美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表格 8-K/A

第1号修正案

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年8月12日

SYNOPSYS, INC.

（章程中规定的注册人的确切姓名）

阿尔曼诺大道 675 号

森尼韦尔, 加利福尼亚94085

（主要行政办公室地址）

注册人的电话号码，包括区号:(650) 584-5000

东米德尔菲尔德路 690 号

山景, 加利福尼亚94043

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》（本章第230.405条）第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

解释性说明

正如先前在原版 8-K 中报道的那样，2023 年 8 月 12 日，de Geus 博士告知董事会（板”）表示他打算辞去新思科技首席执行官的职务，自2024年1月1日（“生效日期”）起生效。为此，董事会于2023年8月13日将新思科技总裁兼首席运营官加齐先生晋升为总裁兼首席执行官，并任命de Geus博士担任董事会执行主席，两者均自生效之日起生效。

Sassine Ghazi 就业协议

2023 年 12 月 20 日，Synopsys 与 Ghazi 先生签订了雇佣协议，规定了他的雇佣条款（“雇佣协议”）。根据雇佣协议，自生效之日起，加齐先生将获得84万美元的初始年基本工资，初始目标年度奖金机会等于经修订的Synopsys高管激励计划下的Ghazi先生基本工资的200％。在晋升方面，加齐先生还获得了（i）基于业绩的限制性股票单位（”PRSU”) 授予日期公允价值为8,000,000美元的与其晋升相关的奖励，以及 (ii) 2024财年的年度股权奖励，包括：(a) 授予日期公允价值为750万美元的PRSU，(b) 授予日公允价值为3,75万美元的基于时间的限制性股票单位（“RSU”）奖励以及（c）a 不合格根据新思科技经修订的2006年股权激励计划（“股权计划”）的条款，授予日公允价值为3,750,000美元的股票期权，并受所有归属条件以及2024财年授予新思科技其他执行官的此类股权奖励的相关授予协议中包含的其他条款和条件的约束。

根据雇佣协议的条款，如果新思科技因非自愿解雇（定义见雇佣协议）而在任何时候解雇加齐先生，但控制权变更前九十（90）天（定义见雇佣协议）到控制权变更后二十四（24）个月结束（“控制权变更保护期”）除外，则加齐先生将有权获得：（a）现金遣散费总额等于加齐先生当时基本工资的150％（忽略和削减构成正当理由（定义见《雇佣协议》）的依据），或者如果高于加齐先生上一年的基本工资，则在加齐先生离职后的十二 (12) 个月内分期支付；(b) 根据取得的实际业绩向加齐先生解雇的财政年度的年度奖金，如果较低，则等于加齐先生在该财政年度的目标年度奖金机会一年，与向新思科技在职员工支付的年度奖金相同；（c）总遣散费款项等于Ghazi先生为自己及其符合条件的受抚养人继续为Synopsys提供团体健康、牙科和视力计划保险而应支付的COBRA保费金额，该保费的金额与现金分红在同一时间和同期内支付；以及 (d) 自加齐先生离职之日起，加速归属和行使加齐先生当时未偿还的补偿金股权奖励仅受基于时间的归属条件的约束，前提是此类奖励本应归属的范围如果加齐先生在 Synopsys 再工作十二 (12) 个月。

根据雇佣协议的条款，如果新思科技在控制权变更保护期内的任何时候因非自愿解雇而解雇了加齐先生，则加齐先生将有权获得：(a) 一笔相当于加齐当时基本工资 (x) 200% 的一次性现金遣散费（不包括构成正当理由（如《雇佣协议》中所定义）基础的任何削减额)) 或者，如果更高，则为加齐先生前一年的基本工资

离职，加 (y) Ghazi先生当时在该财政年度的目标年度奖金机会的200％，或者，如果该年度没有目标年度奖金机会，则加齐先生在前三 (3) 个财政年度中最高目标年度奖金机会的200％；(b) Ghazi先生被解雇的财政年度的按比例分配的年度奖金，等于根据实际业绩得出 (x) 此类年度奖金金额的乘积在该财政年度达到的目标，或者，如果低于该财年，则等于加齐先生在该财政年度的目标年度奖金机会和 (y) a分数，其分数是新思科技在本财年内雇用加齐先生的天数，包括终止日期，以 365 天为分母 按比例分配年度奖金（如果有）与向新思科技在职员工支付的年度奖金相同；（c）一次性现金遣散费，将在加齐先生离职后的九十（90）天内支付，等于加齐先生为自己和符合条件的受抚养人继续为新思科技提供团体健康、牙科和视力计划保险而产生的COBRA保费金额（18）) 月；但是，前提是本款 (a) 和 (c) 款所述的款项应与付款同时并以相同的形式支付前一段第 (a) 和 (c) 条所述的范围是遵守《美国国税法》第409A条所必需的；以及 (d) 从加齐离职之日起全面加快支付加齐先生当时未偿还的补偿性股权奖励（任何此类奖励受绩效条件的约束，均按目标水平授予）。

除非加齐先生获得释放，否则他将无权获得上述遣散费和福利，而且这种释放必须不迟于第六十 (60) 天生效^第四）他离职后的第二天。此外，如果公司证实加齐先生从事了《雇佣协议》中原因定义中所述的行为，或者（ii）如果在加齐被解雇后的十二（12）个月之前或之内的任何时候，加齐先生未经董事会薪酬和组织发展委员会事先批准，严重违反了该协议中规定的限制性契约，则其获得遣散费或福利的权利即告终止雇佣协议或故意违反所有权的实质性条款Ghazi先生和Synopsys之间的信息、发明转让和仲裁协议。

就业协议还要求加齐先生遵守某些限制性契约, 包括禁止竞争,不招揽他人，以及他受雇于新思科技期间的无干扰要求，以及某些持续要求 不招揽他人以及互不干扰要求，在Ghazi先生解雇Synopsys之后，该要求将持续十二（12）个月。

Aart J. de Geus 执行主席协议

2023 年 12 月 20 日，Synopsys 与 de Geus 博士签订了雇佣协议，规定了他担任董事会执行主席的雇佣条款（“执行主席协议”）。《执行主席协议》规定，在双方另有决定之前，de Geus博士担任董事会执行主席。根据执行主席协议，自生效之日起，de Geus博士将获得72.5万美元的初始年基本工资。在被任命和过渡为董事会执行主席期间，de Geus博士获得了2024财年的年度股权奖励，包括：(a) 授予日公允价值为400万美元的PRSU，(b) 授予日期公允价值为200万美元的RSU，以及 (c) a 不合格授予日公允价值为2,000,000美元的股票期权，在每种情况下均符合股票计划的条款，并受所有归属条件以及授予Synopsys在2024财年其他执行官的此类股权奖励的相关授予协议中包含的其他条款和条件的约束。

根据执行主席协议的条款，如果Synopsys在控制权变更保护期（定义见执行主席协议）的任何时候因非自愿解雇（定义见执行主席协议）而解雇德格斯博士，则de Geus博士将有权获得：（a）一笔相当于德格斯博士当时基本工资的200％的一次性现金遣散费（定义见执行主席协议）（忽略构成正当理由（定义见《执行主席协议》）基础的任何削减），或者，如果削减幅度更大，则忽略德博士Geus 离职前一年的基本工资，加上 (y) de Geus 博士最近的目标年度奖金机会的 200%；(b) 一次性现金遣散费，将在德盖斯博士离职后的九十 (90) 天内支付，等于德盖斯博士继续为自己提供团体健康、牙科和视力计划保险所产生的COBRA保费金额其符合条件的受抚养人十八 (18) 个月；以及 (c) 全面加快de Geus博士当时未偿还的补偿性股权奖励（任何此类奖励均须遵守以下条件）绩效条件为目标水平），自dr. de Geus离职之日起生效。de Geus博士获得这些遣散费或福利的权利受Ghazi先生的雇佣协议中规定的相同相应条款和条件的约束。

德格斯博士的《执行主席协议》还规定了与加齐先生的《就业协议》相同的限制性契约。

上述《雇佣协议》和《执行主席协议》摘要并不完整，而是参照协议全文进行了全面修改，协议副本作为本8-K表最新报告的附录10.1和附录10.2提交，并以引用方式纳入此处。

(d) 展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。