Oportun 金融公司
基于绩效的 RSU 奖励拨款通知
（2019年股权激励计划）

Oportun Financial Corporation（以下简称 “公司”）已根据下述条款授予您（“参与者”）数量的基于绩效的限制性股票单位（“基于绩效的限制性股票单位”），以考虑您的服务（“PSU奖”）。您的PSU奖励受本基于绩效的PSU奖励拨款通知（“拨款通知”）、基于绩效的奖励协议（“协议”）、作为附录A附上的基于绩效的限制性股票单位授予的归属条款（“归属条款”）以及公司2019年股权激励计划（“计划”）中规定的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件都附于本文中，全部并入此处。此处未明确定义但在计划或协议中定义的大写术语应具有计划或协议中规定的含义。

任何超过基于绩效的限制性股票单位目标数量的基于绩效的限制性股票单位被称为 “上行单位”。

归属时间表：您可以归属本PSU奖励的基于绩效的限制性股票单位的数量将取决于归属条款和计划中规定的特定标准的实现情况以及您不间断的持续服务。根据归属条款的规定，如果您的持续服务在您归属于基于绩效的限制性股票单位之前因任何原因或无原因中断或终止，则基于绩效的限制性股票单位以及您根据该单位收购任何股份的权利将在您的持续服务终止时终止。

发行时间表：将为协议第5节规定的时间归属的每个基于业绩的限制性股票单位发行一股普通股；但是，前提是委员会自行决定，任何上行单位均可改为以现金支付。

参与者致谢：通过您在下方签名或以公司授权的形式进行电子接受或认证，即表示您理解并同意：

•PSU奖励受本拨款通知的约束，协议的规定、归属条款和计划均为本文件的一部分。除非计划中另有规定，否则本拨款通知、协议和归属条款（统称为 “PSU 奖励协议”）可能不是

修改、修改或修订，除非以书面形式由您和公司正式授权的官员签署。

•您已阅读并熟悉该计划、PSU奖励协议和招股说明书的规定。如果PSU奖励协议或招股说明书中的条款与计划条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

•PSU 奖励协议阐述了您与公司之间关于收购普通股的全部谅解，并取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：(i) 先前授予您的其他股权奖励，以及 (ii) 公司与您在每种情况下签订的任何书面雇佣协议、录取通知书、遣散协议、书面遣散费计划或保单，或在每种情况下公司与您签订的其他书面协议这个 PSU 大奖。

附件：基于绩效的奖励协议（PSU Award）、基于业绩的限制性股票单位授予的授予条款（附录A）和2019年股权激励计划

Oportun 金融公司
2019 年股权激励计划

基于绩效的奖励协议（PSU 奖）

正如您的基于绩效的RSU奖励拨款通知（“拨款通知”）所反映的那样，Oportun Financial Corporation（以下简称 “公司”）已根据其2019年股权激励计划（“计划”）向您授予了PSU奖励，该奖励金额与您的授予通知中注明的基于绩效的限制性股票单位数量相同（“PSU奖励”）。本基于绩效的奖励协议（PSU 奖励）（以下简称 “协议”）、授予通知和限制性股票单位授予的归属条款（“归属条款”）（作为附录A附后）中规定的PSU奖励条款构成您的 “PSU奖励协议”。本协议中未明确定义但在拨款通知、归属条款或计划中定义的已定义术语应与拨款通知、归属条款或计划中的定义相同（如适用）。

适用于您的 PSU 奖励的一般条款如下：

1. 管理计划文件。您的 PSU 奖励受本计划所有条款的约束，包括但不限于以下条款：

(a) 本计划关于资本调整、解散、清算或公司交易对你的PSU奖励的影响的第6节；

(b) 第 9 (e) 条规定，尽管已获得 PSU 奖励，但公司仍保留终止您的持续服务的权利；以及

(c) 关于您的PSU奖励的税收后果的第8（c）节。

您的PSU奖还受所有解释、修正案、规则和条例的约束，这些解释和修正案可能会根据计划不时颁布和通过。如果PSU奖励协议与计划条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

2. PSU 奖的颁发。本PSU奖励代表您有权在未来某个日期发行公司普通股数量等于授予通知中注明的基于业绩的限制性股票单位数量的公司普通股数量，或者委员会自行决定向部分或全部上行单位支付现金，金额等于标的股票的公允市场价值自归属之日起，但须遵守第 4 节。根据计划中规定的资本化调整和下文第3节的规定（如果有）而受PSU奖励约束的任何其他基于绩效的限制性股票单位，应按照董事会确定的方式，受到与您的PSU奖励所涵盖的其他基于绩效的限制性股票单位（包括但不限于上行单位）相同的没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式。

3. 分红。您可能有权获得的款项等于就PSU奖励所涵盖的基于绩效的限制性股票单位（包括但不限于任何上行单位，无论是以股票还是其他方式结算）发行的相应数量的普通股而支付的任何现金分红和其他分配。任何此类股息或分配均应遵守与基于业绩的限制性股票单位相同的没收限制，并应在为既得的基于绩效的限制性股票单位发行（或支付现金，视情况而定）的同时支付，前提是如此

如果任何此类股息或分配是以普通股支付的，则您将自动获得相应数量的额外受PSU奖励限制的基于绩效的限制性股票单位（“股息单位”），此外，此类股息单位应受到与基于绩效的限制性股票单位相同的没收限制和可转让性限制，以及发行股票（或现金支付，视情况而定）的时间要求但须遵守与之相关的 PSU 奖项股息单位相关。

4. 预扣义务。

(a) 根据本计划第8节的进一步规定，您特此授权根据公司制定的预扣程序，从工资单和应付给您的任何其他款项中扣留款项，并同意为履行与您的PSU奖励（“预扣税”）相关的美国联邦、州、地方和/或非美国税收或社会保险预扣义务（如果有）所需的任何款项进行充足的准备。如果适用法律允许，公司可自行决定并根据其（或委员会，如适用）可能不时规定的程序，通过以下方式允许或要求您全部或部分（无限制）缴纳此类预扣税：(i) 促使您支付现金；(ii) 从已发行或以其他方式向您发行的普通股中扣留与您有关的普通股 PSU奖励的公允市场价值等于支付预扣税所需的最低金额要求缴纳此类预扣税（如果公司（或委员会，视情况而定）允许，您可以选择更高的金额，前提是该更高的金额不会导致不利的财务会计后果）；（iii）通过公司自行决定采用的方式（无论是通过经纪人还是其他方式）出售足够数量的与PSU奖励相关的普通股（无论是通过经纪人还是其他方式）满足此类预扣要求所需的金额预扣税（如果公司（或委员会，视情况而定）允许，您可以选择更高的金额，前提是该金额不会导致不利的财务会计后果）；(iv) 从根据本计划授予您的奖励中以现金结算的预扣现金（包括但不限于任何上行单位的应付现金）；(v) 从本应支付给您的任何金额中扣留款项；(vi) 允许您这样做根据T条例制定的计划，开展 “无现金活动”联邦储备委员会，或 (vi) 公司（或委员会，视情况而定）认为适当的其他方式。除非缴纳预扣税，否则公司没有义务向您交付与PSU奖励有关的任何普通股。如果公司的预扣义务是在向您交付普通股之前产生的，或者在向您交付普通股之后确定预扣义务金额大于公司预扣的金额，则您同意对公司未能扣留适当金额进行赔偿并使公司免受损害。

5. 发行日期。

(a) 归属的任何基于绩效的限制性股票单位将在归属之日后的第六十（60）天之前结算，但以下 (b) 小节所要求的任何延迟为前提。在任何情况下，都不允许您直接或间接指定根据PSU奖励应付的任何基于绩效的限制性股票单位的应纳税年度。

(b) 如果您是美国纳税人，则根据本PSU奖励协议归属的股份（包括但不限于任何全权加速支付）的支付，在任何情况下均应按免于或符合该守则第409A条和任何具有类似效力的州法律（统称为 “第409A条”）的时间或方式支付。只有通过直接方式，才能在未来的协议或本 PSU 奖励协议的修正案中取代先前的句子

并具体提及这句话。无论本计划、本PSU奖励协议或任何其他协议（无论是在授予之日之前、当天还是之后签订的）中有任何规定，如果委员会根据第409A条所指的 “离职” 加速了基于绩效的限制性股票单位余额或余额中较小部分的归属，除非你去世，而且如果 (x) 你是美国人纳税人和您离职时第 409A 条所指的 “特定员工”服务和 (y) 如果在您离职后的六 (6) 个月内支付此类基于绩效的限制性股票单位的加速支付将导致根据第 409A 条征收额外税，则此类基于绩效的限制性股票单位的款项要等到您离职后六 (6) 个月零一 (1) 天之日才能支付，除非您在离职后死亡，在这种情况下，基于绩效的限制性股票单位将是在你去世后，尽快向你的遗产支付股份。本PSU奖励协议的意图是，您的PSU奖励将免除或遵守该守则第409A条和任何具有类似效力的州法律（统称为 “第409A条”）的要求，因此根据PSU奖励协议提供的基于绩效的限制性股票单位均无需缴纳根据第409A条征收的额外税，此处的任何歧义和模棱两可的条款将被解释为如此豁免或如此遵守。就美国财政部监管第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据PSU奖励协议应支付的每笔款项都旨在构成单独的付款。在遵守第 409A 条所必需的范围内，提及终止您的持续服务、终止雇用、符合条件的解雇或类似短语将指第 409A 条所指的 “离职”。在任何情况下，公司均不承担任何责任、责任或义务对您进行补偿或赔偿，或使您免受因第409A条而产生的任何税收或其他费用。公司将向您交付一定数量的公司普通股，其数量等于受您的PSU奖励约束的既定绩效限制性股票单位的数量（或者，部分或全部上行单位，如果有的话，在委员会确定的范围内，向此类上行单位支付现金，金额等于截至归属日标的股票的公允市场价值），包括任何额外的基于绩效的限制性股票的公允市场价值根据上文第 3 节收到的与既得股票相关的股票单位根据本第 5 节，基于绩效的限制性股票单位。

6. 可转移性。除非本计划中另有规定，否则您的PSU奖励不可转让，除非根据遗嘱或适用的血统和分配法。

7. 公司交易。您的PSU奖励受管理涉及公司的公司交易的任何协议条款的约束，包括但不限于任命股东代表的条款，该代表有权代表您处理任何托管、赔偿和任何或有对价。

8. 没有税收责任。作为接受PSU奖励的条件，您特此（a）同意不向公司或其任何高管、董事、员工或关联公司提出任何与PSU奖励或其他公司薪酬产生的纳税义务相关的索赔，并且（b）承认建议您就PSU奖的税收后果咨询自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且已经这样做或故意并拒绝这样做。

9. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本协议或计划的任何部分为非法或无效，则这种非法性或无效性不会使PSU奖励协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如有可能，PSU 奖励协议中被宣布为非法或无效的任何部分（或该部分的一部分）将以使条款生效的方式进行解释

尽可能最大限度地保留该部分或部分的一部分，同时保持合法和有效。

10. 其他文件。您特此确认收到或有权收到一份文件，该文件提供了根据《证券法》颁布的第428（b）（1）条（包括招股说明书）所要求的信息。此外，您确认收到公司的交易政策。

11. 问题。如果您对这些条款或适用于您的PSU奖励的任何其他条款和条件有疑问，包括适用的联邦所得税后果摘要，请参阅招股说明书。

附录 A

限制性股票单位授予的归属条款

此处使用的某些大写术语在下文第一节中定义。本附录A中使用但未定义的大写术语将具有本附录A所附的基于绩效的RSU奖励拨款通知（“拨款通知”）和授予通知所附的基于绩效的奖励协议（PSU奖励）（“协议”，以及拨款通知和本附录A，“PSU奖励协议”）或公司的2019年股权激励计划（“计划”）中赋予它们的含义。

A. 将军。根据PSU奖励协议授予的基于绩效的限制性股票单位的归属须遵守本文所述基于绩效的要求（“绩效要求”）和基于服务的归属要求（“服务要求”）。任何已满足绩效要求（或因任何原因不再受绩效要求约束）的基于绩效的限制性股票单位在本文中被称为 “合格单位”。

B. 基于绩效的限制性股票单位的最大数量。根据计划第6节进行任何调整的前提下，本PSU奖励下可归属的基于绩效的限制性股票单位的最大数量等于拨款通知中规定的基于绩效的限制性股票单位目标数量的百分之二十五（125％）。

C.TSR 时期。衡量绩效要求的时期将是涵盖2023年至2025年日历年的三（3）年期（“股东周期”）。

D. 性能要求。绩效要求将基于公司在股东总回报率期内实现的股东总回报（“公司股东总回报”），如下所示。

1.TSR 测量。公司股东总回报率将由委员会通过将纳斯达克全球精选市场（或股票交易的其他主要交易所，如果适用，“主要交易所”）每股普通股（“股票”）的平均收盘价与（y）股票的平均收盘价进行比较来确定公司股东总回报率（“股票”），从股东总回报开始日期开始（包括股票）的连续二十（20）个交易日在过去的二十 (20) 个连续交易日中，每个交易日均以股东总回报率计量日结束（包括股东总回报率）的初级交易所（即是，公式表示为 (y)/(x) -1)。公司股东总回报率将表示为与本小节第 (x) 条中适用的起始平均价格相比的上涨百分比（即正百分比）或下降的百分比（即负百分比）。

2.TSR 目标。根据公司TSR的表现，授予通知中规定的基于绩效的限制性股票单位目标数量的特定百分比将成为本PSU奖项下的合格单位，如下所示。

a. 线性插值。线性插值适用于表中任意两个股东总回报百分比水平（均为 “股东总回报目标”）之间的公司股东总回报率。例如，如果公司的股东总回报率目标达到60％，则基于绩效的限制性股票单位成为合格单位的目标数量的百分比将为60％。

b. 分红。为了确定上文第1小节第 (x) 和 (y) 条规定的价格，公司的任何股息和其他分配的价值将通过将其视为按适用的除息日收盘价再投资于额外股票来确定。

E. 认证。委员会将在股东特别代表期最后一天后的四十五 (45) 天内，以书面形式（“认证”）确定公司是否实现了任何TSR目标。此类认证的日期被称为 “认证日期”。如果认证确定实现了任何TSR目标，则与业绩要求被认证为已实现的基于绩效的限制性股票单位目标数量的百分比相对应的基于绩效的限制性股票单位的数量将在认证之日成为合格单位。任何在认证时尚未成为合格单位的基于绩效的限制性股票单位将在完成此类认证后立即自动没收，您收购此类基于绩效的限制性股票单位的权利将立即终止。

F. 基于服务的归属。除了满足绩效要求外，基于绩效的限制性股票单位的归属还必须满足服务要求。根据服务要求，如果任何基于绩效的限制性库存单位成为合格单位，则除非下文另有规定，否则此类合格商品的百分之百（100%）将计划在预定归属日期归属，前提是您在该计划归属日期之前仍处于持续服务状态。为明确起见，本协议第5（a）节中提及的归属日期是指适用的基于绩效的限制性股票单位首次满足根据第409A条构成PSU奖励下的重大没收风险的条件的日期。

G. 控制权变更。尽管有前述第C节至F节的规定，但当您继续服役且基于绩效的限制性股票单位仍处于未平仓状态时：

1.CIC 在股东总回报期内。

a.cic 认证。如果 CIC 发生在 TSR 期间，则股东总回报期将缩短至截止 CIC 计量日期（“缩短期”），并且

委员会将完成认证，以确定公司TSR的表现以及在缩短期内实现任何TSR目标的程度（“CIC认证”），如下所示。CIC 认证将取代原始 TSR 期限结束后可能发生的任何认证。根据CIC认证，公司股东总回报率将按照上文第D.1节的规定进行计量，但该条款（y）将等于委员会确定的根据CIC向公司股东（或公司，如适用，例如出售公司资产产生的CIC）的股票应付对价的金额（或价值，视情况而定），由其自行决定。

b. 与 CIC 相关的符合条件的单位。假设您在此类CIC成立之日或下文H节中另有规定的持续服务，则自CIC之前，（x）委员会确定可能成为合格单位的基于绩效的限制性股票单位的数量（如果有），或（y）基于绩效的限制性股票单位目标数量的100％将成为合格单位，以较大者为准。为明确起见，自CIC前夕起，任何此类符合条件的单位将被视为不再受任何基于绩效的归属或绩效目标的约束。任何截至CIC之前尚未成为合格单位的基于绩效的限制性股票单位将在CIC之前立即自动没收，此类基于绩效的限制性股票单位将不会根据计划或其他方式归属或没有资格归属CIC，您收购此类基于绩效的限制性股票单位的权利将在CIC之前立即终止。

c. 未能在 CIC 中假设、替代或继续。为了保留根据PSU奖励协议提供或打算提供的福利，如果CIC在您继续为公司提供服务期间，如果该PSU奖励没有按照本计划第6（c）节的规定假设、延续或被类似的奖励所取代，则根据CIC认证确定的百分之百（100％）的合格单位将加速全额归属在此之前，任何剩余的基于绩效的限制性股票单位将被没收从那时起立即自动终止，并且不会归属或没有资格归属CIC，并且您收购受此类基于绩效的限制性股票单位的股份的权利将在CIC之前终止。

2.股东总回报期后的CIC。如果CIC发生在TSR期的最后一天之后，则在此类CIC之前，委员会将根据上文E节完成认证。为明确起见，任何在认证后未能成为合格单位的基于绩效的限制性股票单位将在获得认证后立即被没收，并且没有资格根据计划或其他方式归属于CIC。

H. 资格终止。

1. 遣散费政策不适用于 PSU 奖励。如果您是遣散费政策下的 “参与者”（定义见遣散费政策），并且在遣散费政策生效期间，遣散费政策中规定的任何遣散费补助金，否则适用于本PSU奖励下基于绩效的限制性股票单位，将被此处规定的条款所取代。只有在PSU奖励协议下直接具体提及本节，才能在未来的协议或PSU奖励协议修正案中取代本H节。

2. 在 CIC 期间。如果合格终止发生在 CIC 期内，则根据下文第 3 小节，任何当时未归属的合格单位中百分之百 (100%) 将加速全额归属（但与发生的任何合格终止有关）

在 CIC 之前的时期内，在任何 CIC 认证生效之后（如果适用）。为明确起见，如果此类合格终止发生在CIC之前的时期，则在不违反下文第3小节的前提下，未归属的基于绩效的限制性股票单位将在合格终止之日起九十 (90) 天（或如果更早，则为CIC）后九十 (90) 天内未归属且未归属，仅用于确定是否会在CIC之前的时期内发生（如果适用，完成任何CIC认证）前一句中描述的加速归属；前提是，如果CIC没有在这样的九十 (90) 天期限内发生，则任何当时未归属的基于绩效的限制性股票单位将在该期限到期时立即自动没收，并且永远不会成为既得股份，并且您收购受此类基于绩效的限制性股票单位约束的任何股份的权利也将在该期限到期时终止。

3. 条件。作为根据本H节归属和支付任何基于业绩的限制性股票单位的条件，您必须 (a) 在新闻稿规定的时限内（不超过合格终止之日起六十 (60) 天，包括任何撤销期），以公司提供的表格（“免责声明”）全面解除对公司及其关联公司的所有索赔，并允许其生效；(b) 辞去公司及其关联公司的所有高级管理人员和董事职务（除非另有规定）公司要求）；以及（c）遵守公司（或公司的关联公司）与您之间任何适用的保密、知识产权转让和限制性契约协议下的义务，或您对公司承担的类似义务（您的 “保密协议”）。

(a) 未禁止的受保护活动。您了解，本 PSU 奖励协议中的任何内容都不会以任何方式限制或禁止您参与任何受保护的活动。受保护的活动包括：（i）向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳资关系委员会（“政府机构”）提出和/或提出指控、投诉或举报，或以其他方式进行沟通、合作或参与可能由该机构进行的任何调查或程序；和/或（ii）讨论或披露有关非法行为的信息工作场所，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。尽管有上述规定，但您同意采取一切合理的预防措施，防止未经授权使用或披露任何公司商业秘密、专有信息或机密信息，这些信息不涉及工作场所的非法行为或本文保护的活动。您进一步理解，Protected Activity 不包括披露任何公司律师与客户的特权通信或律师工作成果。您的保密协议中与本 (a) 小节相冲突或违背的任何语言均被本 PSU 奖励协议所取代。最后，本PSU奖励协议中的任何内容均不构成对您根据《萨班斯-奥克斯利法案》或《国家劳资关系法》（“NLRA”）第7条可能拥有的任何权利的放弃。为明确起见，本 PSU 奖励协议中的任何内容均不得解释为损害或限制您参与任何受法律保护的活动，例如 (i) 组建、加入或支持工会，(ii) 通过员工选择的代表进行集体谈判，(iii) 讨论工资、福利或雇佣条款和条件，以及 (iv) 出于互助或保护您或公司的目的讨论工作条件或提出投诉的其他现任或前任员工，前提是此类活动是受 NLRA 第 7 条保护。

I. 某些定义。就本附录 A 而言，以下大写术语将具有以下含义：

1。“原因” 是指以下一种或多种情况，由委员会自行决定：(a) 您经常疏忽或故意不履行职责（不包括因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失职）；(b) 您实施了对公司或其关联公司造成（或可能合理导致）物质损害的任何不诚实、非法行为或故意不当行为，或旨在获得大量个人利益；(c) 您的贪污、挪用公款或欺诈，无论是否与您在公司的雇佣有关；(d) 在政府机构发起或董事会或审计委员会以其他方式批准的任何调查或正式程序中，您未与公司合作；(e) 您被定罪或认罪，或者没有人就涉及道德败坏的重罪犯罪行为或重大不当行为进行辩护；(f) 您严重违反了双方之间任何书面雇佣协议或其他协议下的任何义务或责任公司和您，包括对您的任何重大侵权行为与公司签订的专有信息和发明协议；或 (g) 您违反公司可能不时生效的书面政策或规则，包括与性骚扰或性行为不端有关的任何重大失误。除非就其性质而言，无法合理预期会得到纠正的失败、违规或拒绝，否则自公司发出书面通知之日起，您将在三十 (30) 天内纠正任何构成原因的行为。

2。“CIC” 是指在授予日期之后发生的第一笔公司交易，该交易也符合控制权变更资格。

3。“CIC测量日期” 是指委员会自行决定在连续十 (10) 天内确定的日期，该日期以委员会自行决定的 CIC 预计日期结束。

4。“CIC期” 是指从CIC完成前九十 (90) 天开始（包括），至该CIC完成后的十二 (12) 个月之日结束的时期，前提是为了将CIC之前发生的合格终止视为发生在CIC期间，最终协议必须自该日期起生效符合条件的终止。

5。“最终协议” 是指公司签订的最终协议，该协议可能会不时修订，根据该协议，该协议所设想的交易的完成将构成CIC。

6。“正当理由” 是指未经您的书面同意而发生以下任何事件或条件：(a) 您的头衔（仅限首席执行官）、权限、职责或责任发生重大不利变化（在您身体或精神上无行为能力或适用法律要求时除外）；(b) 基本工资的实质性减少，但基本工资的总体减少会对所有处境相似的高管产生重大影响比例相同；（c）公司要求您搬迁您的主要工作地点至使您的单程通勤时间增加超过二十五 (25) 英里的地点；或 (d) 公司或任何继任者或关联公司在您与公司之间任何协议的任何重要条款下对您承担的义务存在任何重大违约行为。未经您的书面同意，您必须在发生上述任何事件或情况后的三十 (30) 天内向公司提供书面通知。在收到您关于此类事件的书面通知后，公司或任何继任者或关联公司应有三十（30）天的时间来纠正此类事件或状况。在这样三十 (30) 天的治疗期之后，任何有正当理由的辞职都必须不是

未经您的书面同意，晚于上述事件或条件首次发生后的九十 (90) 天之日。

7。“CIC前时期” 是指CIC期中发生在CIC完成之前的任何部分。

8。“符合条件的解雇” 是指 (x) 公司无故终止您在公司的雇佣关系，除非是由于您的死亡或残疾，或 (y) 您出于正当理由。

9。“预定归属日期” 是指 [__________].

10。“遣散费政策” 是指公司的高管离职和控制权变更政策，可能会不时修改。

11。“交易日” 是指主交易所开放交易的日子。

12。“TSR 测量日期” 是指 [__________].

13。“TSR 开始日期” 指 [__________].

J.Clawback 政策；适用法律。根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律（“回扣政策”）要求公司采用的任何回扣政策，本PSU奖励将被减少、取消、没收、补偿、补偿或重新收购。委员会可能会要求您根据回扣政策的条款或为遵守适用法律所必需或适当时，包括但不限于先前收购的股份或其他现金或财产的重新收购权，将全部或部分PSU奖励以及根据该奖励支付的任何款项没收或归还给公司，或向公司偿还全部或部分PSU奖励以及根据该奖励支付的任何款项。除非在与公司的书面协议或委员会或董事会授权的其他书面文件中特别提及和免除本J节，否则根据补偿政策或其他方式追回的补偿不构成触发或促进您在与公司或公司任何关联公司达成的任何协议下以 “正当理由” 或 “推定终止”（或类似条款）辞职的任何权利的事件。

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