背景条款（包括其中列出的所有定义术语）特此以提及方式纳入本修正案，并构成本修正案的一部分，就好像在本第1节中完整列出一样。此处使用但未定义的所有术语均应具有现有雇佣协议中规定的含义。

2。终止雇用。双方同意，2023年12月31日是高管在BCB和银行任职的最后一天，该高管作为BCB和银行各行长兼首席执行官的任期将于2023年12月31日营业结束时终止（“生效时间”）。在生效时间，除非双方另有协议，否则高管应辞去BCB和银行或其任何子公司的所有高管、董事和受托人的职务，包括BCB Community Bank 401（k）计划（如果适用）的受托人职务。众所周知，生效时间应构成第409A条所指的高管的 “离职”。

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经修订的1986年《国内税收法》（“《守则》”）中涉及BCB、银行和所有关联公司。

3。补充高管退休计划修正案。

(a) 前提是高管签署了一份基本上以附录A所附表格（“新闻稿”）的形式签署了一份索赔总体免责声明，该声明根据其条款生效，并部分作为高管在《咨询协议》下的义务（包括其非竞争和非招标限制）的交换，银行同意修改2021年12月29日通过并经修订的BCB社区银行补充高管退休计划（“SERP”）”），将SERP下的正常退休金增加一定的金额根据SERP的先前惯例，应额外支付一百万一七万美元（合1,170,000.00美元）的保费，减去任何适用的预扣款，用于购买银行完全拥有的年金合同。各方应在2024年1月15日当天或之前修改SERP。

(b) 高管承认，除非本修正案中另有具体和明确的规定，否则在生效时间及之后，BCB和银行将没有任何义务在未来的任何时候向高管提供与现有雇佣协议有关的任何报酬、福利或对价。

4。协议的终止和修改。自生效时起，除非本修正案中另有明确规定，否则现有雇佣协议将终止，不再具有任何效力，并且BCB和银行没有持续的义务根据现有雇佣协议向高管支付任何款项或提供任何福利。

5。赔偿。尽管有上述规定，但此处包含的任何内容均不应被视为高管对高管根据BCB和银行章程可能拥有的任何补偿权和其他福利的放弃。

6。对现有协议的影响。在不违反本修正案第4节的前提下，在本修正案发布之日和生效时间之间，本修正案应被视为在本修正案所设想的范围内对现有雇佣协议下双方的权利和义务进行了修改和/或补充。根据美国财政部条例第1.409A-3 (j) (ix) (B) 条的要求，本修正案自生效之日起不可撤销。如果本修正案的条款与现有雇佣协议的条款之间存在任何冲突，则以本修正案为准。

7。税收问题。行政部门承认，BCB和银行没有就根据本修正案支付的款项的税收或纳税申报提供建议；但是，前提是双方打算豁免或遵守该法典第409A条以及据此颁布的法规和指导方针，因此，在允许的最大范围内，应将本修正案解释为符合该修正案。

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9。适用法律。本修正案是根据新泽西州法律（以及在适用范围内的美国联邦法律）制定的，并应根据新泽西州法律（以及美国联邦法律，在适用范围内）进行解释和执行，不考虑本来适用的法律冲突原则。

10。施工。本修正案的每个缔约方都有充分的机会就本修正案的所有条款和措辞进行谈判，本修正案及其所有条款应被解释为由双方拟定，而不是反对作为起草者的任何一方。

11。完整协议。除非此处另有规定，否则本修正案规定了双方之间的完整协议，并完全取代了双方就本协议标的达成的任何和所有书面或口头合同、协议或谅解，包括现有雇佣协议。

12。可分割性。如果本修正案的任何条款或其中包含的契约此后被解释为在任何司法管辖区无效或不可执行，则该修正案不应影响该司法管辖区中其余条款和契约或本修正案的任何条款或契约在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。如果本修正案中的任何条款或契约因其期限和/或范围（无论是地理还是其他司法管辖区）而被认定在任何司法管辖区不可执行，则该条款应被视为缩短至该司法管辖区允许的最大期限和/或范围；但是，此类缩减不得影响本修正案在任何其他司法管辖区的可执行性。

13。修正；豁免。除非行政部门、BCB和银行或其代表签署书面文书，否则不得对本修正案进行修改或修改。本协议任何一方未能或拖延行使本协议规定的任何权利均不得损害该权利，也不得被解释为放弃或默许任何违反本协议的任何陈述、保证或契约的行为，任何单一或部分行使任何此类权利均不得妨碍以其他方式或进一步行使该权利或任何其他权利。本修正案下存在的所有权利和补救措施均为其他可用的任何权利或补救措施的累积性，并不排斥这些权利或补救措施。

14。必要的监管规定。尽管此处有任何相反的规定，但银行向行政部门支付的任何款项，无论是根据本修正案还是其他规定，均受其遵守《联邦存款保险法》第18（k）条、《美国法典》第12条第1828（k）款以及据此颁布的任何法规的约束和条件。

15。继任者和受让人。本修正案的规定对本修正案当事方、BCB和银行各自的继承人和受让人以及行政部门的遗嘱执行人、个人代表、未亡配偶、继承人、受让人和受让人具有约束力，并确保他们的利益。高管不得转让、委托或以其他方式转让其在本修正案下的任何权利或义务。

16。撤销权。自本修正案发布之日起，各方将在三十 (30) 个日历日内撤销本修正案。如果任何一方选择撤销此修正案，则撤销必须采用书面形式，并通过电子邮件发送给另一方（在 中）

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如果行政部门发出通知，则必须在本通知发布之日后的三十（30）个日历日内将其发送给BCB Bancorp, Inc.的马克·霍根和瑞安·布莱克（才有效）。如果撤销，则本协议、咨询协议和根据第 3 节执行的任何 SERP 修正案将全部无效。

为此，自上述首次规定的日期起，双方已执行本修正案，以见证。

BCB BANCOPRP, INC.

作者：/s/ Mark D. Hogan

姓名：Mark D. Hogan，董事长



BCB 社区银行

作者：/s/ Mark D. Hogan

姓名：Mark D. Hogan，董事长



/s/ Thomas M. Coughlin
THOMAS M. COUGHLIN



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附录 A

正式发布

本索赔一般免责声明（本 “新闻稿”）由托马斯·科夫林（“高管”）提供给BCB Bancorp, Inc.（“BCB”）。BCB Bancorp, Inc.（“BCB”）是一家根据新泽西州法律组建的公司，是一家银行控股公司，总部位于新泽西州巴约讷市C大道591-595号07002；BCB社区银行（“银行” 或 “雇主”），一家根据新泽西州法律组建的银行，是BCB的全资子公司，其总部位于新泽西州巴约讷市C大道591-595号（07002），发行方为指定方下图，截至 2023 年 ____________。本新闻稿由高管根据截至2022年9月1日高管、BCB和银行之间达成的雇佣协议（经修订的 “雇佣协议”）提供。BCB和银行有时被统称为 “公司”。此处未另行定义的大写术语应具有雇佣协议中赋予它们的含义。

1. 发放索赔。

(a) 作为交换条件雇主同意支付下文第 2 节提及的款项（不适用的预扣税），高管释放雇主和英国央行及其现在、前任和未来的高管、董事、代理人、员工、股东、会员、关联公司、母公司、子公司、部门、关联公司、继任者、前任、受让人、成员、投资者、受托人、合伙人、代理人、律师和代表（在本文中统称为协议作为 “被解除方”）、所有诉讼、债务和高管豁免在高管签署本新闻稿之前存在的索赔，包括但不限于因高管受雇于公司和/或终止员工在公司的雇佣关系而引起或与之相关的所有索赔（在本新闻稿中称为 “索赔”）。本新闻稿以及高管对索赔的解除和豁免包括但不限于以下内容：

(1) 针对公司以及与本公司有关或关联的所有公司和机构、其他被解除方、其继任者、前任、高级职员、董事、代理人、股东、成员和员工的所有索赔，

(2) 高管对公司、与公司有关或关联的所有公司和机构以及其他被解除方、其继任者、前任、高级职员、董事、代理人、股东、成员和员工提起的诉讼中提出的所有索赔和本可提出的所有索赔，

(3) 高管现在知道的所有索赔以及高管目前不知道的所有索赔，

(4) 通过高管、高管的继承人、遗嘱执行人或管理人提出的所有索赔，

(5) 因公司或任何其他新闻稿人和高管之间的任何书面或口头、正式或非正式的政策、协议、计划、谅解或承诺而产生或与之相关的所有索赔，包括但不限于雇佣协议

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(6) 所有律师费索赔，以及

(7) 根据普通法或任何地方、州或联邦法律提出的所有索赔，包括但不限于1964年《民权法》、《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《工人调整和再培训通知法》、《公平劳动标准法》、《家庭和病假法》、《遗传信息非歧视法》、《新泽西州反歧视法》、《新泽西州良心雇员保护法》、《新泽西州探亲假》法案、《新泽西州工资支付法》、《新泽西州工资和工时法》、所有地方、市、州和联邦工资和工时法、所有地方、市、州和联邦 “举报人” 法、所有其他影响就业的法律，以及这些法律的所有修正案。

(b) 尽管有上述规定，但公司和高管认识到，本第 1 节中的任何内容均不得以任何方式解除或解除：(i) 高管提出适用法律不可放弃的任何索赔的权利；(ii) 高管根据雇佣协议的条款获得报酬的权利；(iii) 高管执行雇佣协议或就违反该协议提出任何索赔的权利；(iv) 高管的权力根据任何股权奖励协议的条款获得高管在公司的股权的权利，如适用；（v）高管有权获得高管根据公司或其子公司的任何退休或养老金计划可能有权获得的任何既得利益（视情况而定）；或（vi）高管有权根据任何适用的董事和高级职员责任保险单或适用的州或联邦法律（如适用）提出任何赔偿索赔（“排除索赔”）。

2. 律师咨询；自愿协议。高管承认，(i) 公司已建议高管在签署本新闻稿之前咨询高管自己选择的律师，(ii) 高管有机会征求律师的意见，(iii) 高管已仔细阅读并充分理解本新闻稿的所有条款，(iv) 本新闻稿特别适用于高管根据《就业年龄歧视法》可能对被免职人员提出的任何权利或索赔，(v) 高管正在提起的任何权利或索赔本版本故意、自由和自愿地以换取高管在其他情况下无权获得的良好而有价值的报酬，包括提供雇佣协议（“薪酬”）中规定的某些报酬和福利（如果适用），而且（vi）高管拥有签订本新闻稿的全部权力、能力和权限。

3. 审查期限和撤销权。

(a) 高管理解并同意，高管在收到本新闻稿后有21天的时间来审查本新闻稿及其条款，并对其进行反思，并考虑高管是否愿意签署本新闻稿。高管理解并同意，高管可以在适用的时限内签署本新闻稿并将其退还给位于新泽西州巴约讷市C大道591-595号的Ryan Blake，Inc. 的瑞安·布莱克，即接受本新闻稿。

(b) 高管进一步承认，在高管执行本新闻稿后，高管将在七 (7) 个日历日内撤销本新闻稿。如果高管选择撤销其对本新闻稿的同意，则撤销必须以书面形式提交，并在不迟于七 (7) 个日历上述 之前通过上述地址送交给BCB Bancorp, Inc. 的瑞安·布莱克

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在高管签署本新闻稿几天后。如果高管撤销，则本新闻稿将完全无效，高管将不收到款项。如果高管不撤销本新闻稿，则本新闻稿将在高管执行本新闻稿之日后的第八（8）个日历日生效。



为此，高管已在下文规定的日期执行本新闻稿，以昭信守。



高管

执行日期：___________，2023

（签名）

托马斯·考夫林

（印刷名称）











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