附录 10.2

就业 协议

本 雇佣协议（连同本协议所附附附录 A，即 “协议”）于 12 月 4^第四，2023 年，由总部位于佐治亚州阿尔法利塔的特拉华州有限责任公司 Streamline Health, LLC（以下简称 “公司”）和佐治亚州居民布莱恩特·詹姆斯·里夫斯（“高管”）共同创作。

演奏会：

鉴于 该公司是Streamline Health Solutions, Inc.（“STRM”）的全资子公司；

鉴于 公司和高管特此同意，高管将根据本协议 中规定的条款和条件担任公司高管。

现在， 因此，考虑到此处包含的前提和协议，出于其他有益和有价值的对价（双方在此确认 的收据和充分性），双方同意如下：

1。 就业

公司特此同意雇用高管和高管，考虑到此处规定的此类雇佣和其他对价， 特此接受聘用，但须遵守此处规定的条款和条件。

2。 职位和职责

在 期内（定义见本协议第10节），高管将被聘为临时首席财务官，也可以担任公司关联公司的高级管理人员或董事 ，无需额外报酬，这是高管根据本协议向公司提供的服务的一部分。在根据本协议受雇期间 ，高管将为上述职位做所有必要、法律和事故的事情，否则将履行高管级 职能，例如Streamline Health, LLC总裁（“总裁”）或 公司可能指定的与高管职位相称的其他人员（高管将向其报告），或STRM董事会的其他人员 （“董事会”）可不时设立。

3。 薪酬和福利

须遵守本文件所附附附录 A 所设想并经STRM董事会薪酬 委员会（“委员会”）不时批准的修改，除非高管另行同意，否则在 任期内，高管将获得所附附附录 A 中列出的薪酬和福利，该附录 A 已纳入此处 并明确构成其中的一部分协议。此类薪酬和福利将由公司根据公司不时生效的常规薪资、薪酬和福利计划、计划和政策支付和提供。

4。 费用

在遵守公司的 费用报销程序，包括出示费用报表或收据或公司 可能合理要求的其他支持文件后， 公司将向高管支付或报销高管在履行公司员工职责时合理产生或支付的所有差旅和自付费用。与高管在公司任职有关的所有有资格获得报销的费用 必须由高管在雇用期内支付，并且必须符合公司的费用报销 政策。在一个应纳税年度产生的应报销费用金额不会影响 任何其他应纳税年度有资格报销的费用。每类补偿将在管理上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，都不会在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天之后支付任何此类补偿。 的报销权不得被清算或兑换成其他福利。

5。 具有约束力的协议

公司向高管保证并声明，由代表公司执行本协议的高管行事， 拥有签订本协议并履行其在本协议下的所有义务的全部权利和权限。

6。 外部就业

高管 将全神贯注于高管在 公司任职期间的职责的履行，并且不会在任何其他企业工作，也不会为任何企业 承担与高管全职和全神贯注于公司事务的职责不一致的重大责任； 但是，提供了 上述规定不会阻止高管参与任何慈善或民间组织，也不会阻止高管以非执行身份在不干扰高管履行本协议规定的职责和责任的多达 两 (2) 家其他公司的董事会任职，但须经总统 同意（不得无理拒绝）。

7。 机密信息和商业秘密

公司从事提供解决方案的业务，包括与 企业内容管理、计算机辅助编码、业务分析、临床分析、患者排程和集成 工作流程系统相关的全套健康信息管理解决方案，帮助医院、医生团体和其他医疗保健组织提高效率和业务流程 以提高和保护收入，提供一种灵活、可定制的方法来优化临床和财务绩效 任何医疗保健组织（“企业”）。

就本协议而言 ，“机密信息” 是指属于或与公司业务有关、已向高管披露或因高管与公司的关系而得知的专有或机密数据、信息、 文件或材料（口头、书面、非书面或电子形式）。 机密信息包括但不限于公司的服务、流程、专利、系统、设备、创作、 设计、格式、编程、发现、发明、改进、计算机程序、计算机上保存的数据、工程、研究、 开发、应用程序、财务信息、与正在开发的服务和产品有关的信息、市场信息，包括 测试营销或本地化营销，与开发中的流程或计划有关的其他信息、贸易秘密、训练手册、 的专有技术公司以及客户、客户、供应商和公司过去与之有业务往来或曾经有业务的其他人 （包括任何有关公司客户或供应商身份的信息以及书面客户名单和客户潜在客户 名单），或与客户需求、交易、工作订单、定价政策、计划或任何其他机密信息有关的信息， ，公司认为这些信息是保密和专有的，他人通常不知道在公司以外，哪个给出或 往往会给与不拥有此类信息或其保密性对公司开展业务有价值 的人相比，公司具有竞争优势——无论此类信息是何时和由谁开发或收购的， ，也无论其中任何信息是否以书面形式描述、简化为实践、受版权保护或被视为可受版权、可获得专利 或被视为可获得专利； 但是, 前提是, 该 “机密信息” 将不包括一般行业 信息或在未违反本协议的情况下可公开获得或以其他方式进入公共领域的信息、高管通过在公司工作以外的其他来源合法获得的信息 ，或根据任何政府机构或当局的规定或法院命令要求 披露的信息（在这种情况下，Executive 将立即通知提供此类要求或命令的公司公司有机会在出示或披露信息之前寻求保护令 或其他形式的保护）。高管承认，机密信息 是新颖的、专有的，对公司具有相当大的价值。

机密 信息还将包括第三方、客户或潜在客户的机密信息，这些信息是在高管的聘用期间提供给 公司或高管的，公司有义务将这些信息视为机密信息。 机密信息不包括公司自愿向公众披露的信息，除非此类公开披露 是由高管未经公司授权而进行的，或者是由他人独立开发和披露的， 或以其他方式通过合法手段进入公共领域。

高管 承认，所有机密信息都是公司的宝贵、独特和特殊资产，公司对这些机密信息拥有 的唯一专有权利、所有权和权益。

(a) 如果机密信息上升到适用法律规定的商业秘密级别，则在 高管任职期间以及此后只要机密信息仍为商业秘密（或适用法律允许的最长期限内 ），高管将保护和维护这些商业秘密的机密性，并避免在没有公司事先通知的情况下披露、 复制或使用商业秘密书面同意，除非高管履行 是必要的在公司工作期间的职责。

(b) 如果上文定义的机密信息未达到适用法律规定的商业秘密级别，则高管 在高管任职期间及之后的两 (2) 年内不会以任何 方式向任何个人、公司、公司、协会或任何其他运营或实体披露或促使他人披露机密信息或其任何部分，或者 使用出于任何原因或目的，代表高管本人提供机密信息，除非在 履行职责时必要在公司工作。高管进一步同意，在高管任职期间及之后的两 (2) 年内，高管不会向任何第三方分发或安排分发机密信息，也不会允许 复制机密信息，除非代表公司以高管作为公司雇员的身份复制。 Executive 将采取一切合理的措施，避免未经授权披露或使用机密信息。高管同意， 本第 7 节中包含的所有限制在当时情况下都是合理和有效的，因此放弃对公司严格执行 的所有辩护。

尽管 有上述规定，但本协议中的任何内容均无意或将来以任何方式阻止行政部门在司法诉讼中按照 宣誓如实作证，也无意限制行政部门根据适用法律的规定、 的保护或保证，与政府机构沟通的权利。此外，根据任何联邦或州贸易 机密法，行政部门不得因以下行为承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员 秘密披露，或仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的向律师披露商业秘密，或者 (ii) 在诉讼中提起的投诉或其他文件中披露或其他程序，如果此类申报是密封提交的。此外，如果行政部门 因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求进行报复，则行政部门可以向其律师 披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是行政部门在 盖章下提交任何包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令不披露商业秘密。

Executive 同意，应公司的要求，或在任何情况下无论出于何种原因被解雇后，高管 将立即向公司或其指定人员提供高管拥有或控制的所有机密信息，以及 与机密 信息有关或包含机密 信息的所有笔记、记录、备忘录、信函、文件和其他文件及其所有副本。高管不拥有，高管也不能获得机密信息中的任何财产或其他权利。

8。 该公司的财产

所有 的想法、发明、发现、专有信息、专有技术、流程和其他发展，更具体地说， 对现有发明的改进，这些发明是由高管单独或与他人共同构思的， ，无论是否在工作时间内，也无论是否在从事特定项目时，属于公司 业务运营范围或与任何工作有关或公司的项目，应被视为 “为出租而制作的作品”（如美联航所定义的 尽可能扩大各州版权法，美国联邦法典第17节第101节及其后各节（经修订）， 仍然是公司的专有财产。可以断定，无可辩驳地假定 或高管在公司工作期间单独或与他人共同构思的与公司业务有关的发明、改进和发现 是在工作期间进行的，是公司的专有财产。未经公司同意，高管将立即以书面形式向公司披露任何 此类事项，但不得向其他人披露。高管特此将此类事项的所有权利、所有权和利益转让给本公司，并同意将其转让给 。高管将应公司的要求执行此类任务 或其他文书，并协助公司以公司的名义获得任何专利、商标或类似 保护（如果有），费用由公司承担。

9。 保护契约

(a) 不招揽客户、客户或供应商。在高管任职期间以及自高管出于任何原因自愿或非自愿终止雇用之日起两 (2) 年内，高管同意不直接或间接（包括通过协助他人）向高管最近与之进行过重要接触的公司任何客户、客户或供应商（包括 积极寻找潜在客户、客户或供应商）寻求任何业务以提供产品或服务为目的的招标之前两 (2) 个 年与公司提供的产品相比具有竞争力。

(b) 员工的非盗版。在高管受雇期间以及出于任何原因自愿 或非自愿解雇高管之日起两 (2) 年内，高管承诺并同意，高管不会直接地 或间接地代表高管自己或代表任何其他个人或实体（i）招募、招聘或雇用（或尝试 招募、招聘或雇用）或以其他方式协助任何人进行招标招聘、招聘或雇用 公司任何为公司工作并与之共事的员工或独立承包商在高管 受雇于公司后的最后一年内，高管进行了重要的业务接触，目的是为任何与业务竞争的企业工作或提供服务，或 (ii) 以其他方式鼓励、 要求或支持任何此类员工或独立承包商离开公司或与公司的合同，或者 违反该个人与公司之间任何协议或谅解的条款。

(c) 竞业限制。在高管受雇于公司期间，自任何 自愿离职之日起两 (2) 年内，或因任何原因非自愿解雇高管之日起一 (1) 年内，高管 同意不代表高管本人或代表任何其他个人或实体在该地区直接或间接地 通过为任何人提供服务来与公司竞争或与企业竞争的实体竞争对手， 与企业履行的职责相同或相似管理层在最近两（2）年内任职，前提是上述规定不禁止高管拥有不超过经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）申报 要求的公司已发行股票的百分之五（5％）。“领土” 将被定义为由美利坚合众国的以下州、哥伦比亚特区、 以及加拿大的魁北克省和艾伯塔省组成的地理区域：

; 但是， 此处描述的领土是对目前适用的地理区域的真诚估计，即 公司在高管任职期间开展业务的地区，并且公司和高管同意， 该非竞争协议最终将被解释为仅涵盖与高管在最近的两次中代表公司开展业务的 地理区域相关的部分 (2))-年期。

10。 术语

除非 提前根据本协议第11节终止，否则本协议的期限将从附录A中规定的生效日期 开始，到2024年5月12日（“初始期限”）结束。初始期限到期后，本协议 将在连续十二 (12) 个月（每个期限为 “续订期”）中自动续订，除非高管或 公司在初始期限或适用的续订期结束前至少六十 (60) 天通知另一方 本协议不会续订。就本协议而言，初始期限，如果本协议根据本第 10 节续订，则每个续订 期限将包含在 “期限” 的定义中。除非 公司以书面形式豁免，否则第 7 条（机密信息和商业秘密）、第 8 节（公司财产）和第 9 节（保护契约）的要求将在本协议或高管因任何原因被雇用到期或终止后继续有效。

11。 终止

(a) 死亡。本协议和高管在本协议下的雇佣将在高管去世后终止，自 高管去世之日起生效。在这种情况下，公司将向高管的遗产支付（i）高管去世前应计但未付的 基本工资（定义见附录A）（按照 公司的正常惯例或法律另行要求支付）以及（ii）高管在去世前产生的费用，高管有权根据第 4 节获得补偿（并按照）支付在此，高管将无权获得遣散费或其他离职后福利。

(b) 持续残疾。如果高管持续残疾（定义见此处）， 可以选择终止本协议和本协议项下高管的聘用。就本协议而言，除非经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “《法典》”）第 409A 条 另有要求，否则 “持续残疾” 将被定义为高管在连续一百二十 (120) 个工作日或在该日历年的任何日历年内无法或无能（心理或身体上）继续履行本协议规定的高管职责 本期限由于 残疾，高管在总共一百八十 (180) 段时间内无法履行本协议规定的高管职责无论这些天是否连续工作 天。关于高管是否无法履行高管职责 的决定将由董事会或委员会根据其合理的自由裁量权做出； 但是, 前提是, 如果高管 对董事会或委员会的决定不满意，则高管将接受三（3）名在公司设有主要行政办公室的大都市区执业的合格医生 的检查，其中一人将由公司 选出，另一位将由高管选出，第三位将由如此选出的医生选出。如此当选的大多数医生的决定 将取代董事会或委员会的决定，并且将是最终的决定性决定。 如果高管因持续残疾而被解雇，公司将向高管 (i) 提供截至高管解雇之日获得的应计但未支付的基本工资（根据公司 的正常惯例或法律另行要求支付），(ii) 高管在终止雇佣之前产生的费用 有权根据以下规定获得补偿根据) 本协议第 4 节支付，以及 (iii) 由此获得的任何既得福利 高管在解雇日期之前立即 参与公司或其关联公司的任何员工福利计划，该福利将根据适用的员工福利计划 （“应计债务”）的条款提供，高管将无权获得遣散费或其他离职后福利。

(c) 公司出于正当理由、非正当理由的高管解雇，或者公司或 高管不续订任期。尽管本协议有任何其他规定，公司可以随时出于正当理由终止本协议和高管 的雇用，高管可以随时终止其雇用，除非有正当理由（定义见本协议第 11 (d) 节），公司可以通知高管不会续订任期，或者高管可以通知公司他不会续期 。为此，“正当理由” 将包括以下内容：当前使用非法药物；对任何涉及道德败坏、欺诈或虚假陈述的罪行定罪 ；实施任何可能构成重罪或 对公司业务或声誉产生不利影响的行为；欺诈；挪用或挪用公司资金或财产；故意 的不当行为或严重疏忽或鲁莽的行为对公司的声誉、业务或业务关系造成重大损害 ；重大违规行为或违反本协议的任何条款；或实质上持续未能满足董事会不时制定的合理绩效标准或合理的行为标准，在公司向高管发出书面通知后的至少三十 (30) 天内，这种失败将持续至少 。公司出于正当理由解雇的通知将以书面形式发送给高管，说明采取此类行动的正当理由。如果 公司出于正当理由解雇高管，如果高管出于正当理由（包括但不限于 辞职或退休）以外的任何原因终止雇用，或者如果高管通知公司他不会续签任期，则公司将在终止日期之前向高管 (i) 提供应计但未付的工资（按公司的正常做法支付或作为否则 （法律要求），（ii）高管在解雇日期之前产生的费用高管有权根据本协议第4节（并按照）获得补偿 ，以及 (iii) 高管在离职日期前不久根据公司或其关联公司的任何员工福利 计划获得的任何既得福利，这些福利 将根据适用的员工福利计划的条款提供，高管将无权获得遣散费或 其他离职后的补助好处。为明确起见，公司选择不延长任期的任何选择都不会触发任何获得 遣散费或其他福利的权利。

(d) 公司无正当理由解雇或高管出于正当理由解雇。公司可以随时终止本协议和高管 的聘用，包括出于正当理由（如上文第11（c）节所定义的 “正当理由” 以外的原因。 就本协议的目的而言，“正当理由” 是指 (i) 高管基本工资的重大减少；(ii) 高管的权力、职责或责任的实质性减少；或 (iii) 构成 严重违反本协议条款的任何其他行为或不作为；前提是除非高管提供合理理由 自该疾病首次存在之日起九十 (90) 天 天内被告知存在声称构成正当理由的疾病的公司并且公司未能在 公司收到此类通知后的三十 (30) 天内纠正这种情况。如果 (i) 公司在任期内出于正当理由、死亡或持续残疾以外的 原因终止雇用高管，或 (ii) 高管出于正当理由终止雇用，则高管 有权获得应计债务（定义见第 11 (b) 条），并且 必须签署并交付 中针对公司的所有索赔的全面解除权公司可以接受的表格（以下简称 “授权书”）， 该版本必须在期限内签署、交付且不得撤销新闻稿中规定，并假定高管不是 违反本文第7、8或9节规定的义务，则如下：

(i) 支付相当于解雇时有效的六 (6) 个月的高管基本工资的款项，按照公司的正常工资期 支付（但频率不少于每月和等额分期付款），从解雇之日后的第一份工资单 日开始，但前提是所有款项均应在前六十 (60) 天内支付 解雇应累积计算，如果符合解雇要求，则按第六十 (60) 天支付^第四) 离职后的第二天。

(ii) 按基本工资率支付年度奖金（定义见附录A），前提是实现附录A中规定的年度绩效目标 ，适用于高管根据本第 11 (d) 条解雇的财政年度，按从财政年度开始到解雇之日的月数 按比例分配，并同时支付年度奖金（如果有）通常为 应按附录 A 的规定支付。就本条款而言，举例来说，如果高管被解雇 根据本第 11 (d) 节，在财政年度的最后一天之后但在支付该已完成财政年度的年度奖金（如果有）之前， 高管有权获得上一财年整个期间的年度奖金（以所得为限），以及从该财政年度开始至终止之日按比例分配的新财政年度内任何期间获得的任何年度 奖金。 根据本第 11 (d) 条支付的任何年度奖金应在正常的奖金支付过程中一次性支付，如果公司 在终止之日（由委员会或公司自行决定）之前达到基本预算数字， 高管将在终止后获得年度奖金，按适用情况累计。就本规定而言， 的 “基本预算数字” 是销售预订、收入和调整后的息税折旧摊销前利润。

(iii) 支付的金额等于公司在 解雇之日有效的在职员工的医疗、 牙科和视力计划（包括适用于配偶和受抚养人的任何适用保险）的月补贴的六（6）倍的乘积，在解雇后的第六十（60）天一次性支付。

第 11 (d) (i)、(ii) 和 (iii) 节中规定的 款项统称为 “遣散费”。除本节规定的权利外，行政部门可能拥有的所有 其他权利将在终止时终止。

12。 通知潜在雇主

如果 Executive 在工作期间或解雇后的限制期内寻求或获得任何其他公司、公司或个人的聘用，他将向潜在雇主通报本协议第 7 节中机密信息和商业秘密 条款和第 9 节中保护契约条款的存在和条款。高管可以披露 第 7 节和第 9 节的措辞，但不得披露本协议的其余部分。

13。 控制权变更

(a) 如果在本期限内公司的控制权发生变化（定义见此处），

(i) 如果高管在控制权变更之日之前一直继续在公司工作，则自控制权变更之日起，授予高管的所有股票期权、限制性 股票和所有其他股权奖励（如果有）， 将立即全额归于控制权变更之日。

(ii) 如果在任期内以及控制权变更之前或之后的十二 (12) 个月内，公司出于正当理由、死亡或持续残疾以外的其他原因终止雇用高管，那么，高管应获得应计 债务（定义见第 6 (a) 节，并遵守第 11 (d) 节中规定的免责要求前提是高管 没有违反本协议第7、8或9节规定的义务，(A) 高管有权领取 中规定的遣散费并且，根据第 11 (d) 和 (B) 条，向高管授予高管的 在终止之日前未偿还的所有股票期权、限制性股票和其他股权奖励（如果有）应立即从终止之日起全额归属，对于任何未偿还的期权，高管将从该归属日期（即终止之日）起继续行使，直到 中较早的 ) 适用选项期的结束或 (y) 自高管解雇之日起一百八十 (180) 天 。

(b) 就本协议而言，“控制权变更” 是指以下任何事件：

(i) 公司业务指导和管理控制权的变更，无论公司当时是否受此类报告要求的约束，均需申报 ，以回应根据交易法颁布的第14A条附表14A项的第6 (e) 项以及《交易法》法规的任何 后续条款； 或

(ii) 任何 “个人”（如《交易法》第13（d）条和第14（d）（2）条中使用的术语，但不包括公司的任何员工 福利计划）是或成为代表合并投票权一半以上（1/2）的公司证券的 “受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条）该公司当时有权投票选举董事的 只未偿还证券；或

(iii) 公司出售公司的全部或基本全部资产；或

(iv) 合并、重组、整合或类似业务合并的完成，构成公司 2013 年第二次修订和重列的股票激励计划或其他后续股票计划中定义的 控制权变更，或导致 发生上述第 13 (b) (i)、(ii) 或 (iii) 节所述的任何事件。

尽管有 前述规定，但控制权变更不会被视为已经发生，除非该事件也是《守则》第 409A 条规定的控制权变更或《守则》第 409A 条允许的分发事件。

(c) 如果公司向高管或为高管的利益支付或分配，无论是已付款、应付款、分配还是可分配 ，或根据任何其他协议、政策、计划、计划或安排 ，或者对任何款项或福利的归属或可行性（均为 “付款”）的任何限制失效或终止， 将需缴纳《守则》第 4999 条（或其任何后续条款）征收的消费税，或由 征收的任何类似税州或地方法律（此类税收或税款以下统称为 “消费税”），则应支付给行政部门的款项总额 应减至根据紧随其后的一句话，在 无需缴纳消费税（“安全港金额”）的情况下向行政部门支付的款项总额（“安全港金额”）。任何此类 的扣减均应按以下顺序进行：(i) 首先，未来的任何现金支付（如果有）应减少（如有必要，降至零）； （ii）其次，任何当前的现金支付应减少（如有必要，降至零）；（iii）第三，所有非现金支付（股权 或股票衍生品相关款项除外）应减少（如有必要，降至零）；以及 (iv) 第四，所有股权或股票衍生品支付 均应减少。

14。 致谢

公司和高管特此确认并同意以下内容：

(a) 此处规定的契约、限制、协议和义务是建立在宝贵考虑的基础上的，就本协议第 7 和第 9 节中规定的契约、限制、协议和义务而言，期限、 禁止的活动和地理范围是合理的；

(b) 如果高管违反或威胁违反本协议第7节或第9节中规定的任何契约、限制、协议和义务，则公司针对此类违规行为或威胁的违规行为可能获得的金钱赔偿或其他法律补救措施将是不够的，并且在不影响公司寻求任何其他法律或权益补救措施的权利 此类违规行为或威胁的违规行为，包括但不限于向高管追讨损害赔偿，公司将 有权从具有管辖权的法院或仲裁员处获得禁令救济；以及

(c) 第 7 节中的机密信息和商业秘密条款或本文第 9 节的《保护盟约》条款中规定的时限、违禁活动和地理区域均可分割和分离，如果 在这些时段、活动范围或地理区域上被司法裁定无效或不可执行，则它们将是有效和可执行的 在法院或仲裁员认为合理的范围和地理区域内 和可强制执行。高管同意，如果任何具有合法管辖权的法院或仲裁员认定 第 7 条和第 9 条中的契约无效或不可执行，则可以与公司一起要求法院或仲裁员通过限制或缩小适用条款来解释适用的 条款，使其在符合当时适用法律的范围内具有强制执行性。此外，此处所述的任何 限制期或契约期均不包括任何违规期限或 强制执行此类限制或契约所需的诉讼时限，行政部门同意，本协议 第7和第9节中契约的时期应在行政部门违反这两项条款的任何时期内计费。

15。 通知

本协议要求或允许的任何 通知或通信都将以书面形式发出，如果通过电子邮件 送达或隔夜由国家认可的快递公司发送给该方，地址如下：

(a) 就公司而言，如果按以下方式发给它：

Streamline 健康解决方案公司

2400 老米尔顿 Parkway Box #1353

Alpharetta， GA 30009

收件人： 首席人事官

电子邮件： wendy.lovvorn@streamlinehealth.net

(b) 如果是高管，则按公司最近存档的地址寄给高管。

任何 亲自送达或通过邮件发送的此类通知将被视为在送达之日收到。 根据本协议发出通知的任何地址均可通过书面通知进行更改。

16。 分配、继任者和受让人

本 协议将受益于本协议各方及其各自的法定代表、继承人 和受让人，并对其具有约束力。公司可以将其在本协议下的权利转让或以其他方式转让给任何继任或关联企业或 公司（无论是通过出售股票、合并、合并、出售资产还是其他方式），但高管不得转让本协议，也不得委托其在本协议下的职责。如果公司将其在本 协议下的权利转让或以其他方式转让给任何继任者或关联企业或公司（无论是通过出售股票、合并、合并、出售资产还是 以其他方式），则就本协议的所有目的而言，“公司” 将被视为包括公司转让或以其他方式转让其在本协议项下权利的继任者或关联企业或公司。

17。 修改

除非双方签署书面文书 ，否则双方不得以任何方式发布、解除、放弃、更改或修改本 协议。

18。 可分割性和豁免

本协议中任何特定条款的 无效或不可执行不会影响本协议的任何其他条款，当事方 将尽最大努力替代有效、合法和可执行的条款，该条款在实际范围内实现了本协议的目的 。如果双方无法达成此类协议，则将按照上文第 14 (c) 节 的规定对条款进行修改。未能执行本协议的任何条款不构成对该协议或本协议中任何其他条款的放弃。

19。 同行

本 协议可以在对应方中签署（并通过传真传输或以电子方式交付的数字扫描签名交付）， 每份协议都将构成原始文件，这些对应方加起来将构成一个和 相同的文书。

20。 完整协议

本 构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代先前和 同期就该主题达成的书面或口头协议、谅解和谈判。

21。 争议解决

除上文第 14 节规定的 ，不包括ERISA健康和残疾计划索赔、工伤补偿申请、失业 补偿申请、与性骚扰或性侵犯有关的索赔、执行第 7 节中的机密信息和商业秘密 条款或第 9 节中保护性契约条款的索赔，或法律上不能要求进行仲裁的任何其他索赔 或者与 的执行、解释、履行或不履行 有关本协议或双方之间、涉及或影响双方的任何协议或其他文书（包括本仲裁条款的有效性、范围和 可执行性）（“涵盖的索赔”）将提交仲裁并通过仲裁解决。仲裁 将根据提交时生效的《联邦仲裁法》和美国仲裁协会的《就业仲裁规则和调解程序》 的条款进行，并辅之以本协议的条款。本协议 意味着 Streamline 和 Executive 同意对 高管与 Streamline 或 Streamline 的任何员工或代理人之间出现的任何承保索赔使用具有约束力的仲裁，而不是诉诸法院。高管理解并同意，仲裁是唯一解决承保索赔的 论坛，Streamline 和他都放弃了在联邦 或州法院接受法官或陪审团审判的权利，转而支持对他们进行仲裁。Streamline 和 Executive 同意，承保索赔只能在个人 的基础上进行仲裁，Streamline 和 Executive 均放弃参与保障索赔的任何类别、 集体或代表程序或从中获得金钱或任何其他救济的权利。任何一方均不得代表其他人提出索赔，审理受保索赔的任何仲裁员 均不得：（i）将个人的多项索赔或索赔合并成一个案件；（ii）参与 或为向他人通报潜在索赔提供便利；或（iii）对任何形式的集体、集体或代表性诉讼进行仲裁。 Streamline 将支付仲裁员的费用和开支，包括但不限于差旅费、每日津贴和任何 管理费。如果行政部门根据本协议提起仲裁程序，则高管应负责支付AAA规定的申请费中 部分不超过300.00美元；Streamline应支付超过适用的AAA就业/工作场所费用表 规定的该金额的任何申请费的剩余部分。仲裁员应有权裁定根据适用法律在法庭上可以获得的相同损害赔偿金或其他 救济。Streamline and Executive 同意，适用联邦民事诉讼规则中有关此类动议的标准， 仲裁员应有额外的权利对驳回动议和/或即决判决动议作出裁决。高管了解到，在仲裁中，当事人获取文件、证人陈述、 和其他证据的能力通常比在法庭诉讼中更为有限。高管还明白，仲裁裁决 通常是最终裁决，具有约束力，当事人要求法院推翻或修改仲裁裁决的能力非常有限。 仲裁员必须发布书面裁决，说明仲裁员作出决定的理由。仲裁员的 权力应仅限于裁定提起仲裁的一方提交的案件以及其中提出的任何反诉。 因此，任何仲裁员根据本协议做出的裁决均不得作为其他仲裁的先例。如果仲裁员作出 裁决，则任何具有管辖权的法院均可对该裁决作出判决。任何一方均可随时通知另一方 存在可能需要通过挂号信进行仲裁的争议，双方将在收到此类通知后的十五 (15) 天内真诚地努力 解决分歧。如果争议无法在十五天 期限内得到解决，则任何一方均可向美国仲裁协会提出书面仲裁要求。仲裁地点 将是乔治亚州的亚特兰大。

22。 适用法律；论坛选择

本协议的 条款将受佐治亚州内部法律和其中适用的美国 法律管辖，并根据这些法律进行解释。行政部门承认并同意，行政部门受佐治亚州 州和联邦法院的属人管辖，并放弃对此提出的任何异议。

23。 代码第 409A 节

尽管 本协议中有其他相反的条款，但如果认为守则第409A节适用于本协议下的任何福利 ，公司的总体意图是，在可行的范围内，此类福利将遵守守则第409A节或 不受该条款的约束，并且将在切实可行的范围内据此解释本协议。在《守则》第 409A 条及其相应法规允许的最大 范围内，本协议下的遣散费旨在满足 守则第 409A 条规定的短期延期豁免和 Treas 的 “离职补助金例外情况” 的要求。 Reg. §1.409A-1 (b) (9) (iii)。用于 Treas 的应用。条例 § 1.409A-1 (b) (4)（或任何后续条款），向行政部门支付的一系列款项中的每笔 款都将被视为单独付款。 不允许延期根据本 协议分配的福利，除非此类延期遵循守则第 409A 节，否则将不受守则第 409A 条的约束，否则不得延期 。如果公司（或其继任者）拥有任何在成熟证券市场或其他市场上公开交易的股票 ，并且高管被确定为 “特定员工”（如《守则》第409A条所定义），则根据守则第409A条被视为递延薪酬的任何款项都不得在离职之日之前向高管 支付 (6)) 在高管离职 （或去世，如果更早）几个月后。如果高管受六 (6) 个月延迟规则的约束，则所有本应在高管离职后的六 (6) 个月内向其支付但不受《守则》第 409A 条 （如果有）豁免的款项都将在她离职后的第七（7）个月内累计并支付给高管，剩余的 应付款将在正常情况下支付如本协议中所述。出于本文的目的，“解雇 ” 一词或类似短语将在守则第409A条所要求的范围内按照《守则》第409A条定义的 “离职” 一词 进行解释。此外，(i) 如果代码部分 409A 要求在本协议中包含任何特殊条款、规定或条件，则在可行的范围内，此类条款、规定和条件 将被视为本协议的一部分，并且 (ii) 如果需要，本协议中使用的术语将按照《守则》第 409A 节解释 。此外，如果本协议或本协议项下的任何权益 被视为不符合《守则》第409A节，则公司、董事会、STRM、委员会及其关联公司 指定人或代理人均不对任何参与者或其他人本着诚意做出的行动、决定或决定承担责任。

24。 预扣税。

公司可根据本协议从任何应付金额中扣除 根据任何适用法律或法规的要求预扣的联邦、州、地方或外国税。

25。 律师费。

如果 公司通过任何形式的法律程序成功执行了本协议下的任何权利，则公司有权 向高管收回其此类执法费用，包括合理的律师费。

[签名 页面如下。]

在 见证下，截至上文写入之日，本协议已由协议双方签署。

[将 页签名至-雇佣协议]

截至 2023 年 12 月 4 日，STREAMLINE HEALTH LLC 与布莱恩特 James Reeves 之间的雇佣协议（“协议”）附录 A ——薪酬和福利