Document

附录 10.1

执行版本

雇佣协议

本雇佣协议（以下简称 “协议”）自2023年8月25日（“生效日期”）起由内华达州的一家公司Light & Wonder, Inc.（以下简称 “公司”）与Vanja Kalabic（“高管”）生效。

鉴于公司和高管希望签订本协议，规定高管的雇用条款和条件。

因此，现在，考虑到由此产生的前提和互惠互利以及其他有益和有价值的对价，公司和高管特此确认收到这些对价和充足性，双方达成以下协议。

1. 就业；期限。根据本协议中规定的条款和条件，公司特此同意雇用高管，高管特此接受公司的聘用。本协议规定的高管雇用期限（“期限”）应从2023年8月25日开始，此后持续三（3）年，可根据本第1节延长，并可根据第4节提前终止。任期应自动延长一 (1) 年，无需任何一方采取进一步行动（添加到任期末尾），然后在随后的每个周年纪念日自动延长，除非任何一方在延期生效之日前六十 (60) 天向另一方发出书面通知，选择不进一步延长任期，在这种情况下，高管的雇用将于否则延期的生效日期，除非根据第 4 节提前终止。

2. 职位和职责。在任期内，如果在任期内当选或被任命担任此类职位，则高管将担任公司的高级副总裁兼首席会计官，并担任公司任何子公司或关联公司的高级管理人员或董事（视情况而定）。以此类身份，行政人员应履行通常与此类职位相关的职责和责任，以及可能不时分配给执行官的职责和责任。在不违反第4（e）条的前提下，高管的职能、职责和责任可能会发生合理的变化，具体由公司不时真诚地决定。高管特此同意接受此类雇用，并尽其所能以此类身份为公司及其子公司和关联公司服务，将高管的所有工作时间用于此类工作。

3. 补偿。

(a) 基本工资。在任期内，高管将获得每年四十万美元（40万美元）的基本工资（任何部分年度按比例计算），根据公司的常规薪资惯例支付，并根据适用法律法规的要求或高管可能同意的扣除额或扣留金额。如果公司自行决定不时提高高管的基本工资，则自上调之日起和之后，就本协议而言，此类增加的金额应构成高管的 “基本工资”。

(b) 激励性薪酬。高管每年应有机会在任期内获得激励性薪酬（“激励性薪酬”），金额由董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）根据公司不时生效的适用激励性薪酬计划（“激励性薪酬计划”）自行决定。根据此类激励性薪酬计划，高管每年应有机会在 “目标机会”（“目标奖金”）处获得高管基本工资的50％，作为激励性薪酬（“目标奖金”），但须遵守该激励性薪酬计划的条款和条件（任何此类激励性薪酬都将受到适用法律法规要求或高管可能同意的扣除或扣留金额的限制）。

(c) 获得年度股权奖励的资格。从2024年起，高管将有资格获得股票期权、限制性股票单位或其他股权奖励，其授予日期的公允价值约为高管基本工资的100％，该补助金是根据公司衡量股权价值的标准惯例以及公司对公司高管适用的计划和计划进行衡量的，但在此之前，公司有权随时修改或终止任何此类计划或计划因为任何此类更改都不会对任何人产生不利影响高管在任何此类计划或计划下的应计或既得权益。根据本协议授予的股权奖励应遵守激励性薪酬计划中公司标准形式的奖励协议的条款，该计划修改后规定，如果高管在年满65岁之日之前一直受公司雇用并在此后的任何时候退休，则高管截至该退休之日持有的任何未归属股权应在退休后十天归属，前提是任何适用的绩效标准得到满足；前提是任何此类绩效标准的结算奖励应符合第 4 (g) 节。

(d) 费用报销。在不违反第3（f）节的前提下，在高管根据公司的标准政策和程序及时提交代金券后，公司应在任期内向高管人员偿还高管为履行本协议规定的职责而产生的所有合理和必要的差旅和其他业务费用。

(e) 雇员福利。在任期内，高管有权不受歧视或重复地参与任何和所有医疗保险、团体健康、残疾、人寿保险、意外死亡和肢体保险、401（k）或其他退休保险、递延薪酬、股票所有权以及公司根据此类计划和计划的条款向处境相似的公司高管普遍提供的其他计划和计划，但须受公司（或其权利）适用的关联公司）可随时修改或终止任何此类计划或计划。根据公司不时生效的政策，高管有权享受带薪休假、假日和任何其他休假。

(f)《税收和国内税收法》409A。根据本协议向高管支付的所有薪酬和福利应遵守所有法律要求和惯例的预扣税。对于根据本协议，包括经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “守则”）第409A条以及适用的行政指导和法规（“第409A条”）向高管支付的薪酬和福利所产生的税收影响，公司不作任何陈述或保证，也不承担任何责任。第409A条管理提供 “不合格递延薪酬”（定义见《守则》）的计划和安排，其中可能包括不合格的退休计划、奖金计划、股票期权计划、雇佣协议和遣散协议。公司保留根据本协议（包括第 3 节和第 4 节）按金额、时间和方式支付补偿和提供福利的权利，以最大限度地减少第 409A 条规定的税收、利息或罚款。此外，如果根据本协议向高管支付的任何福利或金额被视为受以下约束

第409A条，高管同意公司根据其合理的自由裁量权通过公司认为必要的符合要求的修正案，以遵守第409A条（包括将付款推迟到解雇后的六（6）个月）。如果根据本协议向高管支付的任何款项或其他福利可能导致根据第409A条征收加速税或额外税，则如果延期使此类付款或其他福利符合第409A条的规定，则此类付款或其他福利可能会被推迟，或者在第409A条允许的范围内，以公司确定的不导致这种加速的方式对此类付款或其他福利进行重组附加税。如果根据本协议应向高管支付的任何补偿金或实物福利构成第409A条规定的递延薪酬，则任何此类报销或实物福利应以符合Treas的方式支付给高管。Reg。第 1.409A-3 (i) (1) (iv) 节。根据本协议支付的每笔款项均应被指定为第 409A 条所指的 “单独付款”。

(g) 生效日期之前的股权奖励。高管在生效日期之前获得了某些股权奖励。这些奖项将继续根据授予条款发放。

4. 终止雇用。根据本第4节所述的条款，高管的雇佣可以在任期结束之前的任何时候终止，并且该任期将在高管解雇后自动终止。为了澄清起见，除第5.6节另有规定外，所有股票期权、限制性股票单位和其他以股票为基础的奖励都将受期权、限制性股票单位或其他奖励终止本公司时授予此类期权、限制性股票单位或其他奖励的计划、补助协议和计划条款的约束。

(a) 高管出于非正当理由解雇。高管可以在提前60天向公司发出提及本第 4 (a) 节的书面通知后，以任何理由或无理由终止高管的聘用；但是，高管以 “正当理由”（定义见下文）解雇不构成高管根据本第 4 (a) 条出于正当理由以外的理由解雇。如果高管出于正当理由以外的其他原因解雇高管，则高管只能获得以下薪酬和福利（第4 (a) (i)-4 (a) (iii) 节中规定的补助金，统称为 “标准解雇补助金”）：

(i) 高管在解雇之日之前提供的服务所产生的任何应计但未付的基本工资，应根据公司的常规薪资惯例支付，并须根据适用法律和法规的要求或高管可能同意的扣除额或预扣款项；

(ii) 根据高管在任期内参与的福利计划、计划和安排（将根据此类计划、计划和安排（以及相关协议和文件）的条款和条件支付，在解雇之日应付或应计的任何既得不可没收的款项，以及为避免疑问起见，不包括因故终止高管拥有的任何归属因退休而有资格；以及

(iii) 合理的业务费用和高管在解雇之前产生的支出将根据第 3 (d) 节予以报销。

(b) 因死亡原因终止。如果高管在任期内去世，则高管通过向公司发出书面通知（或在没有书面通知的情况下，高管的遗产）指定的最后一位受益人只能获得标准解雇补助金，包括

根据公司支付保费的高管人寿保险福利下可能支付的任何福利，均应根据任何此类福利的条款，并受公司（或其适用关联公司）随时修改或终止任何此类福利的权利的约束。

(c) 因完全残疾而解雇。如果高管 “完全残疾”，公司可以终止高管的聘用。就本协议而言，“完全残疾” 是指高管（1）有资格领取公司任何长期伤残保险计划的补助金，或（2）由于身体或心理能力丧失或损伤，在连续的12个月内未能履行本协议规定的职责和责任超过180天。如果公司因完全残疾而解雇高管，则除标准解雇补助金外，高管无权根据本协议获得任何补偿或福利；但是，前提是高管可能有权根据公司或其向高管提供福利的任何关联公司赞助或维护的残疾计划单独领取残疾补助金。

(d) 公司因故终止。公司可以随时以 “原因” 为由终止对高管的聘用。就本协议而言，“原因” 是指：(i) 高管严重忽视本协议规定的职责；(ii) 高管因重罪或任何涉及公司或其任何子公司或关联公司财产或证明道德败坏的非重罪罪行或违法行为而被起诉或定罪；(iii) 高管在履行本协议项下的职责时故意不当行为；(iv) 执行本协议的任何重要条款；(v) 高管严重违反本协议的实质性条款公司的商业行为准则；(vii) 高管因高管在公司的职位而未能符合任何资格要求或许可要求的资格（或未能保持资格）；(vii) 高管未能配合或回应任何有关此类许可要求的信息的监管请求；(viii) 高管未能及时提交所需的许可证申请；(ix) 拒绝高管提交的任何许可证申请；或 (x) 任何其他故意或严重的高管的疏忽行为将使公司继续雇用高管对公司的最大利益造成重大损害。如果高管因 “原因” 被解雇，则除标准解雇补助金外，高管无权根据本协议获得任何补偿或福利。

(e) 公司无故解雇或高管出于正当理由解雇。公司可以出于任何原因或无理由随时终止高管的聘用，高管可以出于 “正当理由” 终止对高管的聘用。就本协议而言，“正当理由” 指未经高管事先书面同意，将发生以下任何一种情况：(A) 高管的职位、职称、职务或职责与第 2 节规定的相比发生了重大不利变化，除非在这种情况下，与高管因故终止雇用或完全残疾、死亡或任期届满有关；(B) 基本工资大幅减少或本协议规定的高管激励薪酬机会大幅减少；或 (C)公司未能履行本协议项下的任何重大义务或公司对本协议任何重大条款的重大违反；但是，除非高管在高管得知事件后的三十 (30) 天内向公司提供书面通知说明终止的具体原因，否则高管根据本第 4 (e) 节 (A) 至 (C) 条款作出的有正当理由的终止不应被视为生效构成正当理由的情况，公司应未能在向公司发出此类通知后的三十 (30) 天内纠正据称构成正当理由的事件或情况，而高管实际上是在引起正当理由的事件首次发生后的九十 (90) 天内解雇的。如果公司无故解雇该高管或高管出于正当理由解雇该高管

（为避免疑问，如果根据第4（a）、（b）、（c）或（d）条终止，或者由于期限而终止，或者由于期限未延长，则公司不应向高管支付或提供以下款项：

(i) 标准解雇补助金；

(ii) 一笔等于高管当时有效的基本工资的款项，在解雇后的十二 (12) 个月内，按照公司的正常工资惯例等额分期支付，或者根据第4 (g) 条以其他方式分期支付；

(iii) 不迟于解雇当年年底后的3月15日，以代替解雇当年的任何激励性薪酬，支付的金额等于 (A) 如果高管在解雇发生的整个年度内继续在公司工作，则应支付给高管的激励性薪酬，乘以 (B) 分数，其分数是高管受雇的天数此类终止发生的年份及其分母是一年中发生此类终止的总天数；以及

(iv) 如果高管及时选择根据COBRA继续为公司团体健康计划提供医疗保险，则按月支付此类保险的完整月度保费，直至以下两者中较早者为止：（A）十二（12）个月过去；或（B）高管有资格根据新雇主提供的计划获得医疗保险，以较早者为准。

(f) 协议期限届满。如果公司在任期结束时解雇高管，则公司应向高管支付或提供以下款项：

(i) 标准解雇补助金；

(g) 第4节规定的某些付款时间。就第409A条而言，此处提及的高管 “终止雇佣” 是指Treas所指的高管与公司的服务分离。Reg。第 1.409A-1 (h) 节。如果在高管因高管去世以外的公司离职时，(i) 高管是 “特定员工”（定义见《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条），(ii) 高管根据本协议收到或将要收到的一笔或多笔款项或福利将构成受第409A条约束的递延薪酬，以及 (iii) 必须推迟因此类离职而在本协议项下应支付的任何此类付款或福利的开始生效，以防止根据第409A条，加速缴纳的税款或额外税款可以按以下方式支付：(i) 自高管离职之日起的六个月内不支付任何款项；(ii) 该金额等于高管离职之日起六 (6) 个月后的第一个工资日一次性支付的头六个月内本应支付的总金额（前提是适用法律和法规要求的扣除额或预扣金额）；以及（iii) 在高管离职后的六 (6) 个月起至适用期的剩余时间内，按照公司的标准工资惯例等额分期支付剩余的款项（但须根据适用法律和法规的要求扣除或扣留款项）。

(h) 缓解。如果根据第4 (e) 或 (f) 条解雇高管，并且高管在本第 4 条规定的向高管或代表高管支付的任何款项期限结束之前的任何时候受雇或以其他方式受雇向他人或实体提供服务，(i) 高管应立即将此类雇佣或聘用以及他有权获得的任何健康保险福利告知公司，以及 (ii) 公司有义务继续向其或代表支付健康保险行政部门在适用期内通过此类其他工作或工作获得的任何健康保险（无论何时支付此类保险），均应减少高管的费用。

(i) 抵消。在法律允许的最大范围内，只要不增加收入或根据第409A条征收额外税，则本协议项下应向高管支付的任何款项（包括根据本第4节支付的任何款项）均应抵消高管以其他方式欠公司或其任何子公司或关联公司的任何款项。

(j) 没有其他福利或补偿。除非本协议另有具体规定，否则根据高管与公司之间签订的、在本协议执行后明确生效的任何其他有效书面协议，或根据适用于高管的任何计划或政策的条款，高管无权从公司或其任何子公司或关联公司获得任何其他补偿，也无权参与公司或其任何子公司或关联公司提供的任何其他计划、安排或福利。辞职。高管承认并同意，在本协议签订之日之前，高管无权从公司或其任何子公司或关联公司获得任何类型或性质的报酬或福利。

(k) 解除雇佣申请；遵守第 5 节。高管同意，作为获得本第4节规定的任何解雇补助金和福利（标准解雇补助金除外）的条件，该高管将以公司合理满意的形式签署一份全面解雇协议，免除因高管的雇用和终止此类雇佣而产生的任何和所有索赔。公司应不迟于解雇之日起七 (7) 天内向高管提供前一句中提及的拟议的全面释放协议形式。此后，行政部门将有 21 天的时间，或者，如果

《老年工人福利保护法》要求在45天内考虑此类普遍救济协议，如果他执行了此类普遍救济协议，则应在执行该普遍释放协议后的七（7）天内撤销该普遍释放协议。如果不撤销，则该通用发布协议将对执行机构具有约束力。如果高管没有撤销此类普遍释放协议，则根据第409A条构成递延薪酬的普遍释放协议（如果有），则应在终止之日后的第60天或根据本协议计划支付此类款项之日后的第60天中较晚的日期支付。如果高管故意或重大违反了第5.1、5.2、5.3、5.4或5.8节，则公司支付本第4节规定的任何解雇补助金和福利（标准解雇补助金除外）的义务将立即终止。

(l) 第 280 G 条。如果根据本协议或公司或其任何关联公司的任何其他计划、计划、协议或安排应向高管支付的所有金额和福利的总和，如果高管全额收到，将构成《守则》第280G条和该术语下定义的 “降落伞付款”（统称为 “控制权变更福利”），则减去适用于该协议的所有联邦、州和地方税，包括前税根据该法典第4999条征收的消费税低于行政部门此后将获得的金额所有此类适用税款，如果行政部门获得的控制权变更补助金总额等于1.00美元，低于《守则》第280G条定义和确定的行政部门 “基本金额” 的三（3）倍，则应在必要的范围内减少或取消此类控制权变更补助金，使行政部门获得的控制权变更补助金不构成降落伞补助金。如果需要减少控制权变更福利，则应按以下顺序进行削减，除非高管以书面形式选择另一项命令，但须经公司同意（不得无理扣留或推迟）：(i) 基于基本工资和/或目标奖金倍数的遣散费；(ii) 其他现金支付；(iii) 作为遣散费支付的任何按比例支付的奖金；(iv) 通过行使加速股票期权的归属价格超过受该期权约束的股票当时的公允市场价值，前提是此类期权是根据《美国财政条例》第1.280G-1 Q/A — 24 (c) 条，不允许对任何股票奖励进行估值或以其他方式按全值估值，前提是根据《美国财政条例》第1.280G-1 Q/A — 24 (c) 条不允许对此类股权奖励进行估值；(vi) 加速行使价超过该期权标的股票当时的公允市场价值的股票期权的归属根据《美国财政条例》第1.280G-1 Q/A — 24 (c)；(vii) 加快所有其他股票的归属，允许对期权进行估值期权和股票奖励；以及（viii）在任何类别中，扣除额应从最后一笔到期的款项开始。

在根据前一段做出决定和选择之后，高管获得的控制权变更补助金总额可能大于或小于前一段所设想的金额（以下分别称为 “超额付款” 或 “少付款”）。如果有超额付款，高管应立即向公司偿还与本段相符的款项。如果存在少付的款项，公司应向高管支付与本段相符的款项。

5. 禁止竞争；禁止招标；保密；等

5.1 禁止竞争；禁止招标。

(a) 高管承认公司业务的竞争激烈，访问公司的机密记录和专有信息使高管在公司各行各业中具有特殊性和独特性。除了保护第 5.2 节中涵盖的机密记录和专有信息外，本第 5.1 节中规定的规定对于保护公司的商誉以及公司与员工、客户和供应商建立的关系也是必要的。考虑到这笔款项

此后可能根据本协议（包括第3和第4节）支付给高管的款项，高管同意在期限（包括其任何延期）和涵盖期内，高管将不会（作为所有者、投资者、合伙人、股东、雇主、员工、顾问、顾问、董事或其他人）直接或间接参与任何竞争业务。就本第 5 节而言，“竞争业务” 是指以下任何业务或业务：(i) (A) 涉及 (1) 游戏机、终端机或设备（包括视频或卷轴旋转老虎机、视频扑克机、视频彩票终端和固定赔率投注终端）的设计、开发、制造、生产、销售、租赁、许可、提供、运营或管理（视情况而定），（2）视频游戏（包括基于服务器的游戏）、体育博彩或其他投注或游戏系统，无论此类系统是否为陆基系统，基于互联网的或移动的（包括控制和监控系统、本地或广域累进系统和兑换系统）；（3）真钱游戏或社交游戏相关的专有或许可内容（包括主题、娱乐和品牌）、平台、网站以及忠诚度和客户关系管理计划，无论上述任何项目是基于陆基的、基于互联网的还是基于移动设备的；（4）社交赌场游戏或网站或手机或平板电脑应用程序（或类似的已知应用程序，或此处已知的类似内容）（以后，技术）具有社交赌场游戏或任何相关的营销、分销或其他服务或计划；（5）互动赌场游戏产品或服务，包括互动赌场游戏主题游戏以及网站或手机或平板电脑应用程序平台（或类似的已知或下文现有的技术）；（6）游戏实用产品（包括洗牌机、读卡鞋、套牌跳棋和轮盘赌筹码分拣机）、桌上游戏（包括真人游戏、模拟游戏、在线游戏，社交游戏（互动和电子）及相关产品和服务；（7）老虎机会计、赌场管理、赌场营销、玩家追踪、宾果游戏或类似博彩或赌场相关系统及相关外围硬件、软件和服务；或 (8) 根据上文第 (1) 至 (8) 小条与上述任何内容相关的辅助产品（包括设备、硬件、软件、营销材料、椅子和标牌）或服务（包括现场服务、维护和支持）；或（B）公司当时或过去的所在地在过去 12 个月内，或者据高管所知，公司打算从事的 12 个月内在期限或涵盖期内；(ii) 高管代表公司聘用或参与（无论是以行政或监管身份还是其他身份），或者高管获得了与之相关的专有或机密信息；以及 (iii) 在美国任何地方或公司开展或计划开展此类业务的任何其他地理区域内开展的。尽管前述有相反的规定，但出于被动投资目的持有上市实体中不超过百分之一（1％）的已发行股权本身不应被解释为从事竞争业务。

(b) 在进一步考虑此后可能根据本协议（包括第3和第4节）向高管支付的金额时，高管同意，在期限（包括其任何延期）和覆盖期内，高管不得直接或间接：(i) 要求或试图诱使公司的任何员工、代理人、顾问或代表终止与公司的关系；(ii) 要求或企图诱使公司的任何员工、代理人、顾问或代表成为任何其他个人或实体的员工、代理人、顾问或代表；或（iii）要求或试图诱使公司的任何客户、供应商或分销商削减或取消与公司的任何业务；或（iv）雇用据管理层实际所知是或在招聘前180天内曾经是公司员工的任何人。第 (i) 和 (ii) 节仅限于高管为履行高管工作职责而与之进行重要联系的员工、代理人、顾问和代表，或者高管在高管任职期间获得机密信息的员工、代理人、顾问和代表。第 (iii) 节仅限于与高管有重要联系的客户、供应商和分销商

目的是履行其工作职责，或者行政人员在工作期间获得了有关谁的机密信息。

(c) 在期限（包括其任何延期）和涵盖期内，高管同意，在高管 (i) 与任何竞争对手（定义见下文）就竞争对手可能雇用高管进行谈判，(ii) 回应（出于拒绝的目的除外），或 (iii) 被竞争对手雇用，(A) 高管将向以下两者提供本协议第 5 节的副本，以较早者为准竞争对手，以及 (B) 如果发生上述 (iii) 中描述的任何情况在承保期内，如果上述（i）或（ii）中描述的任何情况发生在期限内或涵盖期内，高管将立即将此类情况通知公司。高管进一步同意，公司可以向竞争对手发出通知，告知高管在本协议下的义务。就本协议而言，“竞争对手” 是指在美国或任何其他地理区域直接或间接从事任何竞争业务的任何个人或实体（公司、其子公司或关联公司除外）。

(d) 高管明白，本第5.1节中的限制可能会限制高管在与公司业务相似的企业中谋生的能力，但仍同意并承认，本协议（包括第3和4节）中提供的对价足以证明此类限制是合理的。考虑到这一点，并考虑到高管的教育、技能和能力，高管同意高管不会在任何论坛上断言此类限制会妨碍高管谋生或以其他方式被视为无效或不可执行。

(e) 就本协议而言，“涵盖时间” 是指从高管解雇之日（“解雇日期”）开始到解雇之日起至解雇之日起十二（12）个月结束的时期。

(f) 如果具有合法管辖权的法院或仲裁员（视情况而定）裁定本第5.1节的规定因任何原因不可执行，则双方承认并同意，法院或仲裁员被明确授权修改本节的任何条款，使其具有下文第10节所述的可执行性。

5.2 专有信息；发明。

(a) 高管承认，在高管受雇于公司期间，高管必然有权访问和使用公司的专有信息和机密记录（在生效日期之前被公司聘用或隶属公司期间）。执行机构承诺，在任期内或之后的任何时候，高管不得直接或间接地为高管个人目的或公司以外的任何个人或实体的利益使用任何此类专有信息，也不得以其他方式向任何个人或实体披露任何此类专有信息，除非此类披露已获得公司书面授权或法律另有要求。“专有信息” 一词是指：(i) 公司使用的软件产品、程序、应用程序和流程；(ii) 公司任何客户或供应商的名称和/或地址，或与公司任何客户或供应商与公司的交易或关系有关的任何信息；(iii) 与公司采用但其客户、供应商或竞争对手不太了解或正在开发的任何产品、技术或程序有关的任何信息正在接受公司的测试，但未在规定的时间进行测试通常向客户或供应商提供；(iv) 与公司的计算机软件、计算机系统、定价或营销方法、销售利润、商品成本、材料成本、资本结构、经营业绩、借款安排或商业计划有关的任何信息；(v) 任何标识为

公司从事的任何业务领域的机密或专有信息；(vi) 据高管实际所知，公司通常保密或专有的任何信息；(vii) 任何商业计划、预算、广告或营销计划；(viii) 公司任何书面或口头政策、程序或手册中包含的任何信息；(ix) 属于客户、供应商或公司向高管提供的任何其他个人或实体的信息实际知识，已同意保密；而且（x）全部是书面的，包含上述任何内容的图形、电子数据和其他材料。高管承认，非新颖性、受版权保护或专利的信息仍可能是专有信息。“专有信息” 一词不应包括公众所知或可以获得的信息，高管在不受限制、非机密的基础上从公司或其任何董事、高级职员、员工、代理人或其他代表以外的来源获得的信息（不违反高管在进行合理调查后知道的任何保密义务），也不包括与之无特别关联的一般博彩业信息，或公司所有权，高管在高管开始受雇于公司时已经知道该所有权，但由于高管之前的雇用或其他原因不得披露。尽管有上述规定和第 5.3 节，但高管只能在以下范围内披露或使用专有信息或机密记录：(A) 在履行公司董事或雇员职责时可能需要或适当披露或使用，(B) 法院、对公司业务拥有监督权的任何政府机构或任何具有明显管辖权的行政或立法机构（包括其委员会）要求披露或使用此类信息或机密记录他有权泄露、披露或提供此类信息信息（前提是在这种情况下，高管应首先就任何此类法律要求立即向公司发出书面通知，披露不超过要求的信息，并充分配合公司为获得此类信息的保护令或类似的保密待遇所做的一切努力），(C) 在不违反本协议的情况下向公众公开此类信息或记录，或 (D) 在合理范围内向高管的配偶、律师和/或其个人税务和财务顾问披露有必要推进高管的税收、财务和其他个人规划（均为 “豁免人员”）；但是，豁免人员对任何专有信息或机密记录的任何披露或使用均应被视为违反本第 5.2 节或第 5.3 节的行为。

(b) 高管同意，所有流程、技术和发明（统称为 “发明”），包括高管在任期内（以及在任期前受公司雇用或隶属公司期间）构想、开发、发明或制造的新贡献、改进、想法和发现，无论是否可申请专利，均应属于公司，前提是此类发明源于高管与公司或其任何公司的合作子公司或关联公司，以任何方式与其业务（商业或实验）相关公司或其任何子公司或关联公司，或者是在公司时间或使用公司的设施或材料的情况下构思或制造的。行政部门应进一步：

(c) (i) 立即向公司披露此类发明；(ii) 在不提供额外补偿的情况下向公司转让美国和外国此类发明的所有专利权和其他权利；(iii) 签署执行上述规定所需的所有文件；(iv) 提供证词以支持高管的发明。如果任何发明在专利申请中被描述或由高管在公司终止雇用后的两 (2) 年内直接或间接地向第三方披露，则应假定该发明是在期限内构思或制造的。高管同意，除本协议附录A中披露的发明（如果有）外，高管不会对高管在本协议签订之日之前创造或获得的任何发明主张任何权利。

5.3 记录的保密和交出。在任期内，高管不得

或此后的任何时候（无论公司在何种情况下终止对高管的聘用），除非法律要求，否则直接或间接向任何个人或实体发布、公布或以任何方式披露任何机密记录，或允许该个人或实体在公司雇用或保留该个人或实体期间以外的任何人或实体检查或复制机密记录，高管也不得保留并将立即向公司交付任何机密记录在行政部门解雇后也是如此出于任何原因或应公司的要求在本协议下就业。就本协议而言，“机密记录” 是指高管拥有或受高管控制或可供高管访问的信函、备忘录、文件、手册、书籍、清单、财务、运营或营销记录、磁带或任何种类的电子或其他媒体或设备中包含任何专有信息的部分。在任期内及以后，所有机密记录均为公司的专有财产，并且仍然是公司的专有财产。

无论本协议中有任何相反的规定，本协议中的任何内容均不得 (i) 禁止行政部门根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条或州或联邦法律或法规中任何其他举报人保护条款的规定和规则，向任何政府机构或实体举报可能违反联邦法律或法规的行为，或 (ii) 要求通知或公司事先批准条款中描述的任何报告 (i)。行政部门了解到，受第5.2和5.3节保护的活动可能包括在《保护商业秘密法》（“DTSA”）允许的限制范围内披露商业秘密或机密信息。而且，在这方面，行政部门承认通知，根据DTSA，任何个人都不会因披露商业秘密（定义见《经济间谍法》）而承担刑事或民事责任，即：（A）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露，仅为举报或调查涉嫌的违法行为；或，(B) 在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中提出，如果是申报是密封的，因此不予公开。而且，因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求雇主进行报复的个人可以向该个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人提交了任何包含商业秘密的文件，除非法院命令允许，否则不披露商业秘密。

5.4 不贬低。在任期内及之后，高管不得在任何重大方面贬低公司、公司的任何关联公司、他们各自的任何业务、他们各自的任何高级职员、董事或员工，或上述任何个人或实体的声誉。尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不妨碍行政人员或任何其他人作出适用法律、法规或法律程序要求的真实陈述。

5.5 没有其他义务。行政部门表示，行政部门承担或履行任何合同、协议或限制性契约所述职责的能力不受阻碍或限制。执行机构承诺，未经任何其他人的授权，高管不得使用与公司雇用高管有关的任何其他人的商业机密或专有信息。

5.6 没收未偿股权奖励；“回扣” 政策。尽管有本协议的其他规定，但如果高管故意和实质上不遵守第5.1、5.2、5.3、5.4或5.8节，则公司或其任何关联公司（无论是在本协议发布之日之前、同时还是之后）授予并由高管或高管的受让人持有的所有购买普通股、限制性股票单位和其他股票奖励的期权应立即没收和取消。高管承认并同意，无论本协议或任何其他协议、计划或计划中包含任何内容，任何基于激励的薪酬

或本协议下设想的福利（包括激励性薪酬和股权奖励）应由公司根据公司可能不时采用的任何补偿追回或 “回扣” 政策（通常适用于公司高级管理人员）收回，包括根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及美国证券交易委员会的规则和条例可能要求公司采取的任何政策根据或任何要求公司普通股可能上市的国家证券交易所。

5.7 执法。高管承认并同意，由于高管的职位、服务以及对机密记录和专有信息的访问和使用，高管违反本第5节中任何承诺的任何行为都将给公司造成立即、重大和无法弥补的损害，而公司在法律上没有足够的补救措施。因此，行政部门同意并同意具有管辖权的法院下达禁令或其他衡平救措施，以限制任何违反或威胁违反本第5节所载任何承诺的行为。行政部门免于缴纳为确保此类禁令或其他衡平救济而必需的任何保证金。本第 5 节中规定的权利和补救措施是累积性的，是对双方根据本协议或任何其他协议或适用法律可以获得的权利和补救措施的补充。

5.8 诉讼方面的合作。高管同意在任期内及之后（包括在高管因任何原因被解雇后）与公司进行合理合作，向公司提供与其雇用期限有关的事项的信息，并在任何民事、刑事、行政或调查行动、诉讼或诉讼中代表公司作证。此外，除非高管本着诚意维护不利于或不符合公司利益或地位的利益或立场，否则高管同意在任期内及之后（包括在高管因任何原因解雇之后）与公司进行合理合作，通过提供信息，与董事会或其代表或法律顾问或代表或律师会面和协商，协助公司进行任何此类诉讼、诉讼或诉讼致公司，在每个案件，应公司的合理要求。公司同意支付（或报销，如果已由高管支付）所有与高管的合作和协助相关的实际合理差旅和通信费用。

5.9 Survival。本第 5 节的规定在本期限终止以及本协议终止或到期后继续有效。

5.10 公司。就本第5节而言，提及 “公司” 的应包括公司和公司的每家子公司和/或关联公司（及其各自的合资企业和股权法投资方）。

6. 行为准则。高管承认，高管已阅读公司的《商业行为准则》，并同意遵守经不时修订或补充的《商业行为准则》以及适用于公司员工和高管的其他政策。

7. 赔偿。公司应在公司注册证书或章程所允许的最大范围内，根据不时生效的任何其他协议或政策，向高管提供赔偿，这些协议或政策涉及高管因高管是公司或公司任何子公司或关联公司的高管、董事或雇员而可能成为当事方的任何诉讼、诉讼或诉讼。

8. 可分配性；约束力。除非符合以下规定，否则本协议和双方在本协议下的权利或义务均不可由行政部门转让或转让

血统和分配法，详情如下。公司可以将本协议及公司在本协议下的权利和义务转让给公司的任何关联公司，前提是在进行任何此类转让时，公司仍应承担本协议规定的高管义务。本协议对高管、高管的继承人、遗嘱执行人、管理人和受益人具有约束力，并对公司及其继任者和受让人具有约束力和受让人的利益。

9. 完全理解；修改；豁免。本协议构成了双方自生效之日起和之后就雇用高管达成的完整谅解，并取代了双方先前就本协议标的达成的书面和口头协议和谅解，包括取代截至本协议双方签署之日公司或其任何关联公司维持的任何遣散计划、政策、做法或安排而获得的任何福利或款项，但未作任何声明，除非本协议另有明确规定，否则任何一方均已就此作出陈述、保证或契约；但是，本协议中的任何内容均不得限制、损害或取代公司与高管之间与在生效日期之前授予高管的股票期权、限制性股票单位或其他基于股票的奖励有关的任何协议，根据此类协议的条款和此类协议所依据的计划，该协议将保持完全效力和效力授予了奖项。除非第 3 (f) 5.1 (f) 和 10 节另有规定，否则除非双方签署书面文书，否则不得修改、修改或终止本协议。对本协议任何条款或规定的任何豁免，或对任何情况适用任何此类条款或规定的任何豁免，均应由负责给予此类豁免的一方以书面形式签署。任何一方对另一方违反本协议规定的任何违规行为的弃权均不构成对任何其他违规行为的放弃，无论与豁免的违规行为相似还是不同。任何一方拖延行使任何权利或补救措施均不构成对权利或补救措施的放弃，任何一方单独或部分行使任何此类权利或补救措施均不妨碍以其他方式或进一步行使这些权利或补救措施。

10. 可分割性。如果任何具有合法管辖权的法院认定本协议的任何条款或任何此类条款对任何个人或情况的适用在任何程度上均无效或不可执行，则本协议的其余部分或该条款对被认定无效或不可执行的个人或情况的适用不受此影响，并且本协议的每项条款应在法律允许的最大范围内执行。如果本协议的任何条款或其任何部分因该条款的范围或期限或所涵盖的区域而被认定为无效或不可执行，则双方同意，做出此类裁决的法院应缩小该条款的范围、期限和/或区域（并应以适当的条款代替任何此类无效或不可执行的条款），以使该条款在法律允许的最大范围内具有强制执行性和/或应删除特定的词语和短语，然后，此类修改后的条款应为可强制执行并应强制执行。双方承认，如果在任何司法程序中，法院拒绝执行本协议中包含的任何单独契约，则在允许执行其余单独契约所必需的范围内，本协议中包含的无效或不可执行的契约应被视为从这些条款中删除。如果任何法院认定该时限或区域，或两者兼而有之，并且任何契约在此范围内无效或不可执行，则双方同意，此类契约将首先在最长的时间内保持完全的效力和效力，其次，在不会使其无法执行的最大地理区域内。

11. 生存能力。本协议中根据其条款要求在本协议下终止雇用高管或本协议后履行的条款，无论这些条款是否明确规定应继续有效，均应在终止后继续有效。

12. 适用法律；仲裁。

(a) 适用法律。本协议应受内华达州法律管辖，并根据该州法律进行解释，该法律适用于该州订立和完全履行的协议，不考虑其法律冲突条款。

(b) 仲裁。

(i) 高管和公司同意，除工伤补偿、失业补偿金和根据适用法律不可仲裁的任何其他索赔外，最终和具有约束力的仲裁应是他们之间任何争议或争议的唯一论坛，包括但不限于因本协议、高管的雇用和/或终止雇佣而引起或与公司有关的争议；但是，公司有权在任何法院提起诉讼的司法管辖权与任何涉嫌实际或威胁违反第5条任何规定的行为有关的禁令救济。任何具有管辖权的法院均可对仲裁员的裁决作出判决。为了作出此类判决或就第 5 条寻求禁令救济，公司和高管特此同意位于内华达州拉斯维加斯的任何具有合法管辖权的州或联邦法院的管辖权；前提是任何涉嫌违反第 5 条的行为以及高管或任何第三方针对公司提起的寻求该禁令救济的任何法院诉讼或与之相关的任何索赔、反诉或交叉索赔的损害赔偿仍然有效仅受终局和具有约束力的仲裁约束如本文所规定。在适用法律允许的最大范围内，公司和高管特此放弃现在或以后对此类管辖权、地点和任何不便论坛的辩护提出的任何异议。因此，除上述索赔外，本协议包括所有普通法和法定索赔（无论是根据联邦、州还是地方法律提出），包括对违反合同、欺诈、诱惑欺诈、未付工资、非法解雇以及性别、年龄、国籍、性取向、婚姻状况、残疾或任何其他受保护身份的任何索赔。

(ii) 根据提交仲裁时有效的美国仲裁协会就业纠纷解决国家规则，本协议项下的任何仲裁均应完全由位于内华达州拉斯维加斯的美国仲裁协会提起并由该协会管理，由三名仲裁员审理。公司和高管特此同意，对仲裁员所作裁决的判决可以在其他司法管辖区根据该判决提起诉讼或以法律规定的任何其他方式执行。公司应支付所有可归因于仲裁的费用，包括管理费和仲裁员的费用。除非仲裁员另有裁定，否则各方应自行支付该方的费用和律师费（如果有）。行政部门明白，行政部门没有放弃任何实质性权利，本协议仅适用于论坛。仲裁员应采用与法院相同的标准来裁定任何损害赔偿、律师费或费用。除非仲裁员下令，否则不得要求行政部门支付行政部门在法庭诉讼中无需支付的任何费用或费用。

高管姓名缩写：/s/ VK 公司缩写：/s/ RL

13. 标题和字幕。本协议中的所有段落标题或标题仅为方便起见，并不以任何方式定义、限制、扩展或描述本协议中任何条款的范围或意图。

14. 联合起草。双方认识到双方有平等机会就本协定的措辞和起草本协议进行谈判，承认并同意，本协议没有一个起草者，因此，解释含糊之处不利于起草者的一般规则不适用，也将不适用。如果发现或声称本协议中的任何语言含糊不清，则各方应有相同的机会就双方对任何此类模糊措辞的实际意图提出证据，而无需对协议中的任何一方作出任何推断或推定。

15.通知。向本协议任何一方发出或以其他方式发出的所有通知和其他通信如果包含在亲自送达或通过挂号信或经认可的国家快递服务正式发送的书面文书中，（a）寄给 Light & Wonder, Inc.，收件人：内华达州拉斯维加斯百慕大路 6601 号，(b) 最后寄给行政部门公司记录中显示的地址，或 (c) 收件人可能以书面形式向收件人指定的其他替代地址。

16. 许可要求。公司受监管博彩公司的各种政府机构的法律、规章和条例的约束。高管可能需要接受多家博彩监管机构开展的背景、适用性和许可调查。高管同意与公司和博彩监管机构充分合作，提供所有要求的信息，包括有关高管和高管家庭成员的个人信息，以及监管过程中的文件。高管同意在规定的时限内充分合作并遵守所有监管机构对信息的要求。遵守这一要求是本协议的一项重要条款。

17. 解释。当本协议中提及某一部分时，除非另有说明，否则此类提及应为本协议的某一部分。无论何时在本协议中使用 “包括”、“包括” 或 “包括” 字样，除非上下文另有说明，否则应将其视为 “不限于” 字样。当本协议中提及 “一方” 或 “各方” 时，除非另有说明或上下文另有要求，否则此类提及应指本协议的一方或多方。除非上下文另有要求，否则本协议中的 “本协议”、“此处”、“特此”、“本协议”、“下文” 等术语以及衍生词语或类似用语均指本协议整份协议。除非上下文另有要求，否则本协议中使用单数或复数的词语也分别包括复数或单数，本协议中使用的任何性别均应被视为包括其他性别。本协议中提及的 “美元” 或 “美元” 均指美元。本协议中提及法律、法规或立法时，应指可能不时修订、修改、延长或重新颁布的法律、法规或立法（包括任何继承的法律、法规或立法），并应包括根据这些法律、法规或立法不时颁布的任何法规。此处使用的标题仅供参考，不影响本协议的解释。

[页面的其余部分故意留空]

截至上述写入日期，各方均已正式执行本协议，以昭信守。

LIGHT & WONDER, INC

作者：/s/ Roxane Lukas

行政的

/s/ Vanja Kalabic

Vanja Kalabic

附录 A

发明

没有