美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 12 月 18 日
IMMUNIC, INC
（注册人的确切姓名在其 章程中指定）
| （州或其他司法管辖区） 的注册成立） |
（委员会档案编号） | （国税局雇主识别号） |
美洲大道 1200 号，
纽约，
美国
（主要行政办公室地址）
注册人的电话号码，包括
区号：(332)
如果 申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行的启动前通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易符号 | 注册的交易所名称 |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易所 法》第12b-2条（本章第240.12b2节）中定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是一家新兴成长型公司，请用复选标记指明注册人 是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据 《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则。是的 ☐ 不是 ☐
第 5.02 项。董事或某些高级职员离职；选举 董事；某些高管的任命；某些高级职员的补偿安排。
2023年12月18日，对Immunic, Inc.（以下简称 “公司”）的全资子公司Immunic AG管理团队（Vorstand）各成员的服务协议 进行了修订。 根据德国法律，公司的管理团队由员工组成，负责监督其日常业务。
丹尼尔·维特博士协议
Immunic AG与公司首席执行官兼总裁丹尼尔·维特博士于2016年9月29日签订了服务协议（经修订，即 “经修订的维特协议”）的第五份附录，该附录于2019年9月4日、2021年3月26日、2022年1月 5日和2023年1月16日修订。根据经修订的维特协议 ，维特博士将继续在Immunic AG的管理团队中任职，直到2026年12月31日。自2024年1月1日起，维特博士 将获得565,653欧元的年薪，分12个月分期支付，并在实现某些目标后获得高达311,573欧元的有针对性的年薪 奖金。与经修订的《维特协议》有关，维特博士在特定情况下被解雇时获准加速 股票期权归属，并在解雇后有一年的行使期， 但须遵守特定条件，包括提供离职后援助，将其职责移交给其他员工。
前面的摘要声称不完整，参照经修正的维特协议进行了全面限定 ，该协议作为本8-K表最新报告的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处 。
安德烈亚斯·穆勒博士协议
Immunic AG与公司首席医疗官安德烈亚斯·穆勒博士于2016年8月22日签订了服务协议（经修订，即 “经修订的穆勒服务协议”）的第五份附录，该附录于2019年9月4日、2021年6月2日、 2022年1月5日和2023年1月16日修订。根据经修订的穆勒服务协议 ，穆勒博士将继续在Immunic AG的管理团队任职至2026年12月31日。 穆勒博士将获得231,825欧元的年薪，分12个月分期支付，并在实现某些目标后获得高达 92,730欧元的定向年度奖金。根据经修订的穆勒协议，穆勒博士在特定情况下被解雇时获准加速 归属股票期权，并在解雇后有一年的行使期， 但须遵守特定条件，包括提供离职后援助，将其职责移交给其他员工。
穆勒博士还与公司签订了单独的雇佣协议（ “穆勒雇佣协议”）。穆勒雇佣协议规定，穆勒博士将在2026年12月31日之前继续 担任首席医疗官，并将把大约50％的时间用于公司事务 ，大约50％的时间用于Immunic AG的事务。穆勒雇佣协议规定，年薪为25万美元，实现某些目标后，年度奖金至少为年基本工资的40％。穆勒博士也有资格获得公司的某些费用以及常规保险和福利计划的报销 。
前面的摘要声称不完整，参照经修订的穆勒服务协议和穆勒雇佣协议，全部是 的限定摘要，这两份协议作为附录 10.2和10.3提交至本表格8-K最新报告，并以引用方式纳入此处。
Hella Kohlhof 博士协议
Immunic AG与公司首席科学官海拉·科尔霍夫博士于2016年9月29日签订了服务协议（经修订，即 “经修订的科尔霍夫协议”）的第五份附录，该附录于2019年9月4日、2021年3月25日、 2022年1月5日和2023年1月16日修订。根据经修订的科尔霍夫协议 ，科尔霍夫博士将继续在Immunic AG的管理团队中任职，直至2026年12月31日。 Kohlhof博士将获得403,375欧元的年薪，分12个月分期支付，并在实现某些目标后获得高达 161,350欧元的定向年度奖金。根据经修订的科尔霍夫协议，科尔霍夫博士在特定情况下被解雇时获准加速归属 股票期权，并在解雇后有一年的行使期，前提是 必须遵守特定条件，包括在职责移交给其他员工时提供离职后援助。
前面的摘要声称不完整，参照经修正的科尔霍夫协议，以 作为本最新报告的附录10.4在表格8-K中提交， 以引用方式纳入此处。
第 9.01 项。财务报表和证物。
(d) 展品
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附录 否。 |
展品描述 | |
| 10.1 | Immunic AG 与 Daniel Vitt 博士之间服务协议的第五附录，日期为 2023 年 12 月 18 日 | |
| 10.2 | Immunic AG 与 Andreas Muehler 博士之间服务协议的第五附录，日期为 2023 年 12 月 18 日 | |
| 10.3 | 2023 年 12 月 18 日，Immunic, Inc. 与安德烈亚斯·穆勒博士之间的雇佣协议 | |
| 10.4 | Immunic AG 与 Hella Kohlhof 博士之间服务协议的第五附录，日期为 2023 年 12 月 18 日 | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求， 注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。
| 日期：2023 年 12 月 21 日 | Immunic, Inc. | |
| 来自： | //丹尼尔·维特 | |
| 丹尼尔·维特 | ||
| 首席执行官 | ||