授予：

助理ID：

奖项类型：

授予日期：

斯科特奇迹-Gro公司

长期激励计划

员工限制性股票单位奖励协议
(连同相关股息等价物)

本奖励协议描述了您获得的奖励的类型以及您的奖励的条款和条件。

1.填写您的限制性股票单位的说明。你已经被批准了[数]限制性股票单位(“RSU”)及同等数目的相关股息等价物。您获奖的“授予日期”是[授予日期]。每个完整的RSU代表有权在当时以本奖励协议中描述的方式获得一份完整的股份。在本奖励协议第5节的规限下，每股股息等值代表有权收取相等于于授出日期起至结算日止期间(如本奖励协议第4(A)节所述)就相关RSU所代表股份宣派及支付的股息。

要接受本奖励协议，您必须在不迟于以下时间完成由美林(“第三方管理人”)促成的在线授予协议过程，从而确认和接受本文所包含的条款[验收日期].

2.纳入定义和定义。

(A)本奖励协议和您的RSU是根据并按照斯科特奇迹-格罗公司2022年1月24日生效的长期激励计划(“计划”)授予的。本计划的所有条款均以参考方式并入本文，您的RSU和相关股息等价物受本计划和本奖励协议条款的约束。在本授标协议与本计划之间存在冲突的情况下，以本计划为准。

（b）本奖励协议中未定义的大写术语与计划中的含义相同。

3.VESTING. 除本奖励协议第6条所规定者外，本奖励协议所述受限制股份单位将按以下方式归属：

(A)正常归属。在此情况下，如果您从授予日起至授予日三周年期间继续受雇，则本授予协议中描述的您的RSU将成为100%归属[归属日期](“正常归属日期”)，并将根据第4条进行结算；或

(B)特别转归。在下列情况下，即使您在正常归属日期之前终止，本授标协议中描述的您的RSU也将归属：

(I)如果您因您的死亡或残疾而终止工作，而您有资格根据斯科茨奇迹-格罗公司的长期残疾计划或该公司赞助的其他长期残疾计划获得福利(“残疾”)，则您在本奖励协议中描述的RSU将成为100%归属的，并将根据本奖励协议第4节在死亡或残疾之日进行结算；或

(Ii)如果您在年满55岁并在本公司、其关联公司和/或其子公司工作至少10年后因其他原因终止工作，则您在本奖励协议中描述的RSU将在正常授予日期成为100%归属，并将继续根据本奖励协议第4节进行结算；或

(Iii)如阁下在正常归属日期前180天内因本公司无故非自愿终止合约而终止合约，则本授标协议所述阁下的RSU将于正常归属日期100%归属，并将继续按照本授标协议第4节的规定进行结算。

4. 结算

(A)在符合本计划和本奖励协议条款的情况下，您的既有RSU，减去根据第4(C)条规定扣缴的任何股份，应在行政上可行的情况下尽快一次性结清：(I)您因您的死亡或残疾而被解约；或(Ii)授权日的三周年(“结算日”)。您的全部RSU将以全额股票结算，任何零碎的RSU应以现金结算，根据结算日股票的公平市价确定，如果是交易日，应等于股票在结算日的收盘价，如果该日期不是交易日，则应等于下一个交易日的收盘价。

(B)除非根据本奖励协议第5节的规定，否则您将不享有股东对RSU相关股份的任何权利，除非及直至您成为该等股份的纪录持有人。

(C)：您可以使用以下方法之一来支付与您的RSU归属和结算相关的所需预扣税。您将在公司规定的时间内决定方法。如果您不选择这些方法中的一种，公司将应用下面描述的净额结算方法：

(I)支付现金：如果您选择此选择，您将负责通过第三方管理员向公司支付相当于您的RSU上适用的所需预扣税的现金。

(Ii)净额结算：如果您选择此选项，公司将保留公平市值等于适用于您的RSU的所需预扣税的股票数量，前提是此类预扣不得超过本公司被要求预扣的每个司法管辖区适用的最高预扣税率。

(D)如果控制权发生变化，您的RSU可根据计划和委员会的酌情决定权提前授予。有关详细信息，请参阅该计划。尽管本授标协议中有任何其他相反的规定，但如果由于本计划或本授标协议下与控制权变更相关的任何加速授权的结果，确定向参赛者或为参赛者的利益而支付或分配的任何补偿性质的付款或分配(在本守则第280G(B)(2)条的含义内)，无论是否根据本授标协议的条款支付或支付或分配或分配(“支付”)，将构成本守则第280G条所指的“超额降落伞付款”。如果减少本奖励协议下的付款将为参与者提供比没有减少的情况下更多的税后净额，公司应将本奖励协议下的付款总额减少(但不低于零)到减少的金额(定义如下)。只有在下列情况下，才应按上一句所述减少付款：(I)减少的付款的净额(减去减少的付款的适用联邦、州和地方所得税和工资税的净额后)大于或等于(Ii)未减少付款的付款的净额(但减去付款的适用联邦、州和地方所得税和工资税的净额，以及参与者就未减少的付款应缴纳的消费税(定义如下))。只有根据本授标协议应支付的金额才应根据本(D)款予以减少。“减少额”应是根据本守则第280G(D)(4)节确定的，在不导致本奖励协议项下的任何付款须缴纳消费税的情况下最大化本奖励协议项下支付的总价值的金额。“消费税”一词是指根据守则第499条征收的消费税，以及与该消费税有关的任何利息或罚款。

(I)*根据本条第5(D)条作出的所有决定应由本公司在紧接控制权变更前选定的独立注册会计师事务所或咨询公司作出，该公司应在控制权变更后十(10)天内向本公司和参与者提供其决定和任何支持计算。该公司的任何此类决定应对本公司和参与者具有约束力。会计师事务所或咨询公司履行本节所述决定的所有费用和费用由本公司独自承担。

5.增加股息等价物。您将有权获得等同于就相关RSU代表的每股股份宣布和支付的任何股息的股息，但须遵守与相关RSU相同的条款和条件。任何股息等价物将根据本奖励协议第4节分配给您或被没收，这取决于您是否满足本奖励协议和计划中描述的条件。任何该等分派将以(I)现金、与现金股息有关的任何股息等价物及/或(Ii)股份、与股份股息有关的任何股息等价物的形式作出。

6.不允许没收。

(A)除本授标协议第3节另有规定外，如果您在正常归属日期之前终止，您将丧失未归属的RSU。

(B)如果您从事“危害公司的行为”(如下所述)，如果您在终止前180天内和终止后730天内未经公司书面同意，您将丧失您的RSU和相关股息等价物，并必须将您通过该计划或本奖励协议获得的所有股份和其他金额返还给公司：

(I)您违反了与公司或任何关联公司或子公司达成的任何协议或计划规定的任何保密、保密和/或竞业禁止义务；

(Ii)您从事了委员会根据任何公司退还或追回政策、公司任何其他适用政策以及任何适用法律和法规的条款，合理地得出结论需要没收和返还赔偿金的行为；

(Iii)您在被要求后没有或拒绝与公司或任何关联公司或子公司进行咨询、提供信息或以其他方式与其合作；

(Iv)您故意从事本公司认定对本公司或任何关联公司或子公司的利益造成重大损害的任何行动；

(V)阁下未能归还所有财产(非个人财产)，包括车辆、电脑或其他设备或电子装置、钥匙、笔记、备忘录、文字、清单、档案、报告、客户名单、函件、磁带、磁碟、卡片、勘测、地图、日志、机器、技术资料、公式或任何其他有形财产或文件，以及阁下在受雇于本公司或任何联属公司或附属公司期间制作或收到或以其他方式提供给阁下的任何及所有副本、复制品或复制品；或

(Vi)你从事的行为，委员会合理地得出结论，如果在你终止之前被发现，就会导致因故终止。

7.修改和终止。在符合本计划条款的前提下，公司可随时修改或终止本授标协议或本计划。

8.没有指定受益人。您可以指定一名或多名受益人来获得任何RSU和相关股息等价物，这些股息等价物可能根据本奖励协议的条款授予，但在您去世后结算。这只能在公司或第三方管理人指定的受益人指定表格上完成。现在不需要填写受益人指定表格，也不需要将其作为接受奖励的条件。如果您没有填写受益人指定表格而去世，或者如果您没有正确填写该表格，您的受益人将是您的尚存配偶，或者，如果您没有尚存的配偶，则为您的遗产。

9.允许转让您的RSU和相关股息等价物。除第8节所述外，您的RSU和相关股息等价物不得转让给他人。此外，委员会可能允许您将您的RSU和相关股息等价物放入为您或您家人的利益而建立的信托中。有关更多详细信息，请联系第三方管理员。

10.制定适用法律。本授标协议应受俄亥俄州法律管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本计划的解释或解释提交给另一个司法管辖区的实体法。本奖励协议和本协议项下的任何股份的交付应受适用的联邦和州证券法和交易所管辖。

11.中国签署了其他协议和政策。您的RSU和相关股息等价物将受制于您与公司或任何关联公司或子公司之间的任何其他书面协议的条款，只要这些协议与计划或本奖励协议的条款没有直接冲突。根据本计划授予的您的RSU和相关股息等价物应遵守任何适用的公司追回或补偿政策、股票交易政策和公司可能不时实施的其他政策。

12.需要对您的RSU进行更多调整。根据本计划的条款，您的RSU和相关股息等价物将在适当的情况下进行调整，以反映公司资本结构的任何变化(例如，您的RSU的股份数量将进行调整，以反映股票拆分)。

13.感谢您对授予条件的认可和同意。

在下面签字，即表示您确认并同意：

(A)是否已向您提供了一份《计划》副本；

(B)确保您理解并接受您的奖项的条款和条件；

(C)通过接受本计划下的本奖项，即表示您同意本计划和本奖励协议中描述的所有委员会决定；

(D)如果您同意(代表您本人和代表您的受益人和受让人，不作任何进一步考虑)对您的授标或本授标协议进行任何必要的更改，以遵守任何法律并避免根据《守则》第409A条支付罚款，即使这些更改会影响您的授标的条款并降低其价值或潜在价值；以及

(E)在此之前，您必须使用上面定义的在线授予协议流程退还本授予协议的已签署副本[批出日期后30天].