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如果您在Catalent Pharma Solutions，Inc.或其子公司(“本公司”)的雇佣关系在特定情况下终止，并且满足本文所述的某些条件，本信函将纪念您有权获得的遣散费和福利。本函有效期为[日期][，您的日期[晋升][开始受雇]].

在适用的当地法律允许的范围内，公司打算将您的离职福利总额和条款(来自所有来源)等同于公司执行领导团队(“ELT”)中所有处境相似的成员。本函件中所列的合同遣散费和福利(您的“ELT遣散费福利”)被视为包括任何通知期(无论是代付还是送达)、遣散费、遣散费和其他离职福利，只要您的ELT遣散费福利超过该等强制性福利，您就有权根据任何法规、当地法律、惯例、计划、政策、集体谈判协议、劳资协商协议、合同或协议(统称为“强制性福利”)在您的雇佣关系终止时获得这些福利。因此，在您有资格获得除本函所述以外的离职付款或福利(包括强制性福利)的范围内，根据本信函提供的离职付款和福利应被相应金额的其他付款和福利扣减/抵销。为免生疑问，这意味着您有权获得的离职金和福利将始终以(A)ELT遣散费福利或(B)强制性福利总额(如果有)中的较高者为上限。

具体而言，如果您因(I)非自愿原因(定义如下)被公司解雇，(Ii)您死亡或残疾(定义如下)，或(Iii)您因正当理由(定义并符合以下条款和条件)辞去公司职位，您将有资格享受如上所述的扣减/抵消的以下ELT离职福利：

(A)相当于你的年度基本工资和目标年度现金奖金之和的遣散费，在你终止雇佣之日(“离职期”)后的一(1)年内等额分期付款，与公司的正常薪资做法一致；但是，如果您在控制权变更完成之日起至控制权变更完成后十八(18)个月止的期间内，被公司非自愿解雇，或您出于正当理由辞去在公司的职务，则遣散费应等于[两(2)][1.5(1.5)][一(1)]乘以你的年度基本工资和目标年度现金奖金的总和，在分期付款期间等额支付；以及

(B)在公司福利计划和当地适用法律允许的范围内，您将继续获得在您的终止日期有效的集团健康福利保险(或一般可比保险)，在适用的情况下，您的配偶和合格的受抚养人(如果他们在您的终止日期获得此类保险)将继续获得与公司员工可能不时收取的相同的保险费率，该保险应提供到(X)服务期满时最早发生的情况，(Y)您有资格或有资格获得任何其他雇主的团体健康计划(S)保险的日期，或(Z)适用的当地法律不再提供此类福利。

ELT离职福利的条件是您及时签署而不是撤销公司的标准相互离职协议或和解协议(视情况而定)，其中包括以公司提供的形式释放您可能对公司提出的任何索赔。此外，您有权获得遣散费和福利的条件是您遵守(A)每份协议(包括每份股权授予协议)中规定的限制性契诺，包括您就受雇于公司或从公司获得薪酬而签立或已经签立的限制性契诺，(B)我们的商业行为标准以及规范信息保密的每份协议规定您承担的保密义务，包括但不限于，您就受雇于公司或从公司获得薪酬而签署的每份股权授予协议，以及(C)您辞去董事的任何职位和您在公司的高管职位(如果有)。

A.“原因”是指：(I)您故意不履行您的职责，在收到公司书面通知后十五(15)天内未得到纠正；(Ii)您被定罪、供认或成为诉讼程序的对象，根据适用的法律，您有合理依据相信您参与了(X)重罪或类似的犯罪；(Y)涉及不诚实、欺骗或欺诈的犯罪，包括但不限于挪用公司的资金或财产，或(Z)犯罪(A)涉及道德败坏和(B)明显损害公司；(Iii)您故意的不当行为或对公司造成明显损害的不当行为；(Iv)您违反任何竞业禁止、竞标或保密条款的实质性条款；或(V)根据适用法律根据您的行为或不作为终止合同的任何其他正当理由。就本定义而言，任何行为或不作为都不会被视为“故意”，除非您并非出于善意而实施。

D.未经您同意，“好的理由”是指：(I)您的职位或职责大幅减少，上下级汇报关系发生不利变化，或职责分配与您的职位有实质性不一致；(Ii)您的基本工资大幅减少；(Iii)公司未能向您支付到期的补偿或福利；(Iv)公司未能为您提供与聘用信中确定的水平相同的年度奖金机会，或随后的任何增加；或(V)要求您将主要业务地点搬迁到50英里以上；在每种情况下，只要(A)您已在构成充分理由的事件(S)发生后六十(60)天内向公司发出书面通知(该通知应合理详细地描述您认为构成充分理由的行为)，(B)公司应有三十(30)天时间解决该等事件，及(C)如果公司未能在三十(30)天治疗期内解决该事件，您应在治疗期结束后三十(30)天内终止雇佣关系。

本信函中包含的任何内容均不赋予(或意在给予)您保留为公司服务的权利，或干扰公司在适用法律允许的范围内终止您的雇佣的权利。除此处所述外，您的所有其他雇佣条款和条件应保持不变。如果本信函的任何一项或多项条款(或其部分)在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本信函的其他条款，且本信函应被视为该等无效、非法或不可执行的条款(或其部分)从未包含在本信函中。

您对本信函条款的同意将取代您与公司(包括任何前身实体)就您是否有资格获得遣散费和离职福利达成的任何其他口头或书面协议或谅解。在任何情况下，您都没有资格获得本信函项下的任何付款或福利，以及其他计划、政策、协议或基于任何其他法律依据的重复付款或福利。

请在下面签署您对这封信条款的协议。本信函可签署副本，每份副本均应为原件，其效力与在同一文书上签署具有同等效力。本协议项下的通知可发送至您当时在公司存档的任何个人实际地址或电子邮件地址，并通知我们首席执行官注意公司的主要地址。这封信将受您被指派提供服务的司法管辖区的法律管辖。