2023年12月1日

大卫伯杰

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回复：过渡和咨询协议（“协议”）

亲爱的大卫：

这封信阐述了Tandem Diabetes Care, Inc.（以下简称 “公司”）为帮助你过渡就业而向你提供的过渡和咨询协议（“协议”）的实质内容：

1. 辞去军官职务。您理解并同意，自2023年12月31日起，您将不再担任公司的执行副总裁兼首席运营官，并且在该日期之后无论出于何种目的都将不再担任公司的高级管理人员。根据公司在本协议签订之日后的任何时间和不时提出的要求，您同意立即 (i) 辞去您在公司任何子公司担任的任何职务、董事职务或其他管理职务，(ii) 执行公司合理要求的与任何此类辞职有关的文件，(iii) 执行公司合理要求的文件，任命您的继任者担任您的任何职务、董事或其他管理职位持有本公司的任何子公司，以及 (iv) 提供此类协助根据公司的合理要求（可能包括执行文件），就您目前担任高级管理人员或董事或其他管理职位的任何子公司（本句中描述的契约统称为 “子公司援助契约”）所需的任何信息报表、年度报告或类似文件。

2. 过渡期；咨询期。

a. 过渡期。从现在起到2023年12月31日（“过渡期”），您将继续履行您的常规职责，同意移交这些职责和责任，并按照公司的要求执行其他任务。在过渡期内，您的基本工资将保持不变，并且您将继续有资格获得公司的标准福利，但须遵守适用于此类计划和计划的条款和条件。在过渡期内，贵公司的股票期权和其他股权奖励将继续根据管理计划文件和股权奖励协议中规定的现有条款和条件进行归属。如果您正在参加 ESPP，则您的参与将于 2023 年 12 月 29 日停止，所有未完成购买的供款都将退还给您。

b. 咨询期。从2024年1月1日起，你将在2024年6月30日（“咨询期”）之前从事兼职工作，除非任何一方提前终止（即您的雇佣关系实际终止之日，即 “离职日期”）。在咨询期内，您同意在您的任何专业领域向公司提供兼职咨询服务，包括但不限于应公司首席执行官、首席财务官或前述任一方指定的任何其他执行官的要求提供战略建议和咨询，并按要求完成其他任务（“咨询服务”）。您同意发挥最高程度的专业水平，并使用您的专业知识和创造才能来提供这些服务。您同意在咨询期内根据需要随时提供此类咨询服务。在咨询期内，除非公司特别要求，否则您无需向公司办公室报告。除非是为公司提供咨询的兼职员工，否则您将没有任何责任或权限。除非获得公司首席执行官的书面授权，否则您无权使公司受任何书面、口头或暗示的合同义务的约束。除非获得公司首席执行官书面授权，否则您同意不以任何方式向任何第三方（包括但不限于客户、潜在客户、投资者、业务合作伙伴或供应商）代表或声称代表公司。如果在咨询期内第三方就公司业务与您联系，您应将通信转发给公司首席执行官，或者如果联系人是通过电话联系的，则应告诉来电者联系首席执行官。在咨询期内，您的咨询服务报酬将按每月29,139.33美元的基本工资率（“咨询费率”）计算，但须遵守适用的预扣和扣除额，并根据公司的常规工资表支付。此外，在咨询期结束并满足以下遣散费前提条件的前提下，您将在离职日期生效之日起十 (10) 个工作日内获得一次性留用金，金额为43,709美元，扣除适用的预扣款和扣除额。作为兼职员工，您只有根据公司适用的福利计划和政策的条款和条件或适用法律的其他要求才有资格获得的员工福利。您将仍然有资格获得2023年公司奖金，减去相应的预扣款和工资扣除额，该奖金由董事会自行决定和支付，与向公司首席执行官汇报的公司其他执行副总裁的待遇一致。您承认并同意，对于在2024年或以后任何一年完成的工作，您将没有资格获得任何公司奖金。在咨询期内，贵公司的股票期权和其他股权奖励将继续根据管理计划文件和股权奖励协议中规定的现有条款和条件进行归属。

c. 在过渡期和咨询期内，您必须继续遵守公司的所有政策和程序以及您对公司的所有法定和合同义务，包括但不限于您在员工专有信息协议（其副本作为附文A附后）下的义务，您承认并同意该协议是合同承诺，在过渡期和咨询期内以及过渡期和咨询期内对您仍然具有约束力，但在此协议中规定的范围内。

d. 本协议中的任何内容都不会改变您的就业状态。因此，在过渡期和咨询期内，无论有无理由或事先通知，您都有权辞职，公司可以在有或没有理由（定义见下文）或提前通知的情况下终止您的工作。如果在2024年6月30日之前，公司无故终止您的工作，或者您的工作因您的死亡或残疾而终止，那么 (i) 咨询期内应支付给您的所有剩余款项将加速并支付给您，并且您的未偿股权奖励的归属将加速到2024年6月30日，并且 (ii) 您将有资格获得遣散费（如下所述）并有权根据下文第4 (d) 段获得咨询服务的报酬，前提是您（或您的财产）已满足遣散费先决条件（如下所述）。如果在2024年6月30日之前，您因任何原因辞职或公司因故解雇了您的工作，那么您将不再有资格参与任何公司福利计划，也无权获得遣散费。就本协议而言，终止的 “原因” 将包括：(i) 股权计划（定义见下文）或先前协议（定义见下文）中 “原因” 定义中的任何事件或条件，（ii）在收到通知后超过五个工作日内仍未得到纠正的任何违反一项或多项附属援助契约的行为；或（iii）您受雇或受聘向第三方提供服务，或者您以其他方式从事任何其他外部活动即与本公司存在利益冲突或合理可能造成利益冲突，因为由公司根据其合理和唯一的判断决定。

3. 遣散费。尽管公司没有义务这样做，但如果您（i）及时签署本协议，并允许其在离职日期之前按其条款生效，（ii）遵守本协议规定的义务（包括但不限于在过渡期内令人满意地过渡职责），并且（iii）在离职日期后的二十一（21）个日历日内及时执行作为附件 B 附上的离职日期声明并使其生效（统称，“遣散费先决条件”），然后公司将为您提供以下遣散费（“遣散费”）：

a. 健康保险；眼镜蛇。您在公司健康保险计划下的承保范围将在离职日期发生当月的最后一天（目前预计为2024年6月30日）终止。在联邦 COBRA 法律或（如果适用）州保险法（统称 “COBRA”）以及公司当前的团体健康保险单规定的范围内，您将有资格继续享受团体健康保险福利，费用由您自己承担（前提是公司按此规定报销您的 COBRA 保费）。之后，如果您愿意，您可以通过公司的健康保险提供者转换为个人保单。您将在我们的 COBRA 管理员 IGOE 管理服务处的另一封信中收到必要的 COBRA 表格。作为本协议向您提供的额外遣散费，如果您及时选择继续承保 COBRA，则公司将为您和您的受保受抚养人目前在公司团体医疗计划下的承保范围支付 COBRA 保费，最早的截止日期为：(i) 2024 年 12 月 31 日；(ii) 您有资格通过新雇主获得团体健康保险之日；或 (iii) 您不再有资格继续参加 COBRA 的日期出于任何原因的保障（“COBRA 保费期”）。如果您在 COBRA 保费期内被其他雇主的团体健康计划承保或以其他方式失去获得 COBRA 的资格，则必须立即将此类事件通知公司。COBRA保费期以外的任何医疗计划承保将完全由您承担。所有这些保险都将受医疗计划文件的条款和条件以及适用法律的约束。如果您想随时终止 COBRA 保险，可以选择这样做。为此，您需要直接通知 IGOE。

4. 咨询关系。在您满足遣散费先决条件第 (i) 和 (ii) 项的前提下，公司同意根据以下条款和条件（“咨询关系”）留住您，并且您同意为公司提供咨询服务：

a. 咨询期。除非咨询关系已根据下文第4 (f) 段（“咨询期”）提前终止，否则咨询关系将从离职之日开始，并将持续到2024年12月31日。咨询期限只能通过由您和公司正式授权的官员签署的书面文件来延长。

咨询服务。您同意在您的任何专业领域向公司提供兼职咨询服务，包括应公司首席执行官、首席财务官或前述任一方指定的任何其他执行官的要求就质量和审计相关事宜、监管文件和临床研究计划提供反馈，并按要求完成其他任务（“咨询服务”）。您同意发挥最高程度的专业水平，并使用您的专业知识和创造才能来提供这些服务。您同意在整个咨询期内，根据需要随时提供此类咨询服务，每月最多八 (8) 个小时。在咨询期内，除非公司特别要求，否则您无需向公司办公室报告。在提供此类服务时，您应遵守公司适用于独立承包商的政策和程序。

b. 独立承包商关系。在咨询期内，您与公司的关系将是独立承包商的关系，本协议中的任何内容均无意或不应解释为在离职日期之后建立合伙关系、代理关系、合资关系或雇佣关系。除您的 COBRA 权利或本协议中另有规定的权利外，您无权享受公司可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体健康或人寿保险、利润分享或退休金，并且您承认并同意，您在咨询期内与公司的关系将不受《公平劳动标准法》或其他管理雇佣关系的法律或法规的约束。

c. 对咨询服务的考虑。在咨询期内，您将获得以下报酬：

i. 股权归属。根据公司经修订和重述的2013年股票激励计划（经修订的 “股票计划”），您之前被授予一个或多个限制性股票单位、绩效股票单位或购买公司普通股的期权（统称为 “股权奖励”）。您同意，对于截至离职日您持有的所有基于时间的股权奖励，基于时间的归属将在离职日停止。但是，就股票计划而言，您从员工变为顾问（自离职之日起生效）以及您在咨询期内的咨询服务将构成 “持续服务”，因此您的所有股票期权和绩效股票单位将在咨询期内保持未平仓状态（除非在咨询期内根据股权奖励条款行使或结算），并且您的持续服务将用于确定您对任何 “的满意度” 最终测量以业绩为基础的任何未偿还股权奖励下的日期” 条件；前提是根据《美国国税法》第422条属于 “激励性股票期权” 的任何股票期权在分离日三个月周年之日起不再是 “激励性股票期权”。除非此处另有规定，否则适用于您的股权奖励的所有条款、条件和限制，包括您行使或以其他方式收购任何既得股份的权利，将继续受股权计划和适用的拨款文件（“股权文件”）的约束。为避免疑问，如果您出于以下原因没有建立咨询关系：（i）您的死亡或残疾，或（ii）本协议终止或公司无故雇用，则出于股权奖励目的的 “持续服务” 将在离职日终止（如果不是根据股权计划和管理您的股权奖励的协议提前终止）。

d. 对权限的限制。除上述规定外，作为公司的顾问，您没有任何责任或权限。除非获得公司首席执行官的书面授权，否则您无权使公司受任何书面、口头或暗示的合同义务的约束。除非获得公司首席执行官书面授权，否则您同意不以任何方式向任何第三方（包括但不限于客户、潜在客户、投资者、业务合作伙伴或供应商）代表或声称代表公司。如果第三方就公司业务与您联系，您应将通信转发给公司的首席执行官，或者如果联系人是通过电话联系的，则应告诉来电者联系首席执行官。

e. 机密信息和发明。您同意，在咨询期内及之后，除非为了促进咨询服务，否则您不会使用或披露公司的任何机密或专有信息或材料，包括您在提供咨询服务过程中获得或开发的任何机密或专有信息；但是，该机密或专有信息不包括由于您的过错或公司或任何人的过错而成为公共领域一部分的任何信息其子公司此前曾向第三方披露信息，对使用或披露没有书面限制。此外，如果法院命令或其他法律程序要求您披露机密或专有信息，则本协议不会限制或禁止您披露机密或专有信息，前提是您在披露此类信息之前的五 (5) 个工作日内以书面形式将此类要求通知公司，以允许公司提出异议。您在执行咨询服务的过程中和范围内创建的任何和所有工作成果都将是公司的唯一专有财产。您特此向公司转让在提供咨询服务的过程中和范围内开发的所有发明、技术、工艺、材料和其他知识产权的所有权利、所有权和利益。您进一步承认并重申您在先前签署的《员工专有信息协议》下的持续义务。尽管有上述保密义务，但根据《美国法典》第 18 章第 1833 (b) 节，如果向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，且仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，则根据任何联邦或州商业秘密法，您不承担刑事或民事责任；或 (ii)）在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中，如果此类申诉是密封提交的。

f. 咨询期提前终止。如果在咨询期内，(i) 您严重违反了本协议（包括对您在本协议中做出的任何陈述、保证或承诺的重大违反）或您对公司的持续义务（包括但不限于《员工专有信息协议》中的义务），并且您没有在向您发出书面通知后的十 (10) 天内纠正此类违规行为；(ii) 公司因故终止咨询期（如上定义）)；或 (iii) 你没有及时执行离职日期解除令不迟于2024年7月21日并允许其根据其条款生效，则公司有权在向您发出书面通知后立即终止咨询期，并停止根据本协议提供款项和福利。此外，您可以提前三十 (30) 个日历日向公司发出书面通知，随时以任何理由终止咨询期。除非本段另有规定，否则公司不得在咨询期结束之前终止咨询期。如果您在咨询期结束之前死亡或残疾，您的遗产仍将获得上文第4（c）段规定的咨询服务报酬，以及本协议规定的您有权享有的其他权利。

5. 无其他补偿或福利：您承认并同意，自签署本协议之日起，除本协议规定的义务外，您已获得与在公司工作有关的所有应得报酬。您与公司之间于2013年11月4日生效的经修订和重述的解雇协议（“先前协议”）将自离职之日起终止，公司无需支付额外费用或承担任何责任。您进一步承认并同意，订立本协议是为了解决下述任何和所有索赔，包括但不限于任何和所有工资或任何性质的补偿索赔，所有这些索赔均出于善意提出争议。

6. 费用报销：公司将根据公司的书面政策补偿您在离职日期之前产生的任何合理和必要的业务费用，前提是您在离职日期后的十 (10) 个工作日内提交一份有适当记录的费用报告。此类费用报告应以书面形式提供给公司的人力资源部门。

7. 归还公司财产：在离职之日起五 (5) 个工作日内，您必须归还您拥有或控制的公司的所有财产，包括所有钥匙、卡片和徽章、所有处于良好运行状态的计算机、平板电脑、电话、电子设备和办公设备（合理磨损除外），所有文件和软件完好无损，以及您拥有的所有以电子方式存储的文档或文件、物理文件以及任何其他公司财产。您理解并同意，您不得保留或控制任何包含公司机密信息的重复记录或文件，无论是电子、纸质还是其他格式，也不得保存在任何存储设备或网络上。应公司的要求，您将立即向公司提供与您在工作期间使用的任何计算机、平板电脑、其他设备或任何应用程序或系统相关的任何密码。必要时，公司将在您提供咨询服务所需的范围内为您提供公司财产的访问权限；前提是您必须根据要求且不迟于咨询期的最后一天归还此类公司财产。

8. 失业：在离职日期之后，公司不会对您的失业保险资格提出异议。您承认，决定您获得此类福利的资格和此类福利的金额的是适用的州政府机构，而不是公司。

9.401（k）计划：对于截至离职日的账户余额，您可以行使公司401（k）计划赋予您的任何选择权和特权。

10. 合作：您和公司同意合作以确保我们在执行本协议时平稳有序地过渡。您同意，您不会对公司、其人员或其产品和服务发表任何虚假或贬低的言论，包括但不限于向媒体或媒体发表此类评论或将其发布在任何社交媒体或任何其他网站上。尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不阻止您讨论或披露有关您的雇佣条款和条件或工作场所的非法行为（例如骚扰或歧视）或您有理由认为非法的任何其他行为的信息。

11.背景调查：在回应潜在雇主对您的询问时，公司将仅披露您的工作日期和职称，前提是您将所有此类查询转交给人力资源部门。

12. 全面免除所有索赔：作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面免除公司及其关联公司、关联公司、母公司和子公司及其现任和前任董事、高级职员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人（统称为 “被解除方”）的所有索赔, 产生的已知和未知的负债和义务不在您签署本协议之前或签署之日发生的事件、行为、行为或不作为或以任何方式与之有关。

13. 免责声明中包含的索赔：上述索赔要求的范围应尽可能广泛。您根据本协议提出的索赔类型包括但不限于以下几种：

A. 平等就业法下的歧视或骚扰，例如1964年《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》；

B. 根据任何州或联邦法律不当解雇的行为，包括因违反合同、违反默示的诚信和公平交易契约而提出的索赔；或违反公共政策不当解雇的索赔（“举报人”）；

C. 违反《加州劳动法》或任何适用的州或联邦工资和工时法的行为，包括因加班费、违反膳食和休息时间、累积假期、费用报销、差旅和会议时间、待命值班、公务使用私人汽车或清洁和保养制服而提出的索赔；

D. 违反有关休假的州或联邦法律，例如《家庭和病假法》和《加利福尼亚家庭权利法》；

E. 与您向被释放方提供的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、休假工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；

F. 所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策的解雇索赔；以及

G. 此版本还包括您目前不知道的任何未知索赔。在这方面，您放弃了任何可能妨碍您放弃未知索赔的法律的保护，例如《加利福尼亚民法典》第 1542 条，或与加利福尼亚民法典第 1542 条类似或等效的美国任何州或地区的任何法律，其中规定：

全面免除不适用于债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果债权人或释放方知道这些索赔，则会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。

您承认，对于本协议中发布的索赔，您今后可能会发现与您现在知道或认为真实的事实不同或补充，并且您同意，无论发现或存在此类不同或额外的事实，本协议在所有方面都将保持有效。

您承认，根据《加利福尼亚州政府法典》第 12964.5 (b) (4) 条，您已被告知您有权就本协议咨询律师，并且您已获得不少于五 (5) 个工作日的合理期限。您进一步承认并同意，如果您在公司规定的合理期限结束之前签署本协议，则您接受缩短时间的决定是明知和自愿的，不是公司通过欺诈、虚假陈述或威胁在合理期限到期之前撤回或更改报价或向在期限到期之前签署此类协议的员工提供不同条款而诱发的。

H. ADEA 索赔的具体发布：

为了进一步考虑根据本协议向您提供的款项和福利，从您签署本协议经修订的《就业年龄歧视法》（“ADEA”）及其实施条例之日起，您不可撤销、无条件地全面、永久地放弃、免除公司的任何和所有索赔，无论是已知的还是未知的。签署本协议即表示您承认并确认：

(i) 您已完整阅读本协议并理解其所有条款；

(ii) 本协议以书面形式建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师；

(iii) 您故意、自由和自愿地同意本协议中的所有条款和条件，包括但不限于豁免、免责和契约；

(iv) 您签署本协议，包括豁免和解除协议，以换取您本来有权获得的任何有价值的对价；

(v) 您至少有二十一 (21) 个日历日的时间来考虑本协议的条款并咨询您选择的律师，但如果需要，您可以更快地签署本协议，并且对本协议的修改，无论是实质性的还是非实质性的更改，都不会重新开始21个日历日的计算；

(vi) 您了解在签署本协议后有七 (7) 个日历日的时间内，通过邮件或电子邮件向我发送撤销通知，撤销本段中的免责声明；

(vii) 本协议在您签署本协议（未撤销）后的第八（8）个日历日（“生效日期”）后才生效。在生效日期之前，不得支付或开始根据本协议向您支付任何款项；以及

(viii) 您了解本段中的免责声明不适用于您签署本协议后可能产生的权利和索赔。

14.免责声明中未包含的索赔：上述新闻稿不免除法律无法解除的任何索赔，也不会阻止您在法律允许的范围内采取以下任何行动：

A. 从加利福尼亚州获得失业补偿金或州残疾保险，或通过工人补偿上诉委员会获得工伤补偿；

B. 主张本协议创造或保留的任何权利，例如您获得上述遣散费和福利的权利，或继续获得COBRA下的团体健康保险的权利；

C. 如果第三方就你在正确履行公司雇员职责过程中所做的事情向你提出索赔，则强制执行公司必须向你赔偿的任何权利；

D. 通过向美国平等就业机会委员会 (EEOC) 或类似的国家机构提出申诉，质疑本协议中解除索赔的有效性；或

E. 向平等机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控、作证或参与任何调查。但是，您承认，在法律允许的范围内，您无权因任何此类行为而获得任何金钱赔偿。

15.保险。在咨询期内及之后的很长一段时间内，您将面临任何未决索赔，公司应采取商业上合理的努力（考虑到可用的保险范围和金额与成本的关系），继续维持董事和高级职员责任保险的有效保单，该保险提供的保险范围和金额与您在公司工作的过程和范围中产生的索赔至少与前提条件基本相似由该公司的目前的董事和高级职员责任保险政策。在公司在咨询期内维持的所有董事和高级职员责任保险保单中，应将您指定为被保险人，其方式应使您享有与该保单中受保人中最有利的公司高管相同的权利和福利。

16. 非招标协议：您同意，在咨询期结束后的12个月内，您不会直接或间接地要求、鼓励或诱使任何人终止该人在公司的雇佣。尽管有上述规定，但本规定不应限制或阻止招聘、雇用或以其他方式聘用任何回应非针对此类人员的一般就业招标的人。

17.受保护的健康信息：您同意继续严格保密所有当前或潜在客户信息，以确保任何可识别个人身份的受保护健康信息（PHI）受到实施1996年健康保险流通与责任法案（HIPAA）（经修订的条例）以及其他保护个人身份信息机密性的联邦和州法律的保护。

18.不承认：您承认这不是承认您或公司的不当行为或表现不佳，任何一方都不得将其用作有罪证据。如果您选择不签署这封信，则该信将失效，但您仍将在离职之日获得最终补偿和未使用的应计带薪休假的付款。

19. 无税务建议：您特此承认，您没有从公司获得任何税务相关建议，公司及其员工、高级职员、董事、代理人、代表或律师均未就根据本协议支付的应付金额可能产生的税收后果（如果有）作出任何陈述。

20.对应方：本协议可以在任意数量的对应方中执行，每份对应方均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一个文书。双方还同意，无论出于何种目的，传真签名都应被视为与原始签名一样有效和具有约束力。

21. 一般解释：本协议的条款由本协议各方制定，本协议中使用的语言应被视为双方为表达其共同意图而选择的语言。对本协议的解释不应考虑任何要求对促成起草该文书或其任何部分的一方进行解释的推定或规则，也不应考虑有利于根据本协议获得特定利益的一方。如果本协议的任何条款、条款、契约或条件成为或成为非法、无效、无效或违反公共政策，或被任何具有司法管辖权的法院认定为非法、无效或违反公共政策，则本协议的其余条款应保持完全效力和效力，不得因此受到影响、损害或失效。

22.完整协议：本协议及此处引用的文件阐述了您与公司之间就本协议标的达成的完整协议，并取代了与本协议标的有关的所有其他口头、书面或暗示协议和谅解。为避免疑问，您与公司于2013年8月6日签订的赔偿协议仍然完全有效，本协议不得终止、修改或以其他方式修改。本协议对双方及其各自的继承人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力，并应使双方受益。您承认，除了本信中规定的内容外，没有向您做出任何承诺或诱使您签署本协议。本协议只能在您和公司正式授权官员签署的正式书面合同中进行修改或修改。如果您违反了本协议的任何重要条款或您与公司之间的任何其他现有书面协议，并且在提前十 (10) 个工作日发出书面通知后仍未得到纠正，则公司 (i) 有权终止本协议下的所有付款和其他对价；(ii) 无论本协议中有何相反的规定，都要求立即全额偿还任何遣散费。如果本协议的任何一方在诉讼或其他诉讼中声称违反本协议，或试图执行或解释本协议，则胜诉方有权就合理的律师费和费用以及与此类争议相关的任何成本和支出获得赔偿。此外，本协议的有效性和解释应受加利福尼亚州法律管辖，但不适用法律冲突原则。双方特此同意，位于加利福尼亚州圣地亚哥县的州法院或加利福尼亚南区联邦地方法院具有所有目的的专属管辖权和审判地。

23. 知情和自愿协议：您特别同意并承认：

a. 您已完整阅读本协议并理解其所有条款；

b. 根据本协议，建议您在执行本协议之前咨询律师，并有至少二十一 (21) 个日历日内这样做，但如果需要，您可以更快地签署协议；

c. 您故意、自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，包括但不限于豁免、免责和契约；

d. 您签署本协议，包括豁免和免责，以换取您本来有权获得的任何有价值的对价；

e. 您并未放弃或放弃签署本协议后可能产生的权利或索赔；以及

f. 您明白，本协议中的豁免和解除请求与您终止公司雇佣关系有关。

24. 可分割性：如果本协议的任何条款因任何原因被认定为不可执行，则该不可执行性将不会影响本协议的其余部分，本协议的其余部分将保持完全的效力和效力，并可根据其条款强制执行。此外，任何法院均应解释和限制任何不可执行的条款，以使其具有合理性和可执行性。

25.确认完全理解：您承认并同意您已完全阅读、理解并自愿签订本协议。您承认并同意，在签署本协议之前，您有机会提问并咨询您选择的律师。您进一步承认，您在下方的签名是一项协议，旨在使公司免于依法免除任何可以解除的索赔。

如果您接受这些条款，请在所附的本协议副本上签名并注明日期，并在不迟于 2023 年 11 月 28 日之前按照上述规定将其退还给我。

如果您有任何问题或意见，请给我打电话。感谢您对公司的贡献，并祝愿您在未来的工作中一切顺利。

真的是你的，

我同意这封信中所述的条款。