附录 10.1
先进能源工业公司
经修订和重述的 2023 年综合激励计划
（经2023年11月2日修订和重述）
1. 目的；生效日期；对先前计划的影响。
(a)目的。Advanced Energy Industries, Inc. 2023年综合激励计划（以下简称 “计划”）有两个互补的目的：（i）吸引和留住优秀人才担任高级职员、董事、员工、顾问和顾问，（ii）增加股东价值。该计划将通过提供收购公司普通股股份、根据普通股的价值获得货币补助或以本计划提供的潜在优惠条件获得其他激励性补偿的机会，为参与者提供增加股东价值的激励措施。
(b)生效日期; 对先前计划的影响.该计划于公司2023年年度股东大会（“生效日期”），即2023年4月27日生效。该计划将按照第15节的规定终止。在生效日期之后，将不会根据公司的2017年综合激励计划（“先前计划”）发放额外奖励，但先前根据先前计划授予的奖励以及截至生效日期仍未兑现的奖励仍将悬而未决，并继续受先前计划所有条款和条件的约束。
2. 定义。本计划或任何奖励协议中使用但未另行定义的大写术语具有以下含义：
(a)“10％股东” 是指拥有公司、其母公司或其任何子公司所有类别已发行股票总投票权的百分之十（10％）以上的个人。在确定股票所有权时，应适用《守则》第424（d）条的归属规则。
(b)“管理人” 指董事会或委员会；前提是，如果董事会或委员会在第 3 (b) 节允许的情况下以计划管理人的身份下放了权力和责任，则 “管理人” 一词还指此类委员会和/或官员。
(c)“关联公司” 的含义与《交易法》第12b-2条中该术语的含义相同。尽管有上述规定，但为了确定可以向哪些人授予期权或股票增值权，“关联公司” 一词是指在《守则》第414（b）或（c）条所指的范围内，直接或通过一个或多个中介机构受公司控制或与公司共同控制的任何实体；前提是, 在适用此类规定时, 应使用 “至少 20%” 一语代替其中每处出现的 “至少 80%”.
(d)“适用交易所” 是指在适用时间主要交易股票的国家证券交易所或自动交易系统。
(e)“奖励” 是指授予期权、股票增值权、绩效股票单位、绩效单位、股票、限制性股票、限制性股票单位、现金激励奖励或本计划允许的任何其他类型的奖励。
(f)“董事会” 是指公司的董事会。
(g)“现金激励奖” 是指在实现绩效目标（或其他要求得到满足）的范围内获得现金补助的权利，如第10节所述。
(h)“控制权变更” 应具有奖励协议中给出的含义，或者，如果奖励协议中未给出任何含义，则应被视为在完成以下任何交易时发生：
(i)任何人收购（根据《交易法》颁布的第13d-3条的含义）50％或以上的受益所有权（A）当时流通的公司股份（“已发行公司普通股”）或（B）公司当时有权在董事选举中普遍投票的有表决权的证券（“流通的公司有表决权的证券”）的合并投票权；但是，前提是以下收购不构成变更控制：（1）直接从公司进行的任何收购，（2）任何公司收购，（3）由公司或任何关联公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）进行的任何收购，或（4）任何公司根据符合第2（h）（iii）（A）— 2（h）（iii）（C）条的交易进行的任何收购；
(ii)截至本文发布之日，组成董事会（“现任董事会”）的个人因任何原因停止占董事会的至少多数；但是，任何在此之后成为董事的个人，如果其当选或被公司股东提名获得当时组成现任董事会的至少过半数董事的投票批准，则应被视为该个人曾是现任董事会的成员，但为此目的不包括任何此类个人其最初就职是由于董事会以外的人士或代表董事会以外的人士实际或威胁征求代理人或同意的竞选活动而导致的；
(iii)完成涉及公司或其任何子公司的重组、合并、法定股票交易或合并或类似的公司交易，出售或以其他方式处置公司资产，该资产发生在任何人从公司收购（或在截至该人最近一次收购之日止的12个月内收购）总公允市场价值等于或大于总公允市场价值50％的资产之日立即持有公司的所有资产在公司或其任何子公司进行此类收购或收购，或收购另一实体的资产或股票（均为 “业务合并”）之前，在每种情况下，除非在此类业务合并之后，(A) 在该业务合并之前作为已发行公司普通股和流通公司有表决权证券的受益所有人的个人和实体中至少有50％直接或间接拥有当时已发行普通股的50％以上的受益所有人股权和合并投票权由此类业务合并产生的实体（包括但不限于通过此类交易直接或通过一家或多家子公司拥有公司全部或几乎全部资产的实体）在董事选举中具有普遍投票权的当时流通的有表决权的证券，其比例与其在流通公司普通股和流通公司有表决权的证券业务合并之前的所有权的比例基本相同，如情况可能是，（B）任何人（不包括由此类业务合并或任何员工福利计划产生的任何实体）（或
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公司或关联公司的相关信托（或由此类业务合并产生的此类实体）直接或间接地分别以实益方式拥有该实体当时因该业务合并而流通的普通股的50％或以上，或该实体当时未偿还的有表决权的证券的合并投票权，除非此类所有权在业务合并之前存在，以及（C）该实体董事会的至少多数成员这种业务合并的结果是在执行初始协议或董事会采取规定此类业务合并的行动时，现任董事会成员；或
(iv)公司股东批准公司全面清算或解散。
尽管有上述规定，但就规定按照《守则》第409A条或 (2) 支付递延薪酬的裁决（1）而言，公司允许延期选择时，此处控制权变更的定义应被视为在奖励和延期选择符合《守则》第409A条所必需的范围内进行了修改，以符合守则第409A条的要求。
(j)“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。凡提及《守则》的具体条款，均包括任何后续条款和根据该条款颁布的条例。
(k)“委员会” 指董事会薪酬委员会、其任何继任委员会或董事会指定的具有相同或相似权限的其他董事会委员会。委员会应仅由符合根据《交易法》颁布的第16b-3 (b) (3) 条所规定的 “非雇员董事” 定义的非雇员董事（不少于两（2）名）组成，但须在计划和奖励符合《交易法》颁布的第16b-3条所必需的范围内。
(l)“公司” 指先进能源工业公司、特拉华州的一家公司或其任何继任者。
(m)“董事” 是指董事会成员。
(n)“残疾” 是指由于医学上可以确定的身体或心理障碍，参与者无法履行该参与者职位上的每项基本职责，这种损害可能是永久性的，或者预计将持续不少于十二 (12) 个月；但是，就参与者解雇后激励性股票期权到期的规定而言，残疾意味着参与者无法从事任何活动通过以下方式进行大量有报酬的活动医学上可以确定的身体或精神损伤的原因，这种损伤可能导致死亡，或者已经持续或预计会持续不少于十二 (12) 个月。
(o)“股息等值单位” 是指以现金或股份获得款项的权利，该款项等于为股票支付的现金分红或其他现金分配。
(p)“生效日期” 指董事会批准计划的日期。
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(q)“交易法” 指经修订的1934年《证券交易法》。任何提及《交易法》具体条款的内容都包括任何后续条款以及根据该条款颁布的条例和细则。
(r)“公允市场价值” 是指截至给定日期，该日期某股股票在适用交易所的收盘价，或者，如果该日期没有此类出售，则指该出售发生的前一天的收盘价；前提是，如果管理员如此确定，则公允市场价值可能指基于开盘价、收盘价、实际、最高价或最低销售价格或算术平均值的价格适用日期、前一个交易日、下一个交易日在适用交易所的股票卖出价格，或署长酌情确定的指定平均期内所有交易日卖出价格的算术平均值，按适用日期前30天或之后30天内每个交易日的交易量加权；此外，如果使用价格的算术平均值来设定期权或股票增值权的授予价或行使价，则承诺根据该算术平均值授予适用奖励在指定的开始之前必须是不可撤销的根据美国财政部条例 §1.409A-1 (b) (5) (iv) (A) 计算平均期限。确定奖励的公允市场价值的方法应由署长确定，并可能有所不同，具体取决于公允市场价值是否指奖励的授予、行使、归属、结算或支付。如果股票未在老牌证券交易所上市，则署长应以其认为适当的任何方式，但基于客观标准，真诚地确定公允市场价值；前提是，在获得守则第409A条豁免所需的范围内，应合理应用合理的估值方法来确定公允市场价值。尽管有上述规定，但在实际出售股票的情况下，实际销售价格应为此类股票的公允市场价值。
(s)“非雇员董事” 是指同时不是公司或其子公司雇员的董事。
(t)“期权” 是指在指定时间内以规定价格购买股票的权利。
(u)“参与者” 指管理员选定的获得奖励的个人。
(v)“绩效目标” 是指管理员就奖项制定的任何客观或主观目标。绩效目标可能包括但不限于公司或其任何一家或多家子公司、关联公司或其业务部门（或其任何组合）在以下指标方面的业绩：(a) 净收益或净收入；(b) 营业收益、营业收入；(c) 税前收益；(d) 每股收益；收取资本费用后的每股收益；(f) 股价，包括增长指标和股东总回报；（g）息税前收益及相关利润；（h）息前收益，税收、折旧和/或摊销及相关利润；(i) 销售额或收入增长，无论总体而言，按产品、应用或服务类型，还是按客户类型分列；(j) 总利润或营业利润率或利润；(k) 回报指标，包括资产、资本、投资、权益、销售或收入的回报率；(l) 带或不收取资本费用的经济增值 (EVA)；(m) 现金流，包括运营现金流，自由现金流、现金流股本回报率和现金流投资回报率；(n) 生产率；(o) 支出目标；(p) 市场份额；(q)公司及其子公司的信贷协议中规定的财务比率和利息支出；（r）营运资金目标；（s）完成收购
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业务或公司；（t）完成资产剥离和资产出售；（u）运营指标、设计成绩和库存；（v）上述任何业务标准和相关利润率的任意组合，其中一些可能不包括重组费用、收购相关成本、股票薪酬、无形资产摊销、税收减免项目、某些一次性税收项目和其他一次性费用，并且可能仅限于持续经营。绩效目标也可能与参与者的个人表现有关。
署长保留出于管理员认为适当的任何原因调整绩效目标或修改衡量或评估绩效目标的方式的权利，包括但不限于：(i) 排除重组和重组费用、已终止业务、资产减记、处置业务的损益；或合并、收购或处置的损益；以及特别、异常和/或非经常性损益项目的影响；(ii) 不包括在内诉讼、索赔、判决的费用或和解；（iii）不包括影响报告业绩的法律或法规变更的影响，或税收或会计原则、法规或法律变更的影响；（iv）不包括与本计划或公司或关联公司维持的任何其他薪酬安排下的付款有关的应计金额。
奖励协议中包含的具体调整或修改不应被视为阻止管理员自行决定进行此处所述的其他调整或修改，除非奖励协议规定，此类协议中描述的调整或修改是唯一的调整或修改。
(w)“绩效股票单位” 是指在实现绩效目标（或其他要求）的范围内获得等于一股或多股公允市场价值的股份或现金支付的权利。
(x)“绩效单位” 是指在实现绩效目标（或其他要求得到满足）的范围内，有权获得现金付款和/或与具有指定美元价值或价值等于一股或多股公允市场价值的单位相关的股票的价值。
(y)“人” 的含义载于《交易法》第3（a）（9）条，该条经修改和使用于该法第13（d）条和第14（d）条，或任何在特雷亚斯意义上被视为 “集体行动的人” 的集体行动。Reg. § 1.409A-3 (i) (5)。
(z)“计划” 是指先进能源工业公司2023年综合激励计划，因为它可能会不时修改。
(aa)“限制性股票” 是指存在没收风险或转让限制的股票，或同时存在没收风险和转让限制的股票，这些风险可能会在实现或部分实现绩效目标或服务期结束时失效，或两者兼而有之。
(bb)“限制性股票单位” 是指获得价值等于一股公允市场价值的股票或现金付款的权利。
(抄送)除非管理员另有决定，否则“ 退休” 是指参与者在年满六十 (60) 岁并获得五 (5) 年或更长时间的连续工作或服务后自愿解雇。
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(dd)“第16条参与者” 是指受《交易法》第16条规定约束的参与者。
（见）“股份” 是指股票。
(ff)“股票” 是指公司的普通股。
(gg)“股票增值权” 或 “SAR” 是指在指定时间段内获得相当于股票公允市场价值升值的现金付款和/或具有公允市场价值的股票的权利。
(呵呵)“子公司” 是指以公司为起点的不间断实体链中的任何公司、有限责任公司或其他有限责任实体，前提是每个实体（链中最后一个实体除外）拥有该链中其他实体所有类别股票或其他股权权益总投票权的百分之五十（50％）以上的股票或股权。
3. 行政管理。
(a)管理。除了本计划中特别授予管理员的权力外，管理员还拥有管理本计划的全部自由裁量权，包括但不限于：（i）解释本计划或任何涉及奖励的协议的条款；（ii）规定、修改和撤销与本计划相关的规则和条例；（iii）更正任何缺陷，提供任何遗漏，或协调计划、任何奖励或任何不一致之处以其认为可取的方式和范围内执行本计划的方式和范围达成协议或该裁决生效；以及（iv）为管理本计划做出所有必要或可取的决定。署长的所有决定均由署长自行决定，并且是最终决定，对所有利益相关方均具有约束力。
(b)代表团。在适用法律允许的范围内，董事会可以将其作为计划管理人的任何或全部权力和责任委托给董事会的另一个委员会，也可以将各自的部分或全部权力和责任委托给委员会的小组委员会，或者任何一个人或机构均可下放给一个或多个个人或机构；前提是除非授权给完全由非雇员董事组成的董事会另一个委员会，否则在行使任何此类授权或责任时，不允许就向第16条参与者发放的股票奖励进行此类授权。如果理事会或委员会下达了此类授权，则本计划中提及署长的所有内容均包括此类其他委员会、小组委员会或一个或多个个人或机构，但以此类授权为限。
(c)不承担任何责任；赔偿。董事会或委员会的任何成员，以及根据第3（b）条向其授权的任何其他委员会的高级职员或成员，均不对该个人就计划或任何奖励真诚采取的任何行为或做出的决定承担责任。在法律和公司章程允许的最大范围内，公司将在法律和公司章程允许的最大范围内，就本计划或任何奖励真诚地做出的任何作为或不作为或做出的决定，对每位此类个人进行赔偿并使其免受损害。
4. 资格。在管理员的权限范围内，管理员可以不时将以下任何人指定为参与者：公司或其关联公司的任何高级管理人员或其他员工；公司或关联公司雇用的任何个人
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成为高级管理人员或员工；向公司或其关联公司提供服务的任何顾问或顾问；任何董事，包括非雇员董事；以及在遵守适用法律的前提下，成为管理人认为指定为参与者符合公司最大利益的任何其他人。只有顾问和顾问是自然人，他们向公司提供真正的服务，并且这些服务与在筹资交易中发行证券无关，也不直接或间接促进或维持公司证券市场，才能授权他们根据本计划发行证券。管理员指定参与者或向参与者颁发奖励将不要求管理员将该个人指定为参与者或在将来任何时候向该个人授予奖励。管理员向参与者颁发特定类型的奖励并不要求管理员向该个人授予任何其他类型的奖励。
5. 奖项类型。根据本计划的条款，管理人可以向其选择的任何参与者授予任何类型的奖励，但只有公司或子公司的员工才能获得守则第422条所指的激励性股票期权补助。奖励可以单独发放，也可以与之一起发放，或者（受第15（e）节规定的重新定价禁令的约束）以取代任何其他奖励（或根据公司或任何关联公司的其他计划授予的任何其他奖励，包括被收购实体的计划）。
6. 根据本计划储备的股份。
(a)计划储备。根据第17节的规定，共有200万股（240万股）股可供发行，但须根据第17节的规定进行调整，所有这些股票都可以在行使激励性股票期权后发行。预留发行的股份可以是授权和未发行的股票，也可以随时作为库存股重新收购的股份，现在或以后作为库存股持有。
(b)根据本计划耗尽和补充股份。
(i)根据第6（a）条保留的股份总数应在授予奖励之日减去授予该奖励的最大股数（如果有）。尽管有上述规定，但只能以现金（或以奖励的现金金额为限，部分以现金结算）的奖励在授予该奖励时不会导致本计划的股份储备金耗尽。
(ii)如果 (A) 奖励失效、到期、终止或被取消，但未发行该奖励的股份（无论是目前到期还是延期发行），或者以现金结算，（B）在奖励期限期间或结束时确定，授予该奖励的全部或部分股份将不可发行，前提是此类发行的条件未得到满足，(C) 根据奖励没收股份，或 (D) 根据任何奖励发行股份，公司随后将其重新收购根据股票发行时保留的权利，此类股份应重新计入本计划的储备金，并可再次用于本计划下的新奖励，但不得根据激励性股票期权发行根据第 (D) 条重新计入本计划储备金的股票。尽管有上述规定，但在任何情况下，均不得将以下股份重新记入本计划的储备金：(x) 为支付期权行使价或由于已发行股票的净结算而投标或扣留的股份
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增值权，（y）为履行联邦、州或地方税收预扣义务而投标或预扣的股票，或（z）公司使用期权行使收益购买的股票（但须遵守适用法律）
(c)非雇员董事奖励限制。根据第17条的规定进行调整，在任何财政年度内可以向任何个人非雇员董事授予的最大股份数量不得超过授予日公允价值为1,000,000美元（“董事限额”）的股票数量，加上该非雇员董事收到的任何现金补偿（“董事限额”）；前提是管理人可以在管理人确定的特殊情况下对董事限额作出例外规定由其自行决定；此外，非雇员董事收到此类信息额外补偿不得参与裁定此类补偿的决定。
7. 选项。根据本计划的条款，署长将确定每种期权的所有条款和条件，包括但不限于：(a) 期权是符合《守则》第422条要求的 “激励性股票期权”，还是不符合守则第422条要求的 “不合格股票期权”；(b) 授予日期，不得在署长批准补助金之日的前一天；(c) 授予日期) 受期权约束的股票数量；(d) 行使价，不得低于期权的公允市场价值在授予之日确定的受期权约束的股票（如果向10％的股东授予激励性股票期权，则为公允市场价值的110％），除非期权符合规定
附有《守则》第409A条或以其他方式有资格获得豁免；（e）归属和行使的条款和条件；（f）期限，但期权必须在授予之日起十（10）年内终止（如果向10％的股东授予激励性股票期权，则为五（5）年）；以及（g）行使价的支付方式。在所有其他方面，除非署长另有决定，否则任何激励性股票期权的条款均应符合《守则》第422条的规定。如果原本打算作为激励性股票期权的期权未能满足其要求，则在失败的范围内，该期权应自动被视为不合格股票期权。如果任何参与者在《守则》第421（b）条（涉及某些取消资格的处置）所述的情况下处置因行使激励性股票期权而发行的股票，则该参与者应在此后的十 (10) 天内将此类处置通知公司。在署长先前批准的范围内（批准可在奖励协议或管理规则中规定），并遵守署长可能规定的程序，期权的行使价可以通过以下方式支付：(i) 交付当时公允市场价值等于此类股票购买价格的公司现金或其他股票或其他证券（包括通过认证），（ii）向公司或其交割已执行的不可撤销期权行使表的指定代理人以及不可撤销的期权指示经纪交易商出售或保证金足够部分的股份，并将出售或保证金贷款收益直接交给公司以支付行使价，（iii）放弃获得行使时具有公允市场价值等于行使总行使价的股票的权利，或者（iv）通过（i）、（ii）和/或（iii）的任意组合，放弃获得在行使时可向参与者交付的股票的权利。除非奖励协议中另有规定，否则在行使期权、支付行使价和适用的预扣税以及根据期权发行受该期权约束的股票之前，参与者不应因授予期权而拥有作为股票持有人的任何权利。
8. 股票增值权。根据本计划的条款，署长将确定每个特别行政区的所有条款和条件，包括但不限于：(a) 补助金
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日期，不得是署长批准补助之日的前一天；(b) 特区所涉及的股票数量；(c) 授予价格，除非特区遵守守则第409A条或有资格获得豁免，否则授予价格不得低于授予之日确定的受特区约束的股票的公允市场价值；(d) 行使的到期条款和条件或, 包括归属; (e) 术语,前提是特区必须在授予之日起十 (10) 年内终止；以及 (f) 特区是否将以现金、股票或两者组合结算。
9. 业绩和股票奖励。根据本计划的条款，署长将确定每份股票、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位或绩效单位奖励的所有条款和条件，包括但不限于：(a) 与该奖励相关的股票或单位数量；(b) 作为参与者实现奖励规定的全部或部分福利的条件，是否必须在这段时间内实现一项或多项绩效目标署长具体说明；(c) 归属期或绩效期的长度，以及如果不同，则为根据奖励支付福利的日期；（d）绩效单位的价值，是根据指定的美元价值还是按一股或多股的公允市场价值来衡量每个单位的价值；以及（e）对于限制性股票单位和绩效单位，是以现金、股票（包括限制性股票）还是以现金和股份的组合方式结算此类奖励。除非管理人另有规定，否则限制性股票和股票的持有人有权对受此类奖励约束的股票进行投票，并有权获得就此类股票申报或支付的任何股息。除非署长另有规定，否则其他类型奖励的持有人作为公司股东不应拥有与此类奖励有关的任何权利。限制性股票单位、绩效股票单位或绩效单位的持有人除公司普通债权人的权利外不得拥有其他权利；此类奖励代表公司的无资金和无担保债务，但须遵守本计划和适用的奖励协议的条款和条件。在适用法律要求的范围内，应要求限制性股票、限制性股票单位或绩效股票单位的持有人以等于 (x) 此类限制性股票、限制性股票单位或绩效股票单位所代表的股票总面值或 (y) 适用奖励协议中规定的购买价格（如果有）中较高者的购买价格从公司购买限制性股票、限制性股票单位或绩效股票单位的股票与此类限制性股票有关，限制性股票库存单位或性能库存单位。
10. 现金激励奖励。根据本计划的条款，管理员将确定现金激励奖励的所有条款和条件，包括但不限于绩效目标、绩效期、潜在应付金额和付款时间。
11.股息和股息等值单位。
(a)禁令。在任何情况下，都不得就期权、SAR或任何其他不授予股票、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位或绩效单位的股票奖励发放股息或股息等值单位。尽管本计划中有任何相反的规定，但为避免疑问，本计划明确禁止对所有股票奖励类型的未归属奖励支付股息或股息等值单位。
(b)分红。如果在限制性股票未归属的情况下支付现金分红，则由管理员自行决定，此类股息将是 (i)
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自动作为限制性股票的额外股票进行再投资，这些股票的条款和条件与最初授予限制性股票的条款和条件相同，包括没收风险，或 (ii) 在限制性股票归属的同时以现金支付。为清楚起见，在任何情况下都不会向参与者分配股息，除非股息的归属程度与限制性股票的标的股息相同。
(c)股息等值单位。署长只能与限制性股票单位、绩效股票单位或绩效单位同时发放股息等值单位。由管理员自行决定，股息等值单位将（i）由管理员自行决定以现金或股份形式累积和支付，其范围与串联奖励授予或赚取的相同，或者（ii）再投资于与串联奖励具有相同条款和条件（包括归属和没收）的其他单位。署长将确定每笔股息等值单位奖励的所有其他条款和条件。为清楚起见，在任何情况下，除非在串联奖励归属和支付之前，参与者都不会获得与股息等值单位有关的报酬。
12. 其他股票类奖项。根据本计划的条款，管理人可以向参与者授予非限制性股票作为参与者有权获得的其他报酬的替代品，例如支付董事费、代替现金补偿、以换取取消补偿权或作为奖金。
13. 最低解锁；加快解锁的自由裁量权。
(a)最低归属期。根据本计划授予的所有奖励自授予之日起至少有一年的归属期， 提供的该最低归属期不适用于根据第6（a）条保留的股份总数不超过5％的奖励。就授予非雇员董事的奖励而言，“一年” 可能指从一次年度股东大会到下一次年度股东大会的时间， 提供的这段时间不少于50周。
(b)加快解锁的自由裁量权。尽管有第 13 (a) 条的规定，但如果参与者死亡（即超出第 18 (c) 节的规定）、残疾、退休、自愿或非自愿解雇（如奖励协议所规定），管理员仍可以加快奖励的授予，认为奖励已全部或部分获得，放弃任何没收条件，或者以其他方式修改或调整与奖励有关的任何其他条件或限制与第 17 (c) 节中描述的控制权变更有关，或与管理员在中确定的任何其他事件有关其唯一和绝对的自由裁量权。
14. 可转让性。除遗嘱或血统法和分配法外，奖励不可转让，包括转让给任何金融机构，除非管理员允许参与者：(a) 在参与者去世后以书面形式指定受益人行使奖励或领取奖励；(b) 根据离婚家庭关系令的要求将奖励转让给参与者的前配偶；或 (c) 转让奖励； 提供的, 然而，就上述 (c) 款而言，参与者不得因此类奖励的转让而获得报酬。
15. 计划期限；终止和修改；禁止生存；禁止重新定价和回溯；禁止外国参与；延期。
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(a)计划期限。除非董事会提前根据第 15 (b) 节终止本计划，否则本计划将在第 10 (10) 节之后终止，并且不得根据本计划发放更多奖励第四）本计划或其任何修正案或其重述获得公司股东最近批准之日的周年纪念日。
(b)终止和修改。董事会或管理员可以随时修改、更改、暂停、终止或终止本计划，但须遵守以下限制：
(i)除管理员外，董事会还必须批准本计划的任何修正案，前提是公司认为以下情况需要此类批准：(A) 董事会事先行动、(B) 适用的公司法或 (C) 任何其他适用法律；
(ii)股东必须批准本计划的任何修正案（其中可能包括大幅增加第6（a）节中规定的股票数量的修正案，除非第17条允许），前提是公司认为以下情况需要此类批准：（A）《交易法》第16条、（B）《守则》、（C）适用交易所的上市要求或（D）任何其他适用法律；以及
(iii)股东必须批准一项修正案，该修正案将削弱第15（e）条提供的保护。
如果董事会或管理员根据本计划采取任何行动，而该行动在采取此类行动时未获得本计划的授权，但可能由理事会或署长修订的本计划授权（视情况而定），则董事会或管理员的行动将被视为对本计划的修正，目的是在适用法律和适用交易所要求允许的范围内授权此类行动。
(c)奖励的修改、修改、取消和撤销。
(i)除非第 15 (e) 节另有规定并遵守本计划的要求，否则管理员可以修改、修改或取消任何奖励，或放弃适用于任何奖励或行使奖励的任何限制或条件；前提是，除非计划或奖励协议中另有规定，否则任何实质性削弱参与者权利或取消奖励的修改或修正只有在获得参与者或当时可能在该奖励中拥有权益的任何其他人的同意后方可生效，但管理员无需获得参与者（或其他利益相关方）对奖励的修改、修改或取消的同意，具体如下：(A) 是遵守任何适用法律或上市要求所必需的适用交易所；或 (B) 在必要的范围内，为公司保留任何奖励的有利会计或税务待遇。尽管有上述规定，除非署长另有决定，否则任何此类修正案的进行方式均应使本来不受法规第409A条约束的裁决能够继续获得豁免，或者使旨在遵守守则第409A条的裁决能够继续获得豁免。
(ii)就本第 15 (c) 条而言，第 15 (f) 条或第 17 条所考虑的变更、和解和其他行动不应被视为构成变更或修正案。
(iii)在本计划暂停期间或终止后，不得授予任何奖励。
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(iv)根据本计划授予的任何奖励，以及根据奖励发行的任何股票或支付的现金，均应遵守公司不时采用的任何补偿或回扣政策，或法律、法规或适用交易所上市标准不时对公司适用的任何补偿或类似要求。
(d)权威与奖项的生存。尽管如此，董事会和署长在本第15节下的权力以及就当时未兑现的奖励管理本计划的权力将延续到本计划终止之日之后。此外，本计划的终止不会影响参与者对先前授予他们的奖励的权利，所有未过期的奖励将在本计划终止后继续有效，除非这些奖励可能失效或因其自己的条款和条件而终止。
(e)禁止重新定价和回溯交易。尽管本计划中有任何相反的规定，但除第17节规定的调整外，管理人或任何其他人均不得 (i) 修改未偿还期权或特别提款权的条款，以降低此类未偿还期权或特别提款权的行使价或授予价格；(ii) 取消未偿还的期权或特别提款权，以换取行使价或授予价低于原始期权或特许权行使价或授予价的期权或特别提款权；或 (iii) 取消未偿还的期权或特别提款权；或 (iii) 取消未偿还的期权或特别提款权行使价或授予价高于当前价格的期权或可疑收益换取现金或其他证券的股票的公允市场价值。此外，如果授予日期早于管理员采取行动批准此类奖励的日期，则管理人不得授予期权或SAR。
(f)外国参与。为了确保向在国外工作或居住的参与者颁发的奖励的可行性，署长可以规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应当地法律、税收政策、会计或习俗的差异。此外，署长可以批准本计划的补充、修正、重述或替代版本，视其为此类目的所必需或合适。署长为在国外使用本计划而批准的任何此类修正、重述或替代版本均不会影响本计划在任何其他国家的条款。此外，所有此类补编、修正案、重述或替代版本都必须符合第 15 (b) (ii) 条的规定。
(g)延期。署长可以允许或要求将任何奖励或奖励款项推迟到递延补偿安排中，但须遵守其可能制定的规则和程序。任何此类延期均应以符合《守则》第409A节的方式进行。
16. 税收。
(a)扣押。如果公司或其关联公司被要求就参与者因授予、归属、支付或结算奖励或处置根据奖励获得的任何股份而确认的任何收入预扣任何联邦、州或地方税或其他款项，则公司可以通过以下方式履行此类义务：
(i)如果根据奖励支付现金，则从此类现金支付中扣除（或要求关联公司扣除）履行该义务所需的金额；
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(ii)如果股票可根据奖励发行，则在管理员先前批准的范围内（批准可在奖励协议或管理规则中规定），并遵守管理员可能规定的程序，(A) 扣留公允市场价值等于此类债务的股票；或 (B) 允许参与者选择 (1) 让公司或其关联公司预扣本应根据奖励发行的股份，(2) 招标退回因该奖励而获得的股份或 (3) 交付其他先前拥有的股份，每个案例的公允市场价值等于预扣金额；前提是在公司及其关联公司避免会计费用所需的范围内，根据本 (ii) 条款预扣的金额不得超过与交易相关的最大法定预扣税义务总额。如果提供了选择，则必须在确定预扣税额之日当天或之前以及署长要求的其他方面作出选择；或
(iii)从欠参与者的任何工资或其他款项中扣除（或要求关联公司扣除）履行此类义务所需的金额，要求该参与者按要求立即以现金向公司或其关联公司支付，或就向公司或其关联公司支付履行此类义务所需的金额做出令公司或其关联公司满意的其他安排。
(b)不保证税收待遇。尽管本计划中有任何相反的规定，但公司不向任何参与者或任何其他在奖励中拥有权益的人保证：(i) 任何旨在豁免守则第409A条的奖励都将获得豁免，(ii) 任何旨在遵守守则第409A条或法典第422条的奖励均应符合规定，或 (iii) 任何奖励将根据任何其他适用的税法获得特定的税收待遇在这种情况下，公司或任何关联公司是否需要对任何个人进行赔偿、辩护或使其免受损害关于任何裁决的税收后果。
17.控制条款的调整和变更。
(a)调整股份。如果 (i) 公司在任何时候参与股份变更或交换的合并或其他交易；(ii) 公司应细分或合并股份，或者公司应宣布以股票、其他证券（根据股东权利协议发行的股票购买权除外）或其他财产支付股息；(iii) 公司应实行现金分红，按每股计算，其金额超过百分之十（10％）在宣布分红时股票的公允市场价值，或公司应以现金或股份回购的形式对股票进行任何其他股息或其他分配，这些股息或分配，董事会通过决议确定为特殊或特殊性质，或者与公司公开定性为涉及股票的资本重组或重组的交易有关；或 (iv) 将发生任何其他事件，就本条款 (iv) 而言，根据署长的判断，这些事件需要进行调整防止削弱或扩大预期的利益或潜在利益根据本计划提供，则署长应以其认为公平的方式调整以下任何或全部：（A）受本计划约束的股票数量和类型（包括第6 (a) 节所述的股票数量和类型），事件发生后可能成为奖励对象的股份数量和类型；（B）数量和受未偿还奖励约束的股票类型；(C) 任何奖励的授予、购买或行使价；以及 (D)的绩效目标
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奖项。在任何此类情况下，署长还可以（或代替上述规定）规定向未兑现奖励的持有人支付现金，以换取取消全部或部分奖励（未经奖励持有人同意），金额由署长确定，在署长规定的时间（可能是此类交易或事件的生效时间）生效。但是，在每种情况下，在激励性股票期权的授予方面，只要此类授权会导致本计划违反《守则》第422（b）条，就不得批准此类调整。此外，受任何应付奖励或以股票计价的股份数量必须始终为整数。无论如何，先前授予的期权或特别提款权只能进行必要的调整，以维持期权和特别提款权在任何此类事件发生之前所代表的相对比例权益，并保持不超过此类期权或特别提款权的价值。
在不限于的情况下，如果发生任何重组、合并、合并、合并或其他类似的公司交易或事件，无论是否构成控制权变更（但公司为持续经营公司且未将已发行股票转换为或兑换成不同证券、现金或其他财产或其任何组合的任何此类交易除外），管理员可以在管理员决定或适用收购中规定的公平基础上进行替换或合并协议，对于当时获得奖励的每股股票以及受本计划约束的股份（如果本计划将继续有效），股票持有人根据交易有权获得或将要获得的每股股票、其他证券、现金或其他财产的数量和种类。
尽管如此，对于股票分红（代替普通现金分红而宣布的股票分红除外）或股份的细分或组合（包括反向股票拆分），如果管理员不采取任何行动，则本小节所考虑的相应调整应自该股票分红或股份的细分或合并之日起自动进行。
(b)发行或假设。尽管本计划有任何其他规定，在不影响本计划下以其他方式保留或可用的股份数量的前提下，在任何合并、合并、收购财产或股票或重组的情况下，管理人可根据其认为适当的条款和条件授权根据本计划发行或获得奖励。
(c)控制权变更的影响。
(i)控制权变更后，除非适用的奖励协议中另有规定，否则如果继任者或幸存公司（或其母公司）同意，则未经任何参与者（或对奖励拥有权利的其他人）的同意，继任者或幸存公司（或其母公司）可以在控制权变更交易中承担部分或全部未兑现的奖励，或用具有基本相等条款和条件的相同类型的奖励取而代之，前提是以下要求：
(A) 控制权变更后，应立即对继任者或幸存公司（或其母公司）承担的每项奖励进行适当调整，以适用于行使该奖励后控制权变更完成后本应向参与者发行的证券数量和类别，
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应在控制权变更前夕归属或赚取，并应对奖励的条款和条件进行其他相应的调整。
(B) 如果控制权变更后奖励所涉及的证券未在国家证券交易所上市和交易，则 (1) 参与者应有权选择在行使或结算奖励时选择获得现金以代替发行此类证券，金额等于本应发行的证券的公允价值；(2) 为了确定该公允价值，不得扣减应被视为反映因缺乏适销性、少数股权或任何类似利益而产生的折扣考虑。
(ii)如果控制权变更交易中的购买者、继承人或存续实体（或其母公司）未按第 (i) 条的规定承担奖励或发放替代奖励，则除非适用的奖励协议中另有规定，除非署长另有决定：
(A) 随后由受雇于公司或关联公司或在公司或关联公司服务的参与者持有的每项期权或特别股权均应 (x) 立即行使，并在控制权变更完成之前的十五 (15) 天内保持可行使（任何行使权均以此类完成为条件和生效，任何未行使的期权或特别提款权将在此类完成后终止）或（y）被取消（或在控制权变更之日不归属），以换取在以下日期以现金或证券付款：控制权变更完成后立即完成，其价值等于期权或特别股权所涵盖股票的控制权变更价格（定义见下文）的部分，该部分被取消的股份超过根据该奖励购买或授予的此类股份的购买价或授予价格；但是, 前提是,所有收购价或授予价格高于控制权变更价格的期权和可行股票提款权均应无偿取消；
(B) 当时未归属的限制性股票和限制性股票单位（非绩效奖励）应在控制权变更前立即全部归属，并应予以取消，以换取在控制权变更完成时或之后立即以现金付款，其价值等于被取消的奖励所涵盖的股票的控制权变更价格；
(C) 绩效期已到期的所有绩效股票单位、绩效单位和现金激励奖励应根据实际业绩（假设所有就业或其他要求都已得到充分满足）支付；业绩期未满的所有绩效股票单位、绩效单位和现金激励奖励应予取消，以换取在控制权变更完成时或之后立即以现金支付等于本应支付的金额根据以下裁决管理员；
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(D) 所有未归属的股息等值单位均应归属（与与股息等值单位同时发放的奖励相同，如果适用），并在控制权变更完成时或在完成后立即支付；以及
(E) 所有其他未归属的奖励均应归属，如果根据此类既得裁决应支付一笔款项，则该金额应在控制权变更完成后立即以现金支付，等于该奖励的价值。
“控制权变更价格” 是指在控制权变更交易中支付或视为支付的每股价格，在必要范围内，由署长确定。
(d)付款限额的应用。尽管本计划有任何其他规定，或参与者迄今或之后与公司或任何关联公司签订的任何其他协议、合同或谅解，但明确涉及第280G条或本守则第4999条的协议、合同或谅解（“其他协议”）除外，也无论为直接或间接向参与者（包括参与者群体或类别的参与者或受益人）提供补偿的任何正式或非正式计划或其他安排（参与者是其中的成员），无论此类补偿是否延期、是否为现金，还是以向参与者或为参与者提供福利的形式（“福利安排”），如果参与者是《守则》第 280G (c) 条所定义的 “被取消资格的个人”，则该参与者持有的任何期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位或绩效单位以及根据本计划获得任何款项或其他福利的权利均不生效可行使或归属 (i)，前提是这种行使、归属、支付或受益的权利，同时考虑到所有因素根据本计划、所有其他协议和所有福利安排，向参与者或为参与者提供的其他权利、付款或福利，将导致根据本计划向参与者支付的任何款项或福利被视为当时有效的《守则》第 280G (b) (2) 条所指的 “降落伞补助金”（“降落伞补助金”）以及（ii）由于收到降落伞付款、参与者根据本计划、所有其他协议和所有福利安排从公司收到的税后总金额将低于最高限额参与者可以在不导致任何此类付款或福利被视为降落伞补助金的情况下收到的税后金额。如果收到本计划下的任何此类行使、归属、付款或福利的权利，以及根据任何其他协议或任何福利安排向参与者或为参与者提供的所有其他权利、款项或福利，将使参与者被视为已根据本计划收到了降落伞补助金，从而减少了前一句第 (ii) 条所述参与者收到的税后金额，则本计划、任何其他协议下的权利、付款或福利，以及任何福利安排均应按以下方式和顺序减少或取消：任何此类权利、付款和福利的减少或取消应首先适用于最新的定期现金支付；然后是当期现金支付；然后是按全额价值而不是加速价值计入的任何股票或股票衍生品（最高价值首先减少或消除）；然后是按加速价值计算的《守则》第280G条所包含的任何股票或股票衍生品（而不是加速价值）按全额计算）应减少或取消时首先减少或取消最高金额（因为此类价值根据美国财政部条例第1.280G-1号问答24确定）；最后，任何其他非现金福利将按最早定期付款的最新预定付款顺序减少或取消。
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18. 终止雇佣或服务对奖励的影响。
除非第 19 (a) 节中另有规定、管理员在奖励协议中另有规定，或者管理员在终止参与者的雇佣或服务之前或之时另有决定，否则以下规定应适用于参与者终止在公司及其关联公司的雇佣或服务。
(a)终止雇佣或服务。如果参与者在公司及其关联公司的工作或服务因除 (i) 死亡、(ii) 残疾或 (iii) 退休以外的任何原因而终止，则：
(i)任何未偿还的未归属期权或特许权应在终止后立即被没收，任何未偿还的既得期权或特别提款权应在（A）参与者终止日期后的九十（90）天和（B）根据适用奖励协议的条款期权或特别提款权的到期日之前行使，以较早者为准。
(ii)向参与者提供的所有其他未兑现奖励，如果当时未获得、归属和支付给参与者，则应在参与者工作或服务的最后一天终止。
(b)参与者的残疾。如果参与者因残疾而在公司及其关联公司的工作或服务终止，则：
(i)任何未偿还的未归属期权或特许权应在死亡或终止后立即被没收，任何未偿还的既得期权或特许权应在（A）该死亡或终止之日起十二（12）个月以及（B）根据适用奖励协议条款的期权或特别提款权到期日之前行使，以较早者为准。
(ii)向参与者提供的所有其他未兑现奖励，如果当时未获得、归属和支付给参与者，则应在参与者工作或服务的最后一天终止。
(c)参与者死亡。如果参与者因参与者去世而终止在公司及其关联公司的雇用或服务，则参与者去世之日持有的所有未归属时间归属股权奖励（包括限制性股票单位、限制性股票和期权），计划在参与者去世后的12个月内归属应立即归属，此类奖励的所有基于服务的限制都将失效，并且任何基于绩效的股票奖励（包括绩效）在该参与者去世之日起 12 个月内绩效期结束的单位和绩效股票单位应被视为按目标绩效获得，金额按比例分配至该参与者去世之日。任何基于绩效的奖励应在参与者去世后的 90 天内结算并支付给参与者的遗产。根据适用奖励协议的条款，所有在参与者去世后加速行使以及所有未兑现和已归属期权或特许权或特别提款权（SAR）在参与者去世之日起十二（12）个月和（B）期权或SAR的到期日之前均可行使，以较早者为准。
对于计划在参与者去世之日起 12 个月后归属的股权奖励以及所有未归属现金奖励：
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(i)任何未兑现的未归属期权或特许权应在终止后立即没收；以及
(ii)向参与者提供的所有其他未兑现奖励，如果当时未获得、归属和支付给参与者，则应在参与者工作或服务的最后一天终止。
(d)参与者退休。如果参与者的工作或服务因退休而终止，那么：
(i)任何未偿还的未归属期权或特许权应在退出后立即被没收，任何未偿还的既得期权或特别提款权应在（A）退出之日后三十六（36）个月和（B）根据适用的奖励协议条款期权或特别提款权的到期日中较早者行使。
(ii)向参与者提供的所有其他未兑现奖励，如果当时未获得、归属和支付给参与者，则应在参与者工作或服务的最后一天终止。
(d)终止时间。就本第18节而言，终止服务应被视为发生在上述相关日期的晚上 11:59（美国东部时间）。本第 18 节要求的奖励的没收或终止应在终止后立即终止之日发生。
(e)顾问、顾问和其他股票类奖项。管理员应有权自行决定顾问或顾问终止服务对该个人持有的奖励的影响，以及参与者终止在公司及其关联公司的雇佣或服务对其他股票奖励的影响。
19.其他。
(a)其他条款和条件。(i) 管理人可以在任何奖励协议中提供管理员认为适当的其他条款（无论是否适用于授予任何其他参与者的奖励），但不得超出本计划条款另行禁止的范围。奖励协议中的任何条款均不得限制管理员在本协议下的自由裁量权，除非该条款明确规定了此类限制。(ii) 无论本计划中有任何规定，管理层控制权变更和一般遣散协议（可能会不时修改，或者高管与公司之间的其他替代协议）或其他雇佣、控制权变更、遣散费或类似协议，前提是该其他协议提及本计划、控制本计划中任何冲突条款的控制权；前提是本计划中任何条款比涉及该参与者高管中相同主题的条款更有利于参与者控制权变更和以通用遣散协议（或提及本计划的其他协议）为准。
(b)就业与服务。奖励的颁发不应赋予参与者继续在公司或任何关联公司工作或服务的任何权利，也不得赋予参与者继续担任董事的权利。除非管理员另有决定，否则就本计划和所有奖励而言，以下规则应适用：
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(i)在公司与其关联公司之间或关联公司之间调动雇佣关系的参与者将不被视为已解雇；
(ii)参与者因成为公司或关联公司的雇员而不再担任非雇员董事时，在该参与者终止与公司及其关联公司的雇佣关系之前，不得被视为已停止就任何奖励担任董事；
(iii)停止受雇于公司或关联公司并在此后立即成为非雇员董事、关联公司的非雇员董事或公司或任何关联公司的顾问的参与者在停止担任公司及其关联公司的董事或顾问之前，不应被视为已终止工作；以及
(iv)当关联公司不再是关联公司时，该关联公司雇用的参与者将被视为已终止雇用。
尽管有上述规定，但就受《守则》第409A条约束的奖励而言，如果参与者终止雇佣或服务触发了根据该奖励支付补偿，则参与者将被视为在《守则》第409A条所指的 “离职” 后终止工作或服务。尽管本计划或裁决中有任何其他相反的规定，但如果任何参与者在《守则》第 409A 条所指的 “离职” 之日起是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，则在避免根据守则第 409A 条征收额外税款所需的范围内，因此类离职而向参与者支付的任何款项均不得在某一日期之前支付即离职之日起六个月。
(c)没有分数股票。根据本计划，不得发行或交付任何零股或其他证券，管理人可以决定是否支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何零股或其他证券，或者是否会取消、终止或以其他方式取消此类分数股份或其他证券或对零股或其他证券的任何权利，无论有无对价。
(d)无资金计划；不包括用于福利目的的奖励。本计划没有资金，不设立，也不应被解释为就本计划的福利设立信托或独立基金。本计划未在公司与任何参与者或其他人之间建立任何信托关系。如果任何人凭借根据本计划授予的裁决拥有任何权利，则此类权利不大于公司普通无担保债权人的权利。参与者根据奖励确认的收入不应包含在任何员工养老金福利计划（该术语的定义见经修订的1974年《员工退休收入保障法》第3（2）节）或公司或任何关联公司管理的适用于参与者的团体保险或其他福利计划的福利确定中，除非此类计划的条款可能规定或董事会决议中可能确定的情况。
(e)法律和证券交易所的要求。与奖励相关的奖励的授予和股票的发行须遵守所有适用的法律、法规和条例，并获得任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准。尽管本计划或任何奖励中有任何其他规定
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协议，除非该交付或付款符合所有适用法律和任何证券交易所或类似实体的适用要求，除非参与者采取了公司要求的与此有关的所有行动，否则公司没有责任交付本计划下的任何股份或支付任何款项。公司可以对根据本计划发行的任何股票施加公司认为遵守所有适用的法律、法规和法规或任何国家证券交易所的要求所必需或可取的限制。
(f)证券法合规。关于第16条参与者，本计划下的交易有资格获得《交易法》第16b-3条规定的豁免。
(g)《守则》第 409A 节。根据本计划授予的任何奖励的提供或发放方式和时间均应使该奖励免于遵守守则第409A条的规定，以避免守则第409 (a) (1) 条所述的计划失败，并将守则第409A条的规定纳入本计划，以使任何受守则第409A条约束的奖励符合该条款。
(h)没有公司行动限制。本计划、奖励协议和根据本协议授予的奖励的存在不应以任何方式限制、影响或限制公司董事会或股东进行或授权的权利或权力：(a) 公司或任何子公司的资本结构或业务的任何调整、资本重组、重组或其他变更，(b) 任何合并、安排、业务合并、合并、合并或所有权变更公司或任何子公司，(c) 任何债券、债券、资本、优先股或先售债券的发行优先股优先于或影响公司或任何子公司的股本（或股权），（d）公司或任何子公司的解散或清算，（e）公司或任何子公司全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让，或（f）公司或任何子公司的任何其他公司行为或诉讼。任何参与者、受益人或任何其他人均不得因任何此类行动而根据任何奖励或奖励协议对董事会任何成员或管理人、公司或公司或任何子公司的任何员工、高级管理人员或代理人提出任何索赔。
(i)适用法律；地点。本计划以及本计划下的所有协议将根据科罗拉多州法律进行解释并受其管辖，不考虑任何法律冲突原则。与本计划、任何裁决或任何奖励协议有关的任何法律诉讼或诉讼，或为承认和执行与本计划、任何裁决或任何奖励协议有关的任何判决，只能在 (i) 科罗拉多州法院和 (ii) “法庭” 审判中提起和裁决，此类诉讼或诉讼的任何一方应同意放弃陪审团审判的权利。
(j)操作限制。与本计划、任何奖励或任何奖励协议有关的任何法律诉讼或诉讼必须在投诉方首次知道或应该知道引发投诉的事件之日起的一年（365 天）内提起。
(k)施工。无论何时在此处使用阳性词语，在所有适用的情况下，均应将其解释为使用阴性；无论何处以单数或复数形式使用任何词，在所有适用的情况下，均应将其解释为以复数或单数形式使用。章节的标题仅供一般参考，本计划不得参照此类标题进行解释。奖项中奖项的标题、标签或描述
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协议或公司的公开文件或其他披露均不能决定奖励协议代表哪种具体的奖励类型。相反，署长可以在授予任何奖励协议时或之后的任何时候确定该奖励协议代表了哪些特定类型的奖励。除非适用的奖励协议中另有规定，否则对于包含 “一系列分期付款”（根据《财政条例》第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条的定义）的任何奖励，奖励持有人获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，而不是一次性付款的权利。
(l)可分割性。如果本计划或任何奖励协议中的任何条款或任何裁决（i）在任何司法管辖区已经或成为或被视为无效、非法或不可执行，或者（ii）会导致本计划、任何奖励协议或任何奖励违反管理员认为适用的任何法律或被取消资格，则应解释或视为对该条款进行了修改，以符合适用法律，或者如果不符合适用法律经署长认定，在未实质性改变本计划的意图的情况下解释或视为已修改，奖励协议或裁决，则应删除有关此类司法管辖权、人员或裁决的此类条款，本计划、此类奖励协议和此类奖励的其余部分将保持完全有效和有效。
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