附件10-N

詹姆斯·D·法利

总裁&首席执行官

2021年8月1日

道格·菲尔德

亲爱的道格：

我谨代表福特汽车公司，并等待董事会和薪酬、人才和文化委员会(CTC)的批准，向您提供高级技术和嵌入式系统首席执行官的职位，这是一个随意的领导一级职位，向我汇报。我们相信，您具备相应的个人和专业资质，能够为我们的高级领导团队做出重大贡献。

本函件中概述了与该要约有关的更广泛的补偿和福利。1我们要约的主要特点概述如下。

基本工资：每年50万美元

根据福特的常规工资制度，这笔钱是每月支付的。

签约奖金：50万美元

这笔款项将在您租用生效日期后两周内以现金支付。这笔款项将被定期扣缴税款2请审查并签署所附的签约奖金协议作为您接受要约的一部分。

特别股票奖：

在反恐委员会最后批准之前，你将获得特别股票奖励，奖励日期如下，奖励日期以限时限制性股票单位的形式如下：

·在2021年11月15日或接近11月15日，1000万美元(假设你的生效日期早于此日期)

·2022年11月15日或附近为800万美元

·在2023年11月15日或之前支付600万美元

·在2024年11月15日或之前支付600万美元

每一次授予的限制性股票单位的数量将由福特普通股的公平市场价值(FMV)确定，该价格使用福特汽车公司普通股(在纽约证券交易所的常规交易方式)在授予日的收盘价。奖励将在三年内授予--在授予后立即授予33%，从授予之日起一年授予33%，从授予之日起两年授予剩余34%。您必须在授予日继续积极受雇于本公司，才有资格获得上述奖励3。

年度激励薪酬计划(奖金)：338,000美元

如果您在20214年12月31日之前开始在福特工作，您将有资格参加公司的年度激励薪酬计划，并获得按比例计算的2021年服务奖金。最终的AICP奖取决于公司的业绩，CTC委员会可能会根据您的个人业绩进行调整。4在每个业绩年度的4月，员工都会收到关于他们的AICP目标的通知。你的AICP目标是2021年业绩年的338,000美元。如果获奖，2021年绩效年度的奖金将于2022年3月支付。

年度长期激励计划(股票奖励)：

从2022年开始，您将有资格参加公司的年度股票奖励计划。目前您职位的股票奖励计划价值为8,000,000美元。奖项每年都不同，并由反恐委员会核准。这些股票奖励通常在每年3月以40%的时间授予的限制性股票单位和60%的基于业绩的限制性股票单位的形式授予。

退休/储蓄计划：

受聘后，您将有能力根据以下计划确定和管理您的投资选择。这些计划目前的条款如下，以福特未来修改条款的权利为准：

·储蓄和股票投资计划(SSIP)：公司赞助的401(K)退休和储蓄计划，包括福特退休计划(FRP)。

◦该计划根据您的年龄，代表您按合格基本工资的3.5%至5.5%向SSIP账户提供公司退休缴费。FRP贡献的归属是在您受雇三周年之日。

◦如果您选择将自己的储蓄贡献给社保计划，该计划将为您个人储蓄的前5%提供90%的公司匹配贡献(最高匹配比例为4.5%)。公司等额供款的归属是在你受雇三周年之日。

·福利均衡计划(BEP)：公司代表您将名义上的缴款记入BEP账户，以弥补本应向SSIP提供的公司匹配缴费和FRP缴费，但由于补偿和/或缴费金额的法律限制，不允许这样做。这是一个毫无保留、没有资金的计划。

·固定缴费补充高管退休计划(DC SERP)：根据您的年龄和领导水平，向某些高管提供的额外福利，名义缴费将根据您的年龄和领导水平代表您记入DC SERP帐户。这是一个毫无保留、没有资金的计划。

·FRP、BEP和DC SERP的总和占你工资的11%。

搬迁：

您有资格获得公司政策为新员工提供的搬迁福利。

假期和假期：

您将有资格在2021年享受两(2)周的带薪假期。您将在2022年获得六(6)周的假期。

车辆计划：

您将有资格获得两辆免费的评估车，包括燃料，以获得道路测试和评估的目的。根据管理租赁车辆评估计划的条款，您还将有资格获得最多两辆租赁车辆。

福特的优势：

在您被录用后，您将有资格享受附件中详细说明的其他公司福利。1有关保险级别、投保要求和其他相关信息，请参阅附件。

税收后果和可能的延迟付款以避免处罚：

您单独负责与您从福特获得的补偿和福利相关的所有税费。这包括根据经修订的1986年《国内税法》(税法)第409a条产生的任何税收。如果福特根据《守则》第409a条确定您是“指定员工”，则在雇佣终止时支付的任何非限定递延补偿福利，而“指定员工”将被推迟到终止雇佣后的第七个月的第一天。请咨询您的个人财务或税务顾问关于您的补偿和福利的税收后果。福特公司没有人被授权向你提供这个建议。

这一随意雇用的提议受以下条件的限制：

·填写好的健康记录表和就业申请表

·有效的身份证明和可接受的证据，证明您有权在美国工作

·确定您在求职申请和/或简历中提供的信息是有效的，这一点令我们满意。这一报价取决于成功完成并通过背景调查。

·建立使福特合理满意的机构，即你开始受雇于福特不会违反你与任何前雇主之间的任何协议(如竞业禁止协议)

·您满意地完成了对您的电子设备和帐户的法医审查，以确保您没有掌握任何其他实体的机密商业秘密或知识产权

此外，您是否接受此报价取决于以下已签署文件的退还：

·签署奖金协议

·保密声明

·保密信息、竞业禁止和发明转让协议

·承认福特禁止使用其他实体的机密信息

我们要求所有员工在开始工作前执行的其他文件(如税表、直接存款表)将单独提供给您。

该要约将取代之前有关您在福特的雇佣条款的任何书面或口头通知，有效期至2021年8月9日。我们预计你的第一天将于2021年9月7日开始工作。

请计划提供身份证明(如护照、驾驶执照或其他带有照片或外貌描述的文件)和在美国工作能力的证明(如签证、工作许可证等)。当你第一天上班报到的时候。密歇根州的法律将控制这一报价引发的所有问题。

道格，我们很高兴为您提供加入福特团队的机会，并期待您的积极回应。如果您对此优惠有任何疑问，请通过krobin13@ford.com或313-322-1656联系基尔斯滕·罗宾逊。

真诚地

吉姆·法利

附件：

·员工应用程序

·收益摘要

·签署奖金协议

·保密协议

·保密信息、竞业禁止和发明转让协议

·承认福特禁止使用其他实体的机密信息

·背景调查授权表

·福特美国国内搬迁-摘要

在口头接受后，您将被发送额外的指示和需要签署并返回的正式表格。

1本信函及附件中所描述的项目，以个别计划和计划的条款和条件为准。如果本摘要与个人计划和计划文件的条款和条件相冲突，则以个人计划和计划文件为准。本公司保留在未来任何时间修改或终止其福利或养老金计划的权利。

2这笔款项将被定期预扣税款。如果您在《签约奖金协议》规定的时间内自愿离开福特汽车公司，或者如果您在该期限内因某种原因被解聘，包括预扣税款在内的签约奖金总额必须在您离职后两周内全额退还给公司。

3股票奖励的授予须遵守公司长期激励计划(LTIP)的条款和条件，以及LTIP中规定的CTC董事会委员会或其授权代表的批准。在其他条款中，LTIP要求如果您在授予日期的六个月内因任何原因被终止雇佣，股票奖励授予必须被取消。

4公司每一业绩年度的年度激励薪酬计划(AICP)付款将于次年3月支付，并受制于AICP的条款和条件。请注意，当前绩效年度的付款将不会被支付，如果您在付款之前因原因被解雇，或选择终止雇佣关系。

6如果您在雇用之日起一年内自愿离开福特汽车公司，您必须按照您的搬迁材料提供的搬迁偿还协议中的说明偿还搬迁费用。