附录 10.1

2023年12月14日

安娜·法布雷加

亲爱的安娜：

本保密分居和一般释放 协议（以下简称 “协议”）由安娜·法布雷加为你自己、你的家人、你的受益人和任何代表你的人（你或你的）和 Local Bounti Corporation（以下简称 “公司”）（统称 “双方”）订立和签订。

鉴于，自2023年6月5日以来，您一直被公司随意聘为首席执行官；

鉴于 同时受雇于Insperity PEO Services, L.P.（Insperity），以管理工资和福利；

鉴于，您在2023年5月23日左右与公司签订了日期为2023年6月5日的雇佣协议（ 雇佣协议）；

鉴于，您于2023年4月20日左右在 向公司签订了一封日期为 2023 年 4 月 19 日的录取通知书（以下简称 “要约信”）；

鉴于根据雇佣协议和录取通知书，由于非原因被非自愿解雇时， 有权获得某些遣散费和其他补助金，前提是您遵守其中条款和条件，包括及时执行 离职协议和解除索赔；

鉴于，您在公司的聘用已于 2023 年 12 月 14 日（ 终止日期）结束；

鉴于，为了便于你从公司工作过渡，双方 都希望全面而最终地阐明你的离职条款。

因此，考虑到此处作出的陈述、 承诺、契约、协议和确认以及其他良好和有价值的对价（特此确认收到和充分），双方协议如下：

1。辞去所有高管和董事职位。您同意，自 终止之日起，您将被视为已辞去您作为公司及其任何子公司高管、员工、经理或董事可能担任的任何和所有其他职务，并且您同意按照公司的要求执行和交付 执行此类辞职所需的任何合理必要文件。

2。离职福利。在您及时执行本协议 的前提下，并考虑到您及时执行本协议 ，前提是您不撤销本协议，并且遵守本协议的所有条款和条件，包括但不限于解除索赔和遵守本协议所述的持续义务， 公司将根据您的雇佣协议第 6 (a) 节和录取通知书向您提供以下信息：

a. 公司将向您支付总额为375，000.00美元（三百七十五千美元），减去所有 适用的税款、预扣税和其他必要的扣除额（离职金）。这笔金额相当于您当前基本工资的大约九 (9) 个月。根据公司的常规工资程序，您将分期 次收到离职补助金，费率等于您当前的基本工资，减去所有必需的预扣税款和其他适用的扣除额。公司将在终止之日后的六十 (60) 天内开始向您分期支付分期付款，前提是：(i) 公司已在本协议第 23 节规定的时限内收到您签署的本协议；(ii) 您 未撤销本协议。

b. 公司将向您支付总额为175,000.00美元（一百七十五 千美元），减去所有适用的税款、预扣税和其他必要的扣除额（奖金）。这笔金额相当于您在录取通知书中描述的价值350,000.00美元的一次性奖金的一半，反映了工作期限为整整六个月。公司向您支付奖金的义务应在 (i) 公司收到您执行的本协议 之后十 (10) 个工作日到期；以及 (ii) 任何适用的撤销期限。

c. 根据公司的2021年股权激励计划 ，您已获得211,538个限制性股票单位（RSU），这些单位均未归属。根据您的录取通知书，公司将加快对26,443份限制性股票单位的归属，占本计划下第一批年度25％ 份额的一半（RSU Benefit），前提是您执行且不撤销本协议，这些限制性股权单位所依据的股份将与第一笔离职补助金 分期付款大约同时结算。

d. 如果 您在 COBRA 规定的期限内为自己或您的合格受抚养人选择 COBRA 继续保险，则公司将在终止日期起九 (9) 个月的期限内（按终止日期前夕有效的保险水平）向您偿还此类保险的 COBRA 保费，直至 (A) 终止之日起九 (9) 个月，或者 (B) 您和/或您的离职之日符合条件的受抚养人可享受类似计划 （COBRA 补偿）的保障。尽管如此，如果公司不受 COBRA 要求的约束，则本第 2 (d) 节中描述的 COBRA 补偿将按您有权获得并选择 一样向您发放

适用时间段内的 COBRA 承保范围。COBRA 报销将由公司根据公司的正常费用报销政策向您支付，并且 应纳税，以避免根据《守则》第 105 (h) 条或 ACA 对您或公司造成不利影响。

e. 双方承认并同意，离职补助金、奖金补助金、COBRA补偿金和RSU福利（合称 离职补助金）合并在一起和/或单独构成您解除本文所述索赔的良好而有价值的考虑因素。您承认并同意，您无权获得离职补助金， 如果没有根据雇佣协议第 6 (a) 节和第 7 节提供的本协议，您将无权获得任何此类补助金或福利。

f. 公司将按照法律要求向美国国税局报告上述款项。您承认，您没有依赖公司就本节所述付款的税收待遇做出的任何 陈述或陈述。您全权负责所有纳税申报义务，并且您同意支付与离职补助金或本协议有关的所有地方、州和联邦所得税、 罚款、利息、罚款或其他摊款（如果有）。对于因离职补助金或本协议而产生的任何责任、税收评估、 罚款、利息、罚款、成本和费用，您同意对公司进行赔偿并使公司免受损害。

g. 您同意 根据本协议条款提供的离职补助金完全由公司支付，任何其他方都没有义务支付或提供额外的付款或福利。

h. 根据本协议提供的离职补助金旨在遵守《美国国税法》第409A 条及其相关法规以及据此颁布的其他具有约束力的指导方针（第409A节），本协议的条款将相应地管理、解释和解释 。尽管本协议有任何其他规定，但本协议规定的款项和福利只能在符合第409A条或适用的豁免的情况下以符合第409A节或适用的豁免的方式支付。本协议项下可能作为非自愿离职或短期延期的离职补助金被排除在第 409A 条中的任何款项或 福利应尽可能排除在第 409A 条中。终止雇佣关系时根据本协议支付的任何 款项或福利只能在根据第 409A 条离职时支付。尽管有上述规定，但公司不对本协议下提供的 款项和福利符合第409A条作出任何陈述，在任何情况下，公司均不对您因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分负责。

3。正式发布。

a. 除非本协议中另有规定，否则考虑到本协议中的所有承诺和契约，包括 离职补助金，您故意自愿放弃并在适用法律允许的最大范围内免除迄今为止针对公司和Insperity和/或其 各自的现任和前任母公司、前身、继任者、过去、现在或未来的子公司提出的所有索赔或诉讼理由，无论是已知的还是未知的、关联公司、投资者、分支机构或相关实体，（统称，包括公司、实体） 和/或实体各自的过去、现在或未来的保险公司、高级职员、董事、代理人、律师、员工、股东、受让人和员工福利计划（与实体、被解除的 方合并），包括但不限于所有诉讼、诉讼、索赔、要求、责任、申诉、指控、伤害、损失、成本、合同、股权、股票，股票期权，所有权权益，利润分成， 管理费，承诺，判决，奖励，订单，任何形式或性质的处决和其他法律责任，和/或任何形式或性质的任何行为原因，无论是已知的还是未知的、可疑的还是未知的、可疑的或潜在的， 不可预见的、不可预见的、不可预见的、不可预见的、不可预见的、潜在的，或者你的继承人、受让人、遗嘱执行人或管理人此后可以、应该或可能产生于任何行为、情况、事实、交易或以任何方式与之相关的行为、情况、事实、交易、 遗漏或其他主题事项，基于您签署本协议（已解除的索赔）之前发生的事实。

b. 已发布的索赔包括但不限于任何索赔、诉讼理由、权利、诉讼、指控或 争议，这些索赔、诉讼理由、诉讼、指控或 争议，这些争议是由您在公司工作或离职引起的、与您在公司工作或离职有关的，包括但不限于任何和所有 薪酬、工资、加班费、假日带薪假期，，带薪休假（PTO），奖金，佣金，津贴，股权，违反膳食和休息时间或保费，非全天工作，费用/报销、工资报表、员工 福利、病假工资、遣散费、留用金、带薪休假福利、任何其他与工资和工时相关的索赔、福利、股权、激励措施、股票、股票期权、限制性股票单位或公司的其他股权证券、罚款、 保险或利润分享。

c. 在不限制上述内容的前提下，仅举例说明，已发布的索赔还扩展到所有涉嫌的索赔：（i）违反《国家劳资关系法》（NLRA）（在法律允许的范围内）、《民权法》（第七章）、《同工同酬法》（EPA）、1990 年 《美国残疾人法》（ADA）、《就业年龄歧视法》(ADEA)、《老年工人福利保护法》（OWBPA）、《雇员退休收入保障法》（不包括既得福利）（ERISA）；《康复法》、《职业康复法》安全与健康 法（OSHA）、1985年《合并综合预算调节法》（COBRA）、《公平劳动标准法》（FLSA）、《家庭和病假法》（FMLA）、《佐治亚州同工同酬法》（GEEPA）、《格鲁吉亚禁止就业年龄歧视法》、《格鲁吉亚基于性别的歧视性工资做法法》，《工人调整和再培训通知法》（WARN）；（ii）基于任何保护依据的歧视、骚扰或 报复，包括不限于年龄、血统

公民身份、肤色、协调活动、心理或身体残疾、种族、性别、性别认同或表达、健康状况（包括癌症和遗传特征）、遗传 信息、移民身份、陪审团义务、休假权、家庭照顾或病假被拒绝、婚姻状况、家庭伴侣身份、军人身份、国籍、父母身份、政治 关系、受保护的下班行为、种族，宗教信仰（包括宗教着装和仪容习惯），性别、性取向、工会活动、退伍军人身份或受 适用的联邦、州或地方法律、法规、条例或条例保护的任何其他依据；(iii) 基于任何受保护活动或其他受保护依据的任何举报或报复索赔；(iv) 违反任何明示或暗示的承诺、合同 或协议，或违反诚信和公平交易的默示契约、信托违约、干预具有合同或其他合法权利、约定禁止反言、知识产权或其他所有权；(v) 任何侵权或 普通法索赔，包括不当解雇、故意或疏忽造成情绪困扰、失去财团、疏忽、欺诈、虚假陈述、诽谤、诽谤、诽谤、诽谤、干扰潜在经济利益、 攻击或殴打、人身伤害、违反安全规定、违反背景调查、发布或记录相关违规行为；(vi) 任何其他联邦、州或地方法定或普通法索赔 寻求金钱或衡平救济，包括但不限于任何被释放方提供的补偿、情感或精神痛苦赔偿、惩罚性或违约金、拖欠工资、预付款、律师费、费用、利息或罚款。 本协议永久禁止所有此类索赔、责任或诉讼理由（包括但不限于相关律师费和费用的索赔），无论这些索赔是在哪个法庭提起的。各缔约方打算让 这一版本尽可能广泛。

d. 尽管有上述规定，但您不得放弃或免除任何无法通过私下协议免除或解除的 索赔。这种豁免和免除不适用于根据法律规定无法解除的任何索赔，例如工人补偿和失业救济金索赔。此外，本协议 中的任何内容均不妨碍您向任何政府机构或机构（例如美国证券交易委员会、职业安全与健康管理局、NLRB、EEOC、乔治亚机会平等委员会或负责执行任何就业或其他适用法律的任何 其他联邦、州或地方机构）提出指控或投诉、沟通或参与任何调查或诉讼，您无需通知或获得授权由公司来这样做。此外，本协议中的任何内容均无意妨碍您向政府举报可能的证券法违规行为。但是，您理解，签署本协议即表示您放弃在法律允许的最大范围内，就平等机会委员会、乔治亚州机会平等委员会或任何其他州或地方机构代表您提起的任何索赔或诉讼追回任何损害或获得其他救济的权利，但明确排除美国证券交易委员会/职业安全与健康管理局提供的任何金钱奖励或其他救济，包括 SEC/OSHA 举报人裁决，或不可合法放弃的其他裁决或救济。本通用新闻稿仅涵盖您在执行本协议之前提出的索赔。如本协议所述，您可以提起诉讼，以执行本 协议或质疑其在 ADEA 下的有效性。

e. 如果本协议 中不提起诉讼的免责条款和承诺明确适用于未签署本协议的被释放方，则明确声明这是为了他们的利益和使用。

f. 如果发现本通用新闻稿的任何部分不可执行，则不得影响其余 条款的可执行性，所有其余条款应在法律允许的最大范围内执行。

4。 陈述和保证。

a. 您声明并保证，除了任何不能在私人协议中免除的 索赔，您不会、也没有 对公司或任何被发行方提起或以其他方式启动任何形式的与执行本协议之前发生的任何行动或行为有关的任何法律诉讼或行政程序。您同意，如果您确实提起了此类诉讼或诉讼，则无论在哪个论坛，则根据本协议发放的离职补助金应构成对您 解除索赔的充分和完整的考虑。

b. 您声明并保证您没有转让、转让、出售或抵押任何 已发放的索赔。

c. 您声明并保证您没有在公司提出任何与性骚扰、 性别歧视或性虐待有关的索赔或指控，并且本协议中规定的任何款项都与性骚扰、性别歧视或性虐待无关。

d. 您声明并保证离职补助金没有留置权或抵押权。

e. 您声明并保证，您已按时获得在终止日期 之前获得的所有基本薪酬以及雇佣协议第 5 段所述的任何其他应计福利。这包括但不限于薪酬、工资、奖金、佣金、休假时间、带薪休假（PTO）或任何其他福利。您承认并且 同意，在本协议执行之前，除了经修订的1985年《合并综合预算 对账法》（COBRA）和/或类似的州法律所要求的福利外，您无权从公司获得任何与就业有关的进一步付款或福利，并且您将来有权从公司获得的唯一付款和福利是本协议中规定的款项和福利。您进一步确认 您没有未报销的业务费用。

f. 您声明并保证，您已获得您有权享受的所有休假（带薪或 无薪休假），并且您没有因为行使《家庭和病假法》或任何州或地方休假法规定的权利（如果有）而受到歧视或报复。您进一步确认，在公司工作的过程中和范围内，您没有遭受工伤补偿所涵盖的任何已知伤害或职业病。

g. 您声明并保证，在签署本协议之前，建议您咨询 律师。

5。保证不起诉。本协议的明确条件是您承诺不就上述任何索赔向公司或被发行方提出任何索赔。您进一步同意不参与任何可能包括上述任何索赔的集体诉讼、集体诉讼、代表诉讼或团体诉讼， 将明确选择退出任何此类集体诉讼、集体诉讼、代表诉讼或团体诉讼。此外，您同意不参与、寻求追回或协助其他个人或实体针对被释方 方提起的任何诉讼或调查，除非法律要求或本协议规定的允许。您理解，这是您做出的不起诉任何被释放方的肯定承诺，这是对您的一般索赔免责声明的补充。如果您起诉违反本协议的 被释放方之一，无论在哪个论坛，您都同意：(i) 被释放方或其中任何一方有权申请并获得禁令，以限制任何违反本协议的行为； (ii) 您必须向该被释放方支付合理的律师费以及为抗辩您的诉讼和执行本协议条款而产生的其他诉讼费用；以及 (iii) 公司可以要求您 退还除100美元以外的所有离职补助金和提供的福利根据本协议向您提供。在这种情况下，公司将被免除仅因本协议而存在的任何剩余义务。

6。不准入场。本协议中包含的任何内容均不得构成或被视为公司或已发布 各方对任何责任、不当行为或违法行为的承认。

7。持续义务。您同意并确认您继续受2023年6月5日的《员工保密、不招标、保密和发展协议》的约束，该协议是您在2023年5月23日左右签署的，并作为附录B附于此。您了解您的持续义务包括但不限于以下条款中规定的义务： 不招揽客户， 不招揽/不招聘员工、竞业限制、保密义务、公司 文档、发明转让、向第三方发出的通知以及违规时的补救措施。您承认并同意，您在本第 7 节下的义务是合理的，是保护 公司的合法商业利益所必需的。您进一步声明并保证，未经公司同意，您没有泄露公司的任何机密信息。

8。保密。在法律允许的范围内，您同意您没有也不会以任何方式以口头或书面形式向他人披露本协议或其条款的存在。在法律允许的范围内，您没有也不会向除您的直系亲属或您的律师、财务顾问或会计师之外的任何人披露本协议的任何条款，包括本 协议下的任何付款，以便这些人向您提供服务。他们每个人都受本条款的约束，其中任何一个的披露都是 您的披露。本条款是本协议的重要条款。

9。不贬低。您同意，您不会 以口头或书面形式贬低、批评、发表负面陈述或以其他方式损害公司或任何被发行方的声誉，也不会鼓励或诱使他人贬低、批评、发表负面陈述，或 以其他方式损害公司或任何被发行方的声誉。就本协议而言，贬损包括但不限于在社交媒体或互联网上，或向任何个人 或实体发表评论或声明，包括但不限于新闻和/或媒体、公司的现任或前任员工、合伙人或负责人或与公司有业务关系的任何实体，这些评论或声明将以任何方式对公司或任何公司的业务进行产生不利影响 (a) 已发布的当事方（包括但不限于任何商业计划或前景）或（b）声誉公司或任何被发行方。本节或 本协议中的任何内容均不禁止您在本协议条款允许的情况下或法律要求在法律诉讼或政府调查中提供真实信息，包括但不限于披露与举报性骚扰或性别歧视有关的任何性骚扰、性别歧视或报复索赔的事实 信息，或在本节明确允许的范围内与他人讨论您的雇用条款和条件全国工党的 7《关系法》。

10。违约金。如果您违反了本协议 第 7 节持续义务和/或第 9 节不贬损规定的义务，则您同意，因违反此类义务而造成的损害将来难以确定。因此，您 同意就每一起违反此类义务的行为向公司或被释放方支付10,000美元的违约金，鉴于本 协议签署时存在的情况，这笔金额是合理的。公司和被发行方有权获得法律规定的任何其他可用的补救措施。

11。执法。您 承认并同意，如果您违反或威胁违反本协议，则公司有权获得初步和永久的禁令救济以及公司在执行本协议时产生的律师费，除非 在本协议的其他地方另有明确规定，以及任何被认为适当的其他救济。

12。公司 财产的归还。您特此保证，您已将您拥有或控制的公司或其任何关联公司的所有财产归还给本公司，包括但不限于设备、文件和信函（纸质和 电子形式，由您在公司或其任何关联公司工作期间创建或接收）、文件、数据、员工信息、商业计划、电子邮件、客户、供应商或供应商名单、财务数据、安全访问卡， 和信用卡，或者，如果无法退回，则您已删除、销毁并最终清除了您以电子形式或媒体存储的公司或其任何关联公司的所有财产（包括但不限于 公司或其任何关联公司存储在云环境中或您的个人计算机、USB 驱动器或任何其他设备中的任何财产，这些财产将在本协议签订之日后仍由您拥有或控制）。您是否收到根据本协议提供的离职补助金 取决于对本条款的遵守情况。

13。过渡与合作。在 发出合理通知后，您同意与公司和/或任何被发行方及其法律顾问合作，处理与您参与或 所知的任何事项有关的当前或未来的调查或诉讼。

14。举报。您同意（i）没有人干涉您在公司内部举报可能违反任何法律的行为的能力，并且（ii）鼓励此类举报是公司在您任职期间的政策。

15。仲裁协议。您和公司同意，在适用法律允许的范围内，因您的雇佣 或终止与本公司、本协议的雇佣关系或任何涉嫌违反本协议而产生或与之相关的任何索赔或争议，应通过在司法仲裁和调解服务（JAMS）下进行的佐治亚州富尔顿县（或其他双方同意的地点）的单一中立仲裁员进行的最终、具有约束力和保密的仲裁解决就业仲裁规则和程序，可在 上查看https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/。在参与仲裁之前，您和公司同意首先尝试以非正式方式或在中立的第三方调解员的协助下解决争议。您和公司 均承认并理解，同意本仲裁程序即表示您和公司放弃通过陪审团或法官的法庭审判或行政程序解决任何此类争议、索赔或要求的权利。公司 将支付仲裁员费用和仲裁费用以及仲裁听证会特有的任何其他费用，初始申请费除外。但是，您支付的初始申请费不会超过提起诉讼或将争议提交其他管理机构所需要支付的金额。除本协议另有规定外，还应授权仲裁员（而非法院）决定可仲裁性。 仲裁员可以自行决定将律师费和费用判给胜诉方。任何仲裁裁决均为终局裁决，对当事各方具有约束力，可作为判决在具有管辖权的法院作出。所有索赔或争议必须以个人名义提交 仲裁，而不是作为代表他人提起集体诉讼和/或集体诉讼。与该代理人、集体诉讼和/或集体诉讼豁免的有效性有关的任何问题都必须由法院裁决 ，如果出于任何原因认定代理人、集体诉讼和/或集体诉讼索赔不可执行，则代理人、集体诉讼和/或集体诉讼索赔只能在法庭上审理，不得进行仲裁。索赔将受适用的时效法规管辖。 双方均受本协议约束进行仲裁，但不包括法律可能无法仲裁的争议、争议或分歧。本仲裁协议不包括根据适用法律在具有管辖权的法院仅寻求紧急、临时或 初步禁令救济（包括临时限制令）以保护当事人机密或商业秘密信息的任何诉讼。本仲裁协议应 受《联邦仲裁法》管辖，并根据《联邦仲裁法》进行解释和解释。签署本协议，即表示您承认您已阅读本段并同意仲裁条款。

16。不依赖。双方声明并承认，在执行本协议时，除本协议中特别规定的内容外，他们不依赖也没有依赖另一方或另一方的代理人、律师、员工、高级职员、董事或代表就本协议的主题、依据或效力所做的任何 陈述或陈述（或省略的任何重要事实）。

17。豁免。任何一方对本协议 任何条款的豁免均不起作用或被解释为对任何后续或同时发生的违规行为的放弃。

18。完整协议。本协议以及此处明确提及的任何证物和其他文件 构成双方之间的完整协议，取代双方先前达成的任何协议、合同或谅解。为避免疑问，本协议中的任何内容均不修改、取代 宣布无效或以其他方式更改您与公司签订的员工保密、非招标、保密和发展协议（作为附录A附后），该协议仍将完全有效并具有 效力。本协议只能在您和公司授权代表签署的书面文件中修改或更改。

19。适用法律。如果联邦法律适用，则本协议应根据联邦法律进行解释和解释，否则应按照 的佐治亚州法律进行解释和解释。

20。结构和标题。在对本协议的任何解释中， 不得以一方为起草者为由对任何一方进行同样的解释。在任何情况下，本协议所有部分的语言均应根据其公平含义作为一个整体来解释，而不是严格地支持或反对任何一方。 本协议中使用的标题和标题仅为便于参考，不得以任何方式定义、限制、扩展或以其他方式影响本协议任何条款的含义或解释。

21。可分割性。本协议的条款是可分割的。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行， 则该条款应被视为已从本协议中删除，此类无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款，其余部分将保留并具有预期的全部效力和效果；但是， 但是，如果此类无效或不可执行的条款可能被修改以使其在法律上有效和可执行，则该条款应被视为已被修改，在 {允许的最大范围内具有有效性和可执行性br} 法律。

22。继任者和受让人。本协议对双方及其继承人、管理人、 代表、遗嘱执行人、继承人和受让人具有约束力，并应为双方及其各自及其继承人、管理人、代表、执行人、继承人和受让人的利益提供保险。您明确保证您并没有 将本协议中规定的任何权利、诉讼理由或索赔转让给任何个人或实体，并且您完全有权签订本协议。

23。知情和自愿协议。您承认并同意您已年满四十岁，因此已被告知且 确认以下几点：(i) 您已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款；(ii) 除了您已经 有权获得的任何有价值的内容外，您还将获得本协议的有效报酬；(iii) 本协议不放弃其执行后可能产生的权利或索赔；(iv) 签署本协议，即表示您放弃了 ADEA（经过 OWBPA 修订）下的权利；(v) 已告知您并且鉴于 在签署本协议之前有机会咨询您选择的律师；(vi) 您已经查看并考虑了作为附录 B 附录所附的信息；(vii) 您在签署本协议之前至少有四十五 (45) 天的时间考虑本协议，您可以选择在更短的时间内签署协议，但如果您这样做，则您承认任何此类签署都是在知情和自愿的基础上进行的；并且 (viii) 您可以在签署本协议后的七 (7) 天内随时撤销本协议 。在撤销期到期之前，本协议不会生效。

24。撤销。在本 协议执行后，您有整整七 (7) 天的时间撤销本协议。要撤销，你必须在第七日晚上 11:59 之前向玛格丽特·麦坎德利斯提交书面或电子撤销声明 (7)^第四) 在你 签署本协议的第二天。如果您在七 (7) 天内撤销，则根据本协议，您将不会获得任何好处。如果您不行使撤销本协议的权利，则该协议将于第八 (8) 日生效^第四) 紧接上述七天撤销期（生效日期）之后的日历日。

25。同行。本协议可以在对应方中执行，每份协议均为原件，但所有这些协议共同构成一个协议。通过DocuSign或类似服务签署，或传真副本或扫描图像的签字具有与执行原件相同的效力和效力，电子或传真签名或签名的扫描图像 应被视为原始和有效的签名。

[页面的其余部分故意留空]

要接受本协议，您必须签署本协议并注明日期，然后通过以下方式将其退还给我：(i) 以 人身份；(ii) 通过国家认可的隔夜快递服务发送；或 (iii) 在本信函发出之日起 46 天内通过电子邮件发送。不这样做将导致此优惠到期和本协议被撤销。

我同意本协议的条款和条件，如下所示。此外，我 承认我已阅读并理解本协议，并且我自愿和不受胁迫地签署了本声明中的所有索赔，我完全赞赏将来我不得行使本 协议中放弃的任何权利。我知道本协议包括对所有已知和未知索赔的免责声明。通过签署以下协议，我同意我有机会与公司谈判本协议，不得将本协议解释为支持或反对任何一方 作为其条款起草者。我还同意，以书面形式建议我获得本协议的副本，在签署以下协议之前咨询律师。

签名：						注明日期：
		安娜法布雷加