附件14

乐萨科技，公司

道德准则。

 

 

目录

目录.............................................................................................................................................2

1.

执行摘要..............................................................................................................3

1.1.

...........................................................................................................简介3

2.

遵从、豁免或修订...........................................................................4

2.1.

符合本规范的................................................................................4

3.

遵守法律、规则和法规.......................................................5

4.

利益冲突(Conflicent of Interest...........................................................................................................)7

4.1.

外部活动、就业和董事职位..7

5.

就业公平，环境保护责任和政治支持10

6.

乐崎的基金，属性和记录....................................................................11

7.

就业问题.........................................................................................................12

8.

与外界人士及组织打交道...13

9.

隐私和保密性....14

10.

雇员义务....15

11.

政策检讨........................................................................................................................16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.执行摘要

1.1.引言

乐萨科技，Inc.和它的子公司（以下简称“Lesaka”）致力于一项政策的

公平和诚信地开展业务。这一承诺得到了董事会的认可

关于Lesaka（以下简称提述至AS这个“委员会”），是基于这个基本相信业务应该BE

以诚实的最高道德标准进行，公平和合法。

Lesaka的价值陈述式

一个叛乱

创业精神神灵

是在…我们的核心。它驱动器我们的创新思考和坚持不懈搜索为

颠覆性解决方案。这是一种骨子里承载的精神

正直，

对做某事的不容谈判的承诺

做正确的事情，总是做我们说我们会做的事情。

这是的基岩我们所处的环境我们喜欢开张和安全的辩论，拥抱所有的想法，认识

我们的

集体智慧

会找到答案，让最好的想法要成功。我们的环境是驱动

因为一种信念在共享

所有权，

基于的承诺与业绩和责任感，一个充满活力的

偏向于行动。

这些是我们的值那支撑我们的使命至使能商户至

竞争和增长

,和格兰特

受益人至

改进他们的生命，

通过提供

创新金融技术和创造价值

解决方案

.

本守则关于伦理学（以下简称至AS这是一个“代码”)是乐崎的承诺……我们的价值观声明和

道德标准将成为乐崎所有努力的基础。Lesaka制定了这一准则，作为其

总体政策和程序。至在何种程度上乐山的其他政策和程序冲突有了这个代码，

本守则以本守则为准。

本守则将适用于平分秋色致所有人员工及其他代表乐萨市的。这一术语“雇员”有

用于最广泛的意义，包括：

●

与之有服务合同的所有工作人员；

●

管理和非管理；

●

董事，包括非执行董事；和

●

承包商、顾问和临时工作人员。

本守则旨在将政策告知员工在不同的领域。因此，乐崎先生期望所有员工

和其他代表分享其对高尚道德的承诺，道德和法律标准。

最多的当前版本其中之一代码将被分发致所有人员工，发布并得到维护浅谈乐佐的

网站，并作为证物提交给乐崎年度报表10-K乐山的年度报告表格10-K

应披露这件事代码是维持在ITS上网站并将披露：实质性修订和

豁免也将张贴在乐崎的网站上。

请好好学习本守则小心翼翼地你.理解乐崎的期望值和你的

义务。

 

 

2.遵从、豁免或修订

2.1.遵守本守则

遵守本守则被所有人员工是强制性的。如果有的话员工成为意识到，或嫌疑犯，a

违反本守则，例如员工必须及时、保密地提出建议他们的直线经理，头部

人力资源部或合规部成员(只要该人没有牵涉在

涉嫌违规)。

乐萨卡努力确保遵守和遵守本《守则》规定的目标和政策

你必须这样做迅速地带到注意到你的直属经理，掌门人人力资源或成员

的这个合规性部门(提供这样的人曾经是不涉入在……里面这个指称违规)任何材料

交易、关系、行动，失败去行动，发生事件或实践一下你相信，处于良好状态信念，就是不一致

违反了，或者合理地可以被期望成为产生了一种违反本守则。在发生以下情况时一个

员工感到无法通过以下方式报告此类事件上述频道，然后是乐坂告密

可使用热线安全和匿名举报任何潜在的违反这一政策的行为。

这件事将会被调查并发牌根据去了乐坂的告密政策。未能做到报告

违反本守则的行为本身将被视为严重违反本守则。

这是乐崎的不是的政策报复或其他不利的行动将被人反对的任何员工诚信

报告的代码违规行为。人谁歧视，报复或骚扰可能BE主题至文明礼貌，罪犯和

行政处罚以及纪律处分，最高达并包括因原因终止雇佣关系。

经理们为其他员工树立了榜样并经常负责指导他人的行为。每个

经理和主管是预计将采取必要的措施执行以下操作确保合规性有了这个代码，至提供

指导和协助员工解决与本规范有关的问题，并允许员工表达

有关遵守本守则的任何疑虑。

任何人都无权命令另一名员工以违反本守则的方式行事。

2.2.

豁免或修订添加到此代码

对本守则的任何豁免或修订必须必须以书面形式提交，必须事先获得董事会批准。

豁免权和修正案，和这个原因因此，应BE已披露根据需要在……下面适用法律和

规定如果员工在对应用的质疑本守则，他们应该讨论与他们的关系

直线经理，人力资源部或合规部。

 

 

3.遵守法律、规则和法规

员工必须遵守所有适用法律法规法规有关的与其活动并在……上面

关于Lesaka Lesaka不会容忍任何员工的任何违法行为或不道德的商业行为，

包括任何付款，或以其他方式参与非法行为，如贿赂。

莱萨卡承诺到全遵守法律，规则和条例城市，国和国家/地区

这就是它运作。你必须遵守与所有人适用法律，规则和中的法规执行您的以下事宜的职责

乐崎。

许多联邦、州和地方法律、规则和条例界定和确立了乐崎的义务，

它的员工和座席必须遵命。在……下面一定的情况，本地国家/地区法律可能建立

与本规范不同的要求。

你在等着我遵守当地所有国家的法律，进行乐崎的公事。如果你违反了这些法律

或条例在……里面表演你的职责为乐崎，你不仅限风险个人起诉书，起诉和

处罚，以及民事诉讼和处罚，但也让Lesaka承受同样的风险和惩罚。

如果你违反了这些法律中的履行以下职责江崎，你将受制于立即给予纪律处分行动，

包括可能终止您的雇佣关系或从属关系和乐佐在一起。

员工必须确保他们的行为不能被解释为在任何方面违反的

管理业务的适用法律、规则和条例的

乐坂

.

3.1.

《反海外腐败法》

乐坂员工是明示禁止从…,直接或间接地，提供产品付款，大有希望至付钱，或

授权付款方式：任何钱，或提供任何礼物或非货币性报价或效益，前景看好给a

礼物或非货币优惠或利益，或授权给予任何东西对有价值的任何外国和/或地方官员

或任何外国政治人物聚会,任何外国官员政党，或政府候选人或政治职位

为达到以下目的：

●

影响任何行为或决定那个外国人和/或当地官员，政党或应聘者在他/她/

它的官方身份；

●

导致外来和/或本地化官员、候选人或政党要做的事或不作出任何作为违反规定

该官员、候选人或派对，或

●

获取任何不正当利益；或

●

导致外来和/或本地化官员、候选人或政党使用他/她/它对当地的影响

和/或外国政府或手段影响或影响该政府的任何行为或决定

或工具性，为了协助Lesaka或其雇员在取得或保留方面为或与其有业务往来，

或者把生意引向乐崎。

各国也都有法律规定禁止商业贿赂。因此，这些法律不受限制。在范围内

关于贿赂外国和/或地方官员并通常禁止贿赂或对个人的诱因或业务

不适当地影响决策。

因此，乐崎的政策是，没有任何有价值的东西应提供给任何人，目的是不正当地

获得或保留业务或以其他方式获得不正当的业务优势。违反这项政策的行为有

非常认真地对待，因为他们可以让两人Lesaka和个人to刑事和民事处罚，最高为和

包括监禁。所以呢，任何违反此类法律的行为以及法规将导致纪律处分

正如《行为准则》中详细说明的那样。

3.2.

受版权保护或许可的材料

从事违反规定的行为既是非法的，也是不道德的版权法或许可协议。

Lesaka要求这就是全部员工尊重权利授予者：这样的法律和协议和克制从…

未经授权复制受保护材料，包括但不仅限于印刷品，音乐唱片，

和计算机软件。

任何被发现侵犯版权的员工法律将受到纪律处分。

3.3.

竞争关系

它是不道德的和非法的与之协作竞争对手或他们的代理人或代表对于的目的

建立或维持费率或价格在任何时候特定的级别，或发送到协作于不管怎么说在克制

交易。

它是禁止和非法的要进行协作或串通与竞争对手合作那都在一个水平线关系使用

Lesaka For The实质上防止或减少竞争一个市场。的任何雇员乐坂

是谁发现已经违反了大赛中国的法律任何一个司法管辖区其中Lesaka在运营，将会是

受到纪律处分。

 

 

4.利益冲突

员工是预期至执行他们的职责认真地，老实和在……里面符合使用这个最好的

乐萨卡的利益，以优化业务目标。

雇员不得使用他们的位置，或通过以下途径获得的知识受雇于Lesaka，私人

或个人利益或以的方式冲突或出现在……冲突出现在两国之间乐崎的

利益和他们的个人利益。

一场冲突可能出现在以下位置雇员的家人，或一家企业有了它一名员工或者他的或者她的家人是

关联获得收益、优势或利润，或者有收益、优势的表象或利润，凭借美德

员工在Lesaka或Knowledge的职位通过那个职位获得的。

每个员工必须迅速通知乐坂的任何业务机遇那来至他的或她注意

通过使用乐萨的资产、财产或信息或与以下内容相关的信息现有的或未来的业务的

乐崎。

如果员工觉得那是一门课程这是一场他们一直在追求，正在追求的是或者正在考虑追求，

可能涉及到他们在……里面a冲突的利息形势或a感知到的冲突的利息情况，他们应该

立即让所有人已知的事实给那个人他们给了谁报告和人类之首资源，或

合规部。

4.1.外部活动、就业和董事职务

我们都有为当地社区做出贡献的切实责任，Lesaka鼓励员工

参与宗教、慈善、教育和公民活动活动。

然而，员工应该，避免获得任何商业利益或参加任何户外活动乐坂

它会创造，或看起来会创造：

●

一个过份需求在他们的时间注意和能源，即会不会剥夺乐坂其最好的

工作中的努力；或

●

A冲突的利息-那是,一个义务，利息或分散注意力哪一个会不会干扰或出现至

干扰他们在乐坂的独立判断的行使最大的利益。

除外部董事外的雇员，未经事先书面批准，不得从事外部工作。

人力资源部的负责人。

员工谁等待，或已受邀参加等一下，外部董事职位应该采取特别关怀至确保

遵守使用全条文的这密码。什么时候外面业务董事职务是存在考虑通过

外部董事以外的员工，必须事先获得书面批准来自首席执行官的

或董事负责该部门的高管。

4.1.关系与客户、客户和供应商

Lesaka认识到那段关系与客户、客户和供应商产生了许多潜在的情况

在可能出现利益冲突的地方，无论是真实的还是感知的。

员工应该确保那他们是独立的，和是见过至BE独立的，从…任何业务

组织拥有a合同关系使用乐坂或提供商品或服务献给乐崎，如果是这样的话a

关系力所能及影响或创建这个印象的影响力他们的决定在……里面这个性能的他们的

代表Lesaka履行职责。

在这种情况下，员工不应该投资于，或获得一个财务利益，直接或间接地，在这样的

一个组织。

4.2.

礼物、款待和恩惠

可能会出现利益冲突向员工提供礼物、招待或其他可能的帮助，或者可能

被感知对，影响他们的判断在关系中对企业而言这样的交易作为放置订单和

合同。

一名员工应该不接受礼物，招待或其他来自供应商的优惠货物或给乐崎的服务。

然而，接受下列情况不会被视为与此相反政策：

●

商业价值有限的促销品；

●

偶尔的商务娱乐，如午餐、鸡尾酒聚会或晚宴；以及

●

偶尔的个人款待，如体育比赛的门票活动或剧院。

任何行贿或企图行贿必须BE已报告至这个员工的线经理AS很快AS有可能。它是这个

与任何供应商打交道的意图行贿行为将被终止。

某些功能或运营地区可能有更多细则治理小票礼物，好客或

其他优惠

此外，没有贿赂任何一种都应该由任何Lesaka员工向任何客户提供或潜在客户

以确保业务。

根据规定，向客户提供偶尔的礼品下面，不考虑与此政策相反：

●

商业价值有限的广告;

●

偶尔的商务娱乐，如午餐、鸡尾酒聚会或晚宴；以及

●

偶尔的个人款待，如体育比赛的门票活动或剧院。

4.3.

乐萨集团的员工可以接受来自第三方(政府官员除外)的以下礼物

谦逊价值($50美元或更少)，提供这个馈赠和娱乐指导方针述明在……里面这个馈赠和

娱乐政策，都很满意。

4.4.

个人投资

乐崎尊重所有人的权利员工要做的个人投资决策为他们认为合适，只要这些

决定不违反本守则的任何规定、任何适用的法律或任何政策或程序

由乐萨的不同业务区建立，只要这些决定不是基于

员工因以下原因获得的重大非公开信息与乐坂的关系。

员工不应允许他们的个人投资优先于以下事务的事务乐坂

和它的客户。

在考虑适用本条款时，员工应确保不对以下项目作出投资决定

他们的自己人帐户可能合情合理BE预期至不利的影响他们的判断或决定在……里面这个

代表莱萨卡履行职责。

参与表演的员工代表投资活动莱萨卡和那些由于其

职责或位置是裸露对价格-敏感信息关联至乐坂都是主题添加到其他规则

治理个人投资。这些可能BE强加通过这个公司行动，这个库存交易所的

约翰内斯堡，《银行法》金融部门行为权威机构，证券监管小组，《证券》和

证监会、纳斯达克等监管机构，行业协会和管理。

这些规则包括对所有员工的要求：

●

获得优先权书面批准从他们的直线经理以及合规性军官为,并向报告，

他们的个人投资活动和这个投资的活动那些人和谁在一起他们有a

密切关系；以及

●

克制从…生意场在……里面这个股票的实体那乐坂交易使用在.期间一定的受限/关闭

期间，以及乐崎的子公司和联营公司。

4.5.

内幕消息和内幕交易

员工可能接收信息关于乐坂或一的它的附属公司，业务合作伙伴：客户，或

客户那是机密性和不大体上已知通过这个公开的。如果那信息是“材料”(即，

这些信息很可能会被公布影响市场价格该实体的股票的这些信息

关系)，则该雇员有道德和法律义务不是为了：

●

根据该信息采取行动(即，根据以下条件购买或出售股票该信息)；

●

向他人披露该信息；或

●

建议他人购买或出售与该信息有关的实体的股票，直到这样的信息

公之于众。

一名员工的直接或间接使用或共享这样的人中机密、特权或其他专有业务

乐萨市信息或者它的合作伙伴，客户或客户为了经济利益，包括由员工

或这个传输的这信息至其他所以那他们能使用这信息为他们的金融收获，

构成内部人交易，这是是一种这是刑事犯罪。请参阅去了乐坂的内幕交易的保单更多

信息。

4.6.

薪酬

没有员工可能会收到佣金或其他报酬相关发送到出售任何产品或服务的

乐崎，除了具体而言，在以下条款下提供个人的条款就业或具体而言，同意，同意

集团CEO/集团CFO

没有员工，Lesaka的董事或任何委员会成员将获得任何不允许的补偿由.

规则这个证券和交易所选委会（以下简称提述至作为“美国证券交易委员会”)，这个纳斯达克库存

市场和其他适用法律。

员工可以没有收到任何钱或任何东西价值(其他比乐崎的还多固定报酬或其他

激励)，或者直接或间接的，用于谈判，采购，推荐或协助在任何已进行交易

代表Lesaka，也没有任何直接或间接的资金对这种交易的兴趣。

 

 

5.就业公平、环境公平责任和政治支持

5.1.

就业公平

Lesaka支持就业世界银行的股权职场和求职为了辨认，发展和奖励每位员工

谁演示这个品质的个人主动性，进取号，硬的工作和忠诚度在……里面他们的工作啊。乐坂

支持和遵守基本就业条件《就业公平法》和《就业平等法》。

所有员工都有有权在一个所处环境是免费的任何形式的直接歧视或

间接地，在任何武断的立场，包括，但不受限制为了比赛，性别，性别，种族或社交原产地，颜色，

性取向、年龄、残疾、宗教、良心、信仰、政治见解、文化、语言、婚姻状况或

家庭责任。

员工应报告任何案例：实际或涉嫌歧视致他们的直线经理或首席执行官

人力资源部。

患有疾病的员工否则残疾可能会继续下去去工作，前提是他们能够继续执行

令人满意的是最重要的他们的职责工作和行动不存在于安全或健康给自己带来危险或者其他人。

5.2.

健康与安全

乐萨致力于采取一切合理的预防措施，确保为所有员工提供安全的工作环境。

意识到与乐崎的运营或活动有关的情况的员工一个真正的或

潜在的健康或安全应报告风险把这件事交给他们直线经理和人类之首资源。

这是乐崎的不是的政策报复或其他不利的行动将被人反对任何雇员，诚信

报告。

5.3.

环境管理

莱萨卡群岛致力于发展经营方针，解决环境影响其业务活动

通过集成污染控制，浪费管理和康复活动vt.进入，进入运营中程序。

员工应给予适当和及时的关注环境问题。

5.4.

政治支持

乐坂接受这个个人参与的它的员工在……里面这个政治制程和尊重他们的正确的至

绝对隐私关于转到个人政治活动。Lesaka将会未尝试施加影响任何这样的活动

前提是工作场所的活动不会中断，而且确实会而不是引发劳资纠纷。

Lesaka基金，商品或者服务，但是，可以不是用作对政治的贡献当事人或他们的候选人。

然而，在……里面这个活动的a合法需要至制作a捐赠至a政治聚会,这必须接收专一

获得董事会社会和道德委员会的批准。

 

 

6.乐崎的资金、财产和记录

6.1.

资金和财产

乐坂有开发a数的内部控制至保障措施它的资产和强加严格标准至

防患于未然欺诈和不诚实。它是每个员工的责任至实施，维护和增强这个

所处的控制环境的有效性他们在做手术。

有权访问的所有员工Lesaka的任何形式的资金都必须在所有时间都要遵循规定的程序为

记录、处理和保护此类资金。

作业区可实施政策和与以下内容相关的程序保护和保护Lesaka财产，包括

计算机软件和知识产权。

员工必须在任何时候都确保乐崎的资金和属性，则使用仅限于合法的乐萨商贸

目的。如果员工需要使用Lesaka资金，则员工有责任使用

判断在……上面乐崎的代表和至确保那恰如其分价值和授权是收到为这样的

支出。

全付款制造通过或在……上面代表的乐坂为任何目的必须BE完全和准确地描述在……里面这个

文件和记录支持这笔钱。没有假的，不适当的，或误导性的参赛作品应被制造出来在

乐坂的书籍和记录。

应乐萨市合规部的询问，提供完整、准确的信息

和独立审计师。

如果员工意识到任何人的有证据表明乐萨基金或财产可能有曾经或很可能是成为

用于欺诈性的或举止不当他们应该立即并私下建议如片场的乐崎从外到内

本文件的本规范部分的合规性。

这是乐崎的不是的政策报复或其他不利的行动将被人反对任何雇员，诚信

报告。

6.2.

记录

准确可靠许多人的记录种类是必须的去见见乐崎的法律和金融义务和

至管理这个事务的乐崎。乐崎的书籍和记录应该反思全业务交易记录在……里面一个

准确和及时的方式。

未披露或未录制收入，费用，资产或负债是不允许的，和这个员工

负责会计和记录保存的职能预计为勤奋地执行适当的做法。

 

 

7.雇佣事宜

7.1.

对亲属的监管和其他人

近亲和国内合作伙伴应不工作直接或间接在监管一个人的另一个

没有事前书面批准从首席执行官人力资源部。前面提到的可能是允许打开一个

在特殊的基础上。

●

“近亲”是指但不限于配偶、姐妹、兄弟，嫂子，姐夫，父亲，

母亲，岳父，岳母，继父母，阿姨，叔叔，表弟，孩子，继子，养子，或

祖父母。

●

“国内合作伙伴”的意思是，但是不仅限于，丈夫、妻子或当前员工的人员居住

处于亲密、浪漫或性关系中。

如果是这样的话一种情况应该会出现，它应该是马上就到被带到关注度一种直接的经理：人类

资源。

乐坂也需要那员工披露至人类资源这个存在性的一个亲密的，浪漫或

有性关系之间员工哪里那里存在a直接链式的命令和/或主管/

从属关系。关于这类员工的决定将由人类根据具体情况做出

资源。

7.2.

对前政府雇员的限制

前美国政府雇员或美国军官一般都是禁止：代表乐崎

在政府拥有大量资金的事务中利息和雇员先前有责任的地方。

退休老人美国政府官员们和常规的军官是更远的限制范围销售给、或在

有些情况下，联系他们以前的机构或军方服务。

持续的时间这些禁令和他们所处理的事项应用依赖于上届政府的类型

就业。乐崎的法律部应该是已联系以帮助确定适用哪些限制。

 

 

8.与外界人士和组织打交道

8.1.

即时通信

乐崎努力做到做到完整、准确、公平、通俗易懂及时与所有人沟通派对上有

它在做生意的人，以及政府当局和公开的。所有员工必须采取一切措施

协助乐崎是必要的在实现这些方面披露责任。在……里面添加、提示和有效内部

鼓励交流。

对于所有合理的请求，都应该迅速、礼貌和准确地做出回应获取信息和其他信息

客户通信。任何投诉应该是已处理根据使用内部已确立的程序

根据乐萨市的不同经营区域和适用的法律。

8.2.

媒体关系

在……里面加法至天天通信使用外面人和组织，乐坂将要,在……上面场合，BE

被要求就某些问题向媒体发表看法。

除非特指指定至做所以,不是员工可能提供建议或评论开启/响应至

客户/媒体/公众查询或任何业务/产品相关查询ASa代表的这个

以任何官方身份通过社交网络组织/运营或其他公共平台/媒体空间。

员工趋近通过这个媒体应该立即联系人这个科室或个人负责任的为

公司通信。

一个员工，什么时候生意场使用任何人外面乐崎，包括公共的官员们，必须拿走关怀不至

折衷于正直或损坏了的声誉任何外部个人、企业、或政府身体，或

那就是乐崎的。

作为一名将军规则，Lesaka的对公众的立场政策或行业问题将是由处理人员该公司董事会乐坂

和现有的中的政策这方面一定是坚守。正文的用品出版物，公开的讲话

和地址关于Lesaka及其业务应审查事先与负责人为

公关

员工应该各别他们的个人角色从…乐崎的职位什么时候沟通在……上面事项不

牵涉到乐崎公事。他们应该是格外小心确保他们不是标识为乐坂

当追求个人或政治时活动，除非此标识具有事先得到明确授权

由Lesaka写的。

如果你的个人社交媒体活动是/可以是链接到不管怎么说或者可以被视为相关内容乐崎(或我们的

相关业务实体和品牌)，我们vbl.有一个合法利益在内容存在发行人你。这

包括但不限于发布任何机密或敏感信息(以文本、视频、音频或图像

内容)，歧视性或冒犯性的评论，关键关于以下内容的评论Lesaka，我们的员工，我们的客户

或竞争对手或任何其他可能使Lesaka及其相关品牌和实体面临风险。

 

 

9.隐私和机密性

在……里面这个常规课程的商业，乐坂积累a相当可观金额的信息。这个以下是

应遵循的原则：

9.1.

获取和保障信息安全

Lesaka的业务所需的信息应该要可靠、准确和其保持机密性。什么时候

需要个人信息，只要有可能，它就会应直接获得从那个人担心。仅限

应使用信誉良好和可靠的来源补充这些信息。

信息应该仅限BE保留AS长AS它是需要或AS所需通过法律，和它是每个员工的

有责任确保这些信息得到实物保护并受到保护。

9.2.

获取信息

任何信息使用尊重至任何产品，平面图或业务交易记录的乐崎，或个人信息

关于员工，包括他们的工资，必须BE保留严格机密性（以下简称提述至AS

“机密信息”），不得披露或使用任何雇员用于不正当目的，除非和

在获得适当授权之前，得到了

一次授权有vbl.已获得，全信息所需通过利益相关者要么在……上面请求或到期至

法定要求必须准确披露。

在……里面此外，运营中区域可能实施政策和程序至防患于未然不适当传输在

乐萨克的材料非公开信息。

9.3.

终止就业

义务保存保密性《保密协议》信息收购的在课程就业率

使用乐坂会吗？不结束在终端的就业。这个义务继续无限期直到乐坂

授权披露，或直到机密信息合法地进入公共领域。

立马在这个终端的就业为任何原因，或什么时候否则请求通过乐崎，

员工是必需的返回到上述所有的乐崎机密信息，包括文件，

信息和其他财产。

9.4.

以前的就业情况

新员工不会被指派工作在那里他们可能是需要满足以下条件使用或披露交易秘密或

机密性信息归属感至他们的原雇主。新的员工应该不拿走远走高飞从…他们的

以前的工作地点任何可能被认为是专有的或机密的。

 

 

10.员工义务

它是至高无上的重要性去乐崎那所有披露在报告中和文件那乐萨克档案使用，或

提交致，这个美国证券交易委员会，和在……里面其他公共的通信制造通过乐坂是满的，公平，准确的，及时和

可以理解。

您必须采取一切可用的步骤来协助Lesaka履行与您的中的角色

乐崎。在……里面特别的，你才是所需提供提示符和准确答案致所有人已进行查询对你来说在……里面

与乐崎的公众准备工作有关报告和披露。

所有员工都必须勤勉尽责，有效和高效地，尤其是：

●

支持和协助Lesaka履行其商业和道德义务义务和目标为出发于

本守则；

●

避免任何资源浪费，包括时间浪费；

●

vt.是，是已提交至改善工作效率、实现这个最大值品质标准、减缩

无效，并避免不合理的破坏工作中的活动；

●

承诺遵守他们商定的条款和条件就业问题；

●

不要以任何方式可能危及股东获得合理回报的权利在投资方面；

●

行动老实和在……里面好的信仰在…全《泰晤士报》和报告任何有害活动他们观察在……里面这个

工作场所；

●

承认同事的结社自由权利而不是恐吓同事；

●

到期支付关于……环境，公共健康和安全条件在和围绕着工作场所；

和

●

在他们的权力范围内行事，不从事乐崎不顾一切。

每位员工谁做出了贡献在任何通向准备工作或验证的公司财务报表

和其他财务信息必须：

●

确保公司的账簿、记录和账目被准确地维护；

●

熟悉使用和遵守公司的信息披露控制和程序，以及它的内部控制

超过财务报告；以及

●

采取一切必要步骤，确保所有提交给美国证券交易委员会和关于以下内容的所有其他公共通信

金融和的经营状况本公司提供充分、公平、准确、及时而且可以理解

披露。

每位员工必须合作完全与该公司的会计和内部审计部门，也是AS

公司的独立审计师和律师。

每位员工都确认乐坂将会成为……的所有者中的版权任何作品，只要有资格获得版权

这就是创建或执行由这样的员工，无论是独自一人还是与其他人一起，在课程和用工范围。

所有工作已创建或执行者员工为了.哪种版权现有的应除非已建立的员工这个

相反，被视为在课程中创建或执行以及与乐崎的雇佣范围。

如果不遵守本指南，可能会导致纪律处分的实施和可能的解雇

.

 

 

11.政策检讨

审计委员会对公司的影响将定期(最好是每年)审查政策并可建议

不时更改以供考虑冲浪板。

如有说明，应提交对本政策的任何建议更改要求董事会采取适当行动。