附录 99.1

基于激励的薪酬补偿政策

1.0 适用范围

1.1本政策适用于Leonardo DRS, Inc. 的全球业务和子公司，适用于其现任和前任执行官（定义见下文）。

2.0 用途

2.1Leonardo DRS, Inc. 基于激励的薪酬补偿政策（以下简称 “政策”）的目的是规定莱昂纳多DRS, Inc.（以下简称 “公司”）将在何种情况下追回现任或前任执行官（定义见下文）收到的错误授予的薪酬（定义见下文）。

3.0 政策

3.1本政策适用于现任和前任执行官获得的所有激励性薪酬：(i) 生效之日或之后；(ii) 开始担任执行官后；(iii) 在获得激励性薪酬的业绩期间的任何时候担任执行官；(iv) 公司有一类证券在国家证券交易所或全国证券协会上市；以及 (v) 在此期间紧接要求重报日期之前的三个完整会计年度。

3.2尽管有上文第3.1段的规定，但本政策适用于因公司会计年度在已完成的三个财政年度之内或之后发生变化而导致的任何过渡期。为避免疑问，从公司上一财年末的最后一天到新财年的第一天（为期九至十二个月）之间的任何过渡期都将被视为已完成的财政年度。

3.3为避免疑问，除非另有说明，否则本政策中对执行官的提及应根据本第3节理解为指现任或前任执行官。

4.0 定义

4.1 就本政策而言，以下术语的定义如下：

4.1.1 “会计重报” 是指对先前发布的财务报表进行修订，以更正此类财务报表中的错误，该错误是：(i) 由于严重不遵守美国联邦证券法规定的任何适用的财务报告要求所致，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重要意义的错误而要求的任何会计重报，或 (ii) 对先前发布的财务报表不重要，但会导致重大错误如果错误已在本期（即会计重报时）财务报表中得到更正或在本期财务报表中未更正，则存在错报。

4.1.2 “董事会” 指公司董事会。

4.1.3 “委员会” 指不时成立的董事会薪酬委员会（包括任何继任委员会）。

4.1.4 “生效日期” 指2023年10月2日。

4.1.5 就每位执行官而言，“错误发放的薪酬” 是指该执行官收到的激励性薪酬金额，该金额超过了该执行官根据会计重报中列出的重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额。

4.1.6 “执行官” 是指根据17 C.F.R. 240.16a-1 (f) 被指定为公司 “高管” 的每个人。就本政策而言，执行官的身份至少应包括根据17 C.F.R. 229.401 (b) 确定的执行官。

4.1.7 “财务报告指标” 是指用于评估激励性薪酬实现情况的财务指标

根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及全部或部分源自此类措施的任何财务指标确定和列报。就本政策而言，公司的股价和股东总回报是财务报告指标。财务报告措施无需在财务报表中列出，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

4.1.8 “基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于财务报告措施的实现而发放、赚取或归属的薪酬。即使激励性薪酬的支付或发放是在激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司财政年度内，执行官仍被视为收到激励性薪酬，即使激励性薪酬的支付或发放是在该财政年度结束之后进行的。

4.1.9 “纳斯达克” 是指全国证券交易商协会自动报价股票市场。

4.1.10 “要求的重报日期” 是指 (i) 董事会、委员会或获准采取此类行动的公司高管，得出或合理地应该得出结论，认为公司需要编制会计重报的日期，或 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示发行人在不可上诉的最终会计重报中编制会计重报的日期，以较早者为准命令或判断。

4.1.11 “SEC” 是指美国证券交易委员会。

5.0 追回错误发放的基于激励的薪酬

5.1 如果进行会计重报，公司应立即确定每位执行官因该会计重报而被错误裁定的薪酬金额，并应向每位执行官提供书面通知，说明 (i) 所需的重报日期，(ii) 收到的错误裁定的薪酬金额，以及 (iii) 还款或返还或错误裁定的薪酬的方法、方式和时间，如适用的。的金额

有待收回的激励性薪酬将在不考虑已缴纳的任何税款的情况下进行计算。

5.2 委员会应有权自由裁量权，根据适用的事实和情况，合理确定追回此类错误裁定的赔偿的适当方式。如果执行官未能在委员会书面规定的时间和方式之前向公司偿还错误裁定的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，向执行官追回错误裁定的薪酬。应要求执行官向公司偿还公司在追回错误裁定的补偿时合理产生的所有费用，包括律师费。

5.3对于基于公司股价或股东总回报的激励性薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：

5.3.1该金额将基于对会计重报对公司股价或获得激励性薪酬所依据的股东总回报率的影响的合理估计；以及

5.3.2公司将保留确定该合理估计值的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

6.0 恢复异常

6.1公司将根据本政策追回错误授予的薪酬，除非满足以下任何条件并且委员会（前提是委员会在适用时由独立董事组成），或者在没有此类委员会的情况下，构成董事会大多数独立董事的团体已确定追回不切实际，因为：

6.1.1 合理预期为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；前提是在得出结论之前，追回任何金额都是不切实际的

根据执法费用错误判给的赔偿，公司将做出合理的努力，在不承担任何第三方费用的情况下追回此类错误裁定的赔偿，记录此类合理的追偿努力，并向纳斯达克提供此类文件；

6.1.2追回将违反2022年11月28日之前通过的《母国法律》；前提是，在得出因违反本国法律而追回任何错误裁定的赔偿金额不切实际的结论之前，公司将征求本国律师的意见，纳斯达克可以接受，即追回将导致此类违规行为，并向纳斯达克提供此类意见；或

6.1.3复苏可能会导致原本符合纳税资格的退休计划无法满足26 U.S.C. 401 (a) (13) 或26 U.S.C. 411 (a) 及其相关法规的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

7.0 报告和披露要求

7.1公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会适用的文件所要求的披露。

8.0 禁止赔偿

8.1公司不会赔偿任何现任或前任执行官因将本政策应用于错误授予的薪酬而造成的任何损失。

9.0 其他补偿权

9.1本政策无意限制公司寻求公平救济或其他手段以追回因执行官的不当行为而造成的金钱损失的能力。公司保留其在适用法律下可能拥有的所有权利。

10.0 批准、实施和合规

10.1 管理

10.1.1委员会应全权酌情决定根据本政策做出所有决定。委员会的任何决定均对执行干事具有约束力。

10.2 修正案

10.2.1委员会可不时自行决定对本政策进行修改。

10.3遵守《交易法》

10.3.1尽管有上述规定，但本政策的解释和管理应符合适用的证券法，包括（i）经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的要求、（ii）《交易法》第10D条的要求，以及（iii）纳斯达克根据规则通过的上市标准 10D-1，如果本政策以任何方式被视为与此类要求不一致，则本政策应被视为追溯修改，以符合此类要求。

10.4 保留条款

10.4.1如果具有合法管辖权的法院认为本政策的任何条款因任何原因是非法、无效或不可执行的，则应删除该条款，本政策的其余部分不受影响。

11.0 举报涉嫌违规行为

11.1DRS 员工必须立即举报任何已知或涉嫌违反本政策的行为。此类报告应及时提交给以下任何一方：

•公司高管、经理、主管（反过来，他们必须立即通知以下其中一项：

•指定公司法律顾问；

•DRS 总法律顾问；

•DRS Alertline https://drs.alertline.com 或致电 1-800-694-5005，每周 7 天、每天 24 小时提供服务。可以匿名向警报热线举报。