EX-10.1

附录 10.1

雇佣协议

本雇佣协议（以下简称 “协议”）由萨辛·加齐（员工）和特拉华州的一家公司 Synopsys, Inc.（以下简称 “公司”）于 2023 年 12 月 20 日（执行日期）签订并生效。本协议自 2024 年 1 月 1 日（生效日期）起生效。

R E C I T A L S

答：该员工目前受聘为公司总裁兼首席运营官。

B. 2023 年 8 月 13 日，公司董事会（董事会）将员工晋升为总裁兼首席执行官，自生效之日起生效。

C. 公司和员工希望签订本协议，以为公司提供某些保护，为员工提供额外的财务保障和福利，并鼓励员工继续在公司工作。

D. 协议中使用但未另行定义的某些大写术语在下文第13节中定义。

A G R E E E M E N T

在考虑此处包含的共同契约时，以及考虑到公司继续雇用员工，双方协议如下，自生效之日起生效：

1。职责和就业范围。公司应雇用员工担任唯一的总裁兼首席执行官官员。员工应向董事会报告，并遵守公司在其工作期间不时生效的书面政策、程序和惯例并受其约束。在员工受雇于公司期间，员工应继续将全部时间、技能和注意力投入到自己的职责和责任上，并应忠实、勤奋和胜任地履行这些职责和责任，员工应尽最大努力推动公司及其关联公司的业务发展。在不限制上述规定的前提下，未经公司明确书面同意，员工不得在公司工作期间从事任何其他工作、服务或业务，即 (i) 与公司当前或未来业务直接竞争；(ii) 使用任何公司信息、设备、用品、设施或材料；或 (iii) 以其他方式与公司商业利益相冲突或导致其运营中断。就前一句和下文第11节而言，“公司” 一词还应包括公司的所有子公司和关联公司。作为本协议的条件，在执行本协议的同时，员工同意以本协议附录A的形式签署专有信息、发明转让和仲裁协议（例如不时生效的协议，包括任何后续协议，即PIAA）。

2。基本工资。公司应按年化费率向员工支付基本工资，金额由董事会或董事会薪酬和组织发展委员会（例如可能不时命名的委员会，即委员会）不时确定。自生效之日起，员工的基本工资应为840,000美元。此类基本工资应根据公司的正常薪资惯例定期支付，并可由董事会或委员会自行决定增加或减少；前提是任何此类减少均应事先与员工协商，不得限制委员会自行决定降低工资的权利，也不得限制或扩大员工援引正当理由的能力。本第 2 节中规定的年化薪酬，因为董事会或委员会可能会增加或减少此类薪酬，因此在本协议中将称为基本工资。

3。年度和股权激励。

(a) 从公司当前财政年度开始，在本协议期限内，员工有资格根据公司年度激励计划获得额外的现金补偿，具体取决于委员会批准的具体财务和/或其他目标，此类激励机会的目标金额，通常以基本工资的百分比确定，称为目标激励。员工获得的任何目标激励金额将根据以下规定支付公司根据年度激励计划条款制定的常规做法和政策。奖金将根据本财政年度内可能发生的基本工资或员工目标激励的变化按比例分配。在截至2024年11月2日的财政年度中，生效日期之前的员工目标激励应为该期间员工基本工资的200％，2024财年剩余时间的员工目标激励应为该期间基本工资的200％。未来几年的员工目标激励应由董事会或委员会自行决定；前提是，任何低于基本工资 200% 的员工目标百分比的降幅都应在事先与员工协商后作出，但不限制委员会自行决定实施此类降低的权利，也不会限制或扩大员工援引正当理由的能力（如果这种降低符合正当理由）。无论有什么相反的规定，如果员工在公司的工作因该财政年度结束后非自愿解雇而终止，则员工仍完全有资格领取根据实际业绩在前一个已完成的财政年度获得的目标激励中任何未付的部分。

(b) 与员工晋升为公司总裁兼首席执行官有关，并作为对担任该职位的员工的激励措施，已根据新思科技 Inc. 不时修订的2006年员工股权激励计划（员工权益计划）向员工授予绩效限制性股票单位（PRSU），受此类PRSU约束的目标股票金额等于8,000,000美元，除以公司普通股（普通股）的公允市场价值（定义见员工权益计划）此类PRSU的授予日期，任何部分股份四舍五入为下一个整股。除此以外，本段所述的PRSU须遵守所有绩效条件以及在2024-2026财年三个业绩期内向公司执行官授予的PRSU的相关补助协议中包含的所有绩效条件和其他条款和条件。

(c) 对于2024财年，员工已根据员工权益计划获得PRSU，受此类PRSU约束的股票的目标金额为等于7,500,000美元，除以此类PRSU授予之日普通股的公允市场价值（定义见员工权益计划），任何部分股份四舍五入为下一整股。本段落中描述的PRSU在其他方面受所有绩效条件以及在2024-2026财年三个业绩期内向公司执行官授予的PRSU的相关补助协议中包含的其他条款和条件的约束。

(d) 对于2024财年，员工已根据员工股权计划获得限制性股票单位（RSU），受此类限制性股票单位约束的股票数量等于3,750,000美元，除以此类限制性股权益计划授予当日普通股的公允市场价值（定义见员工权益计划），并将所有分数四舍五入为下一整股。除此以外，本段所述的限制性股权单位受所有归属条件以及授予公司执行官的2024财年限制性股权单位相关补助协议中包含的其他条款和条件的约束。

(e) 对于2024财年，员工已获得根据员工权益计划收购普通股（股票期权）的不合格的股票期权，受该股票期权约束的股票数量等于3,750,000美元，除以根据Black-Scholes期权定价模式授予该股票期权之日收购股普通股的公允价值，不分数份额四舍五入至下一整股，Black-Scholes估值中使用的假设是按该补助金计算的日期，估值中使用的股票价格和行使价为公司在该授予日的收盘股价（四舍五入至最接近的美分）。除此以外，本段所述的股票期权受所有归属条件以及授予公司执行官的2024财年股票期权的相关授予协议中包含的其他条款和条件的约束。

4。员工福利。员工应有资格参与公司维持的适用于公司其他主要高管的员工福利计划和高管薪酬计划，但每种情况均需遵守 (a) 问题中适用计划或计划的普遍适用条款和条件，(b) 董事会或管理此类计划或计划的任何委员会的唯一决定，以及 (c) 公司有权自行决定修改或终止此类计划和计划。尽管有上述规定，员工还将根据公司注册证书（可能不时修订）以及与公司签订的任何赔偿协议（如适用）获得赔偿。员工还将获得公司开立的董事和高级职员失误和遗漏责任保险单的保障，该保险涵盖员工在公司担任总裁兼首席执行官（以及担任董事会成员）的工作，除非公司不为任何前任执行官或董事提供离职后保险，否则此类保险将在员工终止雇用后保留。

5。雇佣关系。公司和员工承认，根据适用法律的规定，员工的雇佣是并且将继续是随意的。如果员工因任何原因终止雇用，则除本协议规定的或解雇时公司既定的员工计划和政策可能提供的其他款项、福利、损害赔偿、奖励或补偿外，员工无权获得任何款项、福利、损害赔偿、奖励或补偿。

6。标准遣散费（不变更控制权）。如果员工在公司的雇佣因非自愿解雇而在任何时候解雇，但控制权变更保护期（定义见下文第 7 节）除外，则在遵守下述解雇要求的前提下，该员工有权获得以下遣散费：

(a) 公司应向员工支付现金遣散费总额，等于员工当前基本工资（如果更高，则为上一财年员工基本工资）的150％（即1.5倍），忽略构成正当理由基础的任何扣减额，在员工离职后的十二 (12) 个月内等额分期支付（第一期分期除外）1.409A-1 (h)) 符合公司当时的薪资惯例。此类补助金将在员工离职后的九十 (90) 天内尽快开始，第一笔款项应包括在没有延迟开始工作的情况下本应支付的所有款项。

(b) 公司应根据取得的实际业绩向员工支付解雇该财政年度的年度奖金，如果低于该财政年度的员工目标激励金，则等于该财年的员工目标激励措施（忽略构成正当理由基础的任何扣减额）。此类年度奖金应与向公司在职员工支付年度奖金的同时支付，但无论如何不得晚于第十五 (15)^第四) 第三天 (3^第三方）公司适用财政年度结束后的下一个月。

(c) 无论员工是否选择 COBRA 延续保险，公司均应向员工支付总遣散费，该金额等于员工为其本人及其符合条件的受抚养人（在离职前夕生效）继续为公司提供团体健康、牙科和视力计划保险而产生的 COBRA 保费，金额基本相等与上文第 6 (a) 节中描述的时间相同，并且超过的相同时期。如果员工选择继续参加 COBRA 下的健康保险，则员工有责任做出有效的 COBRA 选择，并在到期时及时支付适用的 COBRA 保费。

(d) 自员工离职之日起，公司将加快所有员工当时未偿还的补偿性股权奖励的归属和行使，这些奖励仅受时间归属条件的约束（为避免疑问，不包括仍受基于绩效的归属条件约束的补偿性股权奖励），但前提是如果员工继续在公司工作一段时间，则此类奖励本应归属再增加十二 (12) 个月。任何受《美国国税法》第409A条（第409A条）约束且不能豁免的此类奖励应在适用的补助协议或计划中规定的时间结算，但仅限于避免第409A条规定的不利税收后果所必需的范围。

7。增强的遣散费（控制权变更）。如果员工在控制权变更前九十 (90) 天起至控制权变更后的二十四 (24) 个月内（控制权保护期变更）的任何时候因非自愿解雇而终止，则在遵守下文第9节所述的解雇要求的前提下，员工有权获得以下遣散费：

(a) 公司应在员工离职后的九十 (90) 天内尽快向员工一次性支付现金遣散费，金额等于公司当时有效的财政年度员工基本工资的 (x) 200％（即两（2）倍（忽略构成正当理由理由依据的任何扣减额），如果更高，则为 200%（即，两 (2) 倍) 公司离职前一财政年度的员工基本工资，再加名员工的 (y) 200%（即两 (2) 倍）当时有效的财政年度的目标激励措施（忽略构成正当理由基础的任何削减措施），或者，如果该年度没有目标激励措施生效，则为员工在前三 (3) 个财政年度中最高的目标激励措施的 200%（即两 (2) 倍）；但是，此类补助金应同时支付，并以与第 6 (a) 节中描述的相同形式支付解雇发生在控制权变更前的九十 (90) 天内，但以遵守第 409A 条的要求为限。

(b) 公司应在员工解雇的财政年度按比例支付年度奖金，该奖金等于 (x) 该年度奖金金额的乘积，该奖金额是根据该财年取得的实际业绩计算得出的，或等于该财政年度的员工目标激励措施（忽略构成正当理由依据的任何扣减额）和（y）分数，其分数是天数员工在本财年受雇于公司，包括解雇日期和分母也就是 365。此类按比例分配的年度奖金（如果有）应与向公司在职员工支付年度奖金的同时支付，但无论如何不得晚于第十五 (15) 名^第四) 第三天 (3)^第三方) 公司适用财政年度结束后的一个月。

(c) 公司应在员工离职后的九十 (90) 天内尽快向员工一次性支付现金遣散费，金额等于员工为公司继续为本人及其符合条件的受抚养人（在离职前夕生效）提供十八（18）份的团体健康、牙科和视力计划保险而产生的COBRA保费月；但是，前提是此类款项应同时按照第 6 (a) 节中描述的相同形式支付适用于在控制权变更前九十 (90) 天内发生的非自愿离职，但以遵守第409A条的要求为限。

(d) 公司应全面加快所有员工当时未偿还的补偿性股权奖励（视绩效条件而定，任何此类的奖励均按目标水平归属），自员工离职之日起生效。任何受第409A条约束且不受第409A条约束且不受第409A条约束的此类奖励应在适用补助协议或计划中规定的时间结算，但仅限于避免不利影响第409A条规定的税收后果。

8。不参与遣散计划。双方同意，本协议中描述的遣散费代替任何其他公司计划、协议或安排中描述的遣散费，包括但不限于（i）不时修订的CIC遣散费计划和（ii）经不时修订的新思科技公司高管遣散费和过渡计划，并且截至生效日期，员工不再有资格参与在这样的计划中。

9。释放要求；没收和追回条款；股票所有权指南。

(a) 释放。员工无权根据本协议获得任何遣散费或福利，除非 (i) 他已向公司提交了标准的员工豁免和免除对公司的索赔，其形式基本上是附录 B，并且 (ii) 该免责声明不迟于第六十 (60) 号生效。^第四) 离职后的第二天。公司或其任何继任者必须在员工离职后五 (5) 天内向员工提供拟议执行的免责声明的副本。

(b) 终止遣散费。员工根据本协议领取遣散费或福利的权利应立即终止：(A) 如果公司确定（无论是在员工解雇之前还是之后）员工参与了下文原因定义中描述的任何行为以及原因程序已经完成，或 (B) 如果在十二点之前或期间的任何时候

(12) 个月后，员工未经委员会事先书面批准，严重违反了本协议的第 11 节或故意违反 PIAA 的实质性条款；前提是员工有十 (10) 个工作日的机会对违规指控作出回应。为避免疑问，本协议和本协议第9（b）节不应限制公司在补偿追偿政策（定义见下文第9（c）节）下的权利或其根据适用法律或合同寻求其他补救措施的权利。

(d)《股票所有权准则》。员工同意受公司股票所有权准则的约束，因为这些准则可能会不时修改，也同意受公司可能不时采取的任何后续政策或类似政策的约束。

10。其他终止雇佣关系。

(a) 自愿辞职；因故解雇。如果员工在没有正当理由的情况下自愿辞去公司的职务，或者如果公司因故解雇员工，则员工无权根据本协议获得遣散费或其他福利，但辞职或解雇时根据公司当时的福利计划和政策可能有权获得的福利（如果有）除外。

(b) 残疾；死亡。如果公司因员工残疾而解雇员工，或者员工因员工去世而终止雇用，则员工无权根据本协议获得遣散费或其他福利，除非该员工在该残疾或死亡时根据公司当时的福利计划和政策可能有权获得的福利（如果有）。

11。限制性契约。员工同意，公司所从事的行业竞争激烈，如果员工与公司竞争，将遭受无法弥补的伤害和重大损失。员工还明白，他的职位性质使他能够访问和了解公司的机密信息和商业秘密，并使他对公司处于信任和信心的地位。员工进一步理解并承认，公司保留其机密信息和商业秘密供公司独家知情和使用的能力对公司具有重大的竞争重要性和商业价值，员工或竞争对手的不当使用或披露可能会导致不公平或非法的竞争活动。因此，为了保护公司商誉和合法商业利益，员工承诺并同意如下：

(a) 在员工受雇于公司期间（限制期）的任何时候，员工均不得直接或间接地在解雇时公司开展业务的任何地方（限制区域）：

(i) 向作为公司商业竞争对手的任何个人或实体（限制性企业）提供服务（无论是作为代理人、雇员、所有者、合伙人、顾问、员工、独立承包商、代表、董事、高级管理人员还是股东）；

(ii) 参与或协助他人从事限制性业务；

(iii) 投资于在限制区域直接或间接从事限制性业务的任何个人或实体（或员工在公司工作期间任何时候从事或试图从事限制性业务），包括以投资者、合伙人、股东、会员、员工、委托人、代理人、受托人或顾问的身份进行投资或拥有权益，但该员工可以作为被动投资持有，最高不超过 (i) 任何私营企业任何类别证券的2％（但未积极参与该企业的活动）；或（ii）任何上市企业任何类别证券的1％（但未积极参与该企业的活动）；或

(iv) 故意干扰公司与公司客户或供应商之间的业务关系的任何实质性方面。

(b) 员工不得在限制期内的任何时候出于任何原因代表员工本人或代表任何其他个人或实体，通过包括但不限于社交媒体在内的任何方式：征求、邀请、诱导、促使或鼓励更改或终止其与公司、任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人的业务关系感冒者，或者在员工受雇于公司期间的任何时候与公司或任何人有业务关系的其他个人或实体，或员工被解雇时，公司正在招揽或试图招揽其业务的实体。

(c) 在限制期内的任何时候以及员工解雇后的十二 (12) 个月内，员工不得代表员工本人或代表任何其他个人或实体，通过包括但不限于社交媒体在内的任何方式直接或间接地：(i) 征求、邀请、诱导、诱使、鼓励任何董事、高级职员、员工、代理人、代表、顾问，或本公司的承包商更改或终止其与公司的雇佣、关系或隶属关系；(ii)干扰或试图干扰公司与任何此类董事、高级职员、员工、代理人、代表、顾问或承包商之间关系的任何方面；或 (iii) 以任何身份雇佣、雇用或雇用任何此类董事、高级职员、员工、代理人、代表、顾问或承包商，或促使他们被雇用、雇用或雇用。

(d) 员工陈述、保证、同意，并且理解：(i) 本第 11 节中规定的契约和协议在地理范围、时限及其限制的活动类型和范围方面是合理的；(ii) 公司与雇用员工的协议，以及根据本协议向员工支付的部分薪酬，是对此类契约和员工继续遵守这些契约的对价，并构成员工继续遵守这些契约，并构成员工继续遵守这些契约，并构成对这些契约的持续遵守对此类契约给予充分和充分的考虑； (iii) 员工不得提出任何问题，在执行此类契约和协议的任何程序中，均不得质疑或质疑此类契约和协议的地理范围、时限或内容的合理性； (iv) 执行本协议下的任何补救措施都不会妨碍员工谋生，因为员工过去的工作经历和能力使员工可以合理地期望在其他领域和业务领域找到工作；(v) 契约和本第 11 节中规定的协议对于公司的合理保护至关重要，旨在保护公司的合法商业利益，是必要的，实施是出于正当的商业原因；而且 (vi) 在签订本协议时，公司依靠员工的陈述，即员工将完全遵守本第 11 节中规定的契约和协议。

(e) 如果员工违反了上文第 11 (a)、11 (b) 或 11 (c) 条，则该节保持效力的期限应按此类违规行为持续的时间长短予以延长。

(f) 在限制期内，为了帮助公司确定员工遵守本第 11 条的情况，员工应立即向公司披露 (i) 员工所有雇主的身份，以及 (ii) 员工进行的任何咨询、咨询或类似工作。

(g) 本协议中的任何内容均无意阻止、限制或以其他方式干扰员工以下权利：(i) 向任何适当的联邦、州或地方政府机构或法院，包括证券交易委员会 (SEC) 提供信息；(ii) 仅在法律要求的范围内作证、协助、参与或配合调查此类政府机构之前或正在调查的任何指控或投诉或法院，或作出任何受举报人条款保护的披露联邦法律或法规；或 (iii) 因参与美国证券交易委员会的调查或诉讼而获得美国证券交易委员会颁发的金钱奖励，根据法律规定，各方不得限制员工参与本第 11 (g) 节中概述的活动的权利。

(h) 本协议不得取代或被 PIAA 取代或取代，而是应与 PIAA 一起阅读，以在适用法律允许的范围内为公司提供最大的保护。

12。第 409A 条；第 280G 条。

(a) 第 409A 条的适用。本协议旨在使根据本协议支付的所有遣散费和其他款项尽可能满足财政部条例1.409A-1 (b) (4)、 1.409A-1 (b) (5) 和1.409A-1 (b) (9) 中规定的第409A条的适用豁免，本协议将尽可能被解释为符合以下规定在适用范围内，这些规定。就第 409A 条（包括但不限于《财政条例》第 1.409A-2 (b) (2) (iii) 条而言），员工根据本协议获得任何款项的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独的单独付款。如果就第 409A (a) (2) (B) (i) 条而言，员工在离职时被公司视为特定员工，并且如果此处和/或与公司签订的任何其他协议规定的离职时支付的任何款项被视为递延薪酬，则为避免违禁分配，必须延迟开始此类补助金的任何部分根据第 409A (a) (2) (B) (i) 条以及第 409A 条下的相关负面税，此类款项不得在 (i) 自员工离职之日起计算的六个月期限到期之前、(ii) 其去世之日或 (iii) 第 409A 条允许的不征收负面税收的较早日期之前提供给员工。在第一个 (1)^st) 在适用的第 409A (a) (2) (B) (i) 节期限到期后的工作日，根据本款延迟支付的所有款项应一次性支付给员工，所有到期的剩余款项应按照本协议或适用协议中另有规定支付。任何如此递延的款项均不收取利息。对于根据本协议向员工提供的任何实物福利或报销，应适用以下规则：(i) 在任何日历年内有资格获得报销的费用金额或提供的实物福利金额均不影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或实物补助金额，(ii) 符合条件的费用应在本协议规定的时间报销，或如果未指定，则不迟于中该日历年之后的下一个日历年年底此类费用发生在哪里，以及 (iii) 获得报销或实物补助的权利不受清算或兑换其他福利的约束。

(b) 降落伞付款。除非员工与公司之间的协议中另有规定，否则如果员工因公司控制权变更或其他原因而获得的任何款项或福利（付款）将 (i) 构成《守则》第 280 G 条所指的降落伞付款，以及 (ii) 如果没有这句话，则需缴纳《守则》第 4999 条规定的消费税（消费税）），则此类付款应等于减少的金额。减后的金额应为 (x) 付款中导致任何部分缴纳消费税的最大部分，或 (y) 扣除所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税（均按最高适用边际税率计算）后的最大部分（不超过并包括总额），以金额为准员工在税后基础上收到了较大数额的补助金，尽管其中全部或部分款项是如此付款可能需要缴纳消费税。如果必须减少或取消构成降落伞补助金的补助金或福利，以使补助金等于减少的金额，则应按以下顺序进行扣减：(1) 减少归属加速没钱了股票期权或股票增值权，（2）减少现金支付；（3）取消股票期权以外的股权奖励的加速归属；（4）取消股票期权的加速归属；（5）减少支付给员工的其他福利。在任何此类补助金和福利（即 (1) (5)）中，应首先减少第 409A 条所指不属于递延薪酬的金额，然后减少递延薪酬金额。如果减少员工权益奖励中薪酬的加速归属，则应首先取消归属分期付款的加速归属会排在最后，然后继续作为第一要务取消这种加速解锁来继续使用最新解锁进行分期付款。在任何情况下，员工或公司都不会根据本段下令削减任何工资或福利行使任何自由裁量权，因为削减过程是客观的，受本节管辖。

13。术语的定义。本协议中提及的以下术语应具有以下含义：

(a) 关联公司。关联公司是指（i）不间断的公司链中以公司结尾的任何公司（公司除外），前提是不间断链中的每家公司（公司除外）在决定时都拥有拥有总投票权50％或以上的股票

在该链中其他一家公司的所有类别的股票中，以及 (ii) 以公司开头的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是该不间断链条中的每家公司（最后一家公司除外）在确定时拥有拥有其他一家公司所有类别股票总投票权的五十％或以上的股票 } 在这样的链条中。关联公司应包括上述定义中的公司以外的实体。

(b) 原因。原因是指 (i) 员工因其作为员工的责任而采取的任何个人不诚实行为，旨在使员工获得大量个人利益，(ii) 被判犯有损害公司的重罪，(iii) 员工故意构成严重不当行为并对公司造成损害，或 (iv) 员工持续违反员工义务根据本协议第 1 节，此后显然是员工故意和深思熟虑的公司已向员工提交了一份书面绩效要求，其中描述了公司认为员工没有实质性履行职责的依据（但是，业绩或业绩不佳或未能实现绩效目标/目标不构成原因）。以上是的独家清单，列出了公司可能认为作为因故解雇员工的理由的所有作为或不作为。

(d) 控制权变更。控制权的变更应具有CIC遣散费计划中自执行之日起生效的术语的含义。

(e) CIC 遣散费计划。CIC 遣散费计划是指 Synopsys, Inc. 经修订和重述的高管控制权变更遣散费补助计划。

(f) 残疾。残疾是指 (i) 员工由于身体或精神疾病而丧失工作能力而连续至少 26 周无法实质性地履行本协议规定的就业职责，或 (ii) 由于任何医学上可确定的身体或心理损伤，员工无法从事任何可预期导致死亡或已经持续或可能持续的种有实质性的有报酬的活动连续期限不少于十二 (12) 个月，如各节所述《美国国税法》第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i)。

(g) 有充分的理由。正当理由是指公司在未经员工事先书面同意的情况下采取的任何以下行动：(i) 在削减之前员工的职责、权限或责任被实质性削减，(ii) 要求员工向公司的另一名员工或高级管理人员或任何其他个人或团体报告，而不是单独和直接向董事会报告；(iii) 实质性削减（10% 或更多) 在任何十二 (12) 个月的员工总数内目标现金（基本工资加目标激励），除非此类削减与目标激励有关一视同归几乎所有高管的目标现金总额（基本工资加目标激励）的减少，员工的减少与另一位高管减少的目标现金总额相同，（iv）将员工的主要营业地点迁至距离加利福尼亚州森尼韦尔三十 (30) 英里以上的地点；或 (v) 严重违反本协议（或员工与公司或任何关联公司之间的任何其他书面协议）由公司（或任何关联公司）或任何继任者（包括未能承担全部责任）本协议的条款，除非此类假设是根据法律或法律规定作出的，否则不能全部假定协议条款）。

(h) 非自愿解雇。非自愿解雇是指 (i) 公司因残疾或原因解雇员工；或 (ii) 员工有正当理由辞职；前提是员工出于正当理由辞职不迟于员工首次知道（或理应知道）此类正当理由发生之日起两 (2) 年内生效自员工首次知道之日起天内构成正当理由的事件（或理应知道）该事件的发生，而公司有三十（30）天的时间来纠正这起有充分理由的事件，但未能这样做。为避免疑问，因员工死亡而解雇员工不得 (x) 构成非自愿解雇或

(y) 干扰非自愿解雇的发生，前提是公司已向员工发出书面通知，表示将无故解雇，或者员工已向公司提供书面正当理由通知以证明发生了非自愿解雇。

(i) 子公司。子公司是指就公司而言，(i) 任何拥有普通表决权的已发行股本中超过50％，可以选举该公司的董事会多数席位的公司（无论当时该公司的任何其他类别或类别的股票是否由于发生任何突发事件而具有或可能拥有表决权）直接或间接地归公司所有，以及 (ii) 公司拥有直接或间接权益的任何合伙企业（无论是在投票形式（或参与利润或资本出资）超过50％。

14。继任者。

(a) 公司的继任者。本公司全部或几乎所有业务和资产的任何继承人（无论是直接还是间接，无论是通过收购、租赁、合并、合并、清算还是其他方式）均应承担本协议规定的义务，并明确同意以与在没有继承的情况下公司必须履行此类义务的相同方式履行本协议规定的义务。就本协议下的所有目的而言，“公司” 一词应包括执行和交付本第 14 (a) 节所述假设协议的公司业务和资产的任何继承人，或根据法律的运作受本协议条款约束的任何继承人。

(b) 员工继任者。本协议的条款和员工在本协议下的所有权利应受益于员工的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人和受遗赠人，可由他们强制执行。

15。通知。

(a) 将军。本协议规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，当以电子方式（包括发送至员工公司电子邮件账户和公司总法律顾问的公司电子邮件账户）、亲自送达或通过美国挂号信或挂号信寄出、要求退回收据并预付邮资时，应被视为已正式发出。就员工而言，邮寄的通知应按他最近以书面形式传达给公司的家庭住址发送给他。就公司而言，邮寄的通知应寄至其公司总部，所有通知均应提请其公司秘书注意。

(b) 终止通知。根据本协议第 15 (a) 节，任何员工终止雇佣关系（因员工死亡除外）均应通过一方向本协议另一方发出解雇通知进行通知。此类通知应指明本协议中依据的具体终止条款，应合理详细地说明声称的事实和情况，为根据该条款终止提供依据，并应具体说明终止日期（不得超过发出此类通知后的九十 (90) 天）。员工未在通知中包括任何有助于证明正当理由的事实或情况，并不意味着员工放弃本协议规定的任何权利，也不得妨碍员工在行使本协议项下的权利时主张此类事实或情况。

16。合作。员工应就以下方面向公司提供合理的合作与协助：(i) 公司开展的与公司业务和事务有关的任何调查（包括对公司关联公司的人员或关联公司的作为或不作为的调查）；以及 (ii) 涉及公司的任何诉讼或类似的争议解决程序。此类合作与协助应包括提供信息和记录，在公司的办公室或其他地方接受面谈或法律诉讼，以及提供真实的证词；前提是员工只需要提供公司为遵守适用法律所要求或要求的信息。公司应向员工报销合理、有据可查的、自掏腰包员工在提供此类合作和援助时产生的差旅、膳食和住宿费用。对于员工服务终止后根据本第 16 节提供的任何服务，公司应在服务月后的下一个日历月的前十五 (15) 天内向员工支付补偿（使用等于员工最终基本工资的小时费率除以 1,800）。

17。法律代表。员工承认，在谈判本协议的所有条款时，他由独立法律顾问单独代表。员工进一步承认，他有充足的机会考虑本协议，并获得此类法律顾问对本协议的法律性质、效力、后果和后果的解释。员工保证，他已仔细阅读本协议，完全理解其内容，了解签署本协议的意义、性质、效果和后果，他已出于自己的自由意志、行为和行动，出于充分和充分的考虑，在知情和自愿的情况下同意并签署了本协议。

18。杂项规定。

(a) 没有缓解责任。不得要求员工减少本协议规定的任何付款金额（无论是通过寻求新工作还是以任何其他方式），也不得将任何此类款项减去员工可能从任何其他来源获得的任何收入或以其他方式进行任何抵消（除非不时生效的补偿补偿政策中可能规定的除外）。

(b) 豁免。除非修改、豁免或解除条款得到员工和公司授权官员（员工除外）的书面同意并签署，否则不得修改、免除或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的豁免均不得被视为在其他时间对任何其他条件或规定或相同条件或规定的放弃。

(c)《完整协议》。任何一方均未就本协议的标的达成或签订任何协议、陈述或理解（无论是口头还是书面的，无论是明示的还是暗示的）。为避免疑问，本协议不修改、取代或以其他方式影响员工与公司之间于2021年4月30日订立并生效的搬迁援助协议。如果本协议（包括其附录 A 和 B）或补偿追偿政策（完整协议）与双方之间的任何其他协议（或任何公司政策或员工手册）（其他协议）之间存在任何条款冲突，则以整个协议的条款为准；但是，前提是另一项协议中涉及的任何条款、条件或义务整份协议中没有明确提及的协议（也没有明确规定）不利影响员工在本协议下的权利）不应被视为与整个协议相冲突。

(d) 法律选择。本协议的有效性、解释、解释和履行应受加利福尼亚州法律的管辖。

(e) 可分割性。本协议的任何一个或多个条款（或其部分）的无效或不可执行性不影响本协议中任何其他剩余条款（或其部分）的有效性或可执行性，这些条款应保持完全的效力和效力。

(f) 仲裁。由本协议引起的、与本协议相关的或与本协议相关的任何争议或争议应在法律允许的最大范围内，通过在加利福尼亚州圣何塞进行终局、具有约束力和保密的仲裁，在JAMS面前进行解决，该规则可在 https://www.jamsadr.com/rules-streamlined-arbitration/ 上找到。仲裁员有义务遵守特拉华州的实体法。通过同意该仲裁程序，员工和公司都同意放弃通过陪审团、法官或行政程序解决任何此类争议的权利。仲裁员应：(a) 有权强迫进行充分的披露以解决争议，并裁定法律允许的救济；(b) 发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。应授权仲裁员裁定员工或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。公司应支付所有仲裁费用，这些费用应超过法院对争议作出裁决所需的法庭费用。任何具有管辖权的法院均可对仲裁员的裁决作出判决。

(g) 不分配福利。任何人根据获得本协议的款项或福利的权利均不受选择权或转让的约束，无论是自愿或非自愿转让还是法律适用，包括（但不限于）破产、扣押、扣押或其他债权人程序，任何违反本第 18 (g) 节的行动均无效。

(h) 就业税。本协议下的所有款项和福利均需预扣适用的所得税和就业税。

(i) 公司转让。公司可以将其在本协议下的权利转让给关联公司，关联公司可以将其在本协议下的权利转让给公司的另一家关联公司或公司；但是，如果受让人的净资产低于转让时公司或转让方关联公司的净资产，则不得进行转让。对于任何此类转让，本协议某部分中使用的 “公司” 一词也应包括受让人关联公司。

(j) 对应方。本协议可以在对应方中签署，每份对应方均应被视为原件，但所有共同构成同一个文书。

(k) 业务费用。在公司雇用期间，根据公司的报销政策，在向公司正确提交必要的表格和收据后，员工将立即获得所有合理和必要的业务费用（包括但不限于差旅费用）的报销。尽管不是必需的，但员工有权乘坐所有国内和国际航班的头等舱或商务舱。在不限制上述规定的前提下，公司应向员工支付或报销员工因聘请律师谈判、审查和/或修改本协议而产生的合理律师费，最高金额为35,000美元。此类付款或补偿应在执行日期后不超过三十 (30) 天内支付。

(l) 生效日期。如果员工在生效日期之前因任何原因在公司终止工作，则本协议将失去效力或效力（除非公司有义务向第 18 (k) 节所述的员工律师支付律师费；前提是本协议已由 Employee 执行）。

[签名页面如下]

自执行之日起，各方均已由其正式授权的官员执行本协议，以公司为例，以昭信守。


公司:	SYNOPSYS, INC.

	来自：	/s/John F. Runkel，Jr
		姓名：John F. Runkel，Jr.
		职务：总法律顾问兼公司秘书

		12/20/2023
		日期：

员工：		/s/ Sassine Ghazi
		姓名：Sassine Ghazi

		12/20/2023
		日期：