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方舟餐厅公司

基于激励的补偿回扣政策

1。政策的管理。除非Ark Restaurants Corp.（以下简称 “公司”）董事会或董事会薪酬委员会（统称 “董事会”）另有决定，否则薪酬委员会（“管理人”）应管理本激励性薪酬回扣政策（本 “政策”）。

2。本政策的适用性。

(a) 人员。本政策适用于公司的所有现任和前任执行官（定义见纳斯达克上市规则5608（d））。本政策适用的每个人在本文中均被称为 “受保人”。

(b) 补偿和期限。本政策适用于受保人收到的所有基于激励的薪酬（定义见下文）：

i. 开始担任执行官后；

二。在该激励性薪酬的绩效期内，谁在任何时候担任过执行官；

iii。虽然公司有一类证券在全国证券交易所或全国证券协会上市；以及

iv。在回顾期间。

(i)-(iv)，各为 “绩效期”，统称为 “绩效期”。

3。定义。

(a) “会计重报” 是指由于公司严重不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而需要进行会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重要意义的错误而要求的任何会计重报，或者如果该错误在本期得到更正或在本期未予更正，则会导致重大错报。

(b) “财务报告措施” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，包括股价和股东总回报，确定和列报的措施。财务报告措施无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中。

(c) “基于激励的薪酬” 是指任何基于激励的薪酬，包括完全或部分基于实现任何财务报告措施而授予、赚取或归属的薪酬，包括作为补偿授予受保人的现金、股票期权、限制性股票单位和其他股权。基于激励的薪酬不包括仅在完成特定工作期后发放的奖励、仅针对某些非财务或战略事件发生的奖励、工资、全权奖金或基于主观标准支付的奖金。

(d) “故意不当行为” 旨在包括鲁莽行为（指任何高度不合理的行为或不作为，不仅涉及简单甚至不可原谅的疏忽，而且极大地偏离了普通谨慎标准，这种行为要么是高管知道的，要么是高管显然已经意识到的），但不包括不符合该定义的疏忽行为或严重疏忽行为。此外，“故意不当行为” 一词不应包括本人有理由认为符合或不反对公司最大利益的真诚行为。

(e) “回顾期” 是指公司被要求编制会计重报和/或任何过渡期（定义见下文）之日之前的三个已完成的财政年度。回顾期从 (i) 公司董事会、董事会委员会或管理层得出或合理地应该得出公司需要编制会计重报的结论之日开始，或者 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期，以较早者为准。

(f) “纳斯达克” 指纳斯达克股票市场。

(g) “已收到” 是指在获得激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内，即使付款或补助金是在该期限结束后发生的。

(h) “过渡期” 是指在回顾期内或之后因公司财政年度变更而产生的任何过渡期，如纳斯达克上市规则5608 (b) (1) (i) (D) 所进一步描述。

4。会计重报后追回超额补偿。如果公司被要求编制会计重报表，则除非根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条和本第4节（c）分节获得豁免，否则公司应合理地迅速向获得公司激励性薪酬的受保人（不考虑受保人为此缴纳的任何税款，前提是该人在适用的绩效期内是受保人），基于错误的数据，在回顾期内。

(a) 可收回的金额。除非本政策另有规定，否则追回的金额在任何情况下均不得大于或小于受保人收到的金额与根据会计重报表中的数据本应收到的金额之间的差额。

(b) 基于股价或股东总回报的薪酬。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，其中错误发放的薪酬金额不受直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：

i. 该金额应基于对会计重报对获得激励性薪酬所依据的股价或股东总回报率的影响的合理估计；以及

ii. 公司必须保留确定该合理估计值的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

i. 署长，或者在署长缺席的情况下，董事会中的大多数独立董事都认为追回资金是不切实际的；以及

ii. 纳斯达克上市规则5608（b）（1）（iv）第（A）、（B）或（C）段中列出的条件之一已得到满足。

5。酌情追回额外款项。除上述第 4 节的规定外（但不限于）上文第 4 节的规定，如果董事会自行决定确定现任或前任受保人的行为或不作为导致需要会计重报的情况涉及 (i) 故意不当行为，(ii) 故意违反适用于受保人的任何公司书面政策或公司在受保人受雇期间任何适用的法律或监管要求，(iii) 受保期间的欺诈个人受雇于公司，或 (iv) 未能有效监督受保人负有管理责任的合伙人，则在每种情况下，公司将（由董事会根据行为酌情自行决定）

涉及）尽合理努力向此类受保人追回高达100％的激励性补偿（不考虑受保人为此缴纳的任何税款），而不仅仅是第4节中提及的差额。

6。恢复方法。董事会应自行决定追回本协议项下激励性薪酬的方法（视情况而定），其中可能包括但不限于以下任何一项或多项：

(a) 要求偿还先前支付的基于激励的现金补偿；

(b) 寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或其他处置任何股权奖励中获得的任何收益；

(d) 调整或扣除未付补偿金或其他抵消；

(e) 取消或抵销计划在未来发放的股权奖励；和/或

(f) 适用法律或合同允许的任何其他方法。

如果董事会得出结论，认为法律和上市标准没有要求或不符合公司的最大利益，则董事会无需采取任何此类措施。

7。政策解释。本政策将适用于受保人在本政策通过后（或者，如果较晚，则为受保人成为受保人之日）获得的基于激励的薪酬。本政策的解释将符合美国证券交易委员会或纳斯达克根据《交易法》第10D条或《纳斯达克上市规则》（“适用规则”）和任何其他适用法律通过的任何适用规则或法规，并将在董事会的商业判断中以其他方式解释（包括确定可收回的金额）。如果适用规则要求在除上述情况以外的其他情况下追回激励性薪酬，则本政策中的任何内容均不被视为限制或限制公司在适用规则要求或合同或其他类似公司政策允许的最大范围内追回激励性薪酬的权利或义务。如果本政策以任何方式被视为与适用规则不一致，则应将本政策视为追溯修订，以符合此类适用规则。此外，本政策中的任何内容均不得被视为限制公司终止雇用任何受保人、寻求追回支付给受保人的其他补偿或行使公司根据适用法律可获得的其他权利或补救措施的权利。

8。披露政策和会计重报表。公司应向美国证券交易委员会提交本政策，如果进行会计重报，将根据适用规则披露与此类会计重报有关的信息。

9。不予赔偿。公司不得赔偿或同意赔偿任何受保人因错误判给的补偿而蒙受的损失，公司也不得支付或同意支付任何保险费以弥补错误授予的补偿损失。

10。修正案。董事会可随时自行决定修改、修改或终止本政策的全部或部分内容，并可采用其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守适用的法律和法规。如果本政策的修订或终止会导致公司违反适用规则，则该政策的任何修订或终止均不生效。

2023 年 10 月 5 日由董事会通过。