hpe-20231213


美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

	表单	8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条 1934 年的《证券交易法》

2023年12月13日
报告日期（最早报告事件的日期）

惠普企业公司
（注册人的确切姓名如其章程所示）


特拉华	001-37483		47-3298624
（州或其他司法管辖区）公司注册的）	（委员会档案编号）		（美国国税局雇主证件号）

东莫西奥克斯路 1701 号，

春天，

77389

（主要行政办公室地址）

（邮政编码）


(678)			259-9860
（注册人的电话号码，包括区号）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据《交易法》第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易品种

注册的每个交易所的名称

普通股，面值每股0.01美元

慧与科技

纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。


☐			新兴成长型公司
☐			如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。


项目 5.02			董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2023 年 12 月 13 日，惠普企业公司（“HPE” 或 “公司”）董事会（“董事会”）任命玛丽·迈尔斯为慧与执行副总裁兼首席财务官，自 2024 年 1 月 15 日（“生效日期”）起生效。自生效之日起，迈尔斯女士还将以此身份担任公司的首席财务官。

Jeremy K. Cox 将继续担任慧与临时首席财务官兼首席财务官直至生效日期，此后，他将继续担任慧与的高级副总裁、公司财务总监、首席税务官和首席会计官。

现年55岁的迈尔斯女士自2021年2月起担任全球信息技术公司惠普公司（“惠普”）的首席财务官，领导该公司的财务组织，并负责财务运营的各个方面。此前，她曾在惠普担任过多个其他领导职务：2020年10月至2021年2月担任临时首席财务官，2020年6月至2021年2月担任首席转型官，2020年3月至2020年10月担任首席数字官。在此之前，她曾在2018年12月至2019年12月期间担任机器人过程自动化公司UiPath, Inc. 的首席财务官。从 2015 年 12 月到 2018 年 12 月，迈尔斯女士担任惠普的全球财务总监，在此之前，她从 2002 年开始在惠普的审计和财务组织中担任过多个职位。

迈尔斯女士与任何其他人之间没有任何安排或谅解可以让她成为HPE的首席财务官。迈尔斯女士与慧与提名或选定担任慧与董事或执行官的任何董事、执行官或个人之间没有家庭关系。根据《交易法》S-K条例第404（a）项，慧与未与迈尔斯女士进行任何需要披露的交易。

关于任命迈尔斯女士为慧与执行副总裁兼首席财务官，公司和迈尔斯女士已达成一项薪酬安排，规定：(i) 初始年基本工资为85万美元；(ii) 年度奖金机会，目标为基本工资的150％，最高为目标奖金的200％；（iii）基于绩效的限制性股票单位补助将在生效日期后不久发放这将在两年后归还50％，三年后归还50％，但须视能否继续服务以及公司的服务而定实现与非公认会计准则净收益相关的预定目标，但须根据公司相对于标准普尔500指数成分股实现的相对股东总回报率进行乘数，目标价值为3,937,500美元（以授予当日授予的普通股目标数量的价值表示），最高业绩归属率为目标的200％；（iv）限制性股票单位授予在生效日期之后不久作出，该生效日期将在三年内每年归属，但须符合以下条件继续服务，价值为3,937,500美元（以授予之日授予时所依据的普通股价值表示）；（v）一次性首次授予限制性股票单位，将在生效日期后不久发放，将在三年内每年归属，但须继续使用，价值为300万美元（以授予之日授予时所依据的普通股价值表示）；以及 (vi) 1,000,000美元的一次性现金奖励，其中50％应在生效日期之后支付，其余部分应在生效日期支付如果迈尔斯女士在受雇后的头十二个月内因故辞职或被解雇，则需按比例偿还工作一周年，但须继续服役。

作为慧与的执行官，迈尔斯女士还将参与慧与的执行官遣散费和长期激励控制权变更计划（“SPEO”），该计划旨在保护公司及其股东，并在发生非自愿解雇的情况下提供一定程度的过渡援助。根据SPEO，非因故被非自愿解雇并在解雇后全面解雇的参与者有资格领取遣散费，其金额按基本工资总额和前三年实际支付的年度激励金平均值的倍数确定，其金额确定为基本工资总额和前三年实际支付的年度激励金平均值的倍数。在所有情况下，SPEO的现金补助金将不超过离职前一刻生效的高管基本工资加上目标年度激励金之和的2.99倍。除了现金补助外，SPEO的参与者还有资格获得（1）根据实际业绩在解雇当年按比例发放的年度激励奖励；（2）如果满足任何适用的绩效条件，则按比例分配未归属权益奖励；（3）一次性支付

健康福利津贴总额等于高管及其符合条件的受抚养人继续享受团体医疗保险的18个月COBRA保费，前提是这些保费超过截至终止之日同一计划中具有相同保险水平的在职员工每月保费的18倍。

SPEO的上述摘要由SPEO的全文进行了全面限定，SPEO作为附录10.5和10.21提交了截至2023年7月31日的季度公司最新的10-Q表季度报告，并以引用方式纳入此处。

宣布迈尔斯女士被任命的新闻稿副本作为附录99.1附于此，并以引用方式纳入此处。

前瞻性陈述

本表格8-K和随函提供的新闻稿包含1995年《私人证券诉讼改革法》安全港条款所指的前瞻性陈述。此类陈述涉及风险、不确定性和假设。如果风险或不确定性出现或假设被证明不正确，则惠普企业公司及其合并子公司的业绩可能与此类前瞻性陈述和假设所表达或暗示的业绩存在重大差异。“相信”、“期望”、“预期”、“指导”、“打算”、“会”、“可能” 等词语旨在识别此类前瞻性陈述。除历史事实陈述以外的所有陈述均为可被视为前瞻性陈述的陈述，包括但不限于对高管业绩、财务业绩、计划、战略和管理层未来运营或绩效目标的任何预测。风险、不确定性和假设包括慧与截至2022年10月31日财年的10-K表年度报告、10-Q表季度报告、8-K表的最新报告中描述的风险、不确定性和假设，以及惠普企业证券交易委员会报告中不时以其他方式描述或更新的风险、不确定性和假设。除非适用法律要求，否则惠普不承担任何义务也不打算更新这些前瞻性陈述。


项目 9.01			财务报表和附录。
			(d)展品


展品编号			描述
99.1			惠普企业公司新闻稿，日期为 2023 年 12 月 15 日。
104			封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

惠普企业公司

日期：2023 年 12 月 15 日

来自：

/s/ Rishi Varma

姓名：

Rishi Varma

标题：

高级副总裁、总法律顾问
兼公司秘书