雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）于2023年9月8日（“生效日期”）由特拉华州TechTarget, Inc.（一家主要营业地点位于马萨诸塞州牛顿市格罗夫街275号02466）（“雇主”）和史蒂芬·尼米克（“高管”）之间签订。

鉴于，在雇用高管担任下文第2节详述的职位方面，双方希望签订本协议。

因此，现在，考虑到本协议中包含的共同契约，雇主和行政部门达成以下协议。

1。就业。雇主同意雇用行政人员，高管同意雇主根据本协议中规定的条款和条件雇用高管。

2。容量。高管应担任雇主的首席运营官和首席收入官。行政人员还应在首席执行官可能要求行政部门担任的其他或其他办公室为雇主服务。高管应以这种身份或身份，根据首席执行官的教育和经验，在首席执行官的授权下，履行与雇主的业务、事务和运营相关的服务和职责，不时分配或委托给高管。行政人员应直接向首席执行官报告。

3。期限。在不违反第 6 节规定的前提下，本协议规定的雇用期限（“期限”）应为自生效之日起一 (1) 年，并从生效日期的第一周年起自动续订一 (1) 年，并在其后的每个周年日自动续订，除非行政部门或雇主在该方的任何周年日之前至少六十 (60) 天向对方发出书面通知选择不延长任期。如果雇主选择不在这样的周年纪念日延长本协议，则行政部门有权享受下文第7（b）节所述的福利。

4。薪酬和福利。根据本协议，应向行政部门支付的常规薪酬和福利如下：

(a) 工资。对于高管根据本协议提供的所有服务，雇主应向高管支付年率为四十万美元（40万美元）的工资（“工资”），但董事会或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）可能会不时增加。工资应按照雇主对其高级管理人员的惯例定期分期支付。

(b) 奖金。从2023年1月1日开始的财政年度开始，高管有权参与董事会制定的年度激励计划或

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执行管理团队的薪酬委员会，其条款可能由董事会或薪酬委员会自行决定。对于2023财年，高管的年度目标奖金金额应等于十五千美元（10.5万美元）。对于随后的所有年度，高管的年度目标奖金金额应由董事会或薪酬委员会确定。奖金计划的具体条款，包括奖金目标、支付方式和绩效目标，将由董事会或薪酬委员会记录。

(c) 定期福利。高管还有权参与雇主可能不时为其高级管理人员生效的任何合格退休计划、递延薪酬计划、股票期权和激励计划、股票购买计划、医疗保险计划、人寿保险计划、残疾收入计划、退休计划、休假计划、费用报销计划和其他福利计划。此类参与应受适用计划文件的条款、雇主普遍适用的政策、适用法律以及董事会、薪酬委员会或任何此类计划中规定或考虑的任何管理或其他委员会的自由裁量权的约束。本协议中的任何内容均不得解释为雇主有义务制定任何此类计划或维持任何可能不时生效的此类计划的有效性。

(d) 股权补助。应向高管提供由董事会或薪酬委员会确定的股权奖励，其条款可由董事会或薪酬委员会自行决定。关于雇主向高管授予的任何股票期权、限制性股票单位或其他股权工具，雇主和高管特此承认并同意，如果根据经修订的1986年《美国国税法》第409A条的含义发生控制权变更，涉及（1）雇主2017年股票期权计划下的任何股票期权补助以及（2）任何限制性股票或限制性股票单位，均为非限制性股票或限制性股票单位既得股票应于此完全归属，此后所有股票期权均应归属可立即行使，所有限制性股票单位均应完全归属，并应根据行政部门与雇主之间的任何限制性股票单位协议交付。

(e) 报销业务费用。雇主应根据雇主对其高级管理人员不时生效的政策和程序，向高管偿还他在任期内履行服务所产生的所有合理费用。

(f) 付款和福利税。雇主应承诺就本协议项下的付款和福利进行扣除、预扣和纳税报告，但前提是雇主合理和真诚地认为需要进行此类扣除、预扣和纳税报告。根据本协议支付的款项应扣除任何此类扣除额或预扣款。本协议中的任何内容均不得解释为要求雇主支付任何款项以补偿行政部门与任何款项或福利相关的任何不利税收影响，也不得解释为要求雇主支付任何款项，以补偿行政部门从任何付款或福利中扣除或扣留的任何款项。

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(g) 薪金和福利的排他性。除本协议规定的付款或福利外，行政部门无权获得任何其他款项或福利。在期限内，雇主有义务记录适用于本协议的补偿条款的任何变化。

5。服务范围。在根据本协议雇用高管期间，行政部门应将行政部门的最大努力和商业判断力、技能和知识用于促进雇主的利益和履行行政部门在本协议下的职责和责任。尽管本协议中有任何相反的规定，但不得将本协议解释为阻止行政部门：

(a) 以第8 (d) 节未禁止的方式将高管的资产投资于任何公司或其他实体，其形式或方式不要求高管就进行此类投资的公司或其他实体的运营或事务进行任何重大活动；

(b) 在另一家公司的董事会任职；前提是此类服务不会损害或损害高管履行本协议项下高管职责和责任的能力；或

(c) 从事宗教、慈善或其他社区或非营利活动，但这些活动不会损害高管履行本协议规定的职责和责任的能力。

6。终止。尽管有第 3 节的规定，但在本第 6 节规定的以下情况下，高管人员在本协议下的雇用将终止。

(a) 雇主因故解雇。根据本协议，雇主可以出于理由（定义见下文）解雇高管，但须经董事会表决，在此之前，雇主应提前十（10）天向高管发出书面通知，并有机会在董事会会议上就此类问题发表意见。只有以下情况才构成此类终止的 “原因”：

(i) 任何欺诈或严重不当行为的行为，无论是否涉及雇主或雇主的任何关联公司；

(ii) 行政部门犯下 (A) 重罪或 (B) 任何涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；或

(iii) 行政部门对雇主或雇主的任何关联公司的重大过失或故意的不当行为。

(b) 雇主无故解雇。在根据第 7 (b) 节支付解雇补助金的前提下，雇主可以在不少于六十 (60) 天向行政部门发出书面通知的前提下无理由终止本协议规定的高管工作。

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(c) 行政部门有正当理由解雇。在根据第 7 (b) 节支付解雇补助金的前提下，高管可以在解雇前至少六十 (60) 天向董事会发出书面通知，有正当理由终止高管在本协议下的雇用。只有以下内容才构成此类终止的 “正当理由”：

(i) 大幅削减高管的年度基本工资和/或年度目标奖金，但与削减雇主所有其他高级管理人员的此类工资和/或目标奖金相似；

(ii) 高管责任和/或职责的变更构成降职或不符合本协议第2节的规定；

(iii) 公司未能支付根据本协议应付的任何款项；

(iv) 雇主业务的任何继承人未能承担本协议规定的雇主的义务；或

(v) 将主要雇用高管的办公室搬迁到距离此类办公室超过五十 (50) 英里的地方，但搬迁未经行政部门批准。

(d) 死亡。行政人员在雇主的雇用应在高管去世后终止。

(e) 残疾。如果无论是否提供合理的便利，首席执行官因残疾而无法履行高管当时存在的一个或多个职位的基本职能，则首席执行官可以在剩余的任期内或在此类残疾期间解除高管的任何职责和/或将高管调到雇主的其他职位。无论有任何此类免职或调任，高管应继续领取高管的全额工资（减去高管根据雇主政策可能有权获得的任何残疾工资或病假工资补助金）和本协议第4节规定的福利（除非根据适用的计划条款，高管可能没有资格获得一项或多项此类福利），期限等于下文第7 (b) (i) 节规定的期限。如果出现任何疑问，无论是否提供合理的便利，行政部门在任何时期内因残疾而无法履行高管当时的职位或职位的基本职能，则行政部门可以并应雇主的要求，向雇主提交一份由雇主选定的医生（行政部门或高管的监护人对该医生没有合理的反对意见）的合理详细证明，以证明该高管是否残疾或多长时间这种残疾预计会继续，就本协议而言，此类认证应是该问题的决定性结论。行政部门应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题而行政部门未能提交此类证明，则雇主对此类问题的决定对行政部门具有约束力。本第 6 (e) 节中的任何内容均不得解释为放弃行政部门在现行法律下的权利（如果有）

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包括但不限于1993年的《家庭和病假法》、《美国法典》第29篇第2601节及其后各节以及《美国残疾人法》，42 U.S.C. §12101及其后各节。

(f) 行政部门无正当理由解雇。行政部门可以在不少于六十 (60) 天发出书面通知的情况下随时终止本协议。如果高管在没有正当理由的情况下终止本协议，则除应计福利（定义见下文第7（a）节）外，高管无权获得任何其他报酬或福利。

7。终止时的补偿。

(a) 一般终止。如果高管在雇主任期内因任何原因被终止雇主，则雇主应向高管（或其授权代表或遗产）支付或提供任何已赚取但未支付的基本工资、已赚取但尚未支付的激励性补偿、未支付的费用报销、应计但未使用的假期以及高管在雇主的任何员工福利计划下可能获得的任何既得福利（“应计福利”）。

(b) 雇主无故解雇，或因行政人员伤残或死亡而解雇，或高管出于正当理由解雇。如果高管根据上文第 6 (b)、(c)、(d) 或 (e) 节终止与雇主的雇佣关系，或者公司在当时的期限到期后未能延长本协议，则雇主应向高管提供以下解雇补助金（“解雇补助金”）：

(i) 规定根据第4 (a) 条继续按当时有效的费率支付高管薪金的款项，为期九 (9) 个月；

(ii) 在《美国法典》第 29 篇第 1161 节及其后各节授权的范围内继续提供团体健康计划福利。（俗称 “COBRA”），在上文第7 (b) (i) 条规定的期限内，保费应继续由雇主按在职雇员的费率支付；

(iii) 付款（在上文第 7 (b) (i) 节所述期限内按比例分配）总计等于董事会或薪酬委员会为高管确定的当时财年目标奖金金额（“目标奖金金额”）的（x）百分之五十（50％）或（y）（I）目标奖金金额乘以（II）分数之和中的较高者，该分子等于当时的财政年度中已过去的月数，其分母等于 12；以及

(iv) 雇主每年以任何身份雇用高管时，（x）向行政部门授予的购买雇主股票的所有未归属期权中，额外百分之十（10％）应立即由行政部门行使，无需采取进一步行动；（y）授予行政部门的所有未归属限制性股票单位应立即成为既得股份，无需采取进一步行动并应根据《限制性股票单位协议》向行政部门交付以及公司与高管之间；前提是，如果上述计算结果导致高管当时未归属的此类期权和限制性股票单位中加速增长不到百分之五十（50％），则受其约束的股票数量

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这种加速度应被视为提高到等于百分之五十 (50%)（首先使用限制性股票单位，然后使用期权来获得任何余额）。

(c) 雇主有正当理由或行政部门无正当理由解雇。如果雇主根据第6（a）条有理由或行政部门根据第6（f）条无正当理由解雇高管，则除了支付应计福利外，雇主对高管没有其他义务。

(d) 某些税务问题。

(i) 公司和高管同意真诚地相互合作和谈判，以最大限度地减少《守则》第280G条和4999条分别对公司和高管的影响。

(ii) 以下规则适用于根据第7节向行政部门提供的款项和福利（如果有）的分配。

(1) 就经修订的1986年《美国国税法》第409A条和据此发布的指导方针（“第409A条”）而言，打算将第7条规定的每期付款和福利视为单独的 “付款”。除非在第409A条明确允许或要求的范围内，否则雇主和高管均无权加快或推迟任何此类付款或福利的交付；

(2) 如果截至高管与雇主 “离职”（定义见下文）之日，高管不是 “特定员工”（根据第409A条的定义），则每期付款和福利应按照第7节规定的日期和条款支付；以及

(3) 如果截至高管与雇主 “离职” 之日，高管是 “特定员工”（根据第409A条的定义），那么：

(A) 根据第7条到期的每期付款和福利，如果根据本文规定的日期和条款，无论何时离职，都将在短期延期期（如下文所定义）内支付，应在第409A条允许的最大范围内被视为短期延期。就本协议而言，“短期延期期” 是指在行政人员离职的纳税年度结束后的第三个月的第15天以及雇主离职的纳税年度结束后的第三个月的第15天结束的期限，以及

(B) 在短期延期期内未支付且如果没有本小节，则将在高管与雇主 “离职” 后的九个月内支付的根据第7节到期的每期付款和福利，都应在离职（或高管去世，如果更早）之日起六个月零一天内支付，任何需要延迟支付的此类分期付款均应累计在九个月期间，并在六个月之日一次性支付

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以及高管离职后一天以及根据此处规定的日期和条款支付任何后续分期付款（如果有）；但是，如果分期付款被视为根据未规定因适用财政条例1.409/9而推迟补偿的离职补偿计划支付任何分期付款和福利，则本句的前述规定不适用于任何分期付款和福利 A-I (b) (9) (iii)（涉及离职补助金非自愿离职）。根据美国财政部条例第1.409a-L (b) (9) (iii) 条，符合例外情况的任何分期付款都必须在离职的应纳税年度之后的行政部门第二个应纳税年度的最后一天之前支付。

(4) 就本协议而言，应根据本分段并以符合财政部条例第L.409a-l (h) 条的方式确定是否和何时发生离职。仅就本第7节而言，“雇主” 应包括根据经修订的1986年《美国国税法》第414（b）和414（c）条将雇主视为单一雇主的所有人。

8。机密信息、不竞争与合作。

(a) 机密信息。在本协议中，“机密信息” 是指属于雇主的信息，这些信息对雇主在经营业务过程中具有价值，披露这些信息可能会给雇主带来竞争或其他不利影响。机密信息包括但不限于雇主管理层讨论或考虑的财务信息、报告和预测；发明、改进和其他知识产权；商业秘密；专有技术；设计、流程或公式；软件；市场或销售信息或计划；客户名单；以及商业计划、前景和机会（例如可能收购或处置业务或设施）。机密信息包括行政部门在雇主聘用高管期间获得的信息，以及行政部门可能获得的与行政人员就业有关的其他信息。机密信息还包括与雇主有业务关系的其他人的机密信息。尽管有上述规定，但机密信息不包括公共领域的信息，除非行政部门违反了第8（b）条规定的职责。

(b) 保密性。高管的聘用在高管和雇主之间建立了对所有机密信息的信心和信任关系。无论是在高管受雇于雇主期间还是在雇主解雇后，高管将始终保密和信任所有此类机密信息，未经雇主书面同意，不得使用或披露任何此类机密信息，除非在执行高管对雇主的正常职责过程中可能有必要。

(c) 文件、记录等。雇主向行政部门提供或行政部门出示的与行政部门雇用有关的所有文件、记录、数据、仪器、设备和其他有形财产，无论是否与机密信息有关，都将是并且仍然是雇主的专有财产。那个

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应雇主的要求，行政部门将向雇主归还所有此类材料和财产。无论如何，行政部门将在高管因任何原因解雇后立即归还所有此类材料和财产。终止后，行政部门将不会向行政部门保留任何此类材料或财产或其任何副本。

(d) 不竞争和不招标。在任期内及之后的十二 (12) 个月内，高管 (i) 将不以所有者、合伙人、股东、顾问、代理人、员工、合资人或其他身份直接或间接从事、参与、协助或投资任何竞争业务（定义见下文）；(ii) 将避免单独或与他人一起直接或间接雇用、企图雇用、招聘或以其他方式拉客，迫使或影响任何人离开雇主的工作（解雇雇主除外）在行政部门受雇于雇主的过程中雇用下属员工）；以及（iii）将避免单独或与他人一起要求或鼓励任何客户或供应商终止或以其他方式不利地改变其与雇主的业务关系。高管了解到，本第 8 (d) 节中规定的限制旨在保护雇主在其机密信息中的利益以及已建立的员工、客户和供应商关系和商誉，并同意此类限制是合理和适当的，适用于此目的。就本协议而言，“竞争业务” 一词应指以下任何一项：发布技术相关内容或举办技术相关活动的媒体公司，在任何情况下，其收入均来自向与雇主自己的客户和潜在客户相似的客户和潜在客户向客户和潜在客户出售与雇主提供的产品和服务相似的产品和服务。员工承认，以下特定公司被视为TechTarget竞争对手的例子：IDG、QuinStreet、PennWell、联合商业媒体BM、Sirius、MRP、Integrate、哥伦比亚广播公司、J2 Global（齐夫·戴维斯媒体）、RainKing、Harte Hanks、Discover.org、Gartner MRP、第一衍生物、6Sense、莱迪思引擎、J2 Global 和麦迪逊逻辑。高管进一步承认，被提及为竞争对手的特定公司仅列出了有限的潜在竞争对手名单，其他公司或实体可能根据其产品和服务的性质以及它们在市场上与雇主的客户和潜在客户竞争的方式被视为竞争对手。应高管的要求，雇主将更新上述特定公司的清单。尽管有上述规定，但高管可能拥有构成竞争企业或隶属于竞争企业的上市公司中最多百分之一（1％）的已发行股份。

(e) 第三方协议和权利。高管特此确认，高管不受与任何前雇主或其他方达成的以任何方式限制高管使用或披露信息或参与任何业务的任何协议条款的约束。高管向雇主表示，高管执行本协议、高管在雇主任职以及执行高管对雇主的拟议职责都不会违反行政部门对任何此类前雇主或其他方可能承担的任何义务。在高管为雇主工作时，高管不得披露或使用任何违反与任何此类前雇主或其他方签订的任何协议或其权利的任何信息，也不会向雇主提供属于或从任何此类以前的工作或其他方那里获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现。

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(f) 诉讼和监管合作。在高管受雇期间和之后，行政部门应与雇主充分合作，就目前存在的或将来可能针对雇主或代表雇主提起的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉，这些索赔或诉讼与雇主在雇主雇用高管期间发生的事件或事件有关。行政部门对此类索赔或诉讼的充分合作应包括但不限于随时与律师会面，为发现或审判做准备，并在双方方便的时候代表雇主作证。在行政人员受雇期间和之后，行政部门还应与雇主充分合作，对任何联邦、州或地方监管机构进行的任何调查或审查，因为此类调查或审查与雇主雇用行政人员期间发生的事件或事件有关。雇主应向行政部门偿还因执行本第8（f）节规定的义务而产生的任何合理的自付费用。

(g) 禁令。高管同意，很难衡量高管违反本第8节规定的承诺可能给雇主造成的任何损失，无论如何，金钱赔偿不足以补救任何此类违规行为。因此，在不违反本协议第9节的前提下，高管同意，如果行政部门违反或提议违反本协议的任何部分，则除了可能采取的所有其他补救措施外，雇主还有权获得禁令或其他适当的衡平救济，以在不出示或证明雇主遭受任何实际损失，也无需支付保证金的情况下限制任何此类违规行为。

(h) 高管同意，在非竞争和非招标期内，他将在开始任何此类活动之前至少十 (10) 个工作日通知雇主，说明他计划开展的每项新业务活动。通知应说明为其开展此类活动的个人、公司、协会或其他实体或组织（“实体”）的名称和地址，以及员工与该实体的业务关系或地位的名称。行政部门还同意向雇主提供雇主可能合理要求的与此类商业活动有关的其他相关信息，以确定高管是否继续遵守本协议规定的义务。行政部门同意在接受雇用或聘用任何个人和实体之前，向所有寻求雇用或与之做生意的个人和实体提供协议副本。

(i) 如果行政部门违反本节前任何段落的规定，则行政部门应继续受该段规定的限制措施的约束，直到一 (1) 年期满且未违反此类条款。

9。争议仲裁。因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔，或因高管受雇或终止该雇佣而产生的任何争议或索赔（包括但不限于任何基于年龄或其他原因的非法就业歧视索赔）应在法律允许的最大范围内，通过双方商定的任何论坛和形式的仲裁解决，如果没有此类协议，则在美国仲裁协会（“AAA”）的主持下”) 根据规定，位于马萨诸塞州波士顿通过就业纠纷解决

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AAA 的规则，包括但不限于适用于选择仲裁员的规则和程序。如果除行政部门或雇主以外的任何个人或实体可能是任何此类争议或索赔的一方，则此类争议或索赔应提交仲裁，但须经该其他人或实体同意。任何对仲裁员作出的裁决具有管辖权的法院均可对仲裁员做出的裁决作出判决。本第 9 节应特别具有强制执行性。尽管有上述规定，但本第9节不妨碍任何一方在适当的情况下仅以获得临时限制令或初步禁令为目的提起法院诉讼；前提是任何其他救济均应根据本第9节通过仲裁程序进行。

10。同意管辖。在允许采取符合或执行本协议第9节的任何法院诉讼的范围内，双方特此同意接受马萨诸塞州联邦高等法院和美国马萨诸塞特区地方法院的管辖。因此，对于任何此类法庭诉讼，行政部门 (a) 服从此类法院的属人管辖权；(b) 同意送达诉讼程序；(c) 放弃与属人管辖权或诉讼程序送达有关的任何其他要求（无论是法规、法院规则还是其他规定的）。

11。整合。本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，并取代双方先前就任何相关标的达成的全部协议。高管同意，本协议签署后其雇佣职责或薪酬的任何变更或变更均不影响本协议的有效性或范围。

12。转让；继承人和受让人等。未经另一方事先书面同意，雇主和高管不得通过法律或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；前提是如果雇主进行重组、与任何其他公司、合伙企业、组织或其他实体进行重组、合并或合并或全部转让，则雇主可以在未经高管同意的情况下转让其在本协议下的权利或几乎将其所有财产或资产转给任何其他公司、合伙企业、组织或其他实体。本协议应受益于雇主和行政部门、其各自的继任人、遗嘱执行人、管理人、继承人和经许可的受让人，并对他们具有约束力。

13。可执行性。如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何部分或条款）在任何程度上被具有合法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况以外的其他情况下的适用不受影响，并且本协议的每个部分和条款均应有效和执行可在法律允许的最大范围内进行。

14。豁免。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则对本协议任何条款的豁免均无效。任何一方未要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃对本协议的任何违反，均应

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不妨碍该条款或义务的后续执行，也不得被视为对任何后续违约行为的放弃。

15。通知。本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信如果以书面形式亲自送达，或者通过国家认可的隔夜快递服务或挂号信或挂号信发送，邮资已预付，要求退回收据，则本协议中规定的任何通知、请求、要求和其他通信均足够，并应在交付之日生效亲自或通过快递或在三 (3) 天后送达邮寄日期.

16。修正案。本协议只能通过行政部门和雇主正式授权的代表签署的书面文件进行修改或修改。

17。适用法律。这是一份马萨诸塞州合同，应根据马萨诸塞州联邦法律进行解释并在所有方面受其管辖，但不影响该联邦的法律冲突原则。对于与联邦法律有关的任何争议，此类争议应根据美国第一巡回上诉法院解释和适用的法律进行裁决。

18。同行。本协议可以在任意数量的对应方中执行，每份对应方在签署和交付时均应视为原件；但此类对应方共同构成同一份文件。

自生效之日起，本协议已由雇主、其正式授权的官员和行政部门作为密封文件签署，以昭信守。

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