8-K
道明能源有限公司假的000071595700007159572023-12-132023-12-13

 

 

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

 

8-K 表格

 

 

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期(最早报告事件的日期): 2023年12月13日

 

 

Dominion Energy, Inc

(其章程中规定的注册人的确切姓名)

 

 

 

弗吉尼亚州   001-08489   54-1229715

(州或其他司法管辖区)

(注册成立)

 

(委员会

文件号)

 

(国税局雇主

证件号)

 

特雷迪加街 120 号

里士满, 弗吉尼亚州

    23219
(主要行政办公室地址)     (邮政编码)

注册人的电话号码,包括区号: (804)819-2284

 

(如果自上次报告以来发生了变化,则为以前的姓名或以前的地址)

 

 

如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应复选框(看到一般说明(见下文 A.2.):

 

根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信

 

根据《交易法》(17 CFR)第14a-12条征集材料 240.14a-12)

 

根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))

 

根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))

根据该法第12(b)条注册的证券:

 

每个班级的标题

 

交易
符号

 

每个交易所的名称

在哪个注册了

普通股,无面值   D   纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条(本章第 230.405 节)或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§ 240.12b-2本章的)。

新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

 

 

 


项目 5.02

董事或某些高级职员的离职;董事的选举;某些官员的任命;某些官员的补偿安排。

2023 年长期激励计划绩效指标

2023年12月13日,道明能源公司(“道明能源” 或 “公司”)薪酬和人才发展委员会(“CTD委员会”)批准了其2023年长期激励计划(“计划”)绩效补助部分的剩余绩效指标。对于除主席、总裁兼首席执行官(“首席执行官”)以外的指定执行官,该计划包括限制性股票补助金(占计划总奖励价值的40%)和绩效补助金,后者可以采用绩效现金或基于绩效的股票的形式,占目标计划奖励总价值的60%。

正如CTD委员会最初于2023年1月26日批准的那样,50%的绩效补助金基于CTD委员会选定的同行公司在2023年1月1日至2025年12月31日的三年业绩期内实现的股东总回报(“TSR”),无论股东总回报率的相对表现如何,都有机会根据道明能源的相对市盈率获得部分奖励。由于正在进行的业务审查,CTD委员会最初并未为剩余的50%绩效补助金设定目标,去年绩效补助金包括每股累计营业收益目标和非碳排放发电能力目标。目的是在公司的长期财务战略得到进一步明确后,为2023年拨款设定这些目标。

尽管目前业务审查仍在进行中,但CTD委员会宁愿在2023年底之前设定所有计划目标。因此,2023 年 12 月 13 日,CTD 委员会批准了 2023 年补助金的剩余绩效指标,包括相对股东总回报率超过 两年从2024年1月1日开始至2025年12月31日止的业绩期(加权40%),以及2025年12月31日的非碳排放发电能力目标(加权10%)。这项额外的相对股东总回报指标选择了2024-2025年期间,而不是2023-2025年,因为2023年基本上已在12月之前完成。没有机会从中赚取部分报酬 两年基于相对市盈率的相对股东总回报目标。

因此,该计划下90%的绩效补助金衡量公司的相对股东总回报(50%衡量2023-2025年的三年股东总回报,40%衡量2024-2025年的两年股东总回报),进一步使薪酬与长期股价表现保持一致,这与当前战略业务审查的目标一致。

对主席、总裁兼首席执行官计划的修改

2023年12月13日,CTD委员会批准了对道明能源首席执行官计划的某些修改。在修改后的计划中,首席执行官的现金绩效奖励继续占其2023年计划奖励总额的60%,其余40%由代替限制性股票奖励的绩效份额奖励组成;此外,首席执行官2023年计划奖励的100%仍以绩效为基础,没有机会根据道明能源的相对市盈率获得部分奖励。但是,根据修改后的计划,首席执行官奖励的现金绩效奖励部分实现目标薪酬所需的相对股东总回报率已从50%有所提高第四65 的百分位数第四百分位数,因此与 65 一致第四所需的性能百分位数 瞄准目标根据首席执行官2023年计划奖励的绩效分成部分支付款项。该计划现金绩效奖励部分的这些修改与CTD委员会先前批准的有关首席执行官绩效份额奖励和当前战略业务审查目标的类似修改一致。


签名

根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

 

    DOMINION ENERGY, INC
    注册人
来自:  

/s/Carter M. Reid

  卡特·里德
  执行副总裁,
 

办公厅主任兼公司秘书以及

总裁 — 道明能源服务

日期:2023 年 12 月 18 日