附录 10.1

NUCOR 公司

执行官补充退休计划

经修订和重述，自 2023 年 12 月 15 日起生效

目录

						页面
第一篇导言							1
第二条定义、解释							1
		第 2.1 节		定义			1
				基本工资			1
				受益人			1
				福利服务			1
				板			1
				原因			1
				控制权变更			2
				索赔			3
				索赔人			3
				代码			3
				委员会			3
				公司			3
				DGCL			3
				残疾			3
				提前退休			3
				生效日期			3
				执行官员			4
				受赔偿人			4
				正常退休			4
				参与者			4
				计划			4
				离职			4
				服务			4
				补充退休账户			4
				子公司			4
				子公司			4
				福利服务年			4
		第 2.2 节		施工			4
第三条参与							5
		第 3.1 节		普通的			5
		第 3.2 节		参与			5
		第 3.3 节		参与期限			5
第四条福利							5
		第 4.1 节		补充退休账户			5
		第 4.2 节		补充退休账户调整			5
		第 4.3 节		正常退休			5
		第 4.4 节		提前退休			6
		第 4.5 节		无故残疾或非自愿解雇			6
		第 4.6 节		有原因的非自愿解雇			6
		第 4.7 节		死亡			6
		第 4.8 节		补助金支付方法			7

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目录（续）

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第五条索赔程序							7
		第 5.1 节		索赔程序			7
		第 5.2 节		诉讼送达代理人			9
第 VI 条计划管理							9
		第 6.1 节		委员会权限			9
		第 6.2 节		赔偿			9
第 VII 条禁止竞争和非招标协议；豁免和免责协议							10
		第 7.1 节		禁止竞争和非招标协议			10
		第 7.2 节		豁免和释放协议			10
		第 7.3 节		违规的影响			10
第 VIII 条公司的继任者							10
第九条修正和终止							11
		第 9.1 节		修改和终止			11
		第 9.2 节		修正形式			11
		第 9.3 节		修改或终止对某些福利的影响			11
第 X 条其他							11
		第 10.1 节		就业状况			11
		第 10.2 节		权利和福利的非排他性			11
		第 10.3 节		有效性和可分割性			11
		第 10.4 节		适用法律			12
		第 10.5 节		指定信托机构；管理			12
		第 10.6 节		未获得资金的计划状态			12
		第 10.7 节		预扣税款			12
		第 10.8 节		福利的非转让性			12
		第 10.9 节		付款设施			12
		第 10.10 节		代码部分 409A			13

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NUCOR 公司

执行官补充退休计划

经修订和重述，自 2023 年 12 月 15 日起生效

第一条

简介

公司希望修改和重申 通过并于2020年2月17日生效的纽柯公司补充退休计划（以下简称 “计划”）。该计划是一项没有资金的补充退休计划，旨在为公司符合条件的执行官提供补充退休金。

因此，现在，特此对该计划进行修订和重申，自2023年12月15日起生效，包括以下第一 条至第十条：

第二条

定义，构造

第 2.1 节定义。

基本工资是指参与者有权从公司或子公司获得的现金作为工资或薪金的金额，按年计算，以补偿其服务，（i）包括任何已延期的金额，（ii）不包括所有其他薪酬要素，例如但不限于任何奖金、佣金、加班费、 健康福利、额外津贴和激励性补偿。

受益人是指 参与者指定的个人或实体，或本计划中根据本计划规定可能向此类个人或实体支付的福利的规定。

就参与者而言，福利服务是指自任何日期起，参与者在公司或 子公司提供的服务，从该个人被指定为计划参与者之日起计算，直至 (i) 参与者离职之日或 (ii) 根据第 3.3 节该个人不再是计划中的活跃 参与者的日期，以较早者为准。

董事会是指公司的董事会。

原因是指参与者 (a) 继续故意未能实质性履行和履行参与者对公司的职责 ，(b) 故意犯下对公司造成重大和明显伤害的严重不当行为，或 (c) 重大违反参与者与公司之间的任何书面协议，前提是 事件向公司提供上述任一条款 (a) 或 (c) 中描述的终止理由，根据委员会真诚的决定，公司已向参与者提供了书面通知而且 在公司发出此类通知之日起十五 (15) 天内，委员会本着诚意决定，参与者并没有 治愈此类事件。

控制权变更是指发生以下任何一种事件：

(a) 在生效日期构成董事会的个人（现任 名董事）因任何原因不再占董事会多数席位，前提是任何在生效日期之后成为董事会并且其选举或提名经当时在董事会的至少 多数的现任董事投票（通过特定投票或通过批准公司的委托书）获得批准，该人被指定为董事提名人（对该提名没有书面异议）应为 现任董事；但是，前提是没有任何个人最初当选或被提名为公司董事的实际或威胁的竞选活动（如经修订的1934年《证券交易法》（《交易法》）、（选举竞赛）或其他实际或威胁征求代理人或同意 的结果（如该术语在《交易法》第3（a）（9）条中定义，也在《交易法》第13（d）（3）条和第14（d）（2）条中使用），但董事会除外（代理竞赛）， ，包括因任何旨在避免或解决任何选举竞赛或代理竞赛而达成的协议，应为现任董事；

(b) 任何人直接或间接成为公司证券的受益所有人（定义见《交易法》第13d-3条），占公司当时有资格投票支持董事会选举的已发行证券（公司有表决权的证券）总投票权的百分之二十五（25％）或以上；但是，本小节 (b) 中描述的事件在下列情况下不应是控制权变更是 以下任何收购的结果：(i) 直接由公司收购或从公司收购或任何子公司；（ii）由公司或任何子公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）进行的收购，（iii）承销商因发行此类证券而临时持有证券的 收购，或（iv）根据非资格交易（定义见下文 (c) 小节）进行的收购；或

(c) 完成需要公司股东批准的涉及公司的重组、合并、合并、法定股权交换、清算、解散或类似形式的公司交易，无论是此类交易还是交易中的证券发行（a 重组），还是出售或以其他方式处置公司全部或基本全部资产（出售），除非紧接着重组或出售：(i) 超过 (x) 总投票权的百分之五十 (50%)此类重组产生的公司或已收购公司全部或几乎所有资产（无论哪种情况均为幸存的 公司）或（y）（如果适用），直接或间接拥有有资格选举幸存公司（母公司）董事的百分之百（100%）的有表决权证券的最终母公司，由在此之前未偿还的公司有表决权证券代表重组或出售（或者，如果适用，是

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以根据此类重组或出售将公司有表决权证券转换为的股票为代表），其持有人的此类投票权与此类公司有表决权证券在重组或出售前不久的持有者中的投票权比例基本相同，(ii) 任何人（除了 (x) 公司，(y) 任何由幸存公司赞助或维护的员工福利计划（或相关信托） 或母公司，或（z）紧接在母公司之前的人重组或出售是二十五（25％）或更多已发行公司有表决权 证券的受益所有人）是有资格选举母公司（或者，如果没有母公司 公司，则为幸存公司）的已发行有表决权证券总投票权的百分之二十五（25％）或以上的受益所有人，以及（iii）至少大多数董事会成员母公司（或者，如果没有母公司，则为幸存公司）的董事会）在 重组或出售完成后，在董事会批准执行规定此类重组或出售的初始协议（任何满足上述所有标准的重组或出售， 不合格交易）时是现任董事。

索赔在 第 5.1 (a) 节中定义。

索赔人的定义见第 5.1 (a) 节。

法典是指不时修订的1986年《美国国税法》或任何后续法规和适用法规。

委员会是指董事会的薪酬与行政发展委员会。

公司指纽柯公司、特拉华州的一家公司及其任何继任者。

DGCL 的定义见第 6.1 节。

残疾是指由公司或 参与者参与的子公司赞助的任何长期残疾计划中定义的残疾或残疾。如果参与者不参与公司或子公司赞助的任何长期残疾计划，则残疾是指由于任何医学上可以确定的身体或心理损伤而无法参与 项有意义的有报酬活动，这些损伤可能导致死亡，或者已经持续或预计持续不少于12个月。任何 参与者均不得被视为患有残疾，除非他或她以委员会可能要求的形式和方式以及时间提供残疾证明。

提前退休是指由于参与者在 参与者满足正常退休资格要求之日之前辞职而导致参与者离职。

生效日期是指2020年2月17日。

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执行官是指 公司的执行副总裁或更高级的官员。

受赔偿人定义见第 6.2 节。

正常退休是指由于参与者辞职、 公司无故或无残疾地解雇而导致参与者离职，无论在 (a) 参与者年满六十 (60) 岁或 (b) 年满五十五 (55) 岁并完成七 (7) 年的福利服务之日或之后。

参与者是指按照 第 3.2 节的规定被指定为计划参与者的执行官。

计划是指纽柯公司执行官补充退休计划，如 所述，并不时修订。

离职是指参与者与 公司及其子公司离职。就本计划而言，离职一词应按照《守则》第409A条和适用法规的规定进行定义。

服务是指公司或任何子公司的就业。

补充退休账户是指根据 至第 4.1 (b) 和 4.2 节在计划账簿和记录中设立和维护的簿记账户，供参与者记录本计划下应计的参与者福利。

子公司或子公司是指以公司为开头的不间断实体链中的任何公司（公司除外）、有限责任公司或其他企业 组织，其中除不间断链中的最后一个实体外，每个实体都拥有股票、单位或其他权益，占其他实体中所有类别股票、单位或其他权益总投票权的百分之五十（50％）或以上那条链。

就参与者而言，福利年度 服务是指截至任何日期的参与者福利服务中包含的完整日历月数除以十二 (12)。

第 2.2 节构造。如果 第 2.1 节中术语的定义与公司赞助或维护的任何其他员工福利计划中对相同或相似术语的定义不同，则第 2.1 节中的定义应 仅出于管理本计划的目的进行管理和控制，不得影响、修改或以其他方式用于管理任何此类其他员工福利计划。无论何时在本文中使用，除非上下文另有明确说明，否则 阳性代词应包括阴性，单数应包括复数，复数形式应包括单数。连词 or 应包括连词和析取词，形容词 any 应表示一个或多个或全部。本计划中的条款、章节和段落标题仅为便于参考，在解释本计划条款时均应忽略这些标题。提及 章节或文章是指章节

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或计划中的条款，除非指定或明确指明了其他来源，否则不得来自其他来源。计划中提及男性性别的内容仅为便于表达 ，并包括女性性别，除非上下文另有明确说明。

第三条

参与

第 3.1 节概述。除非或直到该人是或成为公司 执行官，否则任何人都不得成为参与者。此外，在任何情况下，在生效日期之前，任何执行官都没有资格参与本计划。

第 3.2 节：参与。委员会应自行决定哪些 执行官将成为参与者。应按照委员会不时决定的方式指定执行干事为参与者。

第 3.3 节：参与期限。参与者应不再是计划的活跃参与者 ，自其停止担任公司执行官之日起和之后，不得向其补充退休账户存入任何其他贷项。尽管有上述规定，但在根据本计划应支付给参与者的任何福利的全额支付之前，参与者仍应继续是 计划的参与者。

第四条

好处

第 4.1 节补充退休账户。

(a) 一般情况。根据自参与者开始参与本计划之日起生效的本第 4.1 节的规定，应以每位参与者的名义在账簿 和计划记录中建立和维护补充退休账户。

(b) 初始补充退休账户余额。为参与者设立的补充退休账户 的初始余额应存入等于（i）（A）参与者基本工资乘以（B）3.36的乘积后的两（2）倍（ii）。

第 4.2 节补充退休账户调整。每次调整参与者的基本工资时，应调整参与者补充退休账户的余额，使其等于如果参与者在基本薪金调整生效之日开始参与本计划，则根据 第4.1 (b) 节本应存入参与者补充退休账户的金额。

第 4.3 节 “正常退休”。参与者正常退休后，参与者 有权领取相当于参与者补充退休账户贷记余额的补助金。

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第 4.4 节提前退休。参与者 年满五十五（55）岁或之后提前退休后，参与者有权获得一笔补助金，等于（a）参与者补充退休账户贷记余额乘以（b）a 分数，其分子为七（7）或参与者福利服务年限中较小者，分母为七（7）。参与者在年满五十五 (55) 岁之前提前退休时， 参与者有权获得一笔等于 (b) (i) 余额的 (a) 百分之五十 (50%) 乘以 (ii) 分数，其分子为七 (7) 或参与者福利服务年限中较小者 ，分母这是七 (7)。

第 4.5 节无故残疾或非自愿解雇。当参与者因参与者残疾或公司无故终止服务时，无论哪种情况，在参与者满足正常退休资格要求之日之前，参与者都有权获得一笔等于 (a) 参与者补充退休账户贷记余额乘以 (b) 分数的福利，其分子为七 (7) 中的较小者参与者受益年限 服务，其分母为七 (7)。

第 4.6 节有原因的非自愿解雇。 当参与者因公司因故非自愿解雇而在任何时候（包括但不限于参与者满足正常退休资格要求之时或之后）离职时， 参与者无权领取本计划下的任何福利。

第 4.7 节死亡。

(a) 离职后死亡。如果参与者在 参与者离职后死亡，则应向参与者受益人支付如果他或她幸存下来本应支付的补助金。

(b) 服役期间死亡。如果参与者在服务期间死亡，则应向参与者受益人支付死亡抚恤金。如果参与者在参与者去世前年满六十 (60) 岁或已完成七 (7) 年的福利服务，则死亡抚恤金金额应等于参与者补充退休账户存入的余额 。如果参与者在年满 (60) 岁或完成七 (7) 年福利服务之前死亡，则死亡抚恤金的金额应等于 (i) 存入参与者补充退休账户存款余额的50％或 (ii) 参与者补充退休账户存款余额乘以分数，其分子为 参与者福利服务年限，以及其分母是七（7）。

(c) 参与者指定或变更受益人。每位参与者可不时指定根据本计划向其支付任何死亡抚恤金的个人或实体。参与者可以不时更改此类指定，一旦发生任何此类变更，任何先前指定的受益人根据本计划领取任何 福利的权利均将终止。为了有效，任何

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指定或更改受益人指定必须使用公司提供并由参与者签署的表格，并在参与者活着时由公司收到。如果 已故参与者的受益人在已故参与者身上幸存下来，但在收到根据本计划应支付给该受益人的所有福利之前死亡，则本应支付给该已故受益人的福利 应与向已故受益人支付此类福利的同时并以相同的方式支付给该受益人的遗产。

(d) 本计划指定的受益人。如果参与者在未指定 受益人的情况下死亡，或者如果参与者在未有效指定其他受益人的情况下撤销了先前的受益人身份而死亡，或者如果参与者死亡但该参与者指定的受益人 未能在该参与者幸存下来，则在任何此类情况下，已故参与者的遗产应为参与者受益人。

第 4.8 节福利支付方法。

(a) 致参与者。根据 第 4.3 节、第 4.4 节或第 4.5 节向参与者支付的福利金应在参与者离职六十 (6) 个月周年日起的六十 (60) 天内按月等额分期支付给参与者。

(b) 给 受益人。根据第4.7节支付给参与者受益人的补助金应在参与者 去世后的六十 (60) 天内一次性支付给受益人。

第五条

索赔 程序

第 5.1 节索赔程序。

(a) 一般情况。如果任何人（索赔人）根据本计划提出了 福利申请（索赔），则此类索赔应由索赔人首次得知该索赔后的九十（90）天内向委员会提交相关通知。 已向委员会提交索赔的每位索赔人应有合理的机会陈述此类索赔人的立场，并向委员会提供与索赔有关的证据和其他材料，供委员会在就索赔作出 决定时予以考虑。委员会应在向其提交索赔后的六十 (60) 天内以书面形式作出决定，并应向申诉人提供此类书面决定的副本。

(b) 委员会决定通知。对于申诉被委员会 驳回的每位申诉人，应就此向其提供书面通知，该通知应列明：

(i) 拒绝的具体原因 ；

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(ii) 具体提及此类拒绝所依据的 计划中的相关条款；

(iii) 对索赔人完善此类索赔所需的任何其他材料或 信息的描述，以及对为何需要此类材料或信息的解释；以及

(iv) 对下述审查此类索赔的程序的解释；

所有这些都是按照该索赔人可以理解的方式进行的.

(c) 审查委员会的决定。应向每位此类索赔人提供合理的 机会，以全面和公平地审查委员会驳回索赔的决定。这种审查应由委员会进行。此类上诉应在索赔人收到 委员会的书面决定后的九十 (90) 天内提出，并应根据索赔人或此类索赔人正式授权的委员会代表的书面要求提出。如果提出上诉，索赔人或此类索赔人的正式授权代表可以审查 份相关文件，并以书面形式向委员会提交问题和意见。委员会应审查以下内容：

(i) 委员会对此类索赔的初步程序；

(ii) 索赔人或索赔人经正式授权的代表 以书面形式提交的问题和意见；以及

(iii) 委员会 自行决定认为可取的其他材料和信息，以便对委员会的决定进行全面和公平的审查。

委员会可以批准、不批准或 修改委员会的全部或部分决定，也可以就该上诉采取其认为适当的其他行动。委员会对此类上诉的决定应立即作出，无论如何不得迟于收到此类上诉后的六十 (60) 天，除非特殊情况要求延长作出此类决定的时间，在这种情况下，应尽快作出此类决定，无论如何不得迟于 收到上诉后的一百二十 (120) 天。委员会的决定应以书面形式作出，其计算方式应为索赔人所理解，并应包括作出该决定的具体理由，并具体提及该决定所依据的计划相关条款。应向申诉人提供委员会书面决定的副本。除非适用法律另有规定，否则该决定对所有相关人员 均为最终决定性决定。在不局限于上述规定的情况下，委员会在裁定索赔时应有权决定任何事实或解释性问题， 委员会行使这种自由裁量权只要不是任意或反复无常的，就应是决定性的和具有约束力的。

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第 5.2 节流程服务代理。公司 应作为本计划送达法律程序的代理人，其用于此目的的地址应为其位于北卡罗来纳州夏洛特的主要营业地点的地址。

第六条

计划管理

第 6.1 节委员会权限。本计划应由委员会管理。委员会 应拥有所有必要的权力，使其能够妥善履行计划规定的职责。在不局限于上述内容的情况下，委员会应有权解释和解释本计划，并有权决定计划管理所需或可取的所有其他决定。委员会应拥有本计划中其他条款规定的其他和进一步规定的职责、权力、权力和自由裁量权，无论是 明确规定的，也可以是必要的暗示。委员会可任命其认为有效履行职责所必需的代理人，这些代理人不必是委员会成员，并可在特拉华州通用公司法（DGCL）第157条（或其任何 后续条款）和相关适用的 DGCL 条款允许的最大范围内，将委员会认为权宜或适当且不违背本计划意图的 项权力和职责下放给此类代理人。委员会或委员会任何代理人就其职权范围内的所有事项所做的决定对所有人均为最终决定性决定。

第 6.2 节赔偿。董事会、委员会成员或公司或 子公司的任何员工（均为受赔偿人）均不对就本计划或本计划下的任何奖励采取或未采取的任何行动或本着诚意做出的任何决定承担责任。每位受赔偿人 均应获得补偿并使其免受损害 (a) 该受赔偿人可能因任何行动或采取的任何行动或诉讼而可能参与的任何诉讼、诉讼或诉讼可能导致该受赔人遭受或招致的任何损失、成本、责任或费用（包括律师费）省略在本计划下扣除，以及 (b) 经公司批准，该 受赔偿人支付的任何和所有款项和解，或由受赔偿人为履行针对该受赔偿人的任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的任何判决而支付的款项，前提是公司 有权自费承担任何此类诉讼、诉讼或诉讼并为其辩护，而且，一旦公司通知其打算进行辩护，则公司应由 公司选择的律师单独控制此类辩护。如果具有合法管辖权的法院在最终判决或其他最终裁决中认定该受赔偿人引起赔偿索赔的作为或不作为是由该受赔偿人的恶意、欺诈或故意犯罪行为或不作为所致，则受赔偿人不得行使上述赔偿权，无论哪种情况， 均不受进一步上诉法律或公司的公司注册证书或章程禁止赔偿 。上述赔偿权不应排斥任何

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受赔偿人根据公司的公司注册证书或章程、法律或其他事项可能有权享有的其他赔偿权利，或者公司可能拥有的任何其他权力 向此类受赔偿人提供赔偿或使其免受损害。

第七条

禁止竞争和非招标协议；

豁免和释放协议

第 7.1 节禁止竞争和 非招标协议。作为获得本计划福利的条件，参与者应根据 签订一份形式和内容令委员会合理满意的协议，参与者同意在参与者离职后的合理时间内，不要 (i) 与公司竞争，(ii) 邀请或影响 公司的任何客户或潜在客户改变与公司的业务或与另一家公司做生意，(iii) 向该公司的任何雇员招揽或提供就业机会公司，或（iv）披露 公司的任何机密信息或商业秘密。

第 7.2 节《豁免和解除协议》。作为领取 计划福利的条件，参与者必须在参与者离职后的四十五 (45) 天内向委员会提交一份形式和内容合理令人满意的豁免和免责协议。参与者可以在签署后的七 (7) 天内撤销 签署的豁免和免责协议。任何此类撤销必须以书面形式作出，并且必须在这七 (7) 天内由委员会收到。及时撤销豁免和豁免 协议的参与者没有资格获得本计划规定的福利。

第 7.3 节违约的影响。 如果参与者违反了根据第7.1节签订的任何协议或未能根据第7.2节签署豁免和免责协议，委员会可以要求 参与者 (a) 立即没收当时未偿还的计划福利的任何部分，(b) 将参与者在违规前获得的全部或部分计划福利退还给公司。

第八条

公司的继任者

本计划对公司、其资产或业务的任何继任者（无论是直接还是间接、通过收购、 合并、合并或其他方式）具有约束力，其方式和范围与未发生继承时公司根据本计划承担的义务相同。如果任何交易中，继承人不受上述 条款或法律实施的约束，则公司应明确无条件地要求该继承人承担并同意履行本计划规定的公司义务，其方式和范围与未发生此类继承时公司必须履行的义务相同。本计划中使用的公司一词是指前面定义的公司，以及因 原因受本计划约束的业务或资产的任何继承人或受让人。

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第九条

修改和终止

第 9.1 节的修订和终止。根据董事会或委员会通过的决议 ，可以终止或修改本计划。如果控制权发生变更，则在控制权变更之日起两 (2) 年内，不得修改、变更、替代、删除、撤销或终止对参与者的权利产生不利影响的任何方面。

第 9.2 节 修正案的表格。本计划的任何修改或终止形式均应为由公司正式授权的一名或多名高级管理人员签署的书面文书。根据本协议条款对计划进行修正后， 将自动对本协议下所有参与者权利的相应修正生效。根据本协议条款，本计划的终止将自动终止本计划下的所有参与者权利和福利。

第 9.3 节修改或终止对某些福利的影响。本计划的任何修改或终止 均不得减少或取消根据本计划应支付的福利（如果有）（不考虑此类修正或终止），用于：

(a) 在修订日或 终止日期之前开始领取本计划福利且在修正或终止之日还活着的任何参与者或该参与者的受益人；或

(b) 在修订和 终止日期之前开始根据本计划领取福利的任何受益人。

此外，本计划的修改或终止均不得将本计划下的任何参与者福利金额减少到修正或终止之前确定的此类福利金额以下 ，就好像参与者随后已离职并应以一次性现金支付全部此类福利的形式领取此类福利一样。

第 X 条

其他

第 10.1 节 “就业状况”。本计划不构成雇佣合同，也未规定公司或任何子公司有义务保留参与者为员工、更改参与者的雇佣状态或更改公司或其子公司关于终止 雇佣的政策。

第 10.2 节权利和 福利的非排他性。本计划中的任何内容均不阻止或限制参与者继续或将来参与者可能有资格参与的任何计划、计划、政策或实践。

第 10.3 节有效性和可分割性。 计划中任何条款的无效或不可执行性不应影响计划中任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全的效力和效力，任何司法管辖区的任何禁令或不可执行性均不得使该 条款在任何其他司法管辖区失效或不可执行。

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第 10.4 节适用法律。本计划的有效性、解释、 解释和执行在所有方面均受北卡罗来纳州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

第 10.5 节指定信托机构；管理。公司是本计划的指定受托人，通过委员会和董事会行事，拥有 项全权控制和管理本计划的运营和管理。

第 10.6 节未获资金的计划状态。本计划旨在成为一项没有资金的计划。根据 本计划支付的所有款项均应由公司的普通资金支付，不得为确保付款而设立任何特殊或单独的基金或进行其他资产分离。在任何情况下，任何参与者或其他人均不得因参与本计划而在公司的任何特定财产或资产中拥有任何权益。尽管有上述规定，但公司可以（但没有义务）设立一个或多个设保人信托，其资产受公司债权人的 索偿约束，以帮助其积累资金以偿还本计划规定的债务。

第 10.7 节预扣税。本协议规定的任何款项均应扣除联邦、州、地方或外国法律要求的任何适用税款 预扣税。

第 10.8 节 福利的非转让权。除非此处另有具体规定，否则本计划项下的应付金额不受任何形式的预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押、抵押、抵押、执行或征税 任何自愿或非自愿的约束，包括为抚养费或为抚养配偶或前任参与者的任何其他亲属而支付的其他款项的任何责任，改为根据计划条款有权获得付款的人 实际收到。任何企图预测、转让、出售、转让、抵押、抵押、抵押、抵押、扣押、执行或征税，或以其他方式处置根据本协议应付金额的任何权利，均属无效， 无效。

第 10.9 节付款便利。

(a) 如果参与者被宣布为无行为能力，并且已指定保管人、监护人或其他依法 负责照顾他或她的人，则该个人有权获得的本计划下的任何福利均可支付或提供给该保管人、监护人或其他依法对其进行照顾的人；

(b) 如果参与者不称职，公司可以 (i) 要求指定保管人 或监护人，(ii) 向其配偶、已婚参与者或未婚参与者的其他亲属分配款项，或者 (iii) 将此类款项直接 分配给该参与者或为该参与者的利益分配；但是，如果保管人，，或者尚未指定负责照顾他或她的其他人。

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第 10.10 节代码第 409A 节。

(a) 某些付款的延迟。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果公司认为任何 金额或福利构成《守则》第409A条所指的非豁免递延薪酬，则由于参与者终止雇佣关系，可以根据本 计划支付或分配，则在遵守守则第409A条所必需的范围内：

(i) 如果向特定员工一次性支付款项或分配款（在 《守则》第 409A 条的含义范围内），则参与者获得此类非豁免递延薪酬的付款或分配的权利将推迟到 参与者去世之日或参与者离职后的第七个月，以较早者为准；以及

(ii) 如果一段时间内向特定员工支付款项或分配（按照《守则》第 409A 条的 的含义），则本应在参与者 离职后的六 (6) 个月内支付的此类非豁免递延补偿金的金额将累计，参与者获得此类累计金额的付款或分配的权利将推迟到参与者去世后较早者或之后的第七个月 参与者离职以及在这些日期中较早的日期支付，不计利息，任何剩余款项或分配的正常付款或分配时间表将开始。

(b) 费用报销。如果参与者根据本计划有权获得或可能获得的任何费用补偿或实物补助构成守则 第 409A 条所指的非豁免递延补偿，则 (i) 应在参与者提交有效的报销申请后尽快向参与者支付此类补偿，但无论如何不得迟于应纳税年度之后 参与者应纳税年度的最后一天支出发生在哪里，(ii) 符合条件的费用金额参与者在任何应纳税年度 期间提供的报销或提供的实物福利不应影响参与者在任何其他应纳税年度有资格获得报销的费用或将要提供的实物福利，并且 (iii) 参与者获得 补偿或实物福利的权利不应被清算或兑换成其他福利。

(c) 需要离职。就本计划中任何规定在终止雇佣关系时或之后支付受《守则》第 409A 条约束的任何金额或福利的条款而言，终止雇佣不得被视为 发生，除非这种终止也是守则第 409A 条所指的与 的离职，并且就本计划的任何此类条款而言，提及终止、终止雇佣或类似条款应表示与 分离} 服务。

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(d) 口译和管理。本计划中的任何内容 均不得运作或解释为导致本计划不符合《守则》第409A条的要求，在适用范围内，本计划旨在遵守守则第409A条的规定，并应以与该意图相一致的方式进行管理。本计划中任何可能导致本计划或根据本协议支付的任何款项无法满足《守则》第409A节的规定在公司修订为 符合《守则》第409A节（该修正可在守则第409A条允许的范围内具有追溯效力）之前均无效力，也可以在未经任何参与者同意的情况下由公司作出。

截至2023年12月第15日 ，下列签名的公司授权官员已代表公司执行本文书，以昭信守。

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