附件10.4

雇佣协议

本雇佣协议由亚利桑那州的Amtech Systems，Inc.(以下简称“公司”)和Robert C.Daigle(以下简称“高管”)签署，自2023年8月14日(“生效日期”)起生效。

鉴于，公司和高管希望根据本协议中规定的条款和条件，规定高管受雇于公司的条款和条件。

因此，现在，考虑到本协定所规定的前提和相互契约，双方同意如下：

1.就业和职责。

(A)雇用和任期。本公司特此同意聘用本公司行政人员，而本公司行政人员同意根据本协议所载条款及条件为本公司服务，为期三(3)年，自生效日期起计(该一(3)年期，包括可根据本条例第1(A)条延长的“期限”)，除非根据本条例第3条较早终止。

(B)行政长官的职责。行政总裁应担任本公司的总裁及行政总裁(统称“行政总裁”)，在本公司的规模及性质的组织中具有担任该职位的惯常职责、责任及权力，并须勤奋地履行本公司董事会(“董事会”)可能合理指派予行政总裁的一切服务，并行使董事会不时授予行政总裁的权力及权力。在高管任职期间，高管应将高管的几乎所有营业时间(允许的假期和合理的病假或其他丧失工作能力的时间除外)、精力和能力用于公司的业务和利益，并且在未经公司事先书面同意的情况下，不得从事任何其他为谋取利益、利润或其他金钱利益而从事的业务活动，如果此类活动对高管在本合同项下的职责和责任造成任何实质性的干扰；然而，该高管在受雇于公司期间应被允许从事以下活动：(I)根据高管与罗杰斯公司的现有咨询安排，在2023年12月31日之前，每月提供一天的服务，以及(Ii)加入一(1)个额外的董事会，但须经冲突审查和董事会同意，不得无理扣留。以行政总裁的身份，行政人员应根据公司制定的政策和程序，进行和执行管理和开展公司业务所需或适宜的所有服务、行为或事情，包括但不限于，设计和实施业务战略、计划和程序；在董事会的指导下，实施与短期和长期目标和目标一致的业务战略和计划；制定促进公司文化和愿景的政策；监督所有业务和业务活动，以确保它们产生预期的结果，并与公司的整体战略和使命保持一致；参与业务发展活动(投资、收购、企业联盟等)；提供或支持以下解决方案

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在有问题的情况下确保公司的生存和发展；与第三方组织建立联盟和伙伴关系；以及管理与合作伙伴和供应商的关键关系。除非本公司另有书面约定，否则不得违反本协议，并允许行政人员(I)在任何公民或慈善委员会任职；(Ii)在教育机构和其他机构发表演讲、履行演讲任务或授课；(Iii)在任何适用的公司政策的约束下，以既不需要行政人员在进行此类投资的公司或企业的运营或事务中提供服务的形式或方式进行个人投资，也不允许行政人员在行政人员对公司的职责方面存在任何利益冲突。

(C)担任管理局主席的服务。执行董事应继续担任董事会主席，直至董事会正式委任执行董事辞职、因正当理由或死亡而被免职或董事会主席继任者中较早者为止；然而，本章程并不对执行董事根据本公司章程及适用法律获本公司股东推选进入董事会的权利造成不利影响。在无充分理由(定义见下文)的情况下终止任期不会影响执行董事作为董事会主席或董事会成员的服务，除非董事会以其他方式要求执行董事辞去董事会成员和主席职务。为免生疑问，本协议中提及的高管“在公司服务”或“受雇于公司”应包括高管的雇用或其他服务(该术语在公司的2022年股权激励计划(“EIP”)中定义，包括在董事会的服务)。

(D)政策。管理人员应忠实地遵守、执行和履行公司制定的、由公司传达给管理人员的所有合法书面政策。

(E)表演地点。关于公司对高管的聘用，高管应常驻公司的主要执行办公室，目前这些办公室位于亚利桑那州坦佩。高级管理人员一般应在每周正常营业时间(远程工作期间不会对其履行职责、带薪休假(“PTO”)和为公司的利益进行适当的商务旅行)亲自出席公司位于亚利桑那州坦佩的办公室。

2.补偿。对于执行人员提供的所有服务，公司应按如下方式补偿执行人员：

(A)基本工资。自生效之日起，应支付给高管的基本工资(“基本工资”)应为每年45万美元(450,000美元)，并根据公司的标准薪资程序定期支付。董事会或董事会委员会应至少每年审查一次高管的业绩，如董事会或董事会委员会实施适用于本公司所有高管的减薪，董事会或董事会委员会可在其全权酌情决定有理由进行任何此类调整时，增加但不得减少高管基本工资。

(B)年度短期激励。高管有资格参加由薪酬委员会制定的公司年度高管奖金计划

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经董事会批准(“高管奖金计划”)，因为此类计划可能会不时存在。实现目标业绩的高管奖金不得低于基本工资的100%。

(三)董事薪酬期满停止。在任期内，根据公司针对非雇员董事的政策(“董事薪酬政策”)，高管不会因担任董事会主席而获得薪酬，包括根据该政策将提供的现金薪酬和股权奖励。尽管有上述规定，执行人员在本协议项下的服务应涵盖归属并继续持有公司董事会服务的任何未偿还股权奖励的服务，如下文第3(C)节进一步描述的。任期终止后，只要行政总裁仍留在董事会，行政总裁将根据当时有效的条款根据董事薪酬政策再次获得补偿，而行政总裁在董事会的服务将涵盖他在履行本协议下的行政总裁服务期间因归属和继续持有任何当时授予他的未偿还奖励而获得的服务。行政人员与本公司承认并同意，根据本协议第2节应支付给行政人员的薪酬以及在任期内授予行政人员的任何股权奖励仅限于行政人员作为雇员的服务，而不是行政人员作为董事会成员的服务。

(D)高管津贴、福利和其他薪酬。高管有权以下列规定的形式和范围从公司获得额外的利益和补偿：

(I)保险范围。在任期内，如各计划的条文另有规定，本公司应向高管提供本公司其他高管有权获得的所有员工福利，但须受适用于本公司高管的资格要求和该等安排的其他规定的约束。这种福利应包括但不限于全面健康和主要医疗保险、牙科和人寿保险以及短期和长期残疾。在此期间，本公司将维持董事及职员保险的惯例。

(2)报销费用。报销高管在履行本协议项下的服务时合理产生的商务差旅和其他自付费用，包括但不限于适合行业的研讨会和订阅以及适用的许可和继续教育费用。所有可报销的费用应在提交任何报销请求后由执行人员适当、合理、详细地记录，并应采用与公司费用报告政策一致的格式和方式。

(三)带薪休假。高级管理人员每年有资格享受最多二十(20)天的带薪休假(“PTO”)，不得年复一年地延续，这符合公司针对高级管理人员不时实施的政策和程序。

(4)其他行政人员津贴。公司应向高管提供可能提供给高管或被认为适合高管的其他高管福利

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由董事会或董事会委员会提供，并参与公司高管不时可获得的所有其他公司范围内的员工福利，包括与退休、递延薪酬、利润分享、401(K)和员工持股有关的任何计划、计划或安排。

3.股权。

(A)任期内的股权奖励。在任期内，行政人员可不时获授予一项或多项股权奖励，以奖励行政人员在本协议下的聘用服务，该等奖励将由董事会或董事会委员会厘定并授予行政人员。任何股权奖励将受制于EIP的条款和条件，或任何可能不时实施的后续股权补偿计划，以及本公司与高管之间的相应奖励协议。

(B)现有权益。于生效日期，执行董事持有购买公司普通股(“普通股”)股份的期权，以及各自代表一(1)股普通股(“RSU”)(统称“现有股权”)或有权利的限制性股票单位，该等股份最初是根据若干奖励协议(“奖励协议”)发行的。于生效日期，部分现有权益仍未归属及不可行使。

(C)继续归属；不中断服务。根据购股权协议，不会因在生效日期向员工过渡而中断服务，而高管将保留高管在生效日期前授予高管的任何现有股权中的所有权利、所有权和权益。所有先前授予高管作为董事会成员的服务的股权奖励，以及在任期内授予高管的任何未来股权奖励，将继续根据高管的受雇情况和/或高管在董事会的服务(包括在高管终止聘用后的任何此类董事会服务)授予。执行董事与本公司同意，尽管购股权协议或执行董事与本公司之间的任何其他协议有任何相反的规定，执行董事的所有现有权益将继续归属，且该等现有股权的可行使性将继续按照购股权协议所提供的归属时间表，但须受及基于执行董事作为雇员或董事会成员的持续服务。

(D)股票期权授予。待董事会批准后，本公司将授予执行董事于生效日期购买150,000股普通股的购股权(“购股权授出”)。购股权授出的行使价将由董事会于授出购股权时厘定，并将等于授出日普通股的公平市价(定义见EIP)。购股权授予将受制于适用于根据EIP授予的股票期权的条款和条件，以及将由高管和公司签署的适用授予协议，该协议应基本上采用本协议所附的形式。购股权授予的三分之一(50,000股)将于授出日归属并可予行使，其余股份(100,000股)将按比例归属于该期限内随后的周年纪念日，但须受适用授予协议所述行政人员继续为本公司服务的规限。

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(E)限制性股票单位。如果董事会批准，公司将授予高管RSU，截至授予日，总公平市场价值相当于50万美元(50万美元)。此外，在生效日期的每一周年，公司应向RSU的高管额外提供一笔赠款，截至授予日的总公平市场价值相当于50万美元(500,000美元)(此类赠款，即“RSU赠款”)。RSU赠款将受制于适用于根据EIP授予的受限股票单位的条款和条件，以及将由高管和公司签署的适用授予协议，该协议应基本上采用本协议所附的形式。每笔RSU赠款将在授予日的一年周年日全额授予，但受适用授予协议中所述高管继续为公司服务的限制。为免生疑问，任何RSU授予均不受直接或间接与公司财务报表(包括公司股票价格)挂钩的基于业绩的归属条件的约束。

(F)股权要求。所有目前由高管实益拥有、在生效日期后收购、或由本公司根据本协议或其他方式分配给高管的普通股，应遵守董事会不时为高管制定的股权指导方针。除非董事会另有批准，否则在执行董事任职期间，本公司不得转让或出售普通股；但在执行董事终止聘用及任期后，这句话将不再适用。

(G)收购股份。执行公司已同意尽最大努力在公开市场上收购价值50万美元的普通股。

(H)控制权变更后的归属。即使本协议或任何授予协议中有任何相反规定，如果控制权在期限内发生变更，则不论管理层的股权授予是否因控制权变更而被承担、替代、交换或终止，则任何及所有该等股权奖励的归属应归属于当时未归属的任何此类奖励部分的100%，在紧接控制权变更完成之前生效，并视情况而定。就本协议而言，术语“控制权变更”应具有Amtech Systems，Inc.2022股权激励计划中规定的含义。

3.聘用期限。

(A)在某些情况下终止。

(I)死亡。行政人员的雇用和任期应自动终止，不作通知，自行政人员死亡之日起生效。

(Ii)残疾人士。如果高管因身体或精神疾病或受伤而丧失工作能力，连续六(6)个月不履行高管的全职职责，则在向高管发出书面通知后三十(30)天(该通知可在六(6)个月期限结束之前或之后发出，但不得早于六(6)个月期限的最后一天生效)，公司可终止高管的

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聘任及任期，前提是行政人员在该通知期结束时不能恢复行政人员的全职工作。

(Iii)公司以好的因由终止合约。公司可基于“正当理由”提前十(10)天书面通知高管，终止高管的聘用和期限，这意味着下列任何一项或多项：(A)高管实质性违反本协议(在收到需要补救的书面通知后，持续三十(30)天，如果公司确定该违规行为是可以纠正的)；(B)高管故意不履行董事会的合法指示(在收到书面通知后持续三十(30)天，如果公司确定这种违反行为是可以纠正的)；(C)高管在公司业务或事务方面故意不诚实、欺诈或不当行为；(D)高管被判犯有涉及不诚实或道德败坏的重罪，无论是否与公司有关(不包括交通罪行，除非该交通罪行导致死亡)；(E)在为本公司提供服务时非法药物的药检结果确认为阳性；或(F)任何适用的专业组织或专业管理机构对高管实施实质性制裁。

(Iv)公司在无充分理由的情况下终止。公司可以在没有充分理由的情况下，随时终止高管的聘用和任期。

(B)终止的结果。

(I)除本协议另有规定外，如果根据本协议第3(A)(Iii)条(“公司以正当理由终止”)终止对高管的雇用和期限，则除支付累算福利外，高管不得根据本协议获得任何其他补偿。就本协议而言，“应计福利”系指(I)截至雇佣终止之日止期间的所有未付基本工资；(Ii)应计但未使用的PTO，该应计但未使用的PTO符合公司在终止雇佣时对高级管理人员有效的政策和程序；(Iii)因雇佣终止而赚取的任何和所有其他现金，并在选择管理人员时或根据当时有效的任何递延补偿计划递延；(Iv)根据公司当时适用的福利计划欠行政人员或行政人员受益人的任何金额或利益，包括公司401(K)计划下的利益；以及(V)补偿高管代表公司在终止雇用之日止期间因聘用高管而预支的任何和所有款项。(Ii)如果高管被终止雇用，且按照本合同第3(A)(Iv)条(“公司无正当理由终止”)的规定，(A)高管应在终止雇用生效日期后六(6)个月内，继续领取高管当时的年度基本工资，如第2(A)条所规定的，(B)行政人员根据本条例第2(B)节所述的行政人员奖金计划所赚取的任何现金红利，如在行政人员终止聘用的公历年度之前的历年支付，但在行政人员终止雇用生效日期尚未支付，则须在支付给本公司其他类似情况的行政人员时支付给行政人员(“应计奖金”)。

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(Iii)在根据本条例第3(A)(I)条(“死亡”)或第3(A)(Ii)条(“伤残”)终止行政人员的雇用和任期的情况下，行政人员应收到应计福利的付款，包括适用公司保单下的任何人寿保险收益和应计奖金。

(4)除应计福利和应计奖金外，执行人员在任何解雇后不得获得任何额外补偿。如本公司在无充分理由下终止本公司以外的任何职务，执行董事应辞去本公司及其附属公司的所有职位，并应董事会的要求辞去董事会及其所有委员会的职务。

(C)释放。尽管本协议中有任何其他相反的规定，作为获得本协议第3(B)(Ii)和3(B)(Iii)节中确定的任何终止后付款或福利的先决条件，执行人员同意以公司可接受的形式执行(而不是撤销)针对本公司及其关联公司的所有索赔(“豁免”)。如果高管未能在终止之日后二十一(21)天内签署并向公司交付免责声明，或在高管签立并交付免责声明之日起七(7)天内撤销免责声明，或在收到此类终止后付款或福利时严重违反本协议的任何条款或高管与公司之间的任何其他协议，则高管同意高管无权获得任何此类终止后付款。就本协议而言，如果在法律上不称职的情况下是由行政人员的法定代表人签署的，或者在行政人员死亡的情况下是代表行政人员的财产签署的，则该免责声明应被视为由行政人员签署。本协议第3(B)(Ii)条和第3(B)(Iii)条确定的任何离职后付款或福利(应计福利除外)的支付应推迟到本协议下行政人员终止雇用生效日期后第三十(30)天或之后的第一个工资日，而任何延迟支付的款项应在本协议下行政人员终止雇用生效日期后第三十(30)天或之后的第一个工资日支付。

(D)第409A条。本公司根据本守则第3(B)(Ii)及3(B)(Iii)条支付的任何款项(累积奖金除外)，须于行政人员“离职”生效日期后第三十(30)日或之后的第一个发薪日支付或开始支付或开始支付，该生效日期为经修订的1986年美国国税法(“守则”)第409a条(“第409a条”)所指的“离职”。为了将第409a条的规定应用于本协议，执行机构根据本协议有权获得的每笔单独确定的金额应被视为单独付款。此外，在第409a条允许的范围内，本协议项下的任何一系列分期付款应被视为一系列单独付款的权利，但有一项理解是，付款应适用于第409a条最终规定的短期延期和非自愿离职工资的可用豁免。如果执行人员是第409a条所指的“特定雇员”，则本协议第3(B)条所确定的付款应在第409a条所指的“离职”后六(6)个月才开始支付，以避免根据第409a条征收20%(20%)的额外税款(如果是分期付款，第一笔付款应包括本款要求的所有分期付款，否则将在该六个月期间支付)。如果第3(B)节所述的付款是第3(B)节所指的“递延赔偿”

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409a，并且必须根据前一句话延迟六(6)个月，则执行机构无权获得额外补偿，以补偿该延迟期限。在该付款开始之日起，公司应向执行人员报销该等付款，否则该等付款应由本公司在执行人员按第409a条的规定“离职”后开始支付。任何剩余的付款应由公司按照本合同规定的时间表和程序提供。本协议旨在满足第409a条关于受其约束的金额的要求，并应按照该意图进行解释和解释。本公司根据本协议向高管支付的任何符合条件的费用，如不能从高管的联邦所得税收入中扣除(“应税报销”)，应不迟于支出发生当年的下一个应纳税年度的最后一天支付给高管。在任何应纳税执行年度内，任何应纳税报销的金额和将提供给执行人员的任何实物福利的价值，不应影响在任何其他应纳税执行年度有资格获得报销的费用或将提供的实物福利。获得应税报销或实物福利的权利不得清算或换取另一福利。尽管如上所述，本公司并不向高管作出任何声明，表示本协议项下提供的付款或利益不受或符合第409A条的要求，并且，如果本协议的任何规定、对本协议的任何修订或修改、或与本协议相关的任何其他行动被视为违反第409A条的任何要求，本公司没有责任或其他义务就高管或任何受益人可能招致的任何税收、附加税、利息或罚款向高管或任何受益人进行赔偿或保持其无害。

(E)第280G条。

(I)协议付款的某些减少。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在控制权变更前由本公司指定并得到管理层合理接受的全国认可的独立会计师事务所(以下简称“会计师事务所”)应确定，本公司及其关联公司收到的所有属于补偿性质的付款或分配，不论是否根据本协议支付或应支付给高管的利益(“付款”)，将向高管缴纳守则第499节所规定的消费税。会计师事务所应按照本节第3(E)节的要求确定是否将根据本协议支付或应付的任何付款(“协议付款”)减少到减少的金额(定义如下)。只有在会计师事务所确定，如果高管协议付款如此减少，高管将有更多的税后净收入(定义见下文)，则协议付款才应减少到减少的金额。如果会计师事务所确定，如果行政人员的协议付款如此减少，行政人员将不会有更大的税后总付款净收入，则行政人员应收到行政人员有权获得的所有协议付款。在确定根据本协议第3(E)条是否需要减少付款时，会计师事务所应充分评估第280G条最终规则下的豁免范围(例如在控制权变更之前或之后支付的补偿，包括因竞业禁止公约而支付的补偿)，如果是，则评估豁免的最高金额。

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(Ii)会计师事务所的终止。如果会计师事务所确定协议付款总额应减少到减少的数额，则公司应立即发出行政通知，并提供一份详细计算的副本。会计师事务所根据本条款第3(E)条作出的所有决定应对公司和高管具有约束力，且在没有明显错误的情况下，应在合理可行范围内尽快作出，且在任何情况下不得迟于高管终止受雇于本公司的生效日期后二十(20)天。为了将协议付款减少到减少的金额，仅应减少本协议项下的应付金额(不得减少其他付款)。本协议项下应支付金额的减少(如适用)应在以下情况下进行：(A)仅限于会计师事务所根据守则第280G节合理地将其描述为“降落伞付款”的付款；(B)仅来自必须以现金支付的付款；(C)仅针对根据守则第409A条的“非限定递延补偿计划”应支付的任何金额，直至这些付款已减至零为止；及(D)以逆时间顺序支付，只要任何可被削减的付款是随着时间的推移而支付的(例如，分期付款)。但是，在任何情况下，如果任何付款减少会导致违反守则第409a条或其他适用法律，则任何付款均不得减少。会计师事务所的所有费用和支出由本公司独自承担。

(3)多付；少付。由于在会计师事务所根据本协议作出初步决定时守则第499条的应用存在不确定性，本公司根据本协议向高管支付或分配的金额可能不应如此支付或分配(“多付”)，或本公司根据本协议本应支付或分配给高管或为高管的利益而支付或分配的额外金额(“少付”)可能与本协议下减少的金额的计算一致。如果会计师事务所基于美国国税局对本公司或高管的欠款认定(会计师事务所认为成功的可能性很大)，确定多付了任何款项，高管应向本公司支付任何该等多付款项；然而，如果支付不会减少高管根据守则第1节和第4999节应缴纳的税款，或产生该等税款的退还，则高管不应向本公司支付任何款项。如果会计师事务所根据控制先例或其他实质性授权确定发生了少付，公司应立即(在任何情况下不得晚于少付之日起60天内)向高管支付任何此类少付款项或为高管的利益支付该等少付款项。

(四)定义。就本第3节而言，下列术语应具有以下含义：

(A)“税后收入净额”是指(按照守则第280G(B)(2)(A)(Ii)条和第280G(D)(4)条确定的)扣除根据守则第1条和第499条以及根据适用的州和地方法律对高管征收的所有税项后的现值，按守则第1节以及适用于高管的州和地方法律的最高边际税率确定

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上一纳税年度的应纳税所得额，或会计师事务所认为可能适用于相关纳税年度高管的其他税率(S)(S)。

(B)“减额”是指在会计师事务所决定根据本准则第3(E)(I)节减少协议付款的情况下，可支付的不会导致根据守则第499条征收消费税的协议付款的最大金额。

4.竞争与非邀请性。

(A)要保障的利益。双方承认，在高管任职期间，高管将为公司、员工和股东提供必要的服务。管理人员将接触、接触和使用大量机密信息。双方亦明确承认及确认本公司的人员曾接受本公司的培训，并对本公司有价值，而如果本公司必须招聘新人员或再培训现有人员以填补空缺，本公司将招致庞大的招聘及培训费用。双方明确认识到，如果高管以任何方式与公司竞争，可能会严重损害公司的商誉并降低公司的业务价值。双方承认本公约有较长的期限，但他们同意本公约是合理的，对于保护公司、其股东和员工是必要的。由于这些和其他原因，以及如果终止雇用行政人员，行政人员还有许多其他就业机会的事实，双方完全和完全同意，下列限制性公约是公平合理的，并且是自由、自愿和知情的。此外，在签订本协定之前，每一方都有机会咨询独立法律顾问。

(B)竞业禁止。在高管受雇于本公司期间及终止受雇于本公司后的十二(12)个月内，不论出于何种原因，高管不得(不论直接或间接，以业主、委托人、代理人、股东、董事、高管、经理、雇员、合作伙伴、参与者或任何其他身份)在受限制地区(定义见下文)内从事或拥有重大及直接的财务利益。本文中使用的术语“竞争性业务活动”是指与公司业务具有竞争性的业务活动，包括但不限于半导体行业中与制造与公司产品竞争的半导体器件所使用的资本设备和相关消耗品的制造相关的业务活动，术语“限制地区”指公司在高管任职期间展示出有意开发、商业化和/或分销产品的任何州或其他地理区域。Execute特此同意，截至本协议之日，在Execute受雇于本公司期间，本公司已表明有意在美利坚合众国、加拿大、墨西哥、欧洲和亚洲开发、商业化和/或分销产品。

(C)非征求雇员意见。在高管的任期内以及高管终止受雇于公司后的二十四(24)个月内，无论出于何种原因，高管不得直接或间接地

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公司，或代表任何其他个人、公司、合伙企业、公司或政府或其他实体，或与任何其他个人、公司、合伙企业、公司或政府或其他实体一起，在高管离职后二十四(24)个月内招揽、寻求聘用或聘用任何受雇于本公司、身为本公司顾问或本公司独立承包商的人，且仅与顾问有关，目的是让任何该等顾问从事与以下服务相同、类似的服务：或与该顾问为本公司提供的服务有关，而该服务与该顾问为本公司提供的服务具有竞争力。

(D)非招揽客户。在高管的任期内以及高管终止受雇于本公司后的二十四(24)个月内，无论出于何种原因，高管不得直接或间接代表公司或代表任何其他个人、公司、合伙企业、公司或政府实体，代表任何个人或实体与任何实际或目标潜在客户或客户进行业务往来，或代表任何个人或实体与这些潜在客户或客户进行业务往来，也不得公布该等实际或目标潜在客户或客户的名称和地址。或以任何方式与本公司与该等客户或客户的贸易或业务关系有关的任何信息，但与履行本协议项下的执行职责有关的信息除外，及/或说服或鼓励或试图说服或鼓励与本公司有业务往来或有业务关系的任何人士或实体停止与本公司开展业务或终止其业务关系，或自行或与本公司的任何竞争对手进行任何竞争性商业活动。本文所用术语“竞争性业务”是指与本公司业务直接竞争的业务，包括但不限于半导体器件和模块制造商行业中与本公司产品直接竞争的产品相关的业务。

(f)公平救济。如果发生违反本第4条所载任何限制的情况，公司有权获得初步和永久禁令救济（无需提交保证金）、损害赔偿以及对因此类违反而产生的所有收入、利润和其他利益的公平核算，该权利应是累积的，并且是公司可能有权获得的任何其他权利或救济的补充。如果违反了本合同第4（b）、4（c）或4（d）条的任何规定，则这些规定的有效期应延长一段时间，该时间应等于从该违反行为开始之日起至构成该违反行为的活动最终善意终止之日止的时间。

(g)限制可分离。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。本第4条中规定的每项限制均独立于其他限制，并且可与其他限制分开，并且任何此类限制不得因任何其他限制或其他限制因任何原因而全部或部分不可执行而变得不可执行。

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5.归还公司财产。在公司要求的任何时候，或在管理人员因任何原因终止作为员工和董事与公司的服务时，管理人员应立即向公司交付所有文件、清单、账簿、记录、手册、备忘录、图纸和规范;所有其他书面或印刷材料和电脑，手机和其他设备，是公司的财产（及其任何副本）;以及可能包含与公司业务有关的机密信息的所有其他材料，执行人员可能拥有或控制这些材料，无论是否由执行人员编制。

6.合作在本协议期限结束后，管理人员应在合理提前通知的情况下，在适当考虑管理人员的其他业务或个人承诺的情况下，在与管理人员在公司的职位或管理人员的专业知识或经验有关的任何事项上，自愿提供协助与合作，包括管理人员的出席和公司认为适当的真实证词，对于任何调查或公司对任何现有或未来的索赔或诉讼或其他程序的辩护或起诉，这些索赔或诉讼或其他程序与执行人员参与或可能因执行人员在公司任职而了解的事项有关。公司同意：（a）在管理层提交与第6条规定的协助和/或合作相关的合理且有文件证明的费用后，公司应立即向管理层报销此类费用;（b）管理层应根据第6条的要求，按照双方共同商定的小时费率，就管理层持续提供的实质性服务获得合理报酬。

7.没有事先协议。执行人员特此向公司声明并保证，执行人员和执行人员受雇于公司执行本协议以及执行人员履行本协议项下的职责不会违反或违反与前雇主、客户或任何其他个人或实体达成的任何协议。

8.杂项。

(a)通知本协议项下要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并应被视为已正式发出、作出和收到（i）如果亲自交付，则在交付日期;（ii）如果通过电子邮件传输，则在收到时;（iii）如果邮寄美国邮件，挂号或认证，要求回执，邮资预付，在收到或拒绝交付时，按照下文规定的地址发送，或（iv）如果通过提供隔夜或“次日”交付的快递服务，则在收到或拒绝交付时，在每种情况下按照以下地址发送：

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任何一方都可以按照本第8条关于通知的规定，通过发出地址变更通知，变更通信或副本的发送地址。

(b)豁免;弃权。任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施、权力或特权均不应视为放弃该等权利、补救措施、权力或特权;任何一方单独或部分行使任何权利、补救措施、权力或特权均不应妨碍任何其他或进一步行使该等权利、补救措施、权力或特权;任何一方放弃任何权利、补救措施、权力或特权，就任何事件而言的任何权利、补救措施、权力或特权，均不得解释为就任何其他事件而言的该等权利、补救措施、权力或特权的放弃。任何弃权均不具有约束力，除非作出弃权的一方以书面形式执行。

(c)控制法。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应提交中国济南市仲裁委员会并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。任何该等争议应单独地仲裁，不得与任何其他方的争议在任何仲裁中合并处理。双方（特此表示接受）在此明确、不可撤销、自愿且有意地放弃各自可能拥有的由陪审团进行审判的任何权利，且不考虑基于本协议或因本协议产生的任何争议。

(d)执行对口支援。本协议可签署任意数量的副本，每份副本均应被视为原件，且所有副本应共同构成同一份文件。当本协议的一份或多份副本（单独或一起）上作为签字人的各方签字时，本协议即具有约束力。

(e)完整协议。除本协议所载内容外，本协议包含双方就本协议标的达成的完整谅解，并取代所有先前和同期的协议和谅解、诱导和条件，无论明示或暗示、口头或书面，均不再具有任何效力。本协议的明确条款控制并取代与本协议任何条款不一致的任何履行和/或贸易使用过程。本协议不得修改或修订其他

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而不是由执行人员和具有约束公司的实际权力的授权代表签署的书面协议。

(f)控制文件。如果公司与管理人员之间的任何协议、计划、方案、政策、安排或其他书面文件的任何规定与本协议的任何规定相冲突，则应以本协议的规定为准。

(g)章节标题。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

(h)天数。在计算本协议的天数时，所有天数均应计算在内，包括星期六、星期日和节假日;但是，如果任何时间段的最后一天是星期六、星期日或节假日，则最后一天应被视为不是星期六、星期日或节假日的下一天。

(i)继承人和受让人本协议对双方的继承人和受让人具有约束力，并对其利益有效;但由于执行人员在本协议项下的义务涉及履行个人服务，因此执行人员不得将此类义务委托他人。您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经中华讲师网授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在中华讲师网网站上展示的任何资料并用于商业用途。公司将要求公司所有或绝大部分业务和/或资产的任何继承人（无论是直接或间接，通过购买、合并、整合或其他方式）明确承担并同意以与公司在未发生此类继承的情况下被要求履行本协议的相同方式和相同程度履行本协议。

(j)预扣税。公司可以从本协议项下应付的任何福利中扣除任何法律或政府法规或裁决可能要求的所有联邦、州、市或其他税收。

(k)生存双方在本协议项下的权利和义务应在本协议项下的管理人员雇佣终止后继续有效，包括但不限于本协议第3条项下的公司义务和本协议第4条项下的管理人员义务，以及在本协议期限届满后继续有效，但以保留该等权利和义务所需的范围为限。

(L)与律师协商的权利；没有起草方。执行机构承认已仔细阅读和考虑本协议的所有条款，并有机会咨询执行机构自己选择的律师，鉴于此，执行机构同意本协议所规定的义务并非不合理。执行机构承认，执行机构有机会就任何和所有这些条款进行谈判，不得使用任何解释规则，根据协议起草人对任何条款进行有利于或不利于一方的解释。

[签名页如下]

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兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

[雇佣协议的签字页]