EX-10.1

本协议自2023年12月15日起由Paychex, Inc.（以下简称 “公司”）和埃弗兰·里维拉（“员工”）签订。

鉴于，该员工此前曾担任公司高级副总裁兼首席财务官，自辞去该职位以来，一直担任公司的高级顾问；以及

鉴于公司希望根据本协议中规定的条款在2024年8月1日之前继续雇用员工担任高级顾问，并且员工希望根据本协议中规定的条款在这段时间内继续在公司工作；以及

鉴于 2023 年 7 月 15 日，员工获得了股票期权、基于时间的限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位的奖励（“2023 年股票奖励”），如果员工根据其退休条款在该日期之前继续工作，则这些奖励将于 2024 年 7 月 15 日归属或按比例归属；以及

因此，现在，考虑到此处包含的共同契约和承诺以及其他良好和有价值的对价，特此确认已收到这些盟约和承诺的充分性，双方同意如下：

第 1 部分。

继续就业；期限。根据本协议中规定的条款和条件，公司特此同意继续雇用该员工担任公司的高级顾问，员工特此接受工作。员工应履行公司总裁兼首席执行官要求的服务。员工的全职工作应持续到2024年2月29日（“全职工作期”），此后将以兼职方式持续到2024年8月1日（“兼职工作期”，与全职工作期一起称为 “总就业期”）。员工目前的就业条件没有其他变化。

第 2 部分。

薪酬和福利。在总就业期内，只要员工根据本协议继续工作，公司同意继续向员工支付基本工资（a）在全职工作期内按本协议发布之日的有效费率支付基本工资，（b）在兼职工作期内，按每月10,000美元的标准支付基本工资，以反映其兼职身份。除非第 3 节另有规定，否则员工的现有薪酬或福利没有其他变化。

第 3 部分。

取消 2023 年股权奖励。作为根据本协议继续在公司工作的交换，员工特此同意

2023年股权奖励的没收和取消，自本协议签订之日起生效。员工和公司同意，特此修改适用的奖励协议，以反映此类没收和取消。除2023年股权奖励外，员工截至本协议发布之日持有的任何未偿股权奖励将根据其条款保持未偿状态，不受本协议的影响。

第 4 部分。

终止。在通知另一方后，公司或员工可以随时以任何理由终止本协议和员工在公司的雇佣关系。此外，本协议和员工在公司的雇佣关系将在员工去世后自动终止。如果未以其他方式终止，则本协议将在总就业期的最后一天自动终止。

(a)

完整协议；修正案。没有与本协议有关的口头协议。本协议构成本协议双方的全部协议，取代双方先前就本协议标的达成的任何口头或书面协议或谅解。不得以口头或任何行为方式终止、修改或修正本协议。本协议只能通过明确提及本协议的书面形式进行修改或修改，并由公司和员工共同执行。本协议是员工的个人协议，不得由他转让。

(b)

预扣税。公司可以从根据本协议应付的任何款项中扣留根据任何适用法律或法规必须预扣的任何联邦、州或地方税款。

(c)

适用法律。本协议应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释，除非被适用的联邦法律所取代，否则其法律冲突条款不生效。所有当事方都同意纽约法院的专属属人管辖权，并同意审判地为门罗县。

(e)

同行。本协议可以在对应方中执行，每份协议均构成原件，所有协议合并在一起将构成一份协议。

为此，双方在上述第一份书面协议的日期签署了本协议，以昭信守。