EX-10.2

/s/ Art de Geus

名称：Aart de Geus

附录 10.2

雇佣协议

本雇佣协议（以下简称 “协议”）于 2023 年 12 月 20 日（执行日期）由 Aart de Geus（员工）与特拉华州的一家公司 Synopsys, Inc.（以下简称 “公司”）签订并生效。本协议自 2024 年 1 月 1 日（生效日期）起生效。

R E C I T A L S

答：该员工目前被公司聘为首席执行官。

B. 自生效之日起，员工将停止担任公司的首席执行官，并将继续受公司聘用担任公司董事会（董事会）的执行主席。

C. 公司和员工希望签订本协议，为公司提供某些保护，为员工提供额外的财务保障和福利，并鼓励员工继续在公司工作。

D. 协议中使用但未另行定义的某些大写术语在下文第 12 节中定义。

A G R E E E M E N T

在考虑此处包含的共同契约时，以及考虑到公司继续雇用员工，双方协议如下，自生效之日起生效：

1。职责和就业范围。公司应雇用员工担任董事会执行主席。员工应向董事会报告，并遵守公司在其工作期间不时生效的书面政策、程序和惯例并受其约束。在员工受雇于公司期间，员工应继续将至少大部分时间、技能和精力投入到自己的职责和责任上，并应忠实、勤奋和胜任地履行这些职责和责任，员工应尽最大努力推动公司及其关联公司的业务发展。在不限制上述规定的前提下，未经公司明确书面同意，员工不得在公司工作期间从事任何其他工作、服务或业务，即 (i) 与公司当前或未来业务直接竞争；(ii) 使用任何公司信息、设备、用品、设施或材料；或 (iii) 以其他方式与公司商业利益相冲突或导致其运营中断。就前一句和下文第10节而言，“公司” 一词还应包括公司的所有子公司和关联公司。作为本协议的条件，在执行本协议的同时，员工同意以本协议附录A的形式签署专有信息、发明转让和仲裁协议（例如不时生效的协议，包括任何后续协议，即PIAA）。

2。基本工资。公司应按年化费率向员工支付基本工资，金额由董事会或董事会薪酬和组织发展委员会（例如可能不时命名的委员会，即委员会）不时确定。自生效之日起，员工的基本工资应为725,000美元。此类基本工资应根据公司的正常薪资惯例定期支付，并可由董事会或委员会自行决定增加或减少；前提是任何此类减少均应事先与员工协商，不得限制委员会自行决定降低工资的权利，也不得限制或扩大员工援引正当理由的能力。本第 2 节中规定的年化薪酬，因为董事会或委员会可能会增加或减少此类薪酬，因此在本协议中将称为基本工资。

3。股权激励。

(a) 在2024财年，根据新思科技公司不时修订的2006年员工股权激励计划（员工权益计划），员工获得了绩效限制性股票单位（PRSU），受此类PRSU约束的股票的目标金额等于400万美元，除以公司普通股（普通股）的公允市场价值（定义见员工权益计划）此类PRSU的授予日期，任何部分股份四舍五入为下一个整股。除此以外，本段所述的PRSU受所有绩效条件以及在2024-2026财年三个业绩期内向公司执行官授予的PRSU的相关补助协议中包含的其他条款和条件的约束。

(b) 对于2024财年，员工已根据员工权益计划获得限制性股票单位（RSU），受此类限制性股票单位约束的股数等于2,000,000美元，除以此类限制性股权益计划授予当日普通股的公允市场价值（定义见员工权益计划），所有小数份额向上舍入至下一个整数份额。除此以外，本段所述的限制性股权单位受所有归属条件以及授予公司执行官的2024财年限制性股权单位相关补助协议中包含的其他条款和条件的约束。

(c) 对于2024财年，员工已获得根据员工权益计划收购股普通股（股票期权）的不合格股票期权，受该股票期权约束的股票数量等于2,000,000美元，除以在Black-Scholes期权定价模型下在授予该股票期权之日收购该股票期权的公允价值，所有分数份额四舍五入直至下一笔整股，并且Black-Scholes估值中使用的假设是从该授予之日起计算的而此类估值中使用的股票价格和行使价是公司在该授予日的收盘价（四舍五入至最接近的美分）。除此以外，本段所述的股票期权受所有归属条件和授予公司执行官的2024财年股票期权的相关授予协议中包含的其他条款和条件的约束。

4。员工福利。员工应有资格参与公司维持的适用于公司其他主要高管的员工福利计划和高管薪酬计划，但须遵守每种情况：(a) 相关适用计划或计划的普遍适用的条款和条件，(b) 董事会或任何管理此类计划或计划的委员会的唯一决定，以及 (c) 公司有权自行决定修改或终止此类计划和计划。尽管有上述规定，员工还将根据可能不时修订的公司注册证书，以及与公司签订的任何赔偿协议（如适用）获得赔偿。员工还将获得公司设立的董事和高管失误和遗漏责任保险单的保障，该保险涵盖员工在公司担任董事会执行主席（以及担任董事会成员）的工作，除非公司不为任何前任执行官或董事提供离职后保险，否则此类保险将在员工终止雇用后继续保留。

5。雇佣关系。公司和员工承认，根据适用法律的规定，员工的雇佣是而且将继续是随意的。如果员工因任何原因解雇，员工无权获得除本协议规定的款项、福利、损害赔偿、奖励或补偿，或解雇时公司既定员工计划和政策可能提供的款项、福利、损害赔偿、奖励或补偿。

6。控制权变更遣散费。如果员工在控制权变更前九十 (90) 天开始到控制权变更保护二十四 (24) 个月结束的时期（控制权变更保护期）内的任何时候因非自愿解雇而终止，则在遵守下文第8节所述的解雇要求的前提下，员工有权获得以下遣散费：

(a) 公司应在员工离职后的九十 (90) 天内尽快向员工一次性支付现金遣散费，金额等于公司当时有效的财政年度员工基本工资的 (x) 200％（即两 (2) 倍）（忽略构成正当理由基础的任何扣减额），如果更高，则为 200%（即两 (2) 倍) 公司离职前一财政年度的员工基本工资，再加上员工的 (y) 200%（即两 (2) 倍）最近的目标年度奖金。

(b) 公司应在员工离职后的九十 (90) 天内尽快向员工一次性支付现金遣散费，金额等于员工为公司继续为本人及其符合条件的受抚养人（在离职前夕生效）提供十八（18）份的团体健康、牙科和视力计划保险而产生的COBRA保费月。

(c) 公司应全面加快所有员工当时未偿还的补偿性股权奖励（视绩效条件而定，任何此类奖励均按目标水平归属），自员工离职之日起生效。任何受第409A条约束且不受第409A条约束且不受第409A条约束的此类奖励应在适用补助协议或计划中规定的时间结算，但仅限于避免不利影响第409A条规定的税收后果。

7。不参与遣散计划。双方同意，本协议中描述的遣散费代替任何其他公司计划、协议或安排中描述的遣散费，包括但不限于（i）不时修订的CIC遣散费计划，（ii）不时修订的新思科技公司高管遣散费和过渡计划，以及（iii）公司与员工之间的雇佣协议，自 2016 年 12 月 15 日起生效（《雇佣协议》）。

8。发行要求；没收和追回条款；股票所有权指南。

(a) 释放。员工无权根据本协议获得任何遣散费或福利，除非 (i) 他已向公司提交了标准的员工豁免和免除对公司的索赔，其形式基本上与本协议附录B相同，并且 (ii) 该免责声明不迟于第六十日 (60) 生效。^第四) 离职后的第二天。公司或其任何继任者必须在员工离职后不超过五 (5) 天内向员工提供拟议执行的免责声明的副本。

(b) 终止遣散费。员工根据本协议领取遣散费或福利的权利应立即终止：(A) 如果公司确定（无论是在员工解雇之前还是之后）雇员参与了下文原因定义中描述的任何行为并且原因程序已经完成，或者 (B) 如果在员工解雇之前或之后的十二 (12) 个月内，未经委员会事先书面批准，员工存在重大违规行为本协议第 10 节或故意违反 PIAA 的重大条款；前提是为员工提供十 (10) 个工作日回应违规指控的机会。为避免疑问，本协议和本协议第8（b）节不应限制公司在补偿追偿政策（定义见下文第8（c）节中的）下的权利或其根据适用法律或合同寻求其他补救措施的权利。

(d)《股票所有权准则》。员工同意受公司股票所有权准则的约束，因为这些准则可能会不时修订，以及公司可能不时采用的任何后续政策或类似政策。

9。的其他终止雇佣关系。

(a) 自愿辞职；因故解雇。如果员工在控制权变更保护期之外因任何原因终止，或者如果在控制权变更保护期内，员工无正当理由自愿辞去公司职务，或者公司因故终止雇员，则员工无权根据本协议或其他福利获得遣散费或其他福利，但根据公司当时的福利计划他可能有权获得的福利（如果有）除外辞职时的政策或终止。

(b) 残疾；死亡。如果公司因员工残疾而解雇员工，或者如果员工因员工去世而终止雇用，则员工无权根据本协议获得遣散费或其他福利，但在该残疾或死亡时根据公司当时的福利计划和政策可能有权获得的（如果有）除外。

10。限制性契约。员工同意，公司从事竞争激烈的行业，如果员工与公司竞争，将遭受无法弥补的伤害并蒙受重大损失。员工还明白，他的职位性质使他能够访问和了解公司的机密信息和交易机密，这使他对公司处于信任和信心的地位。员工进一步理解并承认，公司保留其机密信息和商业秘密以供公司独家知情和使用，这对公司具有重大的竞争重要性和商业价值，员工或竞争对手的不当使用或披露可能会导致不公平或非法的竞争活动。因此，为了让公司保护其商誉和合法商业利益，员工承诺并同意以下内容：

(a) 在员工受雇于公司期间（限制期）的任何时候，员工不得直接或间接地在解雇时公司开展业务的任何地方（限制区域）：

(i) 向作为公司商业竞争对手的任何个人或实体（限制性企业）提供服务（无论是作为代理人、雇员、所有者、合伙人、顾问、员工、独立承包商、代表、董事、高级管理人员还是股东）；

(ii) 参与或协助他人从事限制性业务；

(iii) 投资于在限制区域直接或间接从事限制性业务的任何个人或实体（或员工在公司工作期间任何时候从事或试图从事限制性业务），包括以投资者、合伙人、股东、会员、员工、委托人、代理人、受托人或顾问的身份进行投资或拥有权益，但该员工可以作为被动投资持有，最高不超过 (i) 任何私营企业任何类别证券的2％（但未积极参与该企业的活动）；或（ii）任何上市企业任何类别证券的1％（但未积极参与该企业的活动）；或

(iv) 故意干扰公司与公司客户或供应商之间的业务关系的任何重大方面。

(b) 在限制期内的任何时候，员工不得出于任何原因代表自己或代表任何其他个人或实体，通过包括但不限于社交媒体在内的任何手段征求、邀请、诱导、促使或鼓励改变或终止他或她与公司、任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人的业务关系感染，或员工在公司工作期间的任何时候与公司或任何个人或实体有业务关系的其他个人或实体员工被解雇时，公司正在招揽或试图招揽谁的业务。

(c) 员工不得在限制期内的任何时间以及员工解雇后的十二 (12) 个月内，以员工本人或代表任何其他个人或实体的名义，通过或通过任何手段直接或间接地，包括但不限于社交媒体：(i) 征求、邀请、诱导、促成或鼓励任何董事、高级职员、员工、代理人、代表、顾问，或公司的承包商更改或终止他、她或其与公司的雇佣、关系或隶属关系；(ii)干扰或试图干扰公司与任何此类董事、高级职员、员工、代理人、代表、顾问或承包商之间关系的任何方面；或 (iii) 以任何身份雇佣、雇用或雇用任何此类董事、高级职员、员工、代理人、代表、顾问或承包商，或促成雇用、雇用或雇用任何此类董事、高级职员、员工、代理人、代表、顾问或承包商。

(d) 员工陈述、保证、同意并理解：(i) 本第 10 节中规定的契约和协议在地理范围、时限及其限制的活动类型和范围方面是合理的；(ii) 公司雇用员工的协议以及根据本协议向员工支付的部分薪酬是对此类契约的对价，并构成员工继续遵守这些契约，并构成员工继续遵守这些契约对此类契约给予充分和充分的考虑；(iii) 员工不得提出任何问题，在执行此类契约和协议的任何程序中，不得质疑或质疑此类契约和协议的地理范围、时间期限或内容的合理性；(iv) 执行本协议下的任何补救措施不会妨碍员工谋生，因为员工过去的工作经历和能力使员工可以合理地期望在其他领域和业务领域找到工作；(v) 契约和本第 10 节中规定的协议对于公司的合理保护至关重要，旨在保护公司的合法商业利益，出于正当的商业原因是必要和实施的；和 (vi) 在签订本协议时，公司依靠员工的陈述，即员工将完全遵守本第 10 节中规定的契约和协议。

(e) 如果员工违反了上文第 10 (a)、10 (b) 或 10 (c) 条，则该节的有效期应延长，但违规行为持续的时间长度应延长。

(f) 在限制期内，为了帮助公司确定员工遵守本第 10 条的情况，员工应立即向公司披露 (i) 员工所有雇主的身份，以及 (ii) 员工进行的任何咨询、咨询或类似工作。

(g) 本协议中的任何内容均无意阻止、限制或以其他方式干扰员工以下权利：(i) 向任何适当的联邦、州或地方政府机构或法院，包括证券交易委员会 (SEC) 提供信息；(ii) 仅在法律要求的范围内作证、协助、参与或配合调查此类政府机构之前或正在调查的任何指控或投诉或法院，或作出任何受举报人条款保护的披露联邦法律或法规；或 (iii) 因参与美国证券交易委员会的调查或诉讼而获得美国证券交易委员会颁发的金钱奖励，根据法律规定，各方不得限制员工参与本第 10 (g) 节中概述的活动的权利。

(h) 本协议不得取代或被 PIAA 取代或取代，而是应与 PIAA 一起阅读，以在适用法律允许的范围内为公司提供最大的保护。

11。第 409A 条；第 280G 节。

(a) 第 409A 条的适用。旨在使根据本协议支付的所有遣散费补助金和其他款项尽可能满足财政部条例 1.409A-1 (b) (4)、1.409A-1 (b) (5) 和 1.409A-1 (b) (9) 中规定的适用第 409A 条的豁免，并将尽最大可能解释本协议在适用的范围内, 与这些规定相一致.就第 409A 条（包括但不限于《财政条例》第 1.409A-2 (b) (2) (iii) 条而言），员工根据本协议获得任何款项的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独的付款。如果就第 409A (a) (2) (B) (i) 条而言，员工在离职时被公司视为特定员工，并且如果此处和/或与公司签订的任何其他协议下从服务离职时支付的任何款项被视为递延薪酬，则必须延迟开始此类付款的任何部分以避免违禁的分配根据第 409A (a) (2) (B) (i) 条以及第 409A 条规定的相关负面税，不得提供此类款项在 (i) 自员工离职之日起计算的六个月期限到期之前、(ii) 其去世之日或 (iii) 第 409A 条允许的不征收负面税收的较早日期之前向员工发放。在第一个 (1)^st) 在适用的第 409A (a) (2) (B) (i) 节期限到期后的工作日，所有根据本段延迟支付的款项应一次性支付给员工，任何剩余的到期款项应按照本协议或适用协议中另行规定的方式支付。任何如此递延的款项均不收取利息。

对于根据本协议向员工提供的任何实物福利或报销，应适用以下规则：(i) 任何日历年有资格获得报销的费用金额或提供的实物福利金额均不影响任何其他日历年有资格获得报销的费用金额或向提供的实物补助，(ii) 符合条件的费用应在本日历年中规定的时间进行报销协议，或者，如果未指定，则不迟于 {br 中日历年的下一个日历年年底} 此类费用发生在哪里，以及 (iii) 获得报销或实物补助的权利不受清算或兑换其他福利的约束。

(b) 降落伞付款。除非员工与公司之间的协议中另有规定，否则员工因公司控制权变更或其他原因而获得的任何款项或福利（付款）将 (i) 构成《守则》第280G条所指的降落伞付款，并且 (ii) 但是，则需缴纳该守则第4999条规定的消费税（消费税）），则此类付款应等于减少的金额。减少的金额应为笔款项中最大的部分将导致补助金中没有任何部分需要缴纳消费税，或者（y）在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税（均按最高适用边际税率计算）后，员工在税后收据中较大的金额，不论金额为准尽管付款的全部或部分可能需要缴纳消费税，但仍需缴纳消费税。如果必须减少或取消构成降落伞补助金的补助金或福利，使补助金等于减少的金额，则应按以下顺序进行扣减：(1) 减少的归属加速度没钱了股票期权或股票增值权，（2）减少现金支付；（3）取消股票期权以外的股权奖励的加速归属；（4）取消股票期权的加速归属；（5）减少支付给员工的其他福利。在任何此类付款和福利（即（1）-（5））类别中，应首先减少第 409A 条所指的非递延薪酬金额，然后减少作为递延薪酬的。如果减少员工权益奖励中薪酬的加速归属，则应首先取消这种加速归属来取消分期付款将归于最后，然后继续作为第一优先事项取消分期付款，例如加速使用最新的解锁分期付款。在任何情况下，员工或公司都不会根据本段下令削减任何款项或福利行使任何自由裁量权，因为削减过程是客观的，受本节管辖。

12。术语的定义。本协议中提及的以下术语应具有以下含义：

(a) 关联公司。关联公司是指（i）以公司结尾的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是决定时，不间断链中的每家公司（公司除外）都拥有持有该链中其他一家公司所有类别股票总投票权50％或以上的股票，以及（ii）其中任何公司（公司除外）不间断的公司链以公司为开头，前提是每家公司（最后一家公司除外）在做出决定时，unbroken chain拥有该连锁店中其他一家公司中所有类别股票总投票权的五十％或以上的股票。关联公司应包括上述定义中的公司以外的实体。

(b) 原因。原因应指 (i) 员工因其作为雇员的责任而采取的任何个人不诚实行为，旨在使员工获得大量个人利益，(ii) 被判犯有损害公司的重罪，(iii) 员工故意构成严重不当行为并对公司造成损害，或 (iv) 员工继续违反员工应尽的义务本协议第 1 节明显是员工故意的，其后是经过深思熟虑的已向员工提交了公司书面绩效要求，其中描述了公司认为员工没有实质性履行职责的依据（但是，业绩不佳或业绩或未能实现绩效目标/目的不构成原因）。以上是公司可能认为以原因解雇员工的所有行为或不作为的独家清单。

(d) 控制权变更。控制权变更的含义应与 CIC 遣散费计划中自执行之日起生效的术语相同。

(e) CIC 遣散费计划。CIC 遣散费计划是指 Synopsys, Inc. 经修订和重述的高管控制权变更遣散费补助计划。

(f) 残疾。残疾是指 (i) 由于身体或精神疾病导致员工丧失工作能力，员工连续至少 26 周无法实质性地履行本协议规定的雇佣职责，或 (ii) 由于任何医学上可以确定的身体或心理损伤而无法从事任何有实质性的有报酬的活动，这些损伤可能导致死亡，或者已经持续或可以持续到连续期限不少于十二 (12) 个月，如各节所述《美国国税法》第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i)。

(g) 有充分的理由。正当理由是指公司在未经员工事先书面同意的情况下采取了以下任何行动：(i) 员工在裁减之前大幅减少了与其职责、权限或责任相关的职责、权限或责任，(ii) 要求员工向公司的另一名员工或高级管理人员或任何其他个人或团体报告，而不是单独和直接向董事会报告；(iii) 大幅减少（10% 或更多) 在员工基数的任意十二 (12) 个月内工资，除非这种削减与以下方面有关一视同归几乎所有高管基本工资的减少和员工的减少与高管降低基本工资的百分比相同，(iv) 将员工的主要营业地点迁至距离加利福尼亚州森尼韦尔三十 (30) 英里以上的地点；或 (v) 公司（或任何关联公司）严重违反本协议（或员工与公司或任何关联公司之间的任何其他书面协议），或任何继任者（包括未能接受本协议的所有条款，除非是假设是根据法律或法律规定发生的（不能全部假定协议条款）。

(h) 非自愿解雇。非自愿解雇是指 (i) 公司因残疾或原因解雇员工；或 (ii) 员工出于正当理由辞职，前提是员工出于正当理由辞职，自员工首次知道（或理应知道）此类正当理由发生之日起两 (2) 年内生效，员工向公司提供了通知自员工第一次知道之日起九十 (90) 天内构成正当理由的事件（或理应知道）该事件的发生，而公司有三十（30）天的时间来纠正这起正当理由事件，但未能这样做。为避免疑问，如果公司已书面通知员工将无故解雇，或者员工已向公司提供书面正当理由通知，证明存在正当理由，则因员工死亡而解雇员工不得 (x) 构成非自愿解雇或 (y) 干扰非自愿解雇的发生。

(i) 子公司。子公司是指公司，(i) 任何拥有普通表决权的已发行股本中有50％以上可以选举该公司的董事会多数席位的公司（无论当时任何其他类别的股票是否由于发生任何突发事件而具有或可能具有投票权）直接或间接地归公司所有，以及 (ii) 公司拥有直接或间接权益的任何合伙企业（无论是投票或参与利润或资本出资的形式）超过50％。

13。继任者。

(a) 公司的继任者。本公司全部或几乎所有业务和资产的任何继承人（无论是直接还是间接，无论是通过收购、租赁、合并、合并、清算还是其他方式）均应承担本协议规定的义务，并明确同意以与公司在没有继承的情况下履行此类义务的相同方式和范围履行本协议规定的义务。就本协议下的所有目的而言，“公司” 一词应包括执行和交付本第 13 (a) 节所述假设协议或因法律适用而受本协议条款约束的公司业务和资产的任何继承者。

(b) 员工继任者。本协议的条款以及员工在本协议项下的所有权利应有利于员工的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受遗嘱人和受遗赠人，并由他们强制执行。

14。通知。

(a) 将军。本协议规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，当以电子方式（包括发送至员工公司电子邮件账户和公司总法律顾问的公司电子邮件账户）、亲自送达或通过美国挂号信或挂号信寄出、要求退回收据并预付邮资时，应被视为已正式发出。就员工而言，邮寄的通知应按他最近以书面形式传达给公司的家庭住址发送给他。就公司而言，邮寄的通知应寄至其公司总部，所有通知均应提请其公司秘书注意。

(b) 终止通知。根据本协议第 14 (a) 节，任何员工终止雇佣关系（因员工死亡除外）均应通过一方向本协议另一方发出解雇通知进行通知。此类通知应指明本协议中依据的具体终止条款，应合理详细地说明声称的事实和情况，为根据该条款终止提供依据，并应具体说明终止日期（不得超过发出此类通知后的九十 (90) 天）。员工未在通知中包括任何有助于证明正当理由的事实或情况，并不意味着员工放弃本协议规定的任何权利，也不得妨碍员工在行使本协议项下的权利时主张此类事实或情况。

15。合作。员工应就以下方面向公司提供合理的合作与协助：(i) 公司开展的与公司业务和事务有关的任何调查（包括对公司关联公司的人员或关联公司的作为或不作为的调查）；以及 (ii) 涉及公司的任何诉讼或类似的争议解决程序。此类合作与协助应包括提供信息和记录，在公司的办公室或其他地方接受面谈或法律诉讼，以及提供真实的证词，前提是仅要求员工提供公司为遵守适用法律所要求或要求的信息。公司应向员工报销合理、有据可查的、自掏腰包员工在提供此类合作和援助时产生的差旅、膳食和住宿费用。对于员工服务终止后根据本第 15 节提供的任何服务，公司应在服务月后的下一个日历月的前十五 (15) 天内向员工支付款项，以补偿员工（使用等于员工最终基本工资的小时费率除以 1,800）。

16。合法代表。员工承认，在谈判本协议的所有条款时，他有办法和机会由独立法律顾问代理。员工进一步承认，他有充足的机会考虑本协议，并听取法律顾问对他选择本协议的法律性质、效力、后果和后果的解释。员工保证，他已仔细阅读本协议，完全理解其内容，了解签署该协议的意义、性质、效果和后果，并且他已出于自己的自由意志、行为和行动，出于充分和充分的考虑，在知情和自愿的情况下同意并签署本协议。

17。杂项规定。

(a) 没有缓解责任。不得要求员工减少本协议规定的任何付款金额（无论是通过寻求新工作还是以任何其他方式），也不得将任何此类款项减去员工可能从任何其他来源获得的任何收入或以其他方式进行任何抵消（除非不时生效的补偿补偿政策中可能规定的除外）。

(b) 豁免。除非修改、豁免或解除条款得到员工和公司授权官员（员工除外）的书面同意并签署，否则不得修改、免除或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的豁免均不得被视为在其他时间对任何其他条件或规定或相同条件或规定的放弃。

(c) 整个协议。本协议取代了的全部雇佣协议。任何一方均未就本协议的主题达成或签订任何未在本协议中明确规定的协议、陈述或理解（无论是口头还是书面的，无论是明示的还是暗示的）。如果本协议（包括附录A和附录B）或补偿补偿政策（完整协议）与双方之间的任何其他协议（或任何公司政策或员工手册）（其他协议）之间存在任何条款冲突，则以整个协议的条款为准；但是，前提是另一项协议中规定的任何条款、条件或义务整个协议中没有明确提及的协议（也没有明确规定）不利影响（员工在本协议下的权利）不应被视为与整个协议相冲突。

(d) 法律选择。本协议的有效性、解释、解释和履行应受加利福尼亚州法律的管辖。

(e) 可分割性。本协议的任何一个或多个条款（或其部分）的无效或不可执行性不应影响本协议中任何其他剩余条款（或其部分）的有效性或可执行性，这些条款应保持完全效力和效力。

(f) 仲裁。由本协议引起的、与本协议相关的或与本协议相关的任何争议或争议应在法律允许的最大范围内，通过在加利福尼亚州圣何塞进行终局、具有约束力和保密的仲裁，在JAMS面前进行解决，该规则可在 https://www.jamsadr.com/rules-streamlined-arbitration/ 上找到。仲裁员有义务遵守特拉华州的实体法。通过同意该仲裁程序，员工和公司都同意放弃通过陪审团、法官或行政程序解决任何此类争议的权利。仲裁员应：(a) 有权强迫进行充分的披露以解决争议，并裁定法律允许的救济；(b) 发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。应授权仲裁员裁定员工或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。公司应支付所有仲裁费用，这些费用应超过法院对争议作出裁决所需的法庭费用。任何具有管辖权的法院均可对仲裁员的裁决作出判决。

(g) 不分配福利。任何人根据本协议获得付款或福利的权利均不受选项或转让的约束，无论是自愿或非自愿转让还是依法行使，包括（但不限于）破产、扣押、扣押或其他债权人程序，任何违反本第 17 (g) 条的行为均无效。

(h) 就业税。本协议下的所有款项和福利均需预扣适用的所得税和就业税。

(i) 公司转让。公司可以将其在本协议下的权利转让给关联公司，，并且关联公司可以将其在本协议下的权利转让给公司的另一家关联公司或公司；但是，如果受让人的净资产低于公司或转让方关联公司在转让时的净资产，则不得进行任何转让。对于任何此类转让，本协议某部分中使用的 “公司” 一词也应包括受让人关联公司。

(j) 对应方。本协议可以在对应方中签署，每份对应方均应被视为原件，但所有这些协议共同构成同一个文书。

(k) 业务费用。在受雇于公司期间，根据公司的报销政策，在向公司正确提交必要的表格和收据后，员工将立即获得所有合理和必要的业务费用（包括但不限于差旅费用）的报销。尽管不是必需的，但员工有权乘坐所有国内和国际航班的头等舱或商务舱。

(l) 生效日期。如果员工在生效日期之前因任何原因终止，则本协议将不具有任何效力或效力。

[签名页面如下]

自执行之日起，各方均已由其正式授权的官员执行本协议，以公司为例，以昭信守。


公司:	SYNOPSYS, INC.

	来自：	/s/John F. Runkel，Jr
		姓名：John F. Runkel，Jr.
		职务：总法律顾问兼公司秘书

		12/20/2023
		日期：