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1.授予股票期权。在上述授权日，俄亥俄州诺森公司(以下简称“公司”)将根据诺森公司2021年股票激励及奖励计划(“计划”)及本股票期权奖励通知(“通知”)的条款及条件，向您(即上文提及的承授人)授予购买上述数量股份的选择权(“选择权”)。请注意，您必须按照本公司和本计划第三方管理人制定的程序在网上接受本通知中规定的奖励，否则本通知可由本公司自行决定取消。本计划和本通知的条款和条件构成了一份法律合同，一旦承授人接受奖励，承授人和公司都将具有约束力。

(A)于上述每个归属日期(每个“归属日期”)，承授人将成为归属及可行使四分之一股份(受本公司不时维持的舍入惯例规限)，惟承授人须在适用归属日期前一直持续受雇于本公司或附属公司(“持续服务”)。

(Ii)由于受赠人死亡或“残疾”(定义为因意外或疾病导致受赠人不能履行委员会(或其代表)所确定的受赠人的正常工作职责的身体或精神损伤)，受赠人的连续服务在归属日期前终止；但委员会(或其受委代表)可酌情要求由委员会(或其受委代表)认可的医生核实残疾的存在，则期权的任何尚未归属的未归属部分将自动成为归属并可全部行使，并将保持行使至失效日期午夜为止。

(Iii)如承授人因“退休”(定义为承授人于65岁或之后自愿终止受雇，且服务年资不少于5年，由本公司厘定)而在批出日期后至少12个月终止其连续服务，则购股权的任何未归属部分应继续归属及可予行使

(Iv)如承授人因“提早退休”(定义为承授人不早于60岁但在65岁之前自愿终止受雇，且服务年资不少于10年，由公司决定)而在批出日期后至少12个月终止承授人的连续服务，则承授人须在终止受雇的生效日期前不少于120天以书面通知公司。购股权的任何尚未归属的未归属部分将继续归属并可于剩余的原定归属日期行使，直至(A)提前退休日期五周年或(B)到期日午夜之间的较早者为止。

(V)如果公司或附属公司因承授人违反本公司道德及商业行为守则而终止承授人的持续服务，则不论是否已授予的选择权将自动丧失，而不会在承授人终止日期采取进一步行动或发出通知。

(Vi)如果承授人在归属日期前因任何其他原因终止其连续服务，则在承授人终止日期不采取进一步行动或发出通知的情况下，期权的任何未归属部分将自动丧失，并且期权的任何归属部分仍可继续行使，直至(A)承授人终止日期后90天或(B)到期日午夜，两者中较早者。

(C)如承授人在本公司或附属公司的持续服务于归属日期前因根据第2(B)节所规定以外的任何理由而终止，则在先前未根据第2(A)节归属的范围内，认购权将自动丧失，无须采取进一步行动或发出通知。

(I)如承授人在终止受雇于本公司之前或之后一年内从事任何有害活动(定义见下文)，则(A)承授人持有的任何已归属购股权的部分，(B)承授人或承授人任何受让人在行使购股权(定义见下文)时实现的任何利润，及(C)出售根据购股权购入的任何既得股份而变现的任何利润，该等利润应于终止与本公司的雇佣日期前一年或之后变现。本限制不适用于承授人根据本公司与承授人之间的任何雇佣协议的条款终止受雇于本公司的情况，该雇佣协议在本公司控制权变更后生效。如果根据本段第一句的规定，任何既有期权、股份或任何利润对本公司有利，承授人应立即放弃该既有期权，并应在首次从事任何有害活动后30天内提供所有该等被没收的股份并向本公司支付所有该等利润，尚未归属的期权的任何部分应立即被没收和注销。关于承保人是否在终止受雇于公司之前或之后一年内从事有害活动的决定应由委员会酌情决定，该决定应为最终和决定性的决定。

(C)在公司发出通知后，未能将Grantee在受雇于公司期间全部或部分创造的任何机密或非机密知识产权(定义如下)的所有权利、所有权和权益转让给公司，包括但不限于此类知识产权中的版权、商标、服务标志和专利；

(D)在公司发出通知后，没有同意做出任何行为并签署公司合理要求的任何文件，以转让和转易Grantee在受雇于公司期间全部或部分创造的任何机密或非机密知识产权的所有权利、所有权和权益，包括但不限于专利申请和转让的签署；

(F)代表承授人本人或代表与公司竞争或计划与公司竞争的任何其他个人或实体，召唤、招揽或与任何公司客户做生意(不与公司开展的任何业务竞争的业务除外)，除非此类被禁止的活动是出于善意地在公司工作期间呼吁、征求、互动、了解或通过获取信息(无论该等信息是否为非公开信息)而得知的。且不涉及承授人理应知道是本公司客户的客户；

(G)代表承授人本人或代表与本公司竞争或计划与本公司竞争的任何其他个人或实体，从事与本公司在终止雇佣前一年内为本公司从事的相同或密切相关活动的任何与本公司竞争的商业活动；

(Iv)就第3(E)节而言，“非公开信息”是指但不限于商业秘密、机密流程、程序、软件、公式、方法、业务信息或计划、财务信息以及由本公司等雇主及其客户或供应商等开发、拥有、利用或维护的、一般不为公众所知的名称清单(例如，关键员工、客户和供应商)。

(A)在购股权归属及可行使的范围内，可不时向本公司或其指定人发出书面通知，说明行使购股权的股份数目、用以支付每股行使价的拟支付方式、税款或任何经纪费用或佣金，以及本公司或其指定人可能要求的其他条文，以全部或部分行使购股权。受让人可以在其到期日之前(或根据本合同第2款或第4款期权可能到期的较早日期)，在承授人在世期间，仅由承授人行使，或在其法律上无行为能力的情况下，由其监护人或法定代表人以州法律和法院监督下受信人的身份代表承授人行使。如果承授人在期权到期前去世，承授人的遗产代理人或通过遗嘱、遗赠或继承直接从承授人手中获得期权的任何人可(在期权到期前)行使全部或部分期权，但仅限于期权在承授人死亡后归属并可行使的范围。

(B)如于到期日(或如到期日并非营业日，则为适用证券交易所营业的前一日)，购股权的任何部分已归属及可行使，而于该日期每股公平市价高于每股行使价，则该已归属及可行使的购股权部分将于该日期自动行使，而承授人(或根据第5条准许转让而获转让购股权的一名或多名人士)无须采取任何进一步行动，行使价按本公司厘定的方法支付。

(C)行使购股权所产生的行使价及应缴税款须于(I)以现金或本公司可接受的其他现金等值方式支付，以应付本公司的命令；(Ii)退回承授人拥有的既有股份(包括以核签方式)，其于行使时的总公平市价相等于行使总行使价；(Iii)减少行使购股权时应收取的股份数目，或(Iv)上述方法的组合。

(D)在符合本文所载条款及条件下，股份须于承授人(I)按照上述程序行使购股权、(Ii)向本公司或其指定人士悉数支付行使价及(Iii)作出令本公司(或任何附属公司(如适用)满意)支付与行使购股权有关的任何所需预扣税项或经纪手续费/佣金的安排后，在行政上可行的情况下尽快交付承授人。在股份交付给承授人之前，承授人不得拥有股份的任何所有权(包括但不限于股息和投票权)。

(B)在公司或附属公司非自愿终止承授人的持续服务(因承授人死亡、残疾或违反公司的道德和商业行为守则的情况除外)的情况下，(以较早者为准)：(I)终止日期后90天，及(Ii)终止日期午夜；

(A)根据本条例第5款，选择权应可转让，并在转让的范围内，可由受让人行使；但条件是：(1)选择权只能转让给家庭成员、第三方受托人的信托并仅为家庭成员受益人的利益、唯一合作伙伴为家庭成员的合伙企业、以及根据《法典》第501(C)(3)条免除所得税的组织(但在后一种情况下，所有转让的选择权必须授予受让人)；(2)任何此类转让必须不加对价(法院命令要求的除外)；(Iii)购股权一经转让，受让人不得进一步转让，除非(A)根据遗嘱或继承法及分配法，或(B)以信托或合伙方式分别转让予信托受益人或合伙人；及(Iv)本公司收到委员会认为必要的文件副本，以确定转让的有效性，并要求受让人接受及遵守期权、计划及任何相关委员会规则的条款及条件。

(B)就本第5条而言，“家庭成员”应包括子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、岳母、岳父、女婿、儿媳、弟兄、嫂子、侄女或侄子，包括收养关系。

(C)在期权转让的情况下，承授人有义务在行使之日支付与行使期权相关的所有税款。如果承保人未能如此支付与行使有关的所有税款，将通过减少行使时获得的股份数量来缴纳此类税款。

6.代扣代缴税款。在本公司或任何附属公司因行使购股权而须预扣任何联邦、州、地方、外国或其他税项的范围内，本公司或附属公司(视情况而定)应保留若干本协议项下可交付的股份，其价值相等于所需预扣的金额(基于适用日期股份的公平市价)；但在任何情况下，所保留股份的价值均不得超过根据适用课税管辖区的法定最高税率所需预扣的税额。尽管有上述规定，承授人可根据本公司不时采纳的程序选择(A)支付或规定支付所需的预扣税款，或(B)从任何金额的工资、奖金、奖励薪酬或其他应付予承授人的现金中扣除所需的预扣税款；但倘若本公司或任何附属公司被要求在股份交付后以外的任何时间预扣税款，则本公司可要求使用上述两种方法中的一种或两种。

7.这与其他福利的关系不大。在决定承授人根据本公司或附属公司维持的任何利润分成、退休或其他利益或补偿计划而有权享有的任何利益时，不得考虑本通知或本计划下承授人的任何经济利益或其他利益。

8.可分割性。如果本通知的一项或多项规定因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，任何因此而无效的规定应被视为可与本通知的其他规定分开，而本通知的其余规定应继续有效并可完全强制执行。

9.完整协议；与计划的关系。本通知以本计划的条款和条件为准。本通知和本计划包含双方就本通知所包含的主题事项达成的全部协议和谅解，并取代与此有关的所有先前的书面或口头通信、陈述和谈判。如果本通知的规定与本计划有任何不一致之处，以本计划为准。本通知中使用的未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

12. 继承人和受让人在不限制第5条的情况下，本通知的规定应符合受让人的许可继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

13. 数据隐私。为了管理本计划，本公司可能会处理有关承授人的个人数据。此类数据包括但不限于本通知中提供的信息及其任何变更、有关受让人的其他适当个人和财务数据（如家庭住址和办公地址）以及其他联系信息，以及公司可能认为有助于管理计划的任何其他信息。受让人在此明确同意本公司处理任何此类个人数据。受让人还明确同意公司将任何此类个人数据转移到受让人工作或受雇的国家/地区以外，包括（如果受让人不是美国居民）转移到美国，转移对象应包括公司和公司指定管理计划的其他人员。

14. 电子交付。受让人在此同意并同意以电子方式交付公司可能选择交付的任何文件（包括但不限于计划文件、计划摘要和招股说明书、授予或奖励通知、账户报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信），这些文件与本计划以及根据本计划做出或提供的任何其他奖励有关。承授人有权随时要求本公司免费提供上述任何及所有材料的书面副本。受让人还在此同意公司为交付和接受公司可能选择交付的任何此类文件而建立或可能建立的电子签名系统的任何及所有程序，并同意受让人的电子响应或签名与受让人的手动签名相同，并应具有相同的效力和作用。

15. 修订内容根据本计划的条款，委员会可在书面通知受让人后修改本通知。对本计划的任何修改应视为对本通知的修改，只要该修改适用于本通知。尽管有上述规定，未经受让人同意，对计划或本通知的任何修改均不得对受让人在本通知项下的权利产生不利影响，除非委员会善意地确定，该修改是通知免于适用或符合《法典》第409 A节的要求所必需的，或计划中另有规定。

16. 没有劳动合同。本通知中的任何内容均不授予承授人继续受雇于公司及其子公司的任何权利，也不以任何方式限制或影响公司及其子公司终止承授人的雇用或调整承授人的补偿的权利。

18. 授予美国以外的受资助者的条款。如果受让人是外国人，或受一个或多个非美国司法管辖区的适用法律约束，则受让人的奖励可能受与本通知中规定的条款和条件不同的条款和条件的约束，并载于本通知的附录中，委员会认为这可能是促进和促进实现本计划目的所必需或可取的。